法官面試

『壹』 關於法官助理面試的問題

都不懸賞點分 不厚道 你考的哪兒嘛 面試其實一般都拉不出來差距的 比如一個職位的分版在一個小組 那麼基本上權這個小組的分數就是78-92之間。問題的關鍵還是筆試。首先抽簽很重要 不要抽在最前面 也不要抽到最後 因為這兩個簽位得分都是中下水平(不管你回答問題有好好),不知道你是男的還是女的，反正一個小組里，女的得分普遍比男的高，不是因為女的水平高多少，而是考官大多是男的。面試的細節就是穿著要得體，穿正式一點，進去要有禮貌，不要有什麼小動作之類的習慣。回答問題就靠你自己了 這個我沒法說哈，反正你回答不了的問題也要回答不要亂說就行了。大概就這些吧。還是給點分哈，哈哈哈

『貳』 學生法官案例視頻中,各位同學在面試中有哪些不足

學生法官案例視頻中只要同學知道，
就一定可以掌握技術，
從中學習自己的要求就好了。

『叄』 法院面試的回答技巧

答題技巧：
（1）拿到題目之後，認真審題，可能一時會沒思路，不要緊，可以邊想邊寫，寫的過程就形成答題思路了；如果是那種沒有給准備時間，那就在准備的幾秒內想到的先答，如果沒有思路，那就略停頓，想到一點答一點，邊想邊答。
（2）一定要分層次，千萬不可一堆漿糊，搬給考官，分點分先後。可能有人會問如果沒有邏輯怎麼辦，不要緊，也一樣的分點，答完時，再加一句結尾，不可過多，一兩句就行。
（3）在答題時，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要，當然只注視其中的一個考官也是不錯的，至少減緩了壓力，但是所有的考官在內心其實都希望考生能夠關注他，特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進行溝通是必要的，可以為高分打下基礎。
（4）注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這取得高分的保證。而這就有點講究平時的功底了，是無法一時突破的。但切記不要多。
（5）注意說話的語氣語調，不可太無生氣，抑揚頓挫一些，生動一些，不可死氣沉沉的，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢，增強感情。
（6）表情豐富些。進場時，一定要微笑，保持熱情的態度。答題時，在講到嚴肅的正義的話題時，一定要玩些深沉；講到輕松的話題時，就可以賣笑。切忌面無表情。
一、法院招收公務員的考試為較為正規的考試，所以，面試也是較為正規的。
1998年，最高法及最高檢作出決定，從1999年起，進入法院或檢察院從事法律工作的，必須通過考試面向社會進行公開的招錄，且錄取率最高不能大於33%。要求報名都須為法律專業本科畢業。由於採用的是考試進入的方式 ，因此，杜絕了原來的通過從法學院校畢業生直接分配以及從部隊轉業幹部安置的方式進入法院和檢察院。因為採用的是公開的公務員考試 ，所以，面試也是按照公務員考試的方式進行。
二、參加法院招錄人員的面試，須注意如下幾個問題：

1、面試一般設考官7名，（其中主考官1名，由招錄用人的單位的負責人擔任），計時員2名，計分員2名，監督官2名，其他文員1名，引導員1名。這十幾名工作人員全部到場，而一次的面試者只有1人，給面者形成一種壓力，所以要求面試者要鎮定。
2、面試試題分為8題，每題10分，共80分，另外加上儀表禮儀分10分、情緒控制分10分，面試的總分共為100分，內容一般如下：
A.一題為考察應試人的組織能力。例：單位要組織召開一次包括下屬單位有關人員在內的會議，要你進行組織，你應如何組織？
B.一題為考察應試人的協調能力。
C.一題考察應試人和同事和領導和下屬的溝通能力。例：單位領導經常叫你幫他做不屬於你本職的其他工作，影響到了你本職工作的開展，你應該怎麼辦？
D.一題為考察應試人處理矛盾的能力。例如：單位中兩個級別相同的領導就一件工作對你下達了兩個完全不同的指令，你應如何處理？
E.一題為考察應試者參加這個崗位招錄考試的動機.
例如：請問你為什麼要報考法院書記員這一職位？
F.一題為考察應試者對工作的態度、積極性等。例如：法院的書記員工作較為艱苦，有時辦案要常出差等，請問你如何面對緊張和辛苦的工作？
此外，儀表禮儀分為10分，應試者進入試室後，考官通過應試的都走路的姿態是不穩重、是否向考官問好、衣著是否得體等進行打分。所以，你要注意服飾、儀表、禮節等
另，情緒控制分為10分。在整個面試過程中，考官通過觀察應試者的情緒控製表現，看應試者有無緊張、驚慌、失態的情況。在這種嚴格的面試中，面對這么多的考官等，有許多人都很緊張，結果不但這10分被扣掉了不少，而且，因為緊張，影響了對其他問題的回答。好導致面試失敗。 請你記住：面試的時候一定要鎮定，控制好自己的情緒，不要緊張、驚慌、、
G.一題考應試者知識的積累。
三、評分規則。問題由主考官向應試者提問。7名考官對每一小題進行對應試者進行打分，1名打最高分的及1名打最低分的去掉，取另5名考官的分數平均。

四、時間規定。對於每一小題，均有時間要求，要求要在規定的時間內回答。所以，你要准備一個手錶，好好掌握時間，千萬別超時。

五、主考官提出每一個問題後，如果聽不清楚的，可以再向主考官問一次，千萬別還沒聽清楚就輕率回答。

六、主考官提出問題後，有若干分鍾的時間思考一下，然後才開始回答。建議：在主考官提出問題後，用1分鍾左右的時間思考一下，然後將所想回答的大綱列成若干點，寫在紙上（面試考場提供）。准備好後，就可以開始回答，回答時，就按大綱上所列進行回答。盡量條理清楚，回答完整。

七、本場次的面試全部結束後，當場宣布分數。

『肆』 法官助理面試內容

提問者採納

其實，不管是什麼樣的面試形，問的問題都差不多，萬變不版離其宗，都有規律可權尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。以上信息直接參考楚湘人才網面試寶典篇之化繁為簡，把HR的上百道問題匯總成七大類和面試常問經典問題。更多更全面的面試資訊 面試技巧 面試問題請登陸楚湘人才網或關注微信公眾平台：楚湘人才網

『伍』 法院面試題:為什麼要報考法院這個崗位

公務員復考試面試題制目，不管什麼職位都是一樣的題目，才不會允許透露你報什麼職位呢。

如果是法院單獨招的話，有此面試題目，可以說：
1、大學期間，我學的是法學專業，在四年的專業學習中研讀了法律，作為一個優秀的法律人，是我的理想。
2、法院作為守護正義的最後一道防衛線，法官作為公平正義的守護神，一直是我嚮往的職業。我希望能夠將我的所學運用到工作中，在法院工作中更好的學習。

哈哈，亂說一通，希望對你有用

『陸』 請問報考法院系統的文字綜合崗位的面試時要和法院檢察院系統的法官檢察官等崗位一樣考法律類的面試題么

不知道你是哪個省的。
一般來說，法檢系統公招與省考大致，面試內容也與行政公務員崗位相同內。容
如果你們省的省考包括法檢系統公招，那麼面試不會問專業問題。
因為同一天的各類崗位面試使用的是同一套題，所以不會涉及各崗位專業。

『柒』 法官晉升審判員面試內容有哪些

社會來上的人們普遍認為在法院工作的人源都 是法官，其實是不正確的，嚴格意義上的法官是被任命為助理審判員以上的人才叫法官。所以法官包括助理審判員和審判員。法官是一種通稱，助理審判員和審判員是法律術語稱謂。助理審判員在審理案件中裁判時的稱謂叫代理審判員，即代行審判員的職責。當然在合議庭中的表決權是一樣的，沒有大小之分，但在合議庭中，有審判員時，助理審判員是不能擔任審判長的，正如有庭長時，審判員不能擔任審判長，有院長時，庭長又不能擔任審判長一樣的道理。

『捌』 檢察院招的公務員，進入面試後是否要加試法律方面的知識，如果有的話會考什麼

現在法官和檢察官都需要通過司法考試!不是簡單的法律知識!而且通過司法考試的不需再考公務員考試!

從2006年1月1日起，公務員法實施後，通過司法考試的人做法官和檢察官不用參加公務員考試。

司法考試合格者免考公務員

--------------------------------------------------------------------------------

法部部長闡述司法考試與法官檢察官錄用選任制度的關系

關於司法考試與公務員考試以及法官、檢察官錄用選任制度的關系問題一直以來在社會上反應強烈，在昨日召開的2005年國家司法考試工作會議上，司法部部長張福森對此進行了明確的闡述和回應。

張福森說，前不久全國人大常委會通過的《公務員法》規定，「確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。」全國人大常委會法工會在《公務員法》專題新聞發布會上也表示，「通過國家司法考試取得資格的這些人擔任法官、檢察官不需要再參加公務員錄用考試。」這些規定和解釋實際上已經從法律和制度的層面上解決了司法考試與公務員考試「兩考」銜接的關系問題，對於解決司法考試合格人員進入司法機關的制度障礙，樹立和維護司法考試制度的社會地位和權威具有十分重要的意義。下一步關鍵是貫徹實施好《公務員法》，促成通過司法考試取得資格的人員能夠順暢進入到法、檢機關的用人機制的形成。

該回答在由回答者修改過