法院考核軟體

1. 法官助理考試有刷題的軟體嗎

法官助理考試有刷題的軟體
可以搜「上學吧找答案」APP
然後在：技能鑒定 - 法院司法輔助
可以找到題庫！

2. 法院書記員考試可以用搜狗拼音嗎如果考試的電腦上沒有這種輸入法,我可以自己安裝一個嗎

江蘇的書記員考試是不能自己安裝輸入法的，考試承認的輸入法就是智能ABC、紫光、全拼、五筆什麼的，不知道樓主是什麼省的書記員，我個人覺得習慣用拼音打字的人用紫光還是最好的選擇，我去年考試就是用的紫光，本來是第五名，打字考試後就成了第二名

3. 請問法院書記員考試前用什麼打字軟體練習速度

亞偉速錄是一種高級技能,想成為一個專業的速錄師,不僅要有熟練的錄入技術,還必須具備各種基本的專業知識的補充和積累.

速錄師和普通的打字員最不一樣的地方,是他們能夠與聲音同步記錄,也就是邊聽邊打.1台速錄機、1台筆記本電腦是其全部"家當".據介紹:速錄師每分鍾最少能打220個字,最快的速錄師一分鍾能打500字左右.筆者注意到,速錄師打字不是用一般的電腦鍵盤,而是一種專門的速錄機,速錄師操作起來,能同時按下10到14個鍵,每次最少能打出2個字.

那學習速錄是不是很難呢?
徐州京安速記培訓中心的高級講師告訴筆者,由於速錄師所藉助的是一種特定的速錄機,須經過培訓才能上崗.但其入學條件並不高,只要能聽懂普通話,有一定的拼音基礎就可以學.經過4-6個月的培訓,就能達到180-220字/分鍾,熟練的高手甚至能達到每分鍾300字以上的水平.

4. 【論壇】論如何做好法院績效考核

法院績效考核，是指設計若干反映人民法院審判工作、隊伍建設、司法政務管理等方面的評價指標，對法院的司法質量、司法效率、司法效果所進行的評估和考核，是保障並促進法院內部管理機制有序運轉，實現法院各項管理目標所必須進行的一種管理行為。如何進一步推進法院績效考核工作，是擺在我們面前的重要課題。對此，筆者聯系基層法院工作實際，談談自己的認識和看法。 一、法院績效考核設計應遵循的原則 績效考核結果是否准確和客觀，是否與其實際情況相一致，關鍵在於是否有合理的「考核指標體系」和「評價標准」。因此，應按照「分層分類、量化細化」的原則，制定一套科學、合理的考核指標體系。法院作為審判機關，其績效考核無法運用傳統的經濟量化指標實行績效考核。因此，法院應當依據當前審判職能的專業性質按照全面性、針對性、操作性、適應性的原則設定考評指標。 1.全面性。科學合理的法院績效考核指標體系應力求覆蓋法院全部崗位工作，無論其崗位工作性質如何，考核指標均能對其履職情況進行全面、合理的考核，不失偏頗，並在操作過程中，運用動態指標與靜態指標相結合，定性指標與定量指標相結合的方法，保證考評指標體系的相對公正性，使所有法院工作人員處於公正、公平的平台上實施考評，實現對幹警履職情況的綜合考評。 2.針對性。科學合理的法院績效考核指標體系應切合基層法院的工作實際，體現基層法院工作的性質、對象和特點，並能有針對性地對所有幹警在一定周期內的典型工作進行具體分析與考評，體現法院幹警在考評周期中的不同履職情況、工作成效，為法院管理需求提供依據。 3.操作性。基層法院的工作性質決定了不可能像其他行業一樣進行完全的量化考核，無論是對業務部門，還是對後勤部門，考核指標設計都必須力求明確、實用，便於考核對象和考評者操作，而且要求評判用語精練，力避歧義，因為這關繫到考評的效果。這是對考核指標體系設計的基本要求，也是績效考核指標體系設計的重點和難點。 4.適應性。法院體制改革的不斷深入，決定了基層法院職能及崗位職責將會適時進行調整，而相對於基層法院崗位職責的變化，考核指標應能根據工作變化作相應調整，並能不斷地細化，保持相關指標的延續性，確保考核指標體系在應用中能適應工作變化的需要。 二、法院績效考核設計指標應達到的要求 1.考核指標要強調科學性。不同部門、不同崗位對於幹警素質要求各不相同，只有根據具體職位的特點，科學地選擇考核指標合理地組合，才能有效避免幹警考核中的「失真失實」問題。 2.考核指標要突出實效性。考核要堅持績效為重點，以績效考核作為了解和評價幹部的主要依據，著重考核幹警完成工作任務的數量、質量和效率，以及履行崗位職責過程中所發揮的作用。 3.考核指標要體現適用性。指標的設定要考慮全面性，要通過長期量化考核分析，描繪出幹警的成長曲線，為幹警選拔、交流、培訓提供依據。 三、完善法院績效考核的對策和建議 要使績效考核切實發揮應有作用，法院應根據績效考核有關精神並結合法院的實際情況，在考核組織、考核方法等方面進行改革，加大量化指標，減少人為因素，增強績效考核的實效性，使工作績效的「考和評」有機結合起來，充分發揮績效考核的「雙刃劍」作用。 1.選擇有效考核方法，確保績效考核實效。績效考核的方法很多，目標管理法、主管述職評價、分級法等都是績效考核常用的方法。每一種績效考核模式與方法都反映了一種具體的管理思想和原理，都具有一定的科學性和合理性；同時，不同的模式方法又都有自己的局限性與適用條件。在具體應用中要針對不同的考核層面和法院特點，具體問題具體分析。各項工作不能度量它，就不能管理它。所以，盡可能地使考核指標量化是提高績效考評質量和效果的關鍵。 2.加強有效溝通，保證績效考核實效。溝通在績效考核中的作用非常重要，績效考核中出現的諸多問題，大多由於溝通不暢造成，因此在一定程度上說，績效管理工作的成敗取決於溝通。因此在績效考核的各個階段實行有效溝通十分必要。在設計階段的進行有效溝通，可以了解幹警的要求和想法，減少考核的主觀性和片面性；在考核實施過程中的進行有效溝通，既可以為做好考核工作打好基礎，又可以在考核過程中通過與幹警面談，了解幹警的工作業績和工作困難，做到考核結果的客觀公正；考核結束後及時進行有效溝通，可以使幹警了解組織對自己的評價，以便發揚成績，查找不足，改進工作，提高效益。法院對幹警的績效考核只是管理的一種手段不是目的，考核的目的不是止於考核結果，是績效管理的開始，績效考核的終極目標是提高幹警的工作績效，推動法院工作健康快速發展。 3.考核結果與績效掛鉤，增強績效考核的嚴肅性。績效考核管理，是一把「雙刃劍」，其效果最終要體現在考評結果上，才能真正實現績效考核的目的。法院應當打破「平均主義」思想，通過考核，更加清楚地了解幹警的優勢與不足，獎優罰劣，體現出不同績效的價值，嚴格與績效考核結果掛鉤，切實調動幹警的積極性。第1頁 共1頁

5. 法院司法輔助人員考試備考軟體，你們用哪個

1、檢察院招考的輔助人員如果是臨時人員，那就是檢察院自主命題，考的是法專律，還有一些熱點時屬事問題等等；如果是正式公務員里的非業務崗位人員，那就是考公務員的考試內容了。
2、不能報考檢察院的人員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
（二）在各級公務員招考和遴選中，有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為被處理的人員。
（三）公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的。
（四）公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員在現單位服務年限（含試用期）未滿2年的。
（五）現役軍人。
（六）在讀的全日制高校學生（同時不得以之前已取得的學歷報考）。
（七）我省各級人民法院、人民檢察院的現有公務員。
（八）具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。（公務員法第六十八條規定：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。）

6. 如何要求基層單位及時准確的錄入

一、司法統計工作的幾項基本要求： 最高法院修訂了《人民法院司法統計工作的若干規定》，對新形勢下司法統計工作提出了更加明確的要求。對於基層法院來講，應重點把握以下幾個方面： 1、信息數據錄入及時准確。 統計報表是決策依據，因此對其准確性的要求應當是極高的。信息數據錄入是否及時准確，關繫到領導能否及時了解審判工作全貌、掌握各類案件規律以指導各項審判工作的開展。在基層法院中，由於法官助理制度還沒有真正建立，部分法庭書記員不但承擔著司法統計、庭審和日常文秘工作，往往還要參與案件調查、送達、製作簡單裁判文書等工作，職責分工的不科學、不明確，常常導致工作顧此失彼，數據統計上報的准確性、及時性勢必大打折扣。 因此，基層法院要切實提高法庭書記員工作的專業化程度，強化人員配備，明確職責，科學管理，提高工作效率，保證司法統計基礎數據的及時性和准確性。此外，司法統計工作要堅持實事求是，各部門及司法統計人員要堅守職業道德，以高度負責的態度，確保統計數據的准確無誤。要始終保持高度的政治責任感和事業心，不斷加強政治、法律、文化素養，打好法院司法統計工作的質量基礎。 2、統計工作優質高效。 隨著法院工作信息量逐漸增多，對統計工作的要求也不斷提高。但就目前來看，基層法庭統計報表大部分仍採用傳統的手工填報方式，不僅費時費力，對案件的歸納隨意性也較大。在立案案由不準確，一些案件歸類不明確的情況下，隨便選、任意填現象屢有發生，有的甚至發生錯行、收結案案由不一致、無訴訟標的等情況。因而，基層法院要樹立現代統計理念，適應新形勢下統計工作的需求，加快局域中國建設，實現統計設備現代化，提高統計速度，最大限度地減少手工統計的技術性差錯。司法統計部門要配備配置高、兼容性好的計算機，並做到專機專用。要選派政治素質好、責任心強的同志擔任司法統計工作，並採用走出去、請進來的辦法，向中院、省院學習計算機統計技能，提高司法統計工作質量。 3、歷史統計資料積極上報。 歷史統計資料是研究人民法院歷史、總結審判工作經驗的寶貴資料，也是人民法院的重要檔案。由於早期管理制度、技術設備的落後等問題導致了很多法院歷史統計資料殘缺不全甚至出現斷檔，向上級法院上報數據缺乏依據。為使這些資料充分發揮其價值，法院應派專人負責開展歷史統計資料的查尋、整理、上報工作。尋找出自有法院統計史以來的歷史統計資料，然後進行耐心細致地整理、分類、統計、保存，按要求及時上報。 4、做好司法統計分析和專題分析。 基層法院司法統計數據還沒有徹底發揮應有的作用，為領導決策提供依據不夠，將司法統計僅僅當作工作任務，忽略了司法統計工作的「預測」作用。而隨著審判工作領域不斷拓寬，新類型案件、新情況不斷出現，統計分析的作用也日益突出。因此，基層法院應緊密結合審判工作實際，將司法統計分析工作實行量化管理，制定出硬性指標，並納入目標管理，獎優罰劣。同時將司法統計分析與調研工作緊密結合起來，注重資源的整合和多途徑運用，對具有共性或規律性的問題，深入開展統計分析工作，並進行理論深化將之轉化為調研文章，形成調研成果，指導審判實踐。 二、進一步做好司法統計工作： 基層法院的司法統計工作是一項全局性、群體性的工作，做好這項工作不能單靠司法統計員個人，而是需要方方面面的共同努力，要在思想認識、規章制度上不斷強化和完善，以實現司法統計工作走上制度化、規范化的軌道。 1、提高認識，強化責任。 加強和改進基層法院司法統計工作，首要問題就是要提高認識，切實加強對司法統計工作的領導。司法統計工作絕不是簡單的報數字，而是法院的一項重要工作。實踐表明，這項工作做不好，審判工作的信息就不靈，情報就不準，領導就難以正確指導工作的開展。因此，院領導要按照上級要求積極督促統計工作，經常強調搞好法院統計工作的重要性，提高廣大幹警對司法統計工作的認識，在院內形成一種院長負總責，分管領導主抓，研究室具體抓，各庭室承辦的工作格局。由院領導的重視帶動中層幹部，由庭室領導按照法院相關制度向本部門的統計人員提出具體的標准、要求，將司法統計工作擺上重要的位置，徹底擺脫重審判（執行）輕統計的思想。 2、建章立制，加強管理。 建立一套行之有效的管理制度，做到責任明確，任務落實，措施得力，是搞好司法統計工作的重要保障。而基層法院之所以出現司法統計報表錯誤較多，數據不準確的問題，也與規章制度的不健全有關。因此，要充分借鑒各地區司法統計先進法院的經驗和作法，建立起適合本院的司法統計管理辦法。加強對司法統計工作的監管，確實提高司法統計在法院考核工作中的比重，將此項工作納入年終目標管理，建立「月記載、月通報、年考核」的工作機制，按月通報各部門在司法統計工作中存在的問題，以提高各部門錄入信息的准確性。在年終考核時，與各部門績效考評掛鉤，施行責任倒查。同時，要切實提高司法統計人員的地位，對在司法統計工作中涌現出來的先進集體和先進個人要及時予以表彰，對一些司法統計工作搞得好，責任心強，業務素質高的統計人員要及時提拔重用，充分調動廣大統計人員的工作積極性。 3、明確分工，注重協調。 司法統計工作涉及到案件流程、信息流轉和中國絡技術等方方面面的相互配合，只有各環節、各部門各司其責，協調配合，才能保障司法統計工作的正常運行。一是加強基層法院與上級法院的協調，基層法院是基礎，上級法院是指導，二者之間不可脫節。遇到與上級法院對統計分析理解不同的地方，要主動到上級法院學習探討，協調認定。二是加強研究室與業務庭的協調。如遇到增加新表或統計工作有所變動等情況，研究室應與業務庭及時聯系，確保在程序和數據上保持同步。三是加強司法統計員同有關庭室的協調。如司法統計員匯總時，發現有差錯及疑問的地方，應及時與有關庭室聯系，有關庭室要與司法統計員積極配合，以最快速度找准問題，查明原因，避免各吹各打現象。 4、穩定隊伍，加強培訓。 司法統計工作為決策服務、為審判實踐服務的職能作用能否得到充分發揮，強化司法統計隊伍是關鍵所在。 ①保持統計人員相對穩定，確保統計工作連貫高效。 由於統計工作的技術性和專業性，確保一支較為穩定的統計隊伍不可或缺。法院領導不僅要選派政治覺悟高、責任心強、工作作風嚴謹、業務素質好的人員到司法統計崗位，還應當保持司法統計人員的相對穩定，確保統計工作連貫高效，形成強有力的司法統計中國絡。 ②加強對統計人員的業務培訓，不斷提高他們的業務水平。 要加強政治知識的學習，不斷提高自身修養，要以對黨和國家高度負責的職業道德，恪盡職守、實事求是，確保統計數據的准確無誤；要加強計算機知識的學習培訓，提高計算機操作水平，熟悉計算機的結構、性能及軟體的數據結構，做到能夠熟練應用軟體、安裝軟體；要加強司法統計知識的學習，掌握統計工作的內在規律，能夠運用統計方法對數據進行科學、合理的分析，積極為領導決策提供有效的參考數據。

7. 現在法院質效考核下法官還能幹嗎

可以。
績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標准和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。
績效考核（performanceevaluation），是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。
績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標准和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。績效考核是對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級確定過程，績效考核是績效管理的核心環節。績效考核的目的是對組織、個人績效進行准確識別和有效區分，為激勵機制的應用提供基礎依據。所謂准確識別，是指對組織貢獻大、支撐公司發展戰略的行為和結果給予肯定；對工作不力或出現問題，沒有對組織作出貢獻，不能支撐公司發展戰略或給公司帶來損失的行為和結果給予否定。
所謂有效區分，是指考核結果等級劃分有效，不同考核結果等級之間的績效有顯著差別，考核等級為「優良」的一定比考核等級為「合格」的績效水平高，同樣考核等級為「不合格」一定比考核等級為「合格」的績效水平低。績效考核的有效性依賴於績效考核體系以及績效考核指標體系的科學合理性。

8. 為什麼現在法院檢察院招聘書記員不能用亞偉速錄軟體了

貌似不是這兩年公、檢、法系統考試不讓用速錄機參加考試的，

而是一直都不讓用速錄機參加考試，

也許是很多法、檢部門還沒意識到有速錄這項技能的存在吧！

明明使用速錄機比普通電腦鍵盤要快好幾倍的速度；

明明使用速錄機做庭審記錄的書記員，多數也可以做內部的會議記錄，從而達到一舉兩得雙贏的效果。

明明使用速錄機進行庭審記錄，以及從事內部文字方面的工作，能夠大大地為司法輔助工作提質增效。

可是很多城市的書記員以及司法輔助人員的考試就是不讓用速錄機參加考試，

這一現象對於速錄機的使用者來說的確很不公平。

而且對於像法院這種案多人少的地方來講，

運用速錄機能夠為司法輔助工作大大地提質增效，

也許很多人還不知道速錄這一技能的存在，

像一線城市深圳，就走在了司法改革的最前沿。

深圳法院採用自主招聘的方式，招聘一批專門會速錄技能的速錄師去做書記員，

要求每分鍾180字的速度。

這樣的人才如果上崗了，不僅能夠做庭審記錄，平時在法院內部開會時也可以做會議記錄，

這樣就很大程度上為司法輔助工作提質增效了。

像北京大部分法院、山西大部分法院、江蘇大部分法院考試時是可以用速錄機的，

這得看不同城市的法、檢系統招聘要求。

總而言之，多數檢、法系統的書記員考試，

或者是司法輔助人員的考試還是不讓使用速錄機的。

希望速錄從業者們，尤其是想進法檢系統的速錄從業者，

能夠向各相關部門反映情況，

讓速錄工作者在公檢法系統中能夠有的放矢，為司法輔助工作提質增效！

天津法、檢系統招聘公告不允許使用速錄機參加考試

9. 法院績效考核

第一條 績效考核分為個人考評和部門考評。個人考評包括法官、綜合行政人員、書記員和司法警察考評，以質量好、效益好、效果好、形象好為基本要求，同時對其他工作進行考評。
在業務庭從事審判執行輔助工作的法官或者法官從事綜合行政工作的按照綜合行政人員考評。
第二條 績效考核由績效考評委員會組織實施，堅持經常化、日常化原則，定期公布平考相關情況，每年度進行一次綜合考評，考評結果作為部門和個人發放考核獎、評先優選和晉升的重要依據。
第三條 部門考評、綜合行政人員和司法警察考評基礎分為100分。法官考評以分值計算，基礎分值為質量好50分，效益好、效果好、各20分，形象好10分，每項一定的加減分指標，無加減分即為基礎分，最後計算實際得分。書記員考評由書記官室和各業務庭共同負責。
個人考評中，考評委員會考的評得分佔綜合考評的95%，領導評價分佔5%。
第四條 部門和個人對考評結果有異議的，可以在告知或公布後5日內向考評委員會提出，由考評委員會負責解答，仍有異議的，由院黨組織討論決定。
第五條 由於個人或部門原因，致使本院在考核中被扣分的，取消評選優資格 並視情節扣發直接責任人、部門主要負責人和分管負責人考核獎。
第六條 發生下列情形之一的，除按規定扣分外，視情節扣發當年度考核獎，並取消評先選優，晉升資格。

10. 市級法院分哪些部門（科室）

以河間市為例，河間市人民法院機關設15個庭、室、處、隊，下轄7個基層人民法庭。

1、辦公室

協助院領導組織、協調、處理司法公務；協調本院各部門工作；負責院黨組會、院務會、院長辦公會和其他綜合性會議的組織安排；負責文秘、檔案、保密和辦公自動化管理工作。

2、政治處

負責法院幹部隊伍的思想政治、宣傳教育工作；協助管理法院的機構編制工作；負責本院各類人員的考錄、調配、考核、獎懲、培訓、任免、工資福利、退休和法官等級、法警警銜及其他職稱評定和管理工作。

3、立案庭

依法辦理由本院管轄的刑事、民事、行政、執行和再審等案件的審查、登記立案工作；依法收取訴訟費，辦理當事人申請訴訟費用緩交、減交、免交的審批手續；審查和辦理申請訴前財產保全；處理和接待群眾來信來訪；與有關人民調解組織做好訴調對接工作。

4、刑事審判一庭

依法審判由基層人民法院受理的危害公共安全的犯罪案件、破壞社會主義市場經濟秩序的犯罪案件、侵犯公民人身權利民主權利的犯罪案件、侵犯財產犯罪案件、妨害社會管理秩序犯罪案件、貪污賄賂罪、瀆職罪等一審案件，辦理其他有關刑事審判工作事宜。

5、 刑事審判二庭

依法審判由基層人民法院受理的危害公共安全的犯罪案件、破壞社會主義市場經濟秩序的犯罪案件、侵犯公民人身權利民主權利的犯罪案件、侵犯財產犯罪案件、妨害社會管理秩序犯罪案件、貪污賄賂罪、瀆職罪等一審案件，辦理其他有關刑事審判工作事宜。

6、民事審判一庭

依法審判金融借款合同、交通事故賠償、企業破產、勞動爭議等民事案件。

7、民事審判二庭

依法審判金融借款合同、交通事故賠償、企業破產、勞動爭議等民事案件。

8、行政審判庭

依法審判涉及土地、治安、工商、稅務、衛生、文化、環保等一審行政案件，審查行政機關申請強制執行的案件。

9、審判監督庭

依法審理按審判監督程序審理的各類案件；負責審判管理工作。

10、執行庭

執行已發生法律效力具有給付內容的判決書、裁定書、調解書、民事制裁決定書以及刑事判決書、裁定書的財產部分，執行法律規定由法院執行的其他生效法律文書。

11、執行一庭

執行已發生法律效力具有給付內容的判決書、裁定書、調解書、民事制裁決定書以及刑事判決書、裁定書的財產部分，執行法律規定由法院執行的其他生效法律文書。

12、執行二庭

執行已發生法律效力具有給付內容的判決書、裁定書、調解書、民事制裁決定書以及刑事判決書、裁定書的財產部分，執行法律規定由法院執行的其他生效法律文書。

13、法警大隊

負責刑事押解、值庭、看管、民事送達、協助訴訟保全、強制執行、安全保衛和值班巡查等司法警察警務工作；配合執行庭及有關審判庭執行有關事項；負責本院機關的安全、消防工作，維護機關正常工作秩序。

14、司法技術輔助辦公室

負責審判、執行過程中司法鑒定的審核和咨詢工作，鑒定、評估、拍賣等司法鑒定的對外委託業務。

15、紀檢組（監察室）

負責制定和完善廉政制度，檢查遵守和執行國家法律、法規、執行廉政制度的情況；受理對人民法院及其法官和其他工作人員違紀違法行為的控告、檢舉；調查處理人民法院及其法官和其他工作人員違反審判紀律、執行紀律及其他紀律的行為。

參考資料來源：河間市法院官網-河間市人民法院各部門職能