法官入戶調解

『壹』 請法官上門調解婚姻，須要多少錢

一般法官會直接通知雙方當事人到法院調解，除非偏遠地區可能上門調解。這些都是免費的。

『貳』 法律上允不允許庭審後法官和書記員到矛盾雙方家裡勸說調解

可以，法官庭前庭後可以組織調解，但是是否同意調解還是以當事人自己的意思為准。

『叄』 為什麼法官都喜歡調解

法律分析：1、調解結案的，法官會製作調解協議，並下發調解書，當事人在調解筆錄上簽字調解協議立即生效，有利於及時結案！2、調解書相對於判決書製作簡單，耗費時間短，有利於減輕法官負擔！3、法官每年都有調解率的考核指標。4、調解結案是雙方當事人合意的結果，也是雙方當事人妥協讓步的表現，所以調解結案有利於從根本上化解糾紛，真正做到定分止爭，同時也有利於化解雙方矛盾。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第九十三條 人民法院審理民事案件，根據當事人自願的原則，在事實清楚的基礎上，分清是非，進行調解。

『肆』 法院法官去對方所在地調解，合理嗎去調解所花費是不是原告方支付這個費用是否算到案件花費中

法官去對方所在地調解是在幫你啊，你要理解的啊，調解所花費(交通費、吃飯等)都是法官自己負責啊，他們哪敢拿原告的錢啊？一般法官很忙的，不願意出去的，聽你說這個法官去對方哪裡去調解，說明他是一個負責的法官，有這一點就夠了，不要多疑，肯定是為了處理好這個事情了!

『伍』 法律上允不允許法官和書記員到矛盾雙方家裡勸說調解

民事糾紛，最適合與調解的法律程序，如果調解無效，才能進行開庭審判的，因為已經審判後是不能在變動的。調解可以有變動的。因為不屬於最後的判決，由可變性的。

『陸』 法官庭前調解的技巧

法官必須在司法實踐中認真揣摩，不斷總結經驗，改進調解技巧和方法。
1、多元化、彈性化、開放化、自主化的調解作為「東方經驗」，對有效化解社會矛盾糾紛具有重要意義和作用。在司法實踐中，有的法官非常善於做當事人的調解工作，但有些法官卻不注重調解的技巧和方法，導致許多案件久調不解、調而未解。法官調解的方法妥當與否，直接影響著調解的進程和效果。
2、調解時法官首先要及時有效釋明法律法規，對因不懂法的當事人通過講解法律規定使其釋疑解惑，化解不必要的矛盾。釋明法律時，態度要誠懇，語言表達要清楚、准確、通俗、親近，用群眾聽得懂的語言深入淺出地分析法律規范。當事人之間難以達成調解，有時是因為信息不全面、不對稱、不暢通導致的。法官要暢通信息交流，以對方當事人易於接受的方式進行傳達，也可鼓勵當事人雙方進行信息的交換，改變當事人之間信息不全面、不對稱的局面，為順利調解打下有利基礎。
3、不是所有的人都是「理性人」，並非所有的當事人都是自己利益最大化的認識者、評估者和決策者。因此，法官作為公正的中立者，應當幫助當事人分析、評估利害，並幫助當事人進行理性的成本收益計算和衡量，指導其作出理性的選擇和決策。法官調解時還要善於平衡各方利益。除了對立的雙方當事人之間的利益需要平衡協調，組成同一方當事人的不同獨立主體之間，作為當事人的組織內部不同成員或次級組織之間，以及當事人與其代理律師之間的利益分歧，也離不開法官的平衡協調。要成功地平衡協調各種利益分歧和沖突，法官必須在展現親和力的同時要配以高超的技巧。在協調利益時，應當鼓勵靈活性，要引導當事人把焦點從過去轉向未來，從而消除各方當事人相互之間的戒心，最終達成調解協議，消弭雙方之間的矛盾糾紛。
4、調有方，大不同。在調解過程中，如果當事人雙方都有調解的意向，法官可應當事人的請求，也可主動提出調解方案，以供當事人參考。司法實踐一再證明，法官通過激勵各方當事人關注雙方相互對立的立場背後存在的共享的、兼容的利益，就可能提出富有創造力的方案，或者作為第三方提出富於創造力的解決方案並為雙方所接受，收到「雙贏」的結果。這種「增量調解」的方式，不但能實現原有的權利和價值，還能夠創造新的價值，取得意想不到的成效。
5、法官既要會調，也要會解。在調解時，法官要寓教於調，引導當事人樹立誠實信用意識和履約意識。調解協議的簽訂體現了當事人之間的互相諒解，雙方當事人都為此投入了成本，因此調解協議的達成要求當事人雙方必須遵守誠實信用原則，在主觀上必須誠實、善良，不得假借調解的名義意圖損害對方當事人、第三人和社會公共利益。調解時，法官要告誡當事人達成調解協議後，應當依約自覺履行，否則將承擔法律上的否定性的後果。

『柒』 如何完善人民調解，行政調解，司法調解聯動工作體系

一、充分認識新形勢下加強「三調聯動」大調解工作的重要意義
當前，隨著經濟體制的深刻改革，社會結構的深刻變動，利益格局的深刻調整，思想觀念的深刻變化，各種矛盾糾紛凸顯，成為影響社會穩定的重要因素。這些矛盾糾紛主要是因利益問題引發的非對抗性人民內部矛盾，完全可以通過調解的方式解決。實踐證明，調解工作是解決人民內部矛盾最有效的途徑。建立人民調解、行政調解、司法調解相互銜接配合的「三調聯動」大調解工作機制，有利於整合調解資源，強化調解功能，形成工作合力，及時有效地化解社會矛盾糾紛；有利於妥善協調各方面利益關系，維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾利益，密切黨和人民群眾的血肉聯系，鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力；有利於充分調動各方面的積極性，實現優勢互補，提高社會矛盾糾紛調處效率；有利於減少群眾過高訴求，節約化解矛盾糾紛社會成本。全市各級黨委、政府要從維護社會穩定、構建和諧社會、實現長治久安的高度，充分認識建立「三調聯動」大調解工作機制的重要性和必要性，切實加強組織領導，扎實開展工作，推動社會管理方式創新，全力構建「三調聯動」大調解工作機制，為維護社會和諧穩定發揮更大的作用。
二、開展「三調聯動」大調解工作的指導思想、基本原則和目標任務
（一）指導思想
以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八大精神，緊緊圍繞建設富裕文明和諧新貴港的總體目標，以創新調解機制為動力，以健全調解制度為保證，以化解社會矛盾糾紛為主線，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，建立「黨委政府統一領導、綜治機構牽頭協調、司法行政部門組織實施、相關部門協作聯動、廣大群眾積極參與」的社會矛盾糾紛化解新格局，建立健全以人民調解為基礎，行政調解、司法調解既各自發揮作用、又相互銜接配合的「三調聯動」大調解工作機制，整合調解資源，強化調解功能，提高預防和化解社會矛盾糾紛的能力，為實現全市經濟社會跨越發展、和諧發展營造和諧穩定的社會環境。
（二）基本原則
1．堅持黨委、政府統一領導下的協調配合原則；
2．堅持屬地管理、分級負責和「誰主管、誰負責」的原則；
3．堅持依法調解和公正高效的原則；
4．堅持調解優先和尊重當事人意願的原則；
5．堅持維護社會穩定與維護群眾利益相一致的原則。
（三）目標任務
通過「三調聯動」機制的建立和有效運行，努力實現「三不出、四提高、五下降」的工作目標。「三不出」即：小糾紛不出村（社區、單位），大糾紛不出鄉（鎮、部門），疑難糾紛不出縣（系統）；「四提高」即：人民調解成功率、民事訴訟案件調解率、信訪案件結案率、調解公信力提高；「五下降」即：「民轉刑」案件、民事訴訟案件、重大群體性事件、重大非正常上訪事件、重大治安事件下降。
三、建立健全「三調聯動」大調解工作組織體系
（一）市、縣兩級設立「三調聯動」大調解工作領導小組，由市、縣黨委分管政法、綜治工作的領導任組長，分管副市（縣）長任副組長，法院、檢察院、政法委（含綜治辦、維穩辦）、司法局、公安局、法制辦、信訪局（辦）、國土局、林業局、水利局、人社局、住建委（建設局）、民政局、教育局、工商局等職能部門以及工、青、婦等組織負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在市、縣綜治辦，由綜治辦主任兼任辦公室主任。
（二）鄉（鎮）建立「三調聯動」大調解工作領導小組，與鄉（鎮）綜治辦、維穩辦合署辦公，鄉（鎮）黨委書記擔任領導小組組長，鄉（鎮）長任第一副組長，黨委維穩副書記任專職副組長，人大主席團副主席、分管副鄉（鎮）長、武裝部長、人民法庭庭長、派出所所長、司法所所長任副組長，鄉（鎮）綜治幹事、司法助理員、各村（社區）調委會主任、鄉（鎮）屬各單位負責人為成員。領導小組下設群眾工作中心，專職副組長兼任中心主任。工作中心要以司法所為依託，設立調解大廳，由司法所具體負責日常工作，對矛盾糾紛實行統一受理、集中梳理、歸口調處、限期辦理，並建立健全管理檔案和案卷檔案。
四、「三調聯動」大調解組織機構及工作職責
（一）領導小組職責：及時分析社會穩定形勢，了解掌握社會矛盾糾紛規律特點；研究制定和組織實施「三調聯動」大調解工作規劃、工作措施；組織領導本地區社會矛盾糾紛排查調處工作，研究處置重大疑難問題和突發性事件；監督、檢查工作落實情況，研究解決工作中的重大問題；落實組織保障、經費保障措施；建立並落實獎罰制度，實行責任追究。
（二）領導小組辦公室職責：根據領導小組的部署，負責督促落實本地區矛盾糾紛調處工作，對於重大矛盾糾紛的調處進行分流指派；協調各地區、各職能部門共同參與矛盾糾紛排查和調處工作；組織協調跨地區、跨部門、跨行業的矛盾糾紛調處工作；對「三調聯動」工作情況進行統計分析、匯總上報、督促檢查、考核評比，總結推廣經驗，並提出獎罰建議。
（三）成員單位工作職責：按照「誰主管、誰負責」原則，做好本系統、本部門、本單位職責范圍內的矛盾糾紛排查調處工作；指導和管理設立在本部門的行業性、專業化人民調解組織和調解隊伍；有效開展「三調聯動」工作，服從領導小組統一調配，積極完成領導小組交辦、督辦案件的調處和跨地區、跨部門、跨行業的聯調任務；及時向領導小組辦公室報告本系統、本部門、本單位開展「三調聯動」工作和排查調處矛盾糾紛情況，提出工作的意見和建議。
（四）鄉（鎮）群眾工作中心職責：負責對直接受理的或轄區內村（社區）等其他組織移轉、委託的矛盾糾紛進行調解；協調鄉（鎮）維穩辦、公安派出所、人民法庭、司法所等有關方面對疑難糾紛進行聯合調解；組織鄉屬各成員單位負責人、人民調解員深入村社開展矛盾糾紛預防排查化解和普法宣傳活動；負責指導本轄區內人民調解組織的規范化建設；及時向上級和有關方面報告工作，反映重大矛盾糾紛苗頭和社情民意；搞好矛盾糾紛分析預測，制定應急處置預案；對鄉（鎮）各成員單位、各村（社區）「三調聯動」情況進行督促檢查、考核，提出獎罰建議；對矛盾糾紛進行分流、指派、督辦、回訪等；組織開展調解人員培訓工作；負責統計、上報本行政區域內人民調解委員會的設立、人員組成、排查化解矛盾糾紛等情況。
五、「三調聯動」大調解工作對接機制
（一）人民調解與行政調解對接聯動。行政機關在處理行政糾紛和相關民事糾紛時，應首選調解、協調工作模式，並視具體情況，可採取委託、移轉、邀請等多種方式，將糾紛交由人民調解組織進行調解，或者組織相關職能部門和調解組織聯合調解。人民調解組織在調解過程中，對一時解決不了的問題或調解不成的情形，需要有關行政機關配合、協助的，應主動與有關行政機關取得聯系，讓其配合、協助解決問題。人民調解員在調解過程中，發現糾紛有可能激化和造成嚴重後果、影響社會穩定的，應當採取有針對性的預防措施進行緩解或疏導；對有可能引起治安案件、刑事案件的糾紛，應當及時向當地公安機關或者其他有關部門報告。
（二）人民調解與司法調解對接聯動。人民調解組織調解民間糾紛應當告知當事人調解規則，請當事人陳述糾紛事實，向當事人宣講有關法律、政策規定，在當事人認可事實、分清責任、互諒互讓、協商一致的基礎上，提出糾紛解決方案。對當事人自願達成調解協議的，製作調解協議書。人民法院要大力支持、依法監督人民調解組織的調解工作，支持人民調解組織參與訴前、訴中調解。經人民調解委員會調解達成的具有民事權利、義務內容的調解協議，當事人可以依法向有管轄權的人民法院申請司法確認。人民法院應當及時對調解協議進行審查，依法確認調解協議是否合法有效。人民法院依法確認調解協議內容部分或者全部無效的，當事人可以通過人民調解方式變更原調解協議或者簽訂新的調解協議，也可以就原糾紛向人民法院提起訴訟。
（三）行政調解與司法調解對接聯動。行政機關對調解不成功或當事人對行政復議和裁決結果不服的，應當告知當事人司法救濟權利和渠道，並主動配合人民法院幫助其解決問題。人民法院鼓勵和支持行政機關依照職權進行調解、裁決或依法作出其他處理。人民法院對可進行行政調解的案件，在立案前，應主動告知當事人，先進行行政調解。行政機關行使職權過程中引起的信訪案件或因不服司法部門調解結果而引發的涉法涉訴上訪案件以及群體性案件，司法機關和行政機關應及時主動採取聯調行動，法律援助人員、律師、公證人員應積極參與，共同做好息訴罷訪工作。各級行政機關應積極配合和大力支持人民法院的司法調解工作。
六、建立「三調聯動」大調解工作機制
（一）聯席會議制度。由各級「三調聯動」大調解工作領導小組牽頭，定期召開成員單位負責人參加的聯席會議，通報排查調處工作情況，制定工作計劃，協調解決存在問題。
（二）跟蹤回訪制度。各地區、各部門對受理的矛盾糾紛以及通過「三調聯動」方式聯調的矛盾糾紛，均應按法律、政策和規定程序要求受理、分流、移交、調處案件，並在調處完畢一個月內進行跟蹤回訪，確保調解效果。
（三）堅持進村入戶排查調處制度。「三調聯動」大調解領導小組、人民調解組織，要建立矛盾糾紛排查長效機制，組織各成員單位負責人、法官、檢察官、司法助理員、法制宣傳員、律師公證人員、綜治幹事，定期進村入戶，排查化解矛盾糾紛，切實把矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽階段。
七、建立「三調聯動」大調解工作保障機制
（一）加強組織領導。各級黨委、政府要高度重視，由主要領導負總責，分管領導具體抓，認真研究解決工作中存在的問題和困難，落實各項保障措施；各部門、各單位要把這項工作納入重要議事日程，加強組織領導，強化工作措施，層層制定「三調聯動」大調解工作的實施辦法，扎實有效地推動「三調聯動」大調解工作順利開展。新聞媒體要加強輿論宣傳，營造良好氛圍。
（二）加強調解隊伍建設。加強各級「三調聯動」大調解組織的規范化建設，著力強化各級綜治、政府法制、司法行政機關、人民調解組織隊伍建設；強化對人民調解員、司法和行政執法人員的業務培訓，把調解人員的培訓納入各級教育培訓規劃，採取分期、分批、集中輪訓等多種形式，加大培訓力度，提高人民調解員、司法行政執法人員的調解技能和水平，提高調解成功率。同時，加強對各級各類調解人員的廉潔自律教育，確保調解工作公正公平。
（三）建立考核獎懲制度。把「三調聯動」大調解工作納入社會治安綜合治理目標管理，嚴格目標考核，兌現獎懲。對因組織不力、保障不到位，導致調解工作無法正常開展的，嚴肅通報批評、督促整改；對因排查調解不力而導致矛盾激化、發生嚴重影響社會穩定的重大群體性事件的單位和個人，嚴格實行責任倒查，追究相關人員的責任。
（四）建立經費保障機制。各級黨委、政府要建立「三調聯動」大調解工作經費保障機制，確保「三調聯動」大調解工作的健康有序運行。

『捌』 法律上允不允許開庭後法官和書記員到矛盾雙方家裡勸說調解

允許。調解是天朝民事案件特色

『玖』 為什麼法官要求調解

法官拿到案件以後，如果被告能及時領取法律文書，我們在發起訴書的時候會首回先詢問被告的意見，答詢問以後，對案件有個基本的把握之後，我們會在開庭前先行組織原被告調解，如果調解不成我們會安排開庭時間，開庭以前我們會再次組織調解，若還是調解不成我們先行開庭，開完庭以後接著調解，調解會貫穿案件處理的始終……

為什麼我們會花費大量時間調解呢？理由有以下幾點：
1、調解結案的，我們會製作調解協議，並下發調解書，當事人在調解筆錄上簽字調解協議立即生效，當事人無上訴權，有利於我們及時結案！

2、調解書相對於判決書製作簡單，耗費時間短，有利於減輕我們負擔！

3、我們每年都有調解率的考核指標，所以調解結案數量也是有任務的！

4、調解結案是雙方當事人合意的結果，也是雙方當事人妥協讓步的表現，所以調解結案有利於從根本上化解糾紛，真正做到定分止爭，同時也有利於化解雙方矛盾。
法官提醒：對於起訴至法院的案件，如果雙方當事人能夠及時調解的，可以先進行協商，避免對簿公堂，從而以一種友好的方式結案，大家互惠互利