遴選法官面試題

Ⅰ 遴選公務員考試面試都有哪些題

1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、准確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應變題。此類試題考查考生在面對突發情況或者壓力時，能否保證情緒穩定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發情況。
3.人際關系題。人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，並在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。
5.自我認知題。自我認知題考查考生報考公務員的原動力，為什麼要報考公務員，以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現在對工作的態度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。

Ⅱ 法官遴選面試對最終結果的影響

每個省的情況都不一樣。
法官遴選，要經過理論知識、判決書撰寫書面考試和模擬庭審、遴選委員會面試。除了法律素養，還注重解決實際問題的能力和綜合素養，可謂是層層選拔、優中選優。

Ⅲ 遴選面試考什麼

遴選面試多採用結構化面試或無領導小組討論，有個別單位採用結構化面試+無領導小組討論。遴選面試題目由各招考單位自行命制或選擇性使用統一命題，因此，各單位的面試時間和形式不盡相同。從考試形式上看，遴選面試與公務員考試相似，多採用結構化面試或無領導小組討論，也有個別單位採用結構化面試+無領導小組討論。如果採用結構化面試的形式，時間一般為 15-25 分鍾，題量一般為 3-5 道。並且結構化題目仍然是常見的考察求職動機與擬任職位的匹配性、人際交往意識與技巧、計劃組織協調能力、應變能力、綜合分析能力五大題型。

Ⅳ 公務員遴選面試題型分類及答題技巧

公務員面試主要分為九類題型：時政熱點類問題、哲理思辨類問題、組織活動類問題、情境處理類問題、人際處理類問題、言語表達類問題、人崗匹配類問題、專業知識類問題、特殊形式類問題。有直接面試和無領導小組討論兩種方式。
題型一、時政熱點類問題

這個要考察考生平時對政治關注對，多看新聞學習有助於考好。時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

題型二、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材。考官通過此題型考察考生的聯想分析能力。這個是等於考慮事情有好的一面也有壞的一面，綜合考慮就對了。

題型三、組織活動類問題

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等。考官通過此題型考察考生的計劃組織協調能力。

題型四、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過此題型考察考生的溝通能力。

題型五、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(許可權、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型。考官通過此題型考察考生的人際交往的能力。

題型六、言語表達類問題

言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等採取不同的語言形式和風格，准確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的。考官通過此題型考察考生的言語理解和表達能力。

題型七、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什麼要報考公務員以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

題型八、專業知識類問題

專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。

題型九、特殊形式類問題

隨著公務員結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由於出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。

Ⅳ 有經驗的員額法官老師們給點建議,入額面試都考些什麼呢

根據去年流程，初任法官遴選考試分為三個階段：1筆試。2庭審面試。3遴選委員會面試。

我的感受是法學理論筆試需要花費最多的時間來鞏固基礎知識，最為考驗功底。相對來說，文書寫作和庭審面試有一定的技巧性，需要突擊練習。

而遴選委員會面試，更多考查的是一名「准法官」的態度修養和綜合應變能力。

01關於筆試：

100篇優秀裁判文書搜索方法：上海市高級人民法院網站——通知通報——點擊更多——標題搜索：優秀裁判文書，再根據案號登錄C2J法官智能輔助辦案系統即可搜索到相關文書。

02關於庭審面試：

庭審百問等搜索方法：上海市高級人民法院網站——右上角點擊舊版網站——最右排法律法規查詢欄目——點擊綜合實務技術匯編——點擊民事實務技能匯編、民商實務技能匯編、刑事實務技能匯編。

關於庭審流程的相關參考文件：《上海市第二中級人民法院民事一審庭審程序指引》《上海法院民事案件庭審程序性告知要點指引》《上海市高級人民法院關於規范庭審程序若干問題的意見》。

03關於遴選委員會面試：

理論上說，關於遴選委員會面試：遴選委員會具有一票否決的權力，但是實際淘汰的人數比例較小，因此在這一階段我的感受是「但求無過」很重要。去年遴選委員會面試分為兩部分，自我介紹以及回答一個案例問題。

Ⅵ 有沒有2019年中央遴選面試真題

2019中央遴選面試真題如下：
作為負責人，如何將愛心冰棍公益活動常態化？
老人阻止執法人員調查無執照社區診所，你怎麼辦？
有些人對信息報送工作不理解，請現場模擬如何勸慰

Ⅶ 法官入額考試面試題

2015年月25日海南省公務員法院面試試題（法檢系統）
1、你與同事都被單位錄用，同事不配合你的工作，你們在關繫上也漸漸疏遠。你怎麼看待？
2、現在北京出台史上最嚴《禁煙條例》,但它在執行落實過程中不盡如人意，你認為怎樣才能讓北京最嚴禁煙條例不變成紙上的最嚴條例？
3、現在實行司法改革，法官實行員額制，有一些新進公務員可能會因為短期內當不上法官產生憂慮？你怎樣看待這種憂慮？

2015年2月15日青海法院、檢察院輔助人員面試真題
1. 從李天一案件和呼格吉勒圖案件中，談談你對加強司法公信力的理解。
2. 作為一名法律專業人員，談談提高法律思維能力的重要性。
3. 領導讓你處理一個案件，雙方當事人產生爭吵，你進行勸阻，結果他們將矛盾對准你，你怎麼辦？

2014海南公務員法院系統面試真題（7月26日）
海南省考法院系統共3道題，15分鍾，思考4分鍾，答題11分鍾
第一道：您對司法文案理解有誤，當事人收到不公平，對您進行上訴，您的領導向您了解事情經過，您怎麼做?
第二道：對司法服務零距離這觀點，您怎麼看?
第三道：近期公交車縱火案，公安部決定在公交車上配上安全員，對這做法您怎麼看?

2014河南省公務員考試面試真題（11月29日上午網友回憶版）
你是王超，是縣里供銷社的負責人，你們縣里盛產黃金梨，今年由於大批量的生產，導致黃金梨滯銷，經過一系列的補救措施，已經低價賣出了大批量的黃金梨，滯銷現場已經緩解，這個時候有一個遊客，到你們縣來旅遊，看到一個農家正在用黃金梨喂豬，拍了大量的照片，上傳到網上，經過網友的轉發和評論，有媒體報道說你們縣里的黃金梨嚴重滯銷， 問題：
1、如果你是王超，如何調查這個報道的真實性?
2、如果有一個經銷商，在網上看到了這個消息，知道你們黃金梨滯銷，想和你們縣里長期合作，購買你們的黃金梨並建立穩定的合作關系，但是現在剩下的黃金梨已不多，你是王超，你該怎麼辦?
3、網友質疑，照片上傳到網上是你們為了炒作黃金梨，故意這么做的，你怎麼和網友解釋這個事情?
4、材料中提到一個農家將黃金梨喂豬被傳到網上，從而就演變成了你們整個縣黃金梨滯銷這樣一個現象，你怎麼看?
版本二：
某地特產黃金梨，今年銷量一般，有位網友發帖說水果滯銷，當地果農拿來喂豬，號召大家幫幫果農，前去購買。然而經核實今年銷量並不差，網友發的照片也只是特別現象，果農喂豬的是壞掉的梨。
問題一，如何澄清這件事。
問題二，大量遊客前

Ⅷ 遴選面試有什麼技巧嗎

面試禮儀舉止的技巧：
著裝干凈精神，注意答題時將筆放在桌面，答題過程中不要總是看著主考官，其他考官眼神交流也要兼顧到，表現出自信從容的狀態，避免培訓痕跡過重，刻意的禮儀句可適當減少。
面試答題技巧（以自我認知類遴選公務員面試題型為例）：
要立足於自身實際情況，歸納總結，體現真實性，多一些真誠，少一些套路，切忌盲目編造。

一、對自我有清醒的認識；
二、自我評價比較客觀；
三、能明確自己未來的努力方向；
四、給人以深刻的印象；
五、行為端莊自信，不矯飾不炫耀；
六、成就取向較高；
七、語言表述准確，精練。
注意：非經特殊說明，考生自進入考場面試至面試結束，均不得說出自己的姓名、工作單位以及身份、經歷等，否則按違紀論處，按照規定扣減分數（以重慶市直遴選為例：重慶曾經規定，說出來扣5分，不是全部扣完）或者當場取消面試資格。