法院聘用書記員
⑴ 法院聘用制書記員到底什麼意思
聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，版法院與受聘權人雙方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。
聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。
人民法院聘任制書記員管理辦法(試行)（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。
(1)法院聘用書記員擴展閱讀
依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。
第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。
新聘任書記員試用期限為一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
參考資料來源 ：網路：人民法院書記員管理辦法（試行）
⑵ 書記員聘用制是什麼意思
聘任制其實就是合同制啊，被錄用人員實行合同制管理，在合同有效期內，法院與回受聘人雙答方履行合同規定，聘用合同解除或終止後，雙方即解除聘用關系，受聘人不再具有法院書記員身份。
聘任制書記員納入公務員考試，但會特別標注「聘任制」，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試後可以轉任助理審判員。
人民法院聘任制書記員管理辦法（試行）（中共中央組織部、國家人事部、最高人民法院）為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理。
(2)法院聘用書記員擴展閱讀：
按照管理辦法第七條的人民法院的職員（試行），職員的預約系統應基於特殊的政治和法律體系的建立人民法院和公務員的地位。
第九條人民法院聘任書記員，應當訂立勞動合同。勞動合同期限一般為三年至五年，期滿可以續訂。如果書記員在同一單位連續工作10年，小於10年的法定退休年齡，且雙方同意續訂勞動合同，如果法院提出訂立無固定期限勞動合同，人民法院應當訂立勞動合同，法院無固定期限。
新職員的試用期是一年。聘任合同由最高人民法院制定。
⑶ 考上了聘用制的法院書記員,再考慮要不要去
區檢察院聘用制書記員也要去。
怎麼說也會比在企業有發展前途，現在招聘聘用制的單位很多，但待遇和正式的一樣，沒有多少區別，還是應該去的。聘用制也應該比企業要好一些，你可以先干著，再考公務員或事業編也可以。
書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。
大多數審判員（法官）都是從書記員做起。書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制、聘用制、勞務派遣制的書記員。
⑷ 法院招聘聘用制書記員是什麼編制
⑸ 聘用制書記員能幹多久
一般情況下干3~5年。3~5年 算是比較長的了,一般的算是政府購買 。
書記員的頻繁流動也造成的書記員的持續性短缺，法院目前一直存在工作多，人員少的情況，書記員相比法官人數有些地方甚至少了一半，工作量大的情況下，部分地方只能通過臨聘或其他方式來救濟，又使得書記員隊伍良莠不齊，長期下去對我國司法工作其實是一種實質性的傷害。
書記員改革實際上就是要倒閉這種問題的解決，使得書記員成為一種「體面」的「終身職業」。從目前的改革意見來看，為了解決書記員頻繁流動的問題，首先做的就是給書記員定位、定員、定責。在改革中。
進一步明確書記員在法院工作中的專業定位，讓書記員自己有職業認同感和受尊重感。要按照法院的工作量來確定書記員人數，擴大書記員工作隊伍，減輕人均負擔。另一方面，要充分考慮書記員的現實需求，進一步提高書記員的實際收入。
目前多數省份分為三級九檔書記員，最高等級為一級一檔書記員，對應的每個職級薪資約1300左右，在此基礎上，在之後的改革中，還有可能進一步明確書記員的績效評定工作，計發績效工作，明確年終獎制度，逐步提升書記員的實際收入。
⑹ 法院書記員是屬於公務員嗎
法院上班的正式員工都是有編制的，體制內員工當然算公務員啊。
⑺ 法院書記員是什麼編制
您好：法院書記員一共分為三類：委任制書記員、聘任制書記員、聘用制書記員。委任制書記員為政法專編的行政編制，終身制。聘任制書記員屬於省級以上正式錄用的公務員，屬行政編制。
法院書記員是屬於公務員。書記員是人民法院和人民檢察院司法工作人員之一，是人民法院和人民檢察院內擔任辦理案件的記錄工作和有關事項的人員，並協助辦理一系列司法輔助工作。大多數審判員（法官）都是從書記員做起。書記員（委任制）一般屬於國家公務員（政法專編行政編制），但有些地區也有聘任制和聘用制的書記員。如果是公開考試招錄進入崗位的，是屬於公務員。聘用制書記員屬於法院自行招聘，無編制，只做合同工。雖然聘用制書記員的待遇比不上正式書記員，但總的來說福利待遇還是不錯的。作為一名書記員，你將享有以下福利： 除了正常的底薪外，享有加班費、過節費、過節福利等。優越的工作環境——法院書記員可以讓你接觸到形形色色的人和事，增加社會閱歷。工作穩定，雙休，平時有足夠的休閑時間與學習時間。升職道路透明，聘用制書記員工作三年便能擁有轉正機會。聘任制公務員可以在技能考核達標後簽訂固定合同，到一定年限轉為事業編制；也可通過公務員考試和司法考試後，商請組織人事部門按委任制公務員管理，轉任為法官。各級人民法院的書記員由本院院長任免，主要擔任審判庭的記錄工作、並辦理有關審判的輔助性事項，如開庭的准備工作，保管證據、整理卷宗、處理文書工作，司法統計工作，接待來訪、處理來信工作，協助審判人員進行調查以及對政策、法規的宣傳工作等。書記員也是人民檢察院的輔助人員之一，由人民檢察院檢察長任免，其職責與法院書記員相似。
【法律依據】根據《書記員管理辦法》
第一條書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。
書記員實行單獨序列管理。
第二條書記員履行以下職責：
（一）辦理庭前准備過程中的事務性工作；
（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；
（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；
（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；
（五）完成法官交辦的其他事務性工作。
第六條除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行國家公務員的有關規定。人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。
在國家有關規定出台之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出台後，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。
⑻ 法院聘用制書記員待遇怎麼樣
法院書記員來說以社招為主，也會有筆試+面試+專業考試，全部過關才能上崗就業。但是社招的書記員是「合同工」形式出現在單位，有五險一金、績效工資、平時下鄉有車補，工資待遇不算高，但總體比較穩定。
這個職業的崗位等級分為「三級九檔」。重慶這邊，轉正後的合同制書記員工資到手在3-4K的水平。這個工資在重慶來說不高，但每年考書記員的人越來越多，其實書記員還有2個綜述隱藏的福利。
1、單位包吃
不管是地市級法院還是區縣法院單位，都有自己的單位食堂。書記員雖然是「合同制」簽約，但是吃飯工作都是和正式工一起，沒有任何差異。據賀老師了解，法院的伙食都還是不錯的，基本上都是三葷三素、三葷兩素的餐標。
早上、中午可以吃飯，自助方式吃多少打多少，飯後還有餐後水果。法檢人員平時腦力消耗比較大，所以在營養這塊單位食堂都做得還不錯。當然，如果想打包帶走也是可以的。這樣的話一天三頓都可以在單位解決，每月不用開火，生活成本就小很多。
2、積累人脈資源
人脈資源可以說伴隨我們一生。如果說身邊有一個律師、警察、法官朋友，那麼在遇到困難時也會得到快速的幫助。書記員身處法檢單位，平時同事、領導都是公務員，這些資源就是一個積累的過程，有的書記員可以積累大量人脈，有的人身處體制內卻不看重這塊，其實有時候人脈比工資更重要。
書記員這個職業，有人覺得穩定，一干就是幾十年。有人把它當「跳板」，先適應體制內的環境，後面尋求考試機會逐步拿到編制。當然，在工作中能學到很多辦案的經驗和技巧，這些都是方方面面的成長。書記員雖然是「合同制」，但是能成長的地方也是很多的，加上自身的一些資源優勢，所以每年報考人數會增長。
相關法律：
根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。除法律、法規和聘任合同之外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與有關受聘人依照有關法律簽訂聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。
⑼ 聘用製法院書記員是什麼編制什麼待遇
聘用的就是合同制，不在編制之內，至於待遇，有可能享受同崗位公務員待遇，飯這個可能性很小很小，待遇一般來說都是法院自己定的，工資比較低，福利沒有。
⑽ 聘用制書記員能幹一輩子嗎
聘用制書記員能幹一輩子。聘用制書記員可以作為一個穩定工作一直幹下去，因為有五險一金，還有帶薪休假，其實除了沒有正式編制，工資稍微低點，還是不錯的工作。
聘用制書記員是司法改革後的產物，也是一個機關新工作，並不屬於臨時工。聘用制書記員是和所在單位簽訂正式勞動合同的。有職業保障。聘用制書記員是省級法院統一組織招考的，由財政保障工資待遇。
聘用制書記員是按照法官數量配備的，只要自己不離職，不犯錯誤，好好工作，這個工作可以一直幹下去。因為只要你在崗，單位就不可以多招人，崗位還是相對固定的。臨時工是領導不想要你就不要你了，聘用制書記員並不是。聘用制書記員得違反勞動合同才能解聘。
聘用制書記員
根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。法院系統書記員（聘任制）是人民法院幹部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。
聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。
由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。