勞動仲裁起訴到法院起訴
『壹』 對勞動仲裁不服應該到哪個法院起訴
法律分析：對勞動仲裁不服應該到人民法院起訴。根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『貳』 對勞動仲裁案件不服是否可以到法院起訴
一般可以，法律另有規定的除外。可以申請自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經依法組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應帶裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
『叄』 經勞動仲裁後，再到法院去起訴的勝算大嗎
勞動仲裁之後自己不滿意，對這個結果不滿意，感覺和自己理想的這個結果有差異，你可以選擇上訴，在規定時間之內提交到人民法院。因為你經過勞動仲裁了，你可以再次提起訴訟，但是勝訴的幾率總的來說不大。
不要從事那麼容易受到別人的一些觀念影響，別人所有組織再告訴你，只要你的勞動權益受到損害，你就可以走勞動仲裁，這么告訴你確實沒毛病，但你真的去走的話很浪費時間和精力的，自己的建議就是從現實的角度出發，幾十塊錢幾百塊錢，你就不要去爭論了。不要去考慮這些東西了，理論上我們應該勇敢的去維護自己的合法權益。但你得考慮維權成本的問題，你可能牽扯了好幾天，甚至說好長時間的這個經歷，你最終幾百塊錢沒有回來，何必的呢，沒意思啊。
『肆』 勞動仲裁後不服可以去法院起訴嗎
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但對終局裁決不服的，只有勞動者才能提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
『伍』 勞動仲裁之後還能向法院起訴嗎
法律分析：可以，勞動爭議仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，仲裁委員會作出仲裁之後，一方當事人不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起，十五日之內向法院起訴，如果超過十五天不訴訟的，那麼就喪失起訴的權利，仲裁的裁決書生效。如果一方不起訴又不執行仲裁作出的裁決，另一方可以向法院申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
『陸』 勞動仲裁判決後起訴到法院要多久才開庭
你好，根據你的描述，解答如下：
1、勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程序審理，審理期限3各月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案後1個月左右。
2、電子郵件的載體一般不容易搬到法庭指證，因此你可以請公證處公證。一般要讓公證處把你點開郵件以及見到的具體內容、郵箱地址等全部過程和內容都要公證，不要遺漏。
3、用錄音作為證據一般不需要公證，但是要註明錄音製作人、時間、地點，內容要整理成書面材料。
綜上，希望對你有所幫助！望採納！
『柒』 勞動仲裁結果出來後公司向法院起訴
1、公司（用人單位）對勞動爭議仲裁結果不服的，可以在收到勞動仲裁版裁決書之日起十五日內到權法院起訴。
2、公司起訴後，法院會對勞動爭議進行全面審查、判斷。以確認公司與勞動者之間的權利義務關系，並依法作出判決。
《勞動爭議調解仲裁法》第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
『捌』 勞動仲裁不服到哪個法院起訴
對勞動仲裁不服的，可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院起訴。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條
當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一並作出裁決。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，後受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。