法院法官工資制度
基層法院法官工資平均水平在6000左右，司法輔助人員及其他人員的工資在5000左右，有些地方甚至不足5000。
法官屬於公務員，既然是公務員，工資就有地域和級別差異，但是法官又屬於特殊的公務員（政法編），司法改革後法官（員額），要比當地公務員高一些，至於高多少也有地域差異，經濟越差的地方，差距越大，甚至幾倍都有可能，差距主要是在每月的政法津貼和年底績效考核。
總體來說，法官（員額）工資不管在哪個層級，在同地區公務員系統里都是一枝獨秀，以一級法官為例（相當於一級主任科員，基本所有層級法院法官都可以晉升到這），當然帶高的法官收入會相應遞增。
第一梯隊：深圳，蘇南，浙北，粵東等經濟強市，（一級法官）年收入應該在35-40萬左右，個別地區可以超50萬。
第二梯隊：北京，上海，天津，雲南，西藏，以及中部經濟較好的省會城市，一級法官年收入在20-35萬左右，我所在的昆明市，轄區內一級法官年收入不會低於20萬，而50歲左右的四高，年收入不會低於28萬。
第三梯隊：東北，河南，山東，湖北等省非省會地州市，一級法官年收入在12-15萬左右。
但是基層法院，一般院長才是三高，幾個黨組成員副院長是四高，天花板明顯。
以上內容參考:網路-法官
B. 法院績效工資如何發放
年終打到賬上。法官、審判輔助人員的績效考核獎金分為基礎性績效考核獎金和獎勵性績效考核獎金兩個部分，分別占績效考核獎金總量的40%和60%。
基礎性績效考核獎金按人均分配，按月隨工資發放。
鼓勵性績效考核獎金按績效考核情況發放，原則上年終一次性發放。
績效考核工作按照幹部管理的許可權，依照相關標准和程序，遵循以下原則進行：
（一）統一尺度與分級分類考核相結合的原則；
（二）定量考核與定性考核相結合的原則；
（三）平時考核與定期考核相結合的原則；
（四）責、權、利相統一的原則。
績效考核採用分類考核、日常考核、年度考核相結合的方式進行。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
C. 法官月薪多少
至2020年7月，工資為3000-5000元。
法官工資由於職務、級別、工作年限不一樣，工資標准也是不一樣的，基本上與公務員相同。法官工資水平，現行套用公務員工資，享受職務，職稱，工作年限等補貼。
發達城市工資比不發達城市工資略高。一般來說東部發達城市法官工資在3000-5000之間。省會城市，較大的市計劃單列市，中等城市工資水平在3000以上。
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注意事項：
法官的基本職責是正確適用法律。司法上稱之為法律審，其基本原則是以法律為准繩。在案件事實查清楚的基礎上，運用自己的法律專業知識，判斷案件應該適用的法律。在這個過程中法官應該是獨立的，他作為裁判的標准只能是案件事實，而不能受任何其他因素的干擾。
也就是說法官在裁判的過程中每個環節都要受到法律的支配，嚴格依法判決。一個判決是否合法，公正，很大程度上取決於司法審判人員是否嚴格執行法律程序，是否針對特定的客觀的事實而正確地援引並解釋法律。
法官必須依靠案件事實和相應的法律規范作出合理判決。選定要適用的法律之後，其適用程度必須恰當。在刑法中稱為量刑。定罪是前提，在一種罪名下選擇適當的量刑幅度一般需要依靠法官行使自由裁量權，這個環節要求法官不偏不倚地作出合理的判決。
D. 法官、法官助理的工資水平平均是怎樣的呀
法官助理的工資，要比同樣年資和級別的公務員平均高2成，法官的工資，比同樣年資和級別的公務員高五成。但是，因為同樣年資和級別的補貼一樣。因此，真正到手的話（包括工資+補貼，法官助理可能比同樣年資/級別的公務員平均高10%左右，法官要高20%左右。
法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關（一般指法院）中依法行使國家審判權的審判人員，是司法權的執行者。在不同法系的國家中法官的角色不盡相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影響或掣肘、剛正無私地根據法律判案。
在中國，《中華人民共和國法官法》第二條明文規定「法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。」
在民事訴訟審判中法官應當是依照法律規定的程序產生的，依法行使國家民事訴訟審判權的審判人員，而且法官在審判過程中不應受任何行政機關、社會團體、企事業單位及個人的干擾。法官應當是獨立的、中立的享有法定的裁判權，具有當然的裁判權威的第三方。
歷史
中國歷史傳說，古代帝堯時代中有一位公正的法官皋陶（拼音：gāo yáo），被奉為中國司法鼻祖。他有一隻獨角獸，在難以判決之時根據碰觸可以決定誰有罪。
職責
法律規定的其他職責。
院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長除履行審判職責外，還應當履行與其職務相適應的職責。
E. 上海法官工資有2萬嗎
沒有。
基層法院的法官絕對沒有這么多工資。工資按工齡漲，干到五六十歲的交完五險什麼的一個月最多的也就五六千。中國法官的工資長期以來被納入普通公務員序列，在財政上並沒有單獨開列。因此怎樣確定法官的工資實際上是此次司法改革提出的新問題。這個問題也因為法院人財物直管和提高法官職業保障的改革，而在制度上成為一個可以剝離出來單獨考慮的問題。此次深圳和.上海的法官加薪方案應該看做是對「怎樣確定法官工資」這個問題的探索，比_出一個數字更重要的是建立長期的法官薪酬調整機制。從其他地區和國家的經驗來看，確定法官的薪酬應遵循獨立性、穩定性和補償性三種原則。首先是獨立性，誰來給法官漲薪?法官自己?行政機關?人大?不論是誰，都不能影響法官裁判的獨立性。因此，在許多地方專門設有獨立的法官薪酬調整委員會，根據一些合理的標准為法官確定加薪方案。這些標准同樣要照顧到法官的獨立性，甚至應該為確保獨立性為最高原則。
F. 員額法官與非員額的工資差別
1、工資區別：員額法官實行單獨職務序列，工資體系是和普通公務員有區別的。基基院也就是縣級法院員額法官的等級從低到高是五級法官,四級法官，三級法官，二級法官，一級法官，四級高級法官，三級高級法官。曾經三級法官二級法官對應副科級待遇，一級法官對應正科級待遇。四級高級法官對應副處級待遇，三級高級法官對應正處級。
2、權利不同：員額法官和一般法官的區別是員額法官有裁判權，普通法官現在變成法官助理，沒有裁判權。
3、特點不同：員額法官是法官員額制度下的產物，員指的司法人員，額就是額度,意思就是法官的數量得按照一定的比例額度配備。
G. 成都彭州法院的法官待遇
法官的工資制度和工資標准，根據審判工作特點，由國家規定。
目前，我國法院系統的工資制度是比照執行國家公務員的工資制度。在本法通過頒布後，國家勞動人事部門將根據本法的規定精神，經過充分調查研究和科學論證，詳細制定出適合我國法院系統審判工作特點的，科學、合理的，充滿激勵機制的工資制度和工資標准。
法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關（一般指法院）中依法行使國家審判權的審判人員，是司法權的執行者。
H. 縣級法院法官工資待遇
摘要 至2020年7月，工資為3000-5000元。
I. 改革後，法官實行怎樣的工資制度
改革後抄,法官實行怎樣的工資制襲度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。（資料來源：《人民日報》）
J. 新民市法院的法官工資多少
6000左右。
如檢察官、法官、律師的月平均工資對比圖所示，我們可以看出，月平均工資在6000元以內的法官和檢察官的比例遠遠多於律師，而月工資6000元及以上尤其是8000元及以上的律師的比例遠遠多於檢察官和法官。.根據以上兩張月收入對比圖我們可以看出，在法律這個行業當中，律師的收入要遠遠多於法官和檢察官的收入。