法院司機工資

1. 老闆欠駕駛員工資不給怎麼辦

個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。
第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種借口托，或者就說不給了，你們告吧，那就往下看。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

如果判決下來了，一定要要求強制執行，變賣公司財產償還，一定要看緊了。

2. 車老闆欠司機工資不給怎麼要。

1、勞動者可以到當地 人力資源 和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地 人力資源 和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以 直接起訴 到法院，要求支付欠條里的工資數額。

3. 車主拖欠司機工資怎麼處理

【法律分析】
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 駕駛員工資拖欠怎麼辦

首先，如果老闆拖欠駕駛員工資，那麼就應該去勞動局進行仲裁，並且把結果拿到手以後直接去法院告他。

5. 法院司機跟法院簽合同還是跟哪簽合同

應該是跟法院簽合同的。
勞動合同的簽訂意味著用人單位與勞動者之間勞動關系的確立，具有相當重要的意義。未簽勞動合同，用人單位應該給勞動者一定的補償。那麼，未簽訂勞動合同如何補償呢?關於未簽訂勞動合同補償問題：《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為「寬限期」，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。綜上，你可以要求你公司支付你半年的雙倍工資，你也可以要求公司給你繳納你在該公司工作期限的社會保險金。相關知識：根據《勞動法》第18條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意願，因而是無效的。4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務，或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當事人採取補救措施，使合同形式上合法化後，就可以認定合同有效。

6. 法院的司機一月能拿多少錢

1萬吧

7. 法院的聘用制司機有什麼待遇

摘要 就是一般的合同制員工，四千左右，有社保

8. 法院的司機轉正後是什麼公務員嗎

法院的司機轉正後還是機關工人，工勤編制，不可能轉為正式公務員，但相對事業單位，工資福利還是很穩定的，就是沒有向上通道。依法治國後，法院的公務員對專業要求會比以前更嚴格了，這樣也是對人民負責。

9. 東莞法院合同工待遇問題！！！

合同工，屬於不在編的雇傭人員，具體工作同在編公務員一樣。工資在800-1000元左右，按職業和地域有所不同，在職有三險。

10. 個人車主欠司機工資怎麼要

個人車主欠司機工資，可以向法院起訴索要。
向法院起訴的流程如下：
1、確定案件管轄法院大部分的合同糾紛都可以在原告所在地的法院起訴，也就是身份證上的地址所在地的法院起訴，或者能夠證明自己目前在某個地方經常居住持續滿一年所在地的法院起訴（相應的證據是居住證、居住證明）；
2、書寫起訴狀，准備證據材料。起訴狀的書寫很重要，千萬不要在網上找模板，因為每一個案件都不一樣，尤其是訴訟請求的書寫更是如此。該主張的沒有主張，不該主張的主張了也不支持。建議專業的問題交給專業的人處理，所有的證據按照被告人數加一的原則准備，就是說如果被告是一人，則至少要准備兩份，如果被告是兩人，則需要准備三份；
3、立案繳費等開庭。帶好上述材料到有管轄權的法院起訴，立案法官接受材料後，開具繳費憑據，直接繳費（務必在7日內繳費、否則按撤訴處理）後，耐心等待法官送達法律文書給被告，確定開庭時間；
4、細心做好開庭工作。梳理案情，完善證據，在法庭上僅僅圍繞訴訟請求進行舉證，切記言多必失，長篇大論。說話要精煉，要切中要害，步步為贏，環環相扣、邏輯嚴密。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程序審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。