法院述職報告

『壹』 兩會中兩高院做報告的行為說明了什麼

作為最高司法機關，法檢「兩院」的工作報告是全國兩會中的重頭戲，也極具看點。可以感受到司法在維護社會公平正義中發揮的中流砥柱作用。
為防止冤假錯案發生，司法機關不斷完善冤假錯案防範糾正機制，推進以審判為中心的司法體制改革。有沒有罪，需要經法庭審理、質證，需要用證據說話；犯了什麼罪，犯了多大罪，要由法律來確定；沒有足夠證據證明被告有罪，那就是無罪，就該當庭釋放。這些罪刑法定、疑罪從無的樸素原則，理應得到全面落實貫徹。這是堅持以事實為根據、以法律為准繩的體現，更是實現公平正義不可或缺的程序。
有恆產者有恆心。民營經濟要發展壯大，需要給企業家營造一個穩定安全的環境。依法平等保護民營企業和企業家合法權益至關重要。這就要求在司法辦案中對國企民企、內資外資、大中小微企業落實好「平等」二字。嚴格區分正當融資與非法集資、產權糾紛與惡意侵佔、個人財產與企業法人財產等界限，強調審慎採用限制人身和財產權利的辦案強制措施。
具體來說，司法應該釐清界限，哪些是經濟糾紛，哪些是刑事犯罪，即便是在案件辦理期間，也要審慎適用強制措施，最大限度減少對企業的干擾和傷害。保護民營企業家合法權益，就是在保護社會的財富，就是在維護公平正義。
刑事訴訟監督、民事訴訟監督、行政訴訟監督、公益訴訟······「兩院」報告中的點點滴滴的背後都是對公平正義的恪守。
「努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義」是承諾，是期盼，也是司法機關奮斗前行的明燈，開展工作的遵循。透過「兩院」報告以及其背後的具體工作，實際行動，我們可以看到，這一願景正在一步步變為現實。

『貳』 急！！！求部委幹部述職報告！！！

(一)

述職述廉報告
東寧縣委常委、組織部長 肖明

2009年11月18日

2008年以來，在縣委的領導和市委組織部的指導下，較好地完成了承擔的工作任務。現將學習、履職和廉潔自律方面情況報告如下：
一、加強學習，注重修養，自身綜合素質得到提高
新形勢、新任務要求我們必須加快知識的更新，只有知識的不斷更新，才能更好地履行職責。為此，注重各方面知識的學習，把加強學習作為提高自身素質的重要渠道。一是加強政治理論學習，不斷增強黨性觀念。系統學習了十七大、十七屆三中、四中全會精神及科學發展觀理論體系，努力加強思想政治修養，保持政治上的清醒與堅定。二是加強業務知識學習，全面提升履職能力。強化對組工業務知識的學習與更新，通過網上查閱、會議學習、讀書看報等途徑，深入學習黨建和組織工作業務知識。三是加強中心工作學習，加深對縣情的了解和把握。注重對縣情及全縣中心工作的學習，通過參加會議、基層調研等形式，強化對縣情及全縣重點工作推進情況的了解和把握，以增強組織工作服務追趕跨越富民強縣的針對性。
二、科學統籌，整體推進，突出圍繞中心工作履行職責
去年以來，在縣委的領導下，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實全市組織工作會議和縣委全會精神，以改革創新的精神，圍繞中心，服務大局，組織工作取得了比較可喜的成績。被評為「全市組織工作服務科學發展先進單位」和「基層組織建設創新先進單位。
一是扎實開展學習實踐科學發展觀活動。以理論學習、素質提升為重點，創辦8+1、5+2課堂，開辦理論學習專家講壇6期，全縣集中培訓198期次，培訓黨員幹部8000多人次。在東寧政府網開辟「科學發展大家談」專欄，社會各界積極參與討論、發表意見。面向社會下發徵求意見表2000份，徵求意見建議1000多條。圍繞13個方面的40個問題制定了切實可行的整改方案。以落實市委九個專題、推進東寧平穩較快發展為目標，以實施「七個專項行動」為活動的實踐載體，使學習實踐活動成為推動東寧科學發展的過程。第二批活動群眾總體滿意度達98%以上。目前，第三批學習實踐活動第一階段已基本結束，順利轉入第二階段，活動的開展得到市委指導組的充分肯定。
二是全面加強領導班子和幹部隊伍建設。圍繞「發展型」班子創建活動和「能力作風建設年」活動，以提高選人用人公信度為目標，深化了幹部制度改革。去年，按照縣委主要領導提出的思路，以科學發展觀為指導，以「項目化、責任制、嚴考核、重獎懲」為標准，將責任目標引入幹部任用、管理領域。在領導幹部層面，採取「扛著指標競爭上崗，年底考核決定去留」的方式，公開比選縣直7個重要部門正職；在中層幹部層面，實行 「1+ X」競爭上崗，對廣受學生家長關注的縣一中校長和縣實驗小學校長進行了公開競聘。在縣紀委、縣委組織部、縣人事局、縣公安局等部門進行中層幹部競爭上崗，65名幹部走上部門中層領導崗位。今年，在全面總結四個層面幹部制度改革經驗的基礎上，進一步規范幹部選任和監督辦法，完善了《選拔任用領導幹部初始提名暫行辦法》、《領導幹部任期經濟責任審計結果運用辦法》、《領導幹部離任交接暫行辦法》、《領導幹部社區監督管理暫行辦法》等辦法。採取「七點一線」方式調整28名正職幹部，進一步擴大了民主。實行擬提拔幹部任前考試，得到省委組織部的認可，省部刊發了我縣的做法。進一步擴大公開比選層面。面向全市公開比選團縣委副書記，面向全縣公開比選科技局、文體局、發展研究中心等9個崗位副職，收到了較好的效果。加強後備幹部選拔培養鍛煉，通過考試與考核結合方式先後公開選拔了16名35歲左右、高學歷優秀幹部到園區、招商、信訪、鄉鎮等部門掛職鍛煉，對擬列入後備的99名幹部進行了考試，合格者列入後備幹部名單，並在縣委黨校進行較為系統的培訓。鼓勵並創造條件讓幹部參加各級培訓和考試，在全市組織的兩次後備幹部考試中，有26名幹部被市委列入後備幹部管理。
三是整體推進基層黨組織和黨員隊伍建設。在農村。創新農村兩委班子選任、管理新機制，採取「兩推直選、扛著指標競選」的方式，全面完成村級黨組織換屆工作，新一屆「兩委」班子全部實行任期制；健全村級幹部激勵、考評體系，6名村幹部被評為全市優秀黨組織書記；實行了鎮村幹部「雙向任職」，18名村黨組織書記到鎮中層副職崗位鍛煉，37名鎮幹部到村任黨組織副書記，村級黨組織班子建設明顯加強。在綏陽鎮推行了「村務信息發布員」制度，解決了村務公開做法不規范、公開廣度和深度不夠、效果不理想等諸多問題。通過完善機制、試點先行，進一步推行了農村「四權」模式，提升了整體工作水平。在社區。社區共駐共建整體推進，社區黨組織服務群眾的能力全面提升。深入開展「四承諾」活動，全縣2382名黨員參與社區建設，劃分黨員服務區2686個，為群眾辦實事2000餘件。繼續實行「一掛兩聯」制度，調動了各駐區單位支持社區工作的積極性，為社區黨組織開展工作提供了保障。創新探索了社區「四權」運行新機制，得到了市委組織部的充分肯定，全市社區「四權」現場會在我縣成功召開，推進了社區各項事業快速發展。在非公。境外黨建進一步強化，境外黨組織發揮政治優勢，依託商會開展工作模式逐漸完善，境外黨建工作引起中組部等三級組織部門的較高關注。「雙聯雙增」、「黨建聯姻」等載體活動富有生機和活力，充分發揮園區優勢，加速園區黨建一體化進程，有效破解流動黨員群體化管理難題。開展了「雙培雙推、雙爭雙保」和「五個好」黨組織創建活動，華宇集團成為全市龍頭企業黨建典型。強化黨員隊伍建設。落實黨內關愛機制，建立黨員幫扶基金，累計發放12.4萬元，成立黨員服務中心和困難黨員幫扶基金，363名黨員得到及時救助。黨員遠程教育工作扎實推進，建設終端接收站點44個，操作員補貼列入鎮級財政預算。扎實開展了遠程教育服務年活動，對各站點實行星級管理，管理員補貼激勵機製成為全省亮點。
四是不斷加強黨管人才工作。對全縣「五支人才隊伍」現狀進行了調查摸底，基本摸清了我縣人才資源的底數，對所掌握的數據進行了綜合分析，並就加強和改進我縣人才工作和人才隊伍建設提出了建議意見。制定了各類人才培訓計劃，按照需求，開展「菜單式」培訓，集中培訓農村實用人才1萬多人次，組織390名高級專業技術人才進行統一體檢，選樹並申報通過5名市級農村實用人才。
五是提升組織部門自身建設水平。深入開展「講黨性、重品行、作表率」活動，扎實開展了組織部門學習實踐活動。全面推行組工幹部素質升級工程，22名幹部到基層掛職，7名幹部縣外學習。結合「組織部長下基層」活動，集中開展了「基層調研月」活動，完成調研課題11個。實行組織工作項目化管理，堅持重點工作「月初計劃、月末總結」制度，有力推動了工作落實。信息調研工作繼續保持全市第一位次，兩年來，共有177篇信息被上級組織部門採用，中組部採用3篇。2008年，代表全市接受省委檢查，被評為全市組織門自身建設先進單位。
三、嚴格自律，注重形象，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制和執行領導幹部廉潔自律各項規定
認真執行黨風廉政建設和個人廉潔自律的有關規定，堅持用黨風廉政建設規范個人日常行為，切實履行「一崗雙責」的工作職責。在部內，切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，建立了《廉政建設制度》、《接待制度》、《組工幹部五不準》等部機關日常工作制度，認真落實中組部「十嚴禁」紀律要求，工作中，帶頭慎言、慎行、慎權，堅持公道正派的原則，嚴格遵守組織工作紀律，不封官許願，不私下討好，不跑風漏氣，做到了不該說的不說，不該做的不做。日常生活中，低調處事，慎重交友，較少參加個人宴請和娛樂活動。
存在的主要問題：一是深入主動學習不夠，存在淺嘗輒止問題；二是作風不夠實，浮在上面多，深入基層調查研究，指導工作不夠；三是工作中還存在一些亟待解決的問題，如：領導班子考核機制、幹部監督體系還不夠健全，幹部制度改革有待深化；社區活動場所建設有待提高；「兩新」組織建設和人才隊伍建設難題有待破解，等等。對此，要以科學發展的理念、改革創新的舉措和務實的工作，切實加以解決。
2010年，組織工作要按照李源朝部長在全國組織部長培訓班上的講話精神，以貫徹落實十七屆四中全會精神為契機，全面推進組織工作各項任務的落實。重點抓好10件大事。一是扎實抓好第三批深入學習實踐科學發展觀活動，認真落實「五個更加註重」。二是按照民主、公開、競爭、擇優方針，推進幹部制度改革。三是堅決整治用人上不正之風，提高選人用人公信度。四是加強領導班子思想政治建設和制度建設。五是對關鍵崗位的幹部實行重點管理。六是加強後備幹部隊伍建設。七是積極推進黨風基層民主政治建設，全面基層黨組織建設。八是深化幹部教育培訓制度改革，提高培訓的針對性和實效性。九是加強人才隊伍建設。十是積極推進各類用人制度改革。

（二）

述 職 報 告

東寧縣政府副縣長 費曉秋
（2009年11月）

2008年以來，按照縣委縣政府總體安排，團結和帶領分管部門的領導和同志，攻堅克難，開拓創新，分管各項工作均有長足發展。現將有關情況作以述職報告。
一、分管工作完成情況
（一）城建工作。一是舊城區改造有新進展。在2008年拆遷舊城區平房面積24.9萬平方米的基礎上，今年前三季度改造舊城區面積50萬平方米，全縣舊城區改造「三年目標」任務順利推進。目前，在建幾個重點工程有序推進，成果顯著。東出口平房區改造工程有5棟近3萬平方米回遷樓已開工建設；東苑平房區改造工程有3萬平方米工程主體封頂，另有4.5萬平方米工程正在基礎施工；濱河平房改造工程回遷樓4、5、6號主體已封閉，回遷樓2、3號完成工程量30%；第五小學平房改造工程總投資2.9億元，佔地面積17.3萬平方米，目前拆遷工作已正式啟動，拆遷房屋3375平方米，完成總量的12%；江南湖平房區改造工程總投資5億元，規劃佔地面積48公頃，目前已完成控詳規劃，現正在進行項目前期的征地准備工作。此外，在堅持「以人為本、和諧拆遷」的基礎上，對阻撓拆遷進度的「釘子戶」，嚴格履行法律程序，舉行人大強遷聽證會，在尊重聽證結論的基礎上，分別於今年7月和10月進行了2次強遷。截至目前，全縣共核發《房屋拆遷許可證》11本，依法下達聽證通知書46份，召開聽證會6次、調解會30次，下達行政裁決37戶，拆遷20萬平方米，完成計劃87%，保證了各項城建工程的順利推進。二是房地產開發有新起色。2008年房地產開發投資4.7億元，開發面積48.9萬平方米，其中新建開發項目17項，施工面積34.8萬平方米，竣工面積22.1萬平方米。今年以來，城建部門幹部職工積極努力，克服金融危機帶來的不利影響，堅持招商引資和啟動內資並舉，大力推進城區平房區改造工程，房地產開發步入歷史最好時期。前三季度完成房地產開發投資7.9億元，在建工程46項，建築面積74萬平方米，同比分別增長55.7%、60.9%和56.8%。其中開發綜合住宅樓48萬平方米、公益建築26萬平方米；新開工項目25項、38.8萬平方米，結轉項目21項、35.3萬平方米，已竣工面積達21萬平方米。振華小區、富源二區、興源小區、愉景豪苑、新馨家園等小區布局合理、功能齊全、設施配套，西安三區項目工程主體質量達到了省優工程標准。此外，今年縣政府將住房保障范圍由最低生活保障家庭擴大到了低收入家庭，11月份召開廉租房和租賃補貼發放儀式，首批實物配租30戶、租憑補貼19.8萬元，223戶低收入家庭受益，廉租住房保障建設實現了歷史性跨越。三是市政工程有新亮點。2008年，實現市政建設總投資4461萬元。其中新修硬化道路4條、6700平方米；完成人民廣場、生服中心停車場、法院辦公樓配套建設，完成新區3條1700延長米道路建設，鋪設300延長米排水管線；修補瀝青混凝土路面1000餘平方米，修補人行道板800多平方米，更換路牙石3000餘塊；新安裝路燈124盞，投資37萬元拓寬改造江南橋。新修硬化村屯路面75公里，改造泥草房6500平方米。栽植大樹1萬棵、花卉10萬株。改造中華路綠化帶1000延長米。完成西苑綠地建設和江南河帶狀公園續建；改造路燈62盞，安裝中國結112個、櫻花樹燈26盞，亮化橋梁3座、樓房22棟，安裝綠地投光燈5處；對臨街樓房歐式化改造10棟、粉刷53棟；新鋪設（花園街）排水管線490米，完成污水處理廠征地、場地平整、地質勘察等前期。今年以來，栽植喬灌木1萬多棵，培種草坪2萬多平方米，栽植草花10萬株，鋪裝白色路11條、2428米，維修瀝青路面1.4萬平方米、路牙石2300餘塊，特別是對偏街背巷進行了硬化修建。鋪裝排水管線2270延長米，新建雨水井、污水井、檢查井151座，沉沙池1座。新安裝路燈23盞、中桿燈3盞，維修路燈1800多盞，亮化樓房18棟。新建了佔地1.7公頃的東苑休閑廣場，增設運動器械20多套，安裝園林燈10多套，栽植樹木200多株，栽植草花和草坪6000多平方米，鋪裝人行道板1萬多平方米。
（二）規劃工作。2008年，投入70萬元編制了綏陽鎮總體規劃和東寧鎮東區、北出口、工業園區保稅區控詳規劃，規劃總面積72.75公頃，編制村屯規劃9個；今年以來，為進一步增強規劃審批和管理工作力度，專門成立了規劃委員會，建立健全了三級審批制度；規劃行政管理由串聯審批晉升為並聯審批。完成了江南湖小區、河北濱河公園等控詳規劃和泡子沿村、北河沿村等村屯規劃；設計並完成了全縣園林專項規劃。
（三）國土資源管理工作。一是重點項目進展順利。對上年和年初確定的重點項目繼續實施重點突破，全力推進，楊木溝鐵礦采礦完成許可證辦理，實現到位資金5400萬元；浪東溝煤礦完成采礦權劃界批復，完成2.5萬平方米土地審批手續；細鱗河花崗岩石材開發項目已完成投資850萬元，一期石材加工廠已建成；洋灰洞子銅礦勘查開發前期工作進展順利，井下工程已基本結束，正在重新選擇選礦廠和尾礦壩。二是「保紅線、保增長」行動取得明顯成效。對今年我縣大項目建設實行領辦代辦制，全力保障重點項目用地。東寧220千伏東寧輸變電、66千伏綏陽輸變電、浪東溝煤田開發等一批重點項目用地手續辦理完畢，東升水電站等用地預審全面結束。完善城市功能，減少征而未用土地，通過合理歸類、集約利用，相繼建成松子加工園區、食品加工園區，成為拉動縣域經濟發展新的增長點。搶抓國家改造棚戶區和擴大內需契機，密切跟蹤和把握土地調控政策實施的新態勢，實現經營性用地和工業用地市場化運營，促進土地資產效益最大化，全年供地39宗、64.1公頃。深入基層開展調查研究，清查土地權屬來源、用途、面積等，對破壞耕地、私搭亂建、違法佔地挖沙、採石、取土等行為進行徹底清理。三是嚴格礦業管理。制定全縣普通建築材料用砂、石、土的采礦權設置方案，對33個申請開工煤礦進行了井下實測和開工復產驗收，為15家新設採石場辦理采礦申請手續。同時，繼續加強礦山企業動態監測，對43家相關企業儲量進行登記年檢，對超層越界開采和私挖亂採行為進行了徹底整治。
（四）城管工作。2008年，共發現違章建築120起，下達責令整改通知書120份、面積12624平方米；立案查辦違規建設26起，結案21起，21戶房屋全部被強行拆除；制止違規建設34戶3046平方米，拆除無照房530平方米。查處流動商販和店外擺放2000人次，糾正佔道經營950多處，取締流動攤點1100多處，清理亂貼亂畫9200多處，下達查處違章建築類整改通知書120份，下達牌匾廣告類整改通知書700份、清理不規范牌匾廣告740塊，下達佔道修（洗、停）車類整改通知書27份，清理戶外燒烤和高音喇叭叫賣行為96起、規范早夜市及6處菜市點攤位620個，規范治理電話亭和冷飲攤點25處（撤掉4座）、查處損壞破壞城市道路、花草樹木及各種設施的違法違章行為72起。今年以來，城管工作繼續以治「亂」為突破口，針對不同區域採取不同措施進行清理整治，著力解決流動商販和佔道經營違法行為。全年累計糾正佔道經營800多處、批評教育3500多人次、取締流動攤點950多個、清理店外擺放1800餘處、暫扣違規物品120餘件。共發現和接到群眾舉報私搭濫建事件50多起，制止50起，發放《牌匾廣告規范管理通知書》298份，200多家業戶按照要求更換改造了牌匾，拆除不規范牌匾86塊。取締了縣內28家電話亭和冷飲亭。前三季度共下達《行政強制拆遷通知書》14份。
二、注重廉潔自律，增強公僕意識
在勤政廉政方面，做到「四個堅持」，即：堅持學習、堅持廉潔、堅持務實、堅持為 民，要求自己做到「德在人先、利在人後」。始終注意廉潔自律，堅持用「自重、自省、自警、自勵」來嚴格要求自己、約束自己。在分管戰線的工作中，堅持從自我做起，既廉潔自律、做好表率，又敢抓敢管，切實抓好職責范圍內的廉政工作。加強自身教育，正確行使權力、正確對待權力，在城建方面從不幹預工程和工程招投標等活動，從源頭上管住自己。平時始終注重加強個人的黨性修養，時刻用黨員標准嚴格要求自己，從不濫用職權。雖然不能盡如人意、但求無愧我心，努力做到在其位盡其職、在其職盡其力。在辦公室，幾乎每天都要接待四、五起來訪者，認真接待好每一個人，傾聽他們的問題和要求，做好政策宣傳，進行適當處理，全年接待信訪案件近千件、達千人次。特別是群眾關心的房屋拆遷、下雨排水、住房安置等熱點難點問題，都做到了主動過問，快速落實，積極督辦，從沒有過「門難進、臉難看、事難辦」的現象，始終用自己滿腔的工作熱情和做官先做人的品格，保持和維護了黨和政府的形象。
三、存在的問題及今後努力方向
在縣委、人大、政協及社會各界的支持和關注下，自己做了一些應該做的工作，但內心深感與上級的要求，與群眾的期望還有一定的差距，還存在著學習、創新意識不夠等問題。這些問題將在今後工作中努力克服，加以解決。
下步，將帶領城建、國土和城管等部門，緊緊圍繞「追趕跨越，富民強縣」的發展目標，認真貫徹縣委十四屆六次、七次全委會議精神，認真履行職責，真心實意幹事，全心全意為民。通過強化服務便民、改造城市惠民、穩定社會安民的意識，努力搞好城市建設，創建綠化、美化、亮化的城市；做好經營城市文章，加快基礎設施建設，管好建築市場，搞好房地產開發，建設規范小區，提高東寧城市品位，進一步開創我縣城建工作的新局面。
我對自己的評價是：優秀。

希望可以幫助你哦

『叄』 法院副院長述職報告是審議還是評議

應該是評議。

『肆』 競聘崗位，述職報告

個人工作述職報告

我於啊啊啊年參加工作，啊啊啊年進入法院工作，先後在啊啊工作，2008年，我被調往啊啊工作，2010年被評為法院工作「先進分子」。在從事法院工作以來，在局黨組的正確領導和同志們的大力支持幫助下，緊緊圍繞市局黨組制定的中心工作為重點，堅持深入學習和貫徹「三個代表」思想，牢固樹立科學發展觀，不斷加強政治理論學習，努力轉變工作作風，堅持與時俱進、開拓創新，堅持公開、公平、公正原則。認真做事，清白做人，堅持清正廉潔，勤懇為民，認真履行一位法官的工作職責，圓滿地完成了各項工作任務。現就幾年來思想、學習、工作各方面情況匯報如下：
一、加強學習，注重政治素質和業務能力提高
一年來，始終堅持認真學習黨的十七大精神，學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，特別是要學習中國特色社會主義理論。通過學習,用馬列主義武裝自己的頭腦，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業務能力。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重運用馬列主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決工作實際問題，取得了明顯的效果，自身工作能力和工作水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識，比較客觀、全面、准確地看待問題，分析和解決問題。作為一個執法人員，干工作僅靠熱情和勇氣是不夠的，還必須具備廣博的知識。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和法律知識學習。學習辦案知識，積累辦案經驗，提高辦案技能，不斷提高自己依法行政的能力。並在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
二、廉潔自律，牢固樹立正確的權力觀、利益觀
認真學習十七大精神，嚴格要求自己，堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，不斷強化自律意識，努力工作，勤政、廉政。不斷提高拒腐防變能力，從細微之處做起，謹防「千里之堤，潰於蟻穴」。不斷加強思想道德修養，樹立正確的生活態度，追求高尚的生活情趣，自覺抵禦拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，經得住權力、金錢、美色的考驗，做到了拒腐蝕、永不沾，「常在河邊走，就是不濕鞋」。不斷增強反腐倡廉的自覺性，堅持以身作則、率先垂範，清正廉潔、一身正氣。做到了清清白白做官，堂堂正正做人，認認真真做事，始終為黨和人民的事業不懈奮斗。不斷加強政治思想理論學習，提高思想境界和道德修養，牢固樹立正確的權力觀，正確運用人民賦予的權力，全心全意為人民謀利益，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。樹立正確的利益觀，正確對待、妥善處理好個人利益與整體利益的關系，局部利益與全局利益的關系，眼前利益與長遠利益的關系。時刻把黨和人民的利益放在首位，堅持國家利益、民族利益和人民的利益高於一切。
三、愛崗敬業，努力做好本職工作
為了盡快適應新的崗位，用盡量短的時間實現由外行到內行的轉變，堅持在干中學、學中干，努力鑽研，不斷提高。在工作中，愛崗敬業，勤奮工作，盡職盡責，自己做到了「干一行、愛一行、專一行」，並能夠以身作則，做到事事、處處為人表率，身體力行，凡是領導要求做到的自己首先帶頭做到，凡是領導要求同志們不做的，自己首先不做，並注重培養自己「愛崗敬業、廉潔奉公」的職業道德，「奉獻愛心、和睦相處」的社會公德，努力做到清清白白做人，扎扎實實工作，尊敬領導、團結同志、不計較個人得失，與領導和同志們互相配合、密切協作，求大同存小異，努力做好本職工作。2009年辦案34宗，結案率100%；2010年執行13宗，結案率100%，今年上半年執行7宗，結案率70%。無申訴、抗訴、上訪案件，做到案結事了。
四、嚴格執法，樹立良好的法官形象
無論是在審判、還是在執行工作中，嚴格執法樹立執法權威。嚴格執法是我們的職能和職責所在，始終堅持「群眾利益無小事」，始終把促進經濟發展作為經濟檢查工作的出發點和落腳點，正確處理嚴格執法與熱情服務的關系，打造和諧執法氛圍，以服務市場主體和創造良好發展環境為目標，進一步優化工作職能，維護、發展、實現好各類市場主體和消費者的利益。嚴格執行最高人民法院的「五條禁令」，創新監管機制，打造誠信法院，轉變工作態度，樹立文明執法者形象。在查處違法違章案件過程中，嚴格執行國家法律、法規規定，遵循辦案程序，嚴守辦案紀律，重事實、講證據，堅持依法行政、一心為民、公正執法、公開透明的原則，切實維護全市經濟秩序。
五、存在的問題和今後努力的方向
回顧我這幾年來的工作，自己雖然取得了一定的成績，但這都與黨組的正確領導和同志們的幫助分不開，同時我也清醒的認識到，自己還存在許多問題和不足，離黨組和領導的要求還有一定距離：一是自覺刻苦學習的精神不夠，系統地學習理論知識不夠深入；二是思想比較保守，開拓創新意識不夠；三是政治素質和業務水平還有待進一步學習提高。
在今後的工作中，自己要努力做到以下幾點：
1、進一步加強自身的政治理論和業務知識的學習，不斷提高政治素質和業務工作能力，提高自己分析問題和解決問題的能力。
2、要解放思想，勇於創新，不斷進取，努力探索工作中存在的問題使工作更進一步。
3、嚴格執法，熱情服務，切實維護好全縣經濟秩序健康發展。
以上是我這幾年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

『伍』 求一篇法院審監庭庭長的述職報告

就寫自己辦了哪些案，克服了哪些困難，主要有哪些閃光點，還可以從思想方面套話。

『陸』 法院院長和檢察院檢察長工作應向誰述職

它們是評級單位，誰都不用向誰述職。
它們述職對象是,縣級以上人大及其常委會選舉和任命的人民政府組成人員。
述職報告是指各級各類的機關工作人員，一般為業務部門陳述以主要業績業務為主，少有職能和管理部門陳述。主要是下級向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責，完成工作任務的成績、缺點問題、設想，從而進行自我回顧、評估、鑒定的書面報告。

『柒』 關於應聘企業後勤管理演講稿

我於XX畢業後，分配到xx工作，累計一定的經驗，今天競選後勤管理。
一、競爭的優勢：
1999年5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的後勤管理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的後勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的後勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院後勤工作為審判業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院後勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。

二、競崗成功後的改革措施。
如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為後勤管理應該以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，大膽引進外地經驗，以提高效益為目的。

（一）後勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好後勤管理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種「小而全」的後勤管理體制，不但不利於提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行後勤管理社會化和企業化，將服務職能從現在的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的服務中心，為法院工作人員提供就餐服務、交通信息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創造經濟效益。

（二）資源配製效益化。現在的法院後勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了「大而全」、「小而全」的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把後勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。

（三）服務商業化。法院的後勤服務部門要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務商業化統一起來，使服務的投入、產出和收益進入一個良性循環的發展軌道。

（四）用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法，引入用人競爭機制，根據後勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行「公開招考，擇優錄用」的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行後勤管理人員聘用制。

總而言之，法院後勤工作，要真正實現為審判工作提供全面高效的服務。

謝謝大家！