法院外包隊

⑴ 我在煤礦外包隊工作，（沒有簽書面合同）辭職後，工區以各種理由扣工資，這合法嗎我該怎麼辦

難。從法院的立場說，就算我完全相信你苦大仇深，也一定要的案依據，沒有合同就失去了前提。你說的一切對方不承認就行了，法院沒義務也沒條件去核實真實的情況。說起來當然不合法，但問題是你沒合同，法律想保護你也沒法保護。
現在要看看你手裡有什麼文字性簽字過的東西，如果沒有，接受一個教訓吧。別硬來了。
以後再找工作，至少要有文字性的約定，要有使用方的簽字。

⑵ 法院外包人員紀律規定

法律分析：外包人員是指某些公司為了節省成本把某部分不涉及商業機密的業務承包給某個專業公司，由專業公司派出人員到協議方公司工作。

法律依據：《全國人民代表大會常務委員會關於司法鑒定管理問題的決定》 二、 國家對從事下列司法鑒定業務的鑒定人和鑒定機構實行登記管理制度：

(一)法醫類鑒定

(二)物證類鑒定

(三)聲像資料鑒定

(四)根據訴訟需要由國務院司法行政部門商最高人民法院、最高人民檢察院確定的其他應當對鑒定人和鑒定機構實行登記管理的鑒定事項。

⑶ 法院勞務外包合法嗎

法院都勞務外包了 當然合法了 只要不侵犯職工利益就行

⑷ 我被公司起訴,因為外包隊多要工程款,我有罪嗎

朋友你好！你公司被起訴，是因為外包隊多要了工程款，至於你有沒有犯罪，這個要看你在這個案件中起的作用，當然，最重要是看外包隊多要工程款怎樣定性，如果定為詐騙，那麼這就是刑事案件，如果是外包隊在施工過程中糾紛引起，那麼屬於民事糾紛，民事不算犯罪，當然，只要你在在最初簽合同時約定清楚了，那麼你的連帶責任就很小

⑸ 法院人力外包哪個部門負責

由外包人力資源公司負責。
法院事務性工作外包，從立案、送達、開庭、審判、執行、歸檔等工作中的事務性工作，外包給人力資源公司，由人力資源公司組織專業畢業的大學生和專業人員，按照標准化流程和規范進行作業，這會大大提高法院的整體的工作效率。

⑹ 法院外包一般能幹多久

法院外包一般試用期就一個月。
前各地法院的情況不盡相同，有的是以招錄聘用制書記員的方式，有的是把速錄工作完全外包，有的是採取在編書記員與聘用制書記員混合的方式。

⑺ 法院外包人員待遇低如何解決

法律分析：其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麼勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

⑻ 法律也有服務外包嗎

當然有的。法律服務外包即「法務外包」。
一、概念：法務外包就是公司根據自身發展的需要，將公司法律事務工作或職能外包出去，交由專業律師團隊進行代理服務；也就是把不屬於自己核心競爭力的法律事務委託給專業的法律服務機構和專業法律人士。
二、優點：
（1）降低公司聘請法務人員的人力成本；
（2）避免時下法律顧問提供的服務無法量化的弊端；
（3）有效降低法律風險，增強公司市場競爭力，實現公司效率最大化；
（4）有效降低市場經營的法律風險。
三、服務范圍：
1.協助公司建立健全有關法務制度、防範與化解法律風險；
2.對客戶業務經營及管理上的法律問題提供意見、建議和幫助；起草、審核、修改各類法律文件，如協議、合同、章程、商務信函等；參與客戶的重要經濟活動；
3.為訴訟、仲裁案件提供策劃或法律咨詢服務，特別代理法院經濟仲裁、一審、二審和再審案件；出具法律意見書或律師函等法律文件；
4.信用調查，對公司合作夥伴、客戶進行主體資格、工商登記、法律地位、真實身份、背景、經營管理現狀、資產狀況等情況進行調查；代理勞動訴訟、仲裁；
5.提供辭退、解除勞動合同及變更勞動關系等方面的咨詢和服務；
6.為企業會員組織勞動人事管理方面的法律講座及有關活動等等。
總之，對經營過程中遇到的各種法律問題提供全方面的專業法律服務力量支持。
四、主要服務方式
1、預約服務方式——按照法律事務類型預約專業對口的律師
2、項目服務方式——按照項目的不同需求提供對應服務
3、協作服務方式——律師和客戶法務部門分工、協作
4、駐點服務方式——委派專業律師常駐企業，現場服務

⑼ 法院外包的工作有什麼

食堂，有些食堂應該會外包
還有打掃衛生
還有電工之類的

⑽ 法院外包人員屬於法院嗎

法律分析：屬於。目前各地法院的情況不盡相同，有的是以招錄聘用制書記員的方式，有的是把速錄工作完全外包，有的是採取在編書記員與聘用制書記員混合的方式。

法律依據：《人民法院書記員管理辦法（試行）》 第四條 下列人員不得擔任書記員：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。