鄉鎮法官待遇

① 縣級法院的公務員和區級街道的公務員，你們認為哪個更好

看年齡了，如果你年齡不大，建議你去鄉鎮街道，打拚一番，畢竟鄉鎮的幹部職數比較多，提拔成副科級領導問題不大；如果年齡大了，建議還是留在縣直，現在的鄉鎮街道工作不是一般的繁重，沒一個好身體吃不消。其實法院也不錯，有政法津貼，受人尊重。如果你過了司考，能獨立辦案，就更滋潤了。

② 如何看待現在公務員的薪資待遇

對於工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由於多年參與調資工作，基本上每年都會參加培訓，我對工資構成和相關政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談談公務員工資真實情況。
我考過兩次公務員。
你猜得沒錯，因為第一次我辭職了。兜兜轉轉好多年，又第二次去考了公務員。
說好聽點，這叫浪子回頭金不換。說難聽點，這吃回頭草的，還能是什麼好馬。
第一次考時，我還是應屆生，收到了好多個不錯的 offer。
所以對於考公這件事，完全不存在什麼「堅定の決心」這樣奇奇怪怪的東西——我是個普通人，又不是熱血的日漫角色。不過覺得多一個選擇沒有損失，就嘗試了一下考公。
運氣還不錯，第一名考上了。後來糾結了很久，還是去了。但真正成為公務員後，我的心裡卻又充滿了不暢快。
人哪，往往都有這樣的錯覺：
——我可是天之驕子啊，應該成就一番偉業的！
——整天做這些瑣碎的工作，太沒成就感了！
——像我這樣優秀的人，本該燦爛過一生……
反正，就諸如此類。
於是，在相對平淡地度過兩年後，我辭職了。一個華麗的回頭，我猛地扎進了市場經濟的海洋。那一刻，我感覺身邊的空氣，都充滿了自由的味道。我想要飛得更高（不好意思破音了）。
從公務員辭職後，我終於做上了一直心儀的工作。而且，在幾年間，跑遍了中國幾個大城市。這個跑不是指出差，而是在當地生活和工作。雖然有點累，但我總會在夜深人靜時深情地對自己說，好男兒志在四方。
幾年過去，隨著職位越來越高，也慢慢有了不大不小的頭銜，收入也大大超過了公務員時期。一切，似乎都在往我預想的方向發展。
但又有些不對。
輝煌？不存在的，有的只有焦頭爛額和日夜不休。
自由？不存在的，老闆深夜一條微信，我就要第二天早上 5 點多起來去外地出差。
功成名就？不存在的，我依然只是一顆螺絲釘，很重要，但也可能隨時被替換。
第二次決心考公時，心態和第一次完全不一樣。
經過這些年，我只能承認，不管這個世界多繁華，終究不是我的。什麼天之驕子，得了吧。
「我知道，吹過的牛 B，也會隨青春一笑了之。」——宋冬野。
「直到看見平凡，才是唯一的答案。」——朴樹。
我知道，這其實和世界沒有多大關系，這只與我自身有關。我認識的一些人，畢業時拿著不到 2000 的工資苦苦搬磚，堅持這么多年下來，有的也早已成了開著賓士的 X 總。這個世界本身是不帶感情的，地球是圓的，走哪條路，是你自己的選擇。
很多人說，公務員這個職業本身就是圍城，進來了，覺得憋屈，離開了，覺得也憋屈。
我倒不太認同。
因為圍城這樣的說法，幾乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐館吃晚飯都是一種圍城。
錢鍾書老先生發明這個詞，不是讓我們用來作為自己沒有清晰自我認知和規劃的借口的。
第二次決定考公，我的心態就是平靜。經過幾年的體制內外奔波、各個城市的流竄、各個行業的輾轉，我明白了一些事。
第一，人不能什麼都想要。你不能一邊羨慕公務員的穩定和輕松——基層公務員們別罵我，這個輕松是相對而言的——另一邊又羨慕企業工作的廣闊前景和事業成就感（同樣是相對的）。各行各業都有本身的優劣勢，每個人也有本身的差異性，沒有最好的，只有最適合你的。
第二，平凡沒什麼不好的。或者換句話說，即使你覺得平凡不好，絕大部分的人，不也只能乖乖接受不是？雞湯我就不撒了，什麼「平凡不是平庸」，什麼「堅持平凡就是不凡」這種。每個人的能量、境遇都是不同的，對得起在人間走一遭，就挺不錯的了。
上個月，聽聞原先和我同時進原單位一個優秀的哥們也離職了。在旁人看來，他還算挺仕途光明的。他能力優秀，工作態度良好，又懂得人情世故，進單位短短幾年就升了副科。我離開後，聽說他後來又升職了。
但他在工作這么多年後，突然決定離開，去企業上班——聽說有相當豐厚的條件。我很感慨他的魄力，同時更感慨的是，優秀的人，不管在體制內體制外，都會發光的。
而我，就乖乖做一個站在觀眾席鼓掌的人吧。

那麼，公務員真的那麼好考嗎？
公務員好不好考，不能一概而論，要看層級和運氣，更要看個人專業和實力。萬人坑當然不好考，10 個報名人以下崗位也不少。
一、你為什麼要考公務員？難不難？
動機決定成敗，很多人真正准備考試的時間是看到公告出來之後，而公告出來之後到考試時間一般也就兩周到一個月左右的時間，所以時間就成了復習過程中面臨的最大的問題。在你朝下看之前，我們必須要清楚我們為什麼要成為公務員這個問題。我們常說公務考試 10 個，有三個人是不會去考的（每年棄考的人不少），3 個人是去好玩的，真正認真復習可能只有三四個，我們要打敗就只有 2-3 個人！
下面我們就理性來 SWOT 分析一下。
（一）優勢：
1. 工作穩定，刮風下雨政府總是不會失業的。只要你進來了，不大錯誤，不犯罪，就不用擔心失業。
2. 社會地位高：知乎有一個非常有名的帖子《年薪三十萬的碼農不如一個省委辦公廳公務員嗎？》，如果你們老家有兩個人，一個年薪 30 萬碼農，一個在省委辦公廳科員，大家都會羨慕尊重在辦公廳工作的，不管你是年薪 30 萬還是 50 萬。等你在辦公廳熬到處級幹部，地方政府領導，到年底都會去你家慰問，而碼農可能要為了辦一個證件蓋章到處，去政府求人。
3. 福利保障相對較好：工資五險一金，雙休、年假基本上可以實現（基層除外），最重要的是比如女同志產假，我們單位有女同志自從懷孕，幾乎就沒有看到來上班，產假休完了又請假，領導開會多次批評，後來來上班了，也只是刷臉而已。開放二胎，好多人備孕去了！
4. 工作環境好，你去任何一個地方，就會發現當地的政府一定是最好至少是比較好的建築。舒適程度不用多說。
（二）不足
1. 工資不高。
我們先來看一組公務員工資：
部委：7000 左右，年入大概 12-13 萬元，京城房貴居之不易；
湖北武漢：5000 多，年入 10 萬加；
浙江溫州：4000 多，年入 8 萬-10 萬；
廣東：12000 多，年入 20 萬左右；
深圳：年入 25 萬左右（目前好像是最高的）；
安徽：省直 5000，年入 10 萬元 ；安慶鄉鎮 4000 左右；
河北省直 4700；唐山 4500；
上海年入 16-20 萬；
廣西鄉鎮 4400；
山東：臨沂鄉鎮公務員到手 3540。
我們可以看出公務員工資確實不高，這是不爭的事實。
2. 工作累。一杯茶一張報紙一看一上午，這是老幹部狀態，年輕幹部在哪裡都是忙，我定的報紙幾乎沒有看過，全給門衛了。
3. 缺乏技術含量。大多數年輕人承擔任務，就是打雜，燒茶倒水、辦文辦會寫材料。
（三）機會
1. 升遷
陞官發財從來都是聯繫到一起，當然並不是讓你去貪污，而是陞官了例如從科員到副科我們工資會增加個 200-300 塊錢，但是相對報銷權卻大了很多。例如一個縣局局長（正科）基本上就可以做到「工資基本不動！」
2. 學習機會。這里學習不單單是培訓，更多是指接觸人，你可以接觸到很多，比你高很多層次的人，比如說辦公廳信息處，接觸多的肯定是網路公司老總。甚至有時候我們自己會有一種「我也很厲害」的錯覺。但離開酒桌別人開著百萬豪車回去，你只能擠地鐵回到出租屋，當然和這些比你優秀（暫時）的人在一起，你會發現自己有很多不足，體制內外的精英都是我們學習的榜樣。
（四）威脅
1. 生存技能缺失。在體制之內干過三五後，你就會發現你的專業全忘記了（文科專業除外），讓你到體制外你不知道干什麼。
2. 升遷無望。很多幹了一輩子，也沒有弄個一官半職。特別是基層，一輩子的老科員。
這是共性的 SWOT 分析，當你分析的時候最好加上個性的分析。
其實說到底。我們為什麼夜以繼日地看書做題？其實是因為在企業工作更累，更艱辛，更不穩定，至於待遇有深圳考生說深圳公務員工資低，騰訊華為工資高，其實如果可以進得去好企業，當然可以；但要是進不去，年薪百萬與你何干。又有多少人在深圳打工，能夠穩定每年有 30 萬左右的收入呢。
綜合分析，我們大多數人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公務員是我們最好的一個出路之一。
公考這條路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦時間都是要過去的，如果用半年的苦，換一份穩定工作，還是非常值得的。最後，關於公務員好壞，我想說的是，不要在你二三十歲能幹得動的時候，去和你在企業同學相比，而是你 45 歲往上，退休時，你再去比較，評論好壞。或者你比一下你父輩做公務員和非公務員現狀，你就會明白。
看到這里，大家可以自己去分析一下，自己是考還是不考，不考就算了，不用浪費 100 元的報名。不要在年輕的時候，選擇了安逸，到年老的時候空悲切。
二、公務員考試有哪些種類
國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行；分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
中央黨群機關的「中央」是指機構級別，是黨和國家最高級別、最核心層次的領導機關，「黨群」是指執政黨（中共中央各工作部門）、民主黨派和人民團體（共青團中央、全國總工會、全國婦聯）、國家立法機關、參政機關、司法機關（最高法院、最高檢察院，通稱「兩高」）；
中央國家行政機關，「行政機關」指政府系統具有行政職能的部門，「國家行政機關」表明了行政部門的法定地位和行政級別，專指中央政府即國務院內設機構（如辦公廳、機關事務管理局）、組成部門（如外交部、發改委）、直屬機構（如海關總署、新聞出版廣電總局）、國務院部委管理的國家局（如自然資源部管理的國家海洋局、人社部管理的國家公務員局）。中央部委、各大部委，視使用的具體場合，有時泛指黨中央、國務院兩大系統的各個部委，有時專指黨中央或國務院某一個系統所屬的部委。
中央國家行政機關直屬機構和派出機構，主要指國務院系統各部門直屬或派出的工作機構，如審計署派駐各地的審計特派員辦事處、工信部各省通信管理局、民航各區域管理局、各地區海關。由國務院部委、國家局直接管理的各類機構，在管理關繫上又稱為國務院系統垂直管理部門，其人事、經費、業務不受地方黨委和政府的干預。
國務院系統參照公務員法管理事業單位，是指由國務院或國務院系統部委管理、有行政職能的事業單位，其工作人員參照公務員法管理，具有公務員編制，如統計局各地調查隊、各地氣象局、地震局、海監總（支）隊。同以上三類機構相比，此類單位僅用「參照公務員法管理」的界定以示區別，其地位、職權和人員待遇並無不同，且機構性質與工作人員身份可能隨形勢變化、機構改革而轉換，行政性強、執法職能需要強化的單位有成為國務院系統直屬和派出機構的可能。
每年 11 月或者 12 月的國考。招考規模很大，一般每次會招錄 2w 人左右，會有 150 萬人報考。難度較高。

最終有三分之一的考生是不會去考試的。
省考，以各省為單位，由省委組織部、省人力資源和社會保障廳以及省公務員局組織的公務員招錄考試，為省、市、縣、鄉四級機關招錄公務員，在本省范圍內舉行。每年 4 月的各省聯考。這個也就是省考。每個省都會發布招考公告，這個難度要比國考小得多，也是大家上岸的最理想機會。

從兩張表中我們可以發現一個重要的信息，就省考難度低於國考，兩者競爭比例差距還是蠻大的。在 20 個人中考第一，和在 40 個人中考第一，絕對不是兩倍那麼簡單。
另外還有深圳市考、北京市考、上海市考、江蘇省考、河南省考不參加聯考！
三、怎麼選擇職位？
（一）2017 年國考為例
1. 部門分類

2017 年職位表中，中央機關招錄 1537 人，占總人數的 6%；省（含副省）級機關招錄 912 人，占總人數的 3%；市（地）級機關計劃招錄 3344 人，占總人數的 12%；縣（區）級及以下計劃招錄 21268 人，占總人數的 79%。國稅歷來是毫無爭議的國考招錄「大戶」，國稅招錄計劃為 17476 人，占總人數的 64.58%。
2. 學歷專業要求
國家公務員考試要求考生學歷要求全部為大專及以上學歷，其中明確要求「本科及以上」學歷的招錄人數和職位數所佔比例最大，且近三年來呈現逐漸上升的趨勢。，一定要注意職位表中的「僅限」二字，國考招錄對學歷要求比較細致，更為具體，比如大專（僅限大專）、本科（僅限本科）、研究生（僅限碩士）、研究生（僅限博士）。
排名全五的專業大類是：

我們在選擇的時候，可以把自己可以報考的都挑選出來，考得好，不如報的好！盡量按照自己最喜歡的各位排序，綜合崗位要求，盡量選擇要求多，比如你是研究生，盡量選擇碩士研究生的學歷要求，這樣就可以避免和本科生競爭，在考上後也可能定為副主任科員。如果你有基層工作經驗盡量選擇基層工作經驗的！要求越多符合的人就可能越少！但是中國人多，你怎麼選擇人也不會少！關鍵是提高自己！國考對應屆生要求較多，所以希望應屆生好好把握這個機會，把握這個身份！
（二）省考情況分析以湖北省為例
湖北共招錄 7499 人，其中，省直機關及其派出機構 233 人，各市州、直管市、神農架林區 5945 人，地稅系統 100 人，省監獄系統 380 人，全省法官助理、檢察官助理職位 841 人。

縣級及鄉鎮佔比達到 80% 以上，說明基層非常缺人。
為了表明難易程度，我們分析各地報名情況。

武漢第一，競爭比例 30：1，遠遠高於全省平均，表明省會城市競爭激烈程度。恩施的競爭比例居然第二有點意外。
考省會城市難度肯定要大於其他地方的這個不用質疑。然後在同一個城市，一般的趨勢是市直大於縣（區）直大於鄉鎮。當然在武漢這樣的城市，街道辦競爭也是非常激烈的。
那麼省考崗位我們怎麼選擇呢？
一般是家鄉縣——家鄉市——省直——省會城市。異地報考要慎重，特別是異地鄉鎮和縣直都是不建議的。各位考生好自珍重。
四、公務員考試考什麼？
筆試 + 面試
筆試：行測 + 申論
面試：結構化或者無領導小組。結構化佔大多數。後面細講。
五、如何有效地復習？
我們經常看到一些人，吹噓自己裸考上岸，肯定是有的，我當時考的選調生就沒有這么復習，很容易就考上，因為招考人數很多，一個崗位要了 50 個人！後來在考部委就沒有那麼容易的，可以說是偷復習了三年，考了很多次才成功的，打算考省廳和部委的都是有的實力的，競爭力肯定都是比鄉鎮要強些，後來入職，我沒有聽說那個是裸考上省廳的，更沒有聽說那個裸考上部委的，也許你裸考上個基層單位，就在哪裡大吹大擂，只是自己不曉得天高地厚的！誤導考生！
希望每一個要靠的公務員的考生一定要認真復習，不認真就不要考，前面數據分析也顯示有三分之一的人會棄考，其實你還會發現，在考場很多人上午考完行測，下午就不來的人不少！我最討厭的就是做事半途而廢的人！
復習要認真，一般復習時間 3-6 個月為宜，但是要堅持，切忌三天打魚兩天曬網，不宜戰線過長，也不建議全職備考！
在校生是最容易上岸的群體！應屆生身份對於考生來說非常重要，等每年國考職位表出來，你就會發現很大的問題。大多數職位為應屆生准備，省考才是社會考生戰場！

公務員待遇怎麼樣？
現在越來越多的考生關注公務員工資，也非常多的人來問我工資福利情況，這是一種非常好的現象，因為很多人考上後發現工資遠遠低於自己的預期，導致自己難以接受。當年我考選調生的時候，傻傻地不知道問工資情況，分配到最基層的鄉鎮，發現工資少得可憐，好在當時還不限制考試和眾多遴選，後來我通過努力很快一步步到了上級單位福利待遇才逐漸好起來，不過現在基層的待遇也上漲了不少。對於工資，外部人其實很難有途徑全面了解，這就蒙上了一層神秘面紗。由於多年參與調資工作，基本上每年都會參加培訓，我對工資構成和相關政策有比較清楚的一個了解，所以和大家來談談公務員工資真實情況。
免責聲明：雖然了解，但是我國地域廣闊，不同地域（省、市、縣）、不同單位、不同年份、不同領導、不同科室、不同崗位可能都有所不同，所以難免有誤，下面具體公務員工資情況。
一、首先談談公務員工資的構成。
准確地說公務員工資包括三個部分。一是基本工資，二是津補貼，三是獎金。
1. 基本工資
基本工資即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。基本工資目前 2 年一調整，2014 年，2016 年，2018 年都進行了調整。這是 2016 年。

2018 年職務工資辦事員由 585 元漲到 640 元，科員由 715 元漲到 780 元，副主任科員由 865 元漲到 940 元。一般本科生定為科員，大專生定為辦事員。副科 1010，副主任科員 940，一般研究生畢業享受副主任科員工資也就是 940。
級別工資是根據你工齡和職務來確定的，從高校畢業生直接錄用公務員的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315 元，雙學士可以高定一檔 25-3，1380 元，研究生一般定為 24-3，1470 元。以後是每 2 年一檔，5 年一級依次晉級。如果是有工作經驗的，在轉正定級的時候工齡也是可以考慮計算的，另外到邊遠艱苦地區有政策是可以高定的。
那麼試用期的工資是怎麼樣的呢？很多人流傳是正式的百分之多少，這是一種錯誤的說法，因為文件有明確規定！大學專科學歷 1660 元，本科 1780 元，研究生 1940 元。比轉正後略微少。
2. 津補貼
津補貼包括津貼和補貼。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。崗位津補貼是指一些特殊的單位或者崗位擁有的，比如政法系統。普通公務員崗位沒有。艱苦邊遠地區津貼是指環境艱苦的地區才有的，分為六類。這也就是為什麼雲南西藏等地區公務員工資比很多地方要高原因，因為別人條件艱苦！
公務員的補貼制度還在改革之中，由各個地方制定，不同省份、同一省份 不同市，同一個市不同縣都不一樣，由各地根據自己的物價水平、經濟發展狀況和財力決定。一般來說發達的地方補貼較高，例如珠三角、長三角地區。但是西部地區因為轉移支付因素，補貼也相對較高。
總體東部沿海發達地區大於西部地區西部地區大於中部地區。
對於同一個省內部來說，省會城市大於省直機關。經濟發達地市大於落後地市，市區大於縣。但也有些不同的例如省會經濟不是最發達的，還有有些基層街道很可能收入高於市直機關。
3. 獎金
獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。一般是指 13 個月工資，就是你的基本工資職務加級別工資。也有不少地方出台一些激勵措施，例如考核獎、精神文明、檔案達標等等獎勵，一般來說一個獎是一個月左右的工資。但是請注意不是所有的單位都有，只有在考核在前面的單位才有，很多人誤以為是所有的單位都有。例如有些省份有 5 個獎，全部拿就是 5 個多月工資。但是不是所有的單位都有，按照考核來，核心層次單位可能 5 個獎全拿，邊遠部門只能表示沒有聽過。當然核心部門承擔工作量也比較大。
4. 關於其他福利五險一金都是按照國家規定繳納。現在非常規范了，以前多發的很多地方在退款。
最後要說的現在考試很公平，只要你努力，智商沒有問題（一般能本科畢業都沒有問題，專科也沒有問題但是針對專科崗位不多，建議你搞個專升本）、方法得當（很多人多年不上，一般是方法原因，這個可以問老司機）。
備案號:YX11bXJ7j2O

③ 公安局、檢察院、法院這三個單位的工作強度和待遇方面有何異同

對於這個問題，我覺得這個都是好的工作，只不過做的事情不一張樣，但是工作的內容不一樣。司法所，在基層政法機構體系中，司法所是基層政法組織機構之一，它與公安派出所、法院派出法庭、檢察院派駐檢察室共同構成我國鄉鎮（街道）一級的政法體系，成為中國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構體系中，司法所是司法行政系統參與基層綜合治理工作的重要成員單位，處在化解人民內部矛盾、預防和減少犯罪的第一線。
簡單的說，司法所是司法局派駐到各地的分支辦公機構，他們之間屬於轄屬關系。司法所一般負責某一地的具體工作。
在司法所的工作內容主要有以下幾個方向
1、指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜民間糾紛；
2、負責社區矯正工作，組織開展對社區矯正人員的監督管理、教育矯正和社會適應性幫扶；
3、協調有關部門和單位開展對刑釋人員的安置幫教工作；
4、指導管理基層法律服務工作；
5、組織開展法治宣傳教育工作；
6、組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議；
7、協助基層政府處理社會矛盾糾紛；
8、參與社會治安綜合治理工作；
9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩定的有關工作。
去年全國司法所工作會議謀篇布局、高位推動，使河南省司法廳看到了差距，明確了方向。一年來，河南省抓住重點，把司法所工作融入全省工作大局中去謀劃，迎難而上，聚力攻堅，啃下制約司法所工作的硬骨頭，夯實基層法治建設的根基。相關部門做出了：突出重點，抓好落實，扎實推進司法所規范化建設的舉措。
多措並舉充實司法所力量。加強司法所建設，隊伍是關鍵。為切實抓好四部門《意見》的落實，從最核心、最難解決的人員配備問題入手，採取具體到每個縣（市、區）、每個司法所、每個工作人員的方式，要求各地對司法所編制實名制管理，按照「專編專用、空編即補」的原則，啟動省級統一招錄司法所公務員工作。在此基礎上，加大政府購買服務力度，年底前實現每個司法所至少配備1名社區矯正專職社工，2名以上專職人民調解員。推動編制人員下沉司法所，進一步充實司法所力量
因此本次河南省招813名司法所公務員表達了要堅決貫徹落實這一舉措的決心。所以，這個就是一些看法。

④ 鄉鎮事業編制人員可以通過司法考試進法院嗎，在法院是什麼待遇，是正式在編人員嗎

書記員可以，但不能直接從事法官執業。法官的身份是公務員，從事業編制到公務員還有一個程序性的環節，具體條件請關注當地（省一級）法院網或公務員考試網。

⑤ 基層法官與基層公務員的12個區別

1.誰的入職門檻更不易跨？
要想成為一名普通公務員，擺在你面前的只有一道門檻，就是公務員考試，如果你足夠有實力，運氣也不錯，「春風得意馬蹄疾」也並非難事。而你要想成為一名法官，橫亘在你面前的卻有兩道門檻，你既要通過被譽為「天下第一考」的司法考試，又要通過「中國第一考」的公務員考試，這兩道門檻往往會把一個正常的人蹂躪地苦不堪言，說句實話，成為一名法官比中國足球贏一場都難，因此，凡是考進法院成為法官的同志其實力都不可小覷。
2.誰的任命程序更高大上？
作為一名審判員，需由本院院長提請本級人民代表大會常務委員會任免，這相當於同級政府部門主官的任免程序，而且法官非因法定事由，非經法定程序，不得將法官調離、辭退或者作出免職、降級等處分。
3.工作壓力不同
普通公務員絕非「一杯茶、一支煙、一張報紙看半天」那麼輕松愜意，加班寫材料、加班下鄉、加班籌備會議，這個早已褪掉光鮮外衣的鐵飯碗只有公務員自己知道有多沉重。如果說普通公務員「壓力是多的」，那法官更是「壓力山大」，如果說普通公務員的工作會時常下起暴雨，那訴訟案件就如同那湍流不息的河水，抽刀斷水水更流，只會借雨水漲船高。以一個法官平均一年辦200件案子計算，平均不到2天就要辦結一起案件，所以，作為法官，絕對不能愚公移山，只能力劈華山。
4.個體性格不同。
如果將普通公務員的性格比喻為一個圓形。而法官的性格則是一個多邊形，內圓外方，在接待當事人時，要像劉備一樣溫和而有耐心，春風化雨從而定紛止爭。而在法律和證據之前，又要像張飛一樣稜角分明，堅持原則，據理力爭，決不讓步。
5.個體長相不同
在熙熙攘攘的人群之中，如果你要辨識出誰是普通公務員則難入登天。而當你看到一個人整日目光凝重暗淡、眼袋發黑下垂、眉間川字凸顯、頭頂金光乍現，有著四十歲的年齡五十歲的面相，長得最著急的那個人很可能就是法官，一般人我不告訴他。
6.接觸人群不同
普通公務員所面對的人群中公務員和群眾各佔一半，當然基層鄉鎮機關、扶貧、民政等單位公務員要接觸更多的群眾。反觀法官，特別是民事法官，所接觸的是清一色的普通群眾，而且要麼是怒火中燒的原告，要麼是怏怏不服的被告，法官深處矛盾的漩渦之中稍有不慎便會成為標盤上的圓心。
7.健康狀況不同
如果說普通公務員長期處於亞健康狀態，而法官的健康狀況則更為堪憂。大多數法官，每天工作時間都在16小時左右，由於常年坐著開庭、調解、寫判決，勁椎病、腰椎病這兩個小夥伴與法官關系最好，除此之外，很多法官還與冠心病、糖尿病、腎結石等疾病保持重要夥伴關系。
8.價值感受不同
普通公務員在寫好一份重要材料、組織了一次重要會議、引進了一個重要項目時成就感自然很是強烈。而法官的成就感則源於一起起犯罪的打擊、一個個矛盾的化解，源於正義的實現和公正的彰顯，法官通常都不苟言笑，但你看到他突然笑了，肯定是當事人冰釋前嫌了，在那個時候，法官的成就感、價值感那是杠杠的。
9.技術層面不同
從職業特點來看，法官屬於技術類公務員，這種技術不是簡單的重復勞動，和醫生一樣要針對不同的案情對症下葯，並會隨著法官從業時間的不斷延續而日益精湛。在法律適用、證據認定上技術更為嫻熟的法官其辦案質效更高，法官也因為其技術能力不同而有法官等級之劃分。
10.職業風險不同
相較普通公務員，法官的職業風險不是一般的高。疾病隱患帶來的職業風險暫且不論，在辦案實踐中，刑事法官被打擊報復、民事法官被威脅傷害、執行法官遭遇暴力侵襲常常見於報端，甚至不乏有法官犧牲在工作崗位上，法官的職業風險固然不能和警察相比，但也是風險四伏。
11.承擔責任不同。
普通公務員職位越高責任越大，工作失誤會被問責。由於工作性質不同，任何一名普通法官都需要對自己所承辦的案件承擔錯案問責制和終身負責制，一名法官在崗期間要辦理數千件案件，不可能每件案件都辦的堅如磐石，但如果錯案發生，很可能一不小心毀掉一世英名，真可謂是如履薄冰。
12.廉政要求不同
古語雲,民不畏我嚴而畏我不廉。法官作為特殊群體，除了嚴格遵守普通公務員必須遵守的「一準則、兩條例」等各項廉政行為要求之外，還應遵守《法官法》、法官職業道德、「五個嚴禁」等針對法官群體所特有的廉政行為規范，同時，媒體對於法官的監督力度相比普通公務員更強。身正不懼影斜，法官務必慎獨自律，方能使自己所承辦的案件經得起法律和歷史的真正考驗。

⑥ 鄉鎮法庭庭長和副鄉鎮長哪個要好些

鄉鎮法庭庭長一般為副科級幹部，和副鎮長一個級別，但是論實權，庭長可能要大於不是負責常務工作的副鄉鎮長，而且庭長是一把手，更有優勢一些。

⑦ 法官套改工資進入退休金嗎

法官屬於公務員的行列，參考2015年公務員工資調整方案。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」， 胡穎廉認為 ，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

⑧ 基層的法官檢察官，離職率很高，是什麼原因造成的

基層法官和檢察官為什麼離職率這么高？根據我的觀察，現在的基層法官和檢察官的離職絕對數確實比以前明顯的高，有更高的傾向，但是相對的離職率還處於可以控制的范圍內。有很多這樣的原因。具體如下分析。

首先，責任越來越大。司法改革以後，推行司法責任終身制，也就是說不管任何時候發現你辦理的案件有問題，都要追究案件承辦人的責任。按理說，實行司法責任制是好事，應該支持。但追究責任的前提應該是能獨立做主決定，現階段由於種種原因，法官還做不到完全自己做主，但追究責任的時候卻追究法官，你說這責任大不大？

最後，提升空間有限。根據現行政策，基層院入額以後的法官和檢察官在四級高級之前可以按期晉升，但是在基層院長才是四級高級法官，副院長基本是一級法官。這也就意味著，如果一直待在基層，很可能到退休也就是個一級法官而已，想要有更大的作為，基本是不可能的。基層的升職天花板也成為很多基層法官和檢察官離開典當重要原因。

⑨ 通過廣東省考考上的清遠公務員待遇怎麼樣啊

2018廣東鄉鎮公務員工資薪酬待遇介紹，請參考:
廣州
5000元/月，加其他福利待遇每年10-12萬左右。
1) 廣東省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12萬左右。
2) 廣州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10萬左右
3) 廣州區直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12萬，(廣州番禺區法院：第一年試用期拿到手4000+元/月。)
4) 番禺某某基層：6000元/月。
5) 一般來講，廣州街道待遇高於》廣州直單位》廣州市直單位，(其中番禺、蘿崗區較高;天和、南沙次之;越秀、白雲、海珠等區較低)。
6) 廣州海珠區某街道，在海珠區排名靠後，稅後每月5600+，轉正後公積金3000+，住房補貼1000+，我朋友告訴我他的公積金加住房補貼有5000+。
深圳
8000元/月，加其他福利待遇每年12-15萬左右。
1) 行政執法崗：剛入職助理級7300元/月，七級7800元/月
2) 市公安局八千多，下面一萬多。
見習警員的工資薪級是3薪級，也就是7300
初級警員估計是6級，大概7800
過年過節發過節費，年終發第13個月的獎金，評優秀發1.3倍
每年年度考核被評合格以上的升一個薪級
實習期估計5000-6000
珠海
8000元/月，加其他福利待遇每年10-12萬左右。
1) 市公安局：基本工資：約￥4500
住房維修基金：約￥2000
住房公積金：約￥2000
政法補貼：￥500一個月(一個季度發一次現金)
七大節各：￥1000
過年獎金一般一萬左右。
2) 珠海地稅：試用期，職務工資750、崗位補貼3000、住房公積金987，如不計公積金，每個月到手3350，另每年3個季度獎、一個年終獎、一個第13月工資、7大節日總8000、另有各種補貼，一年所有總計超過10W。
汕頭
4000元/月，加其他福利待遇每年5-8萬左右。
1) 汕頭市直：3600—3900元/月不等。市直科員待遇7.5萬到8萬/年，大部分市直單位是8萬以上。
2) 公安：區縣還是市直都是高於8萬年薪。潮陽公安分局5萬出一點點的年薪。
3) 汕頭下屬中心區直單位：5-6萬，個別區縣高於8萬。非中心區縣：年薪3—4萬
4) 金平區直：3200元元/月，區直公積金380—1400各單位不等，年終獎區直5800，故金平區直科員從5.7萬—7萬。
5) 金平檢察院、公安拿：到手4000每月，區檢察院年終獎8000元，金平政法委紀委和區檢察院法院，有辦案補貼每月要多些。
6) 金平區街道：每月金到手是3500元，街道年終獎3800—5000，公積金是380左右，年薪是5萬多。
佛山
6000元/月，加其他福利待遇每年9-10萬左右。
1) 市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10萬左右。
2) 佛山禪城區、南海、順德的公務員差距不大，一年都是8萬多;
3) 佛山順德政府雇員待遇：5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8萬左右。
4) 佛山市直待遇5600+到手，2000公積金，400房補，這個是每月的，獎金過節費最保守估計2.5W+
5) 順德>南海>禪城高明、三水差不多
韶關
4000元/月，加其他福利待遇每年6-7萬左右。
1) 市直單位：4000-4500月/元左右;
2 韶關市公安局：3500-4500月/元左右。轉正之後3900多，除去550+的公積金，還有一個社保，轉正到手3300左右。
3) 韶關市區：科員職別沒有轉正之前拿到手是2100左右，轉正之後是2900左右。
4) 其他下屬縣：2800-3000月/元左右，每個月500元左右的補貼和過節費，總計4.5-5萬元。
5) 縣檢察院：轉正後拿到3200左右，住房公積金200塊。
6) 鄉鎮公務員：2500-3000月/元左右。
7) 樂昌市、南雄市局級單位：2800-3000月/元左右，每個月500元左右的補貼和過節費，總計4.5-5萬元。
湛江
3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
1) 湛江市直：09年進去的，現在能有3500-4000，
2) 赤坎區：到手工資是1900再加1000多的公積金(可能還有節假日補貼)。
3) 湛江下面縣市的待遇：2000月/元左右
4) 雷州：轉正工資2400月/元左右
5) 湛江下面縣城：1600多工資到手，公積金107，醫保及養老200多左右，合計每月工資1900多元，不用交稅。200元每月電話補貼，每半年或大半年發一次，500元法官或檢察官補貼，年底才發，12個月6000，辦案經費財政返還，多勞多得，或者沒有!(補底3000，多則上萬)
財政各個國家節日合計5500左右。
一年下來，合計可支配收入：36712，每月平均3059元
肇慶
4500元/月，加其他福利待遇每年6-7萬左右。
1) 市直單位：4500月/元左右
2) 肇慶市區、高新區、四會6-8萬，高要6-7萬。
3) 四個山區縣德慶>封開>懷集>廣寧：大概在2300--2800之間。廣寧還是有公積金的，不過是100*2，太少了。廣寧的待遇在肇慶最低。
江門
1) 4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
2) 江門市直4k+。
3) 江門市直(蓬江、江海)、鶴山4500每月左右，加上其他一年8萬左右
4) 月工資4917/月，住房公積金共1400/月，其他七大節日共8000過節費。(到手是指每月扣掉公積金、社保醫保和個稅之後的收入。其他收入還包括一年7大節8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資)
5) 江門台山某局，工資是4300/月，住房公積金1200/月
6) 政法系統4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公積金、社保醫保和個稅之後的收入。其他收入還包括一年7大節8000，機關作風獎2000，計生獎1800，及年底多一個月工資。
茂名
3000月/元左右
1) 市直單位：副科到手2800左右，公積金自己交的和補的一共1700左右，其他就是過節費一年2500.
2) 茂名國稅：一個月拿到手3000+，其他福利沒有說，大概一年全部加起來七八萬。
3) 茂名監獄：到手四千多，一年八萬左右。
4) 茂名鄉鎮：2800月/元左右
5) 縣級市單位：應發合計5500，扣款合計1435，實發合計4065，還有其他各種補貼，全年總共大概2W多一點，全年到手大概7W多一點。轉正以後每月多300左右。
惠州
3500月/元左右，加其他福利待遇每年6-8萬左右。
1) 工商、地稅工資很高，4500-6500左右
2) 一線為惠城區和惠陽區、大亞灣區，本科公務員一般轉正後可達3000餘元，惠州市的公務員稍高於城區300-500元
3) 惠東、龍門工資最低，約2000左右，龍門是國家貧困縣，博羅比惠東、龍門高點
4) 工資3000-3800元，補助1600元，過節費一年一萬左右
梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。興寧鄉鎮公務員待遇：1500月/元左右
汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
陽江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6萬左右。
清遠
4000元/月，加其他福利待遇每年7-8萬左右。
1) 英德連州縣級市的鄉鎮：財政統發3100元/月，補貼1100元/月，合計4200元/月，需要減去公積金個人700多，每月到手3500元左右。另外還有年終獎7~8K，七大節假日合計7千。全年總收入合計=3500*13個月+年終獎8000+過節費7000+住房公積金9000=7W.
2) 清城區：科員，財政統發的3200多，加數額不等的單位補貼，年終獎1W左右，另公積金共1500-2000。
東莞
7000元/月，加其他福利待遇每年9-11萬左右。
1) 市區某兩個局轉正前接近10萬轉正後不足11萬
2) 地稅工資一般，但福利很好，年總收入十五以上
3) 東莞市直及各鎮區：10-15萬;(虎門、常平、厚街、寮步等鎮待遇較高)
4) 長安：長安鎮政府科員每年實際到手19萬元。
5) 東莞市直人均年薪估算：9.3萬-14.3萬元/年
中山
6000元/月，加其他福利待遇每年8-10萬左右。
1) 市直科員轉正後在8W——12W.
2) 區機關的轉正後在14W——16w.
3) 中山政法單位：級別辦事員，轉正，每月拿到手的6700，住房公積金自己+單位繳納的共2000。七大節各一千。如果是試用期，應屆畢業生沒工作經歷，比有工作經歷的工資拿到手的要少1000多，轉正之後就是一樣。
4) 中山海事局：是國直單位，轉正後中山局一年含所有11-12W
潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。
揭陽市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。
雲浮市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5萬左右。