法院工作思路

① 如何加強新時期人民法院黨建工作

加強基層法院黨建工作的思路
（一）建立健全黨務幹部隊伍建設機制。首先，基層法院要積極與當地組織部門、編制部門協調，保證基層法院黨務工作編制；要建立黨務工作者的職務津貼制度，以提高黨務幹部的工作積極性、能動性。其次，設置專職黨委（黨總支）副書記或專職黨務幹部，對法院黨建工作具體負責，使法院黨建工作有專人抓。最後，建立層層簽訂責任書、層層抓落實的黨建工作責任機制，實行黨建工作責任制與審判績效工作責任制「雙軌」運行，分別考核，綜合獎懲的制度，以確保黨建工作有人管、有人抓。
（二）建立栓心留人機制。法官待遇過低、辦案任務繁重、精神壓力大是導致其無法成為一個對優秀法律人才具備吸引力、競爭力的職位的主要原因。因此，加強基層法院黨建工作，必須建立栓心留人機制，做到「四關心」：關心幹警身體健康，建立健康檔案；關心幹警待遇，讓幹警該得的待遇能得到；關心幹警生活，積極想辦法解決幹警生活中的困難；關心幹警進步，對幹警在工作中取得的點滴成績，及時給予獎勵，對幹警在工作中遇到的困難和挫析，及時給予關心和幫助。
（三）建立黨員績效考核管理制度。法院作為審判機關，其績效考核無法以傳統的經濟量化指標作為依據。此外，由於各個部門的職能和工作性質各異，這一現實情況決定了法院績效考評工作具有相當大的難度。因此，法院應當依據當前審判職能的專業性質，按照全面性、針對性、操作性、適應性的原則制定一套科學、合理的考核指標體系。

② 如何做到司法為民

司法為民是執政為民思想在司法審判工作中的要求。黨的十六大提出了「立黨為公、執政為民」的要求，司法工作作為黨執政內容的重要組成部分，理解和落實這一要求，就是要堅持司法為民的宗旨，堅持人民利益高於一切，通過全部司法活動，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益。就是要通過全部司法活動，樹立社會主義法治理念，做到司法親民、司法便民、司法利民，贏得民心，踐行「心為民所想、急為民所急、法為民所用、利為民所謀」，讓人民群眾深切感受到親民之聲、便民之舉、惠民之實、護民之德，真正體現社會主義司法的人文精神。只有這樣才能堅持法律效果與社會效果的統一。那麼，如何踐行司法為民，筆者認為，應該從如下幾個方面去努力。
一、提高思想認識，增強司法為民意識

司法為民思想是我們黨立黨為公、執政為民指導思想在司法領域的具體運用，我們必須確立司法為民思想對於司法活動的指導地位。增強司法為民意識才是最終落實司法為民的前提。

首先要增強宗旨意識。法院要始終站在人民群眾的立場上充分發揮審判職能作用，解民憂、排民難、保民安。為此，要求法院工作人員在審判和其他一切工作中切實做到為民宗旨要牢，為民之心要誠，為民舉措要細，為民效果要實。切實通過司法行為為人民服務，誠心誠意為人民謀利益。

其次要增強感情意識。司法為民解決的是法院工作人員的世界觀、人生觀、價值觀的問題。法院工作人員應該懂得司法的權力來源於人民，也屬於人民。人民是衣食父母，司法權應為人民行使，對人民要抱有深厚的牢不可破的感情。情通則理達，對人民的感情問題解決好了，才能端正對人民的態度，才能始終從人民的角度去思考問題、解決問題，司法工作才能得到人民群眾的支持和擁護，從而搞好司法工作。法院工作人員作為法律的執行者，人民利益的衛士，不能抖威風、耍特權、高高在上、唯我獨尊，而要修身奉法，改進司法手段，講究司法藝術，規范司法行為，增強司法親和力。司法對人民有感情，人民才會對司法有信心，司法為民的印象才會樹立。

三是增強責任意識。司法為民，責任重於泰山。要求法院工作人員要有司法為民，來不得半點疏忽與馬虎。否則，食之無味，寢食難安。司法為民的理念要牢固，內容要擴展，程度要提高，責任要到位，真正把司法為民貫穿於各項司法工作的始終，體現在法院工作人員的一言一行之中。

四是增強服務意識。司法為民，要堅持圍繞全國和地方工作大局開展各種服務。用高質量高效率的服務，使司法工作與黨中央同步，與大局合拍，與人民同心。為此，法院工作人員應切實做到服務意識要主動，服務方式要深入，服務措施要有力，服務工作要依法。值得注意的是，我們提出的增強服務意識並不是為某一特定的對象主動提供服務，也不是上門找案源，那就背離了司法的被動性的特徵。司法服務強調的是對業己成訴的案件處理中的服務意識，即在嚴格執法的同時要熱情服務，要以人為本，強調對人的尊重。通過各項審判執行工作的開展，切實保障人民群眾的合法權益，努力營造穩定、和諧的社會環境和良好的法治環境，為全面建設小康社會提供更加優質的法律服務和有力的司法保障。

五是增強職業意識。按照公正、務實、清廉的要求，著力抓好法官隊伍的政治和業務學習，積極探索更加科學有用的隊伍管理模式，規范管理，強化監督，嚴格審判執行工作紀律，增強法官職業道德意識，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、紀律嚴明、廉潔高效，讓黨放心、人民滿意的法官隊伍。

二、積極改進審判作風，落實司法便民利民的措施

一在司法親民方面，要堅持以人為本，在司法活動中大力弘揚司法文明，堅持嚴格司法與熱情服務的統一，堅決杜絕「冷橫硬推」的官僚作風，使人民群眾切實感受到法官既公正無私又親切可靠的優良作風。一是要注重庭審紀律，杜絕法官在庭審過程中一切與案件審理無關的活動，避免出現一些影響法官形象和引起當事人主觀臆測的舉止，凸顯法官居中裁判的地位。二是要注重文明執法，在實施具體司法行為或採取法律強制措施時，應向當事人表明身份，多做當事人的思想工作，多與當事人取得溝通和共識，盡可能以「和風細雨」取代「疾風驟雨」。三是要促使司法審判工作重心下沉，將有限的司法資源向基層偏遠民眾傾斜，使有法可依、有法必依成為廣大人民群眾維護自身權益的客觀必然，使下鄉巡迴辦案制度得到有效落實。

二在司法護民方面，要堅持從保護當事人最關心、最現實、最直接的合法權益入手，通過對案件公正、高效的審判和執行，充分發揮司法對社會關系的規范、調節、引導、保障作用，促進經濟和社會發展，進一步維護好、實現好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，真正體現司法護民。一是嚴格執行審判流程管理，強化審限跟蹤管理制度，確保訴訟案件在法定期限內審結。對情況特殊確需延期審理的案件除堅持依法辦理延期審批手續外，還要及時向涉訟當事人告知延期審理事由。二是嚴格執行刑事訴訟法，保障被告人正常行使訴訟權利，對經審理後確認有罪的被告人予以及時審判，對無罪的被告人依法予以釋放。三是優先受理、優先審理、優先執行涉農案件，依法打擊和制裁坑、害農行為。四是及時審結涉及行政機關整治地區封鎖和部門行業壟斷行為的案件，維護社會主義市場經濟的發育和發展。五是及時審理家庭暴力引發的刑事和民事案件，依法維護婦女、兒童的合法權益。六是積極支持企業改制、改革、及時審理、優先執行侵害企業和企業職工以及下崗職工合法權益的案件，為促進本地域經濟快速發展提供有力的司法保障。七是依法嚴格施行執行收費制度，及時向申請執行人支付、發放己執行到位的款物，並積極推行債權憑證、勞務抵債等易於實現債權的執行制度和重大執行事項聽證制度。實行執行事務全程分開、增強執行工作的社會透明度。八是切實加強對槍支、警車、警具的管理，對因違規使用槍支、警具，給人民群眾造成危害或損失的，要從嚴懲處。九是嚴格執行最高人民法院制定的「四項制度」以及《中華人民共和國法官法》規定的「十三種不得有的行為」、最高人民法院「懲戒制度」20條和省高院「六個嚴禁」，加大對違法違紀行為的查處力度。十是依法嚴懲抗拒執行人民法院生效裁判的犯罪行為，最大限度地保護債權人的合法權益。

三在司法便民方面，要大力發揚人民司法的優良傳統，盡可能為群眾參與訴訟提供時間、地點上的便利，並在審理過程中積極引導人民群眾合理進行訴訟，為人民群眾利用國家司法資源創造更加有利的條件。一是對符合立案條件的案件，人民法院一般應在當日辦理立案手續，並向當事人送達《舉證通知》和《訴訟風險提示書》。如因特殊原因不能在當日辦理的，應向當事人說明情況，並在七日內作出是否立案的決定。二是對己受理的案件實行排期開庭，並將案件開庭時間、地點等事項對外公開。三是選擇、確定司法鑒定、評估、拍賣機構實行名冊制度，貫徹當事人的選擇為主、法院指定為輔原則，保障當事人的知情權和參與權。

四在司法利民方面，要努力提高審判效率，降低訴訟成本，合理分擔訴訟費用，減輕人民群眾的負擔，使司法服務能夠充分滿足群眾需求。一是普遍實行繁簡分流機制，依法擴大適用簡易程序，簡便案件審理，減輕群眾訴累。二是切實加強對基層人民調解組織的業務指導，積極配合司法行政機關對調解人員的業務培訓，充分發揮調解組織的職能作用，平息糾紛，減少訴訟。三是實行訴訟收費項目、標准公開，未公開項目、標準的不予收費。

三、創新工作思路，努力提高司法質量與效率

公正與效率是人民法院的工作主題，是司法為民的根本要求。各級人民法院都制定了許多司法為民的具體措施，其根本的出發點和歸宿點就是要實現司法公正，提高司法效率，使人民群眾滿意。因此，人民法院司法為民的一切行為路徑選擇就是要提高司法質量與效率，依法保護公民、法人和共他組織的合法權益，解決人民群眾反映的強烈問題。

第一、堅持嚴肅執法，解決裁判不公的問題。公正包含公平和正義，是人民法院司法的核心和靈魂。追求公正、維護公正、弘揚公正，是人民法官的天職。踐行司法為民思想，最根本的就是要通過多種路徑，確保嚴肅執法，公正裁判，解決群眾反映執法不公的問題。公正裁判的行為路徑主要有三條：一是清正廉潔，不辦金錢案。在任何時候，堅持抵制金錢的誘惑，拒絕當事人行賄和各種變相行賄，保持清正廉潔，做到從法如流、執法如山。二是剛正不阿，不辦權力案。現在，執法環境不盡如人意，政黨機關的少數領導為了當事人一方的利益，向法院打招呼說情，希望法院作出有利於一方的不公正裁判。法官要剛正不阿，威武不屈、不懼權勢，抵禦各種非法干擾，公正裁判。三是一身正氣，不辦人情案。「案件一進門，兩邊都託人」是法院辦案中的普遍現象，法官要自覺保持一身正氣，只講法律，不講人情，只講原則，不講關系，不偏不倚地中立裁判。

第二、提高辦案效率，解決超期審理的問題。公正與效率是司法活動追求的最大的兩大價值目標。公正與效率是相互統一的，一方面沒有公正就沒有效率，錯誤的裁判作出的越快，危害就越快；另一方面，不講效率的裁判決不是公正的裁判，「遲到的公正就是不公正」。因此，在司法為民的實際中，要切實解決人民群眾反映強烈的辦案效率不高、超期審理的問題。解決這個問題的路徑主要有以下幾條：一是增強審限意識。樹立牢固的司法效率理念，在工作中勤勉敬業，全心全意地致力於履行職責，保證每件案件在法定期限內審結，並力求在最短的時間內結案。二是加強審判管理。建立和健全審判流程管理制度，對案件審理中的每一個環節實行跟蹤動態監管，對有可能超審限的案件及時發督辦令進行警示，消除人為的超審限，確保及時審結。三是深化審判方式改革，強化合議庭和審判長職責，並且擴大簡易程序適用范圍，減少案件審理環節，縮短辦案時間。

第三、加大執行力度，解決執行難問題。近年來，「執行難」成為社會關注的熱點、難點問題，也是困擾人民法院工作的重要問題。解決「執行難」問題必須經過多種路徑，強化多種措施，實行綜合治理。一是要正確理解「執行難」。「執行難」有廣義和狹義之分，廣義上的「執行難」主要有：由於商業風險等原因造成的「執行難」；由於地方保護主義干擾造成的「執行難」；由於司法權威沒有樹立而造成的「執行難」；由於有關法律規定不科學、不完備造成的「執行難」；由於法院執行不力甚至違法執法而造成的「執行難」。狹義的「執行難」是指客觀上能夠執行，而由於法院執行不力而沒有執行的情況。二是深化審判方式和執行方式改革。深化審判方式改革，提高裁判公信力，防止錯誤的裁判進入執行程序。深化執行方式改革，建立完善執行命令權、裁決權和實施權「三權分離」的內部制約機制，防止因執行權過分集中，滋生腐敗，導致執行亂而造成「執行難」。三是加大執行力度。既反復做被執行人的思想工作，督促自覺履行義務，努力提高執行和解率，又要用好、用准、用夠法律賦予的強制措施，確保執行效果。四是加強執行工作的法制宣傳。實行訴訟和執行風險告知制度，增強當事人的訴訟風險意識，對金錢給付案件提醒當事人採取訴訟保全措施，以免裁判後沒有財產可供執行。加強法制教育，提高公民的法制意識，為執行營造良好的社會環境。

第四、強化便民措施，解決告狀難問題。首先，重視信訪接待工作。信訪接待工作事關群眾切身利益，是司法為民的「第一窗口」。要建立和健全信訪首訪制、登記制、限制答復制等便民措施，為群眾告狀、申訴、反映社情民意開避暢通渠道，切實做到民有所呼，必有所應。其次，落實司法救助制度。依法切實實行訴訟費減、免、緩制度，解決困難群眾和特困企業告狀難問題，讓困難群眾無錢打得起官司，有理打得贏官司；讓特困企業通過訴訟收回債權，盤活資金，搞活生產經營。再次，方便群眾訴訟。現在有些基層法院法庭管轄三四個鄉鎮，交通偏遠的地方距法庭相距幾十公里，甚至達百公里，訴訟很不方便、很困難。法庭要根據本地實際建立巡迴辦案制度，或者在各鄉鎮建立巡迴法庭，或者在農村趕集日定期接待訴訟群眾、定期開庭辦案，方便群眾訴訟，減少群眾長途旅行之苦。

總之，落實司法為民，就是要把人民群眾的利益作為第一考慮，把人民群眾的滿意作為第一標准，從人民群眾最盼望之事情做起，不斷提高司法為民意識，改進審判作風，提高工作質量與工作效率。當然，這項工作不是短時期就能完全實現，需要我們在實際工作不斷探索，逐步落實。

③ 法院執行創新思路

法律分析：推進「互聯網+」，創新執行工作模式。沒有信息化，就沒有現代化。信息化建設是人民法院的一項戰略性、基礎性工作。當前，信息技術已覆蓋了全社會的生產生活，也悄然改變著人們的思考方式。「兩個法官一台車，挨家挨戶滿街跑」早已不適應時代潮流，信息技術也在推動著執行工作的深刻變革：網路執行查控系統、失信被執行人名單、網路司法拍賣……信息化為執行工作打開了嶄新的局面，成為攻克執行難的有力武器。鯉城法院把信息化建設作為實現執行工作現代化的重中之重，勇立潮頭、敢於創新，深度拓展執行指揮中心的功能，率先利用信息化發起跨域協作執行，跨域領取執行款、遠程指揮大型執行案件、遠程視頻直播把握「鍵對鍵」與「面對面」有機統一，加強執行大數據分析，大力推進執行信息系統優化升級執行，一系列信息化操作，讓當事人體驗到了信息化執行的優勢。在網路司法拍賣方面，鯉城法院與銀行簽訂合作協議，在泉州法院首個引入商業貸款，並由銀行客戶經理協助辦理電話咨詢、看樣等工作，有效提高了拍賣的成交率、溢價率。把握「鍵對鍵」與「面對面」有機統一，加強執行大數據分析，大力推進執行信息系統優化升級使執行信息化水平邁上一個新台階。

法律依據：《中華人民共和國政府信息公開條例》

第七條 各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。

第八條 各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。

第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。

④ 如何做好法院書記員工作

如何做好法院書記員工作
專職審委會委員 朱永凡
（2014年6月12日）
書記員是人民法院隊伍的重要組成部分，在法院審判任務日益繁重的新形勢下，身肩重擔的審判人員固然重要，但書記員的地位同樣重要，不可小視，法院審判工作的任何一個環節都離不開書記員的參與，可以說書記員素質的高低和工作的好壞，直接影響著案件的質量。下面我根據當前審判工作新形勢對書記員工作的要求，結合自己從事書記員工作的體會，與大家共同學習探討如何做好書記員工作。
一、書記員應具備的良好職業道德
最高人民法院[法發（2003）18號]《人民法院書記員管理辦法（試行）》第三條規定了擔任書記員必須具備的條件：1、具有中華人民共和國國籍；2、擁護中華人民共和國憲法；3、身體健康、年滿18周歲；4、有良好的政治業務素質；5、具有大學專科以上文化程度。適用第5條規定學歷確有困難的地方，經高級人民法院審核同意，在一定期限內將學歷放寬為高中、中專。第四條規定，下列人員不得擔任書記員：1、曾因犯罪受過刑事處罰的；2、曾被開除公職的；3、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。同時，該辦法第十條對聘任制書記員的解除聘用合同也作了規定：1、嚴重違反公務員管理有關規定或人民法院規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；3、被依法追究刑事責任的；4、在試用期內不能勝任工作的；5、法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。以上條款，對擔任書記員的身份、政治素質、身體狀況、文化程度作了具體規定，對聘任制書記員的管理也作了明確規定，這說明人民法院書記員職業是高尚的、神聖的，不是隨便一個人都可以擔任的。既擔任了法院書記員，就必須具備良好的職業道德。
職業道德是社會道德的特殊表現形式，在一定程度上體現著一般道德內容，反映了整個社會的道德水平和狀況，並且受整個社會道德水平的制約。職業道德是指以職業分工為基礎，在特定的職業生活實踐中形成的職業理想、職業態度、職業技能、職業紀律、職業良心、職業榮譽、職業作風以及由此產生的各種規范的總稱。職業道德是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德准則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。不同的行業與職業，具有不同的職業道德。那麼法院書記員應當具備哪些方面的良好職業道德呢？
一是要加強政治思想品德修養。樹立政治意識，擁護黨的領導，維護司法公正廉潔，牢固樹立公正廉潔意識，在辦案中要經得住誘惑，保持清正廉潔，淡泊名利，自尊自愛，自覺維護法律的嚴肅性和公正性。
二是要保守秘密。樹立保密意識是書記員必須具備的職業道德，因為書記員在案件的審理過程中時刻都會接觸到審判秘密，對整個案件審理的全過程都要參與，包括合議庭評議、審委會討論等，如果書記員保密意識不強，隨意放置案卷材料，將案卷或訴訟材料借給無閱卷權的人閱讀，將相關的證據材料等泄露，就會對案件的處理造成極為不利的影響，甚至造成嚴重後果，損害法院的形象。同時，如果我們的言行不謹慎，不分場合談論不該議論的審判工作，也將會自覺不自覺地導致審判秘密的泄露。所以，要求書記員必須增強保密意識，時刻注意涉及審判工作的言談舉止，不向當事人或無關人員泄露審判秘密，不在公共場所談論審判工作和與審判工作有關的人或事，不打聽與自己工作無關的審判秘密。
三是要遵守司法禮儀。司法禮儀是指司法活動主體在司法活動中應當遵守的禮節、儀式以及行為態度和方式。司法禮儀在司法活動中有著特殊意義，它是司法活動的外在形象，體現書記員的職業素養和職業文明，有助於提高司法公信力，提升法院形象。同時，可以強化司法活動的神聖性，體現司法的權威和尊嚴。如果書記員在審判活動中不拘小節、隨心所欲，不僅會影響自己形象，還會影響法院形象、司法權威和公正。遵守司法禮儀包括以下內容：
1、舉止文明，儀表得體。文明舉止和良好儀表能給當事人發出一種司法公正的信息，使他們對裁判過程和結果產生信服。
2、禮貌對待當事人和其他訴訟參與人。這不僅反映出書記員個人素質的高低，更體現了司法活動的文明程度。
3、遵守法庭規則。法庭是司法活動的主要場所，所有參加庭審活動的人都應遵守法庭紀律和規則，書記員當然不得例外。
四是要謙和自信。書記員在工作中要積極主動與審判人員配合，在接待當事人時要態度謙和，不急不躁，把工作盡量做細做到位，平息當事人的急躁情緒。為人要誠實謙遜，勤奮學習，努力提高綜合素質。在處理問題時要有自信心，要不卑不亢，堅持原則，在工作中遇到的壓力和困難時，要有良好的心理素質，心態平穩，沉著應對，積極尋求解決問題的辦法。
二、書記員的職責
訴訟，是一個案件從「收案」經「審理」到「執行」的完整活動過程，是依法進行的。在整個訴訟過程中，書記員擔負著十分重要的工作任務。
（一）書記員訴訟中的八項基本工作任務為：
第一，協助審判員做好立案審查，認真辦理收案的各種手續，把好訴訟的第一道關。立案是否准確，直接影響到案件的審理和結果的處理。立案審查，尤其是民事和行政訴訟案件，要按照《民事訴訟法》和《行政訴訟法》的相關規定，一要審查原、被告的主體資格，二要審查是否有明確的訴訟請求，三要審查其訴訟請求和事實理由有無基本證據支持，四要審查該案件本院有無管轄權，五要審查該案件是否屬法院主管。法律規定有明確起訴期限的案件，還要審查是否超過起訴期。
第二，做好開庭前的准備工作。一個案件經過收案的審查之後，一旦確定審理，書記員就要依法完成開庭前的大量事務性構成工作。如向被告發送應訴通知書、舉證通知書、訴訟須知、訴狀副本、開庭傳票等。如是合議庭審理，還要填發合議庭組成人員通知書，公開審理的要張貼開庭公告。在案件事實方面，要熟悉當事人的訴訟請求，核查當事人雙方的舉證，了解基本案情，掌握案件涉及的時間、地點、人員、金額、專用術語等，做到對全案基本情況心中有數。另外，對案情較復雜、證據多的案件，書記員還要協助審判人員召集雙方當事人進行庭前證據交換，組織質證，確定爭議焦點。這些開庭前的准備工作與開庭審理緊密聯系，關繫到審判案件是否合法、及時、順利。
第三，審判階段的中心環節即開庭中的工作。開庭前，書記員要宣布法庭紀律，核對當事人及訴訟參與人的到庭情況。開庭中要將法庭的全部審判活動完整、如實地記錄下來，這是整個訴訟活動的重中之重。
第四，開庭後的工作。這是休庭或閉庭後訴訟活動的延續，書記員要將筆錄交當事人閱看無異議後簽字，因筆誤或當事人有異議而改動的地方應有當事人捺印；協助審判員處理庭後各項事務，整理證據材料，查詢法律條文等。合議庭評議案件時，書記員還要認真記錄合議庭評議情況，如實記載每一位合議庭成員的意見，疑難復雜的案件提交審判委員會討論時，書記員還要詳細做好審委會討論記錄。此外，還要做好裁判文書的校對工作。
第五，做好宣判與送達工作。一個案件經過依法審理後，依法作出的判決、經主持調解所製作的調解（裁定）書等都具有法律的嚴肅性，書記員應當協助審判人員做好判決書的宣判、調解書（裁定書）的送達等工作。
第六，案件宣判後，當事人對判決不服上訴的、檢察院抗訴的或者依法需要報請上級法院審核的案件，書記員要及時整理好卷宗，辦好送交上級法院審理的移送手續。
第七，訴訟中的最後程序——執行。這也是很關鍵的工作，書記員除了認真辦理有關執行的手續外，還應當積極協助執行員完成生效裁判文書的執行任務，做好執行筆錄、發放執行款物、整理案卷材料。
第八，訴訟文書的立卷、裝訂與歸檔工作。這樣，一個案件全部訴訟活動結束。
（二）辦理其他工作事項
「其他的有關訴訟的事項」包括：外出辦案時帶齊有關案件材料和訴訟文書；群眾來信、來訪的接待、處理；司法統計；法律文書的上網；內勤管理工作；在法官指導下調處輕微的刑事糾紛和簡易的民事糾紛，調查較為簡單的案件事實等。
三、如何做好書記員工作
要做好法院書記員工作，我認為必須具備以下素質。即一種「精神」，兩種「心理素質」，三種「能力」，四種「意識」。
一種精神，就是要有吃苦耐勞，樂於奉獻的精神。常言道：「干一行，愛一行，專一行」，既然從事了書記員職業，就要愛崗敬業，就要給自己定好位，珍惜自己的崗位，服從黨組工作安排，樹立不怕辛勞，樂於奉獻的精神，不計較個人得失，甘當配角，任勞任怨，勤奮工作。
兩種心理素質：一是在工作辛苦、工作遇到壓力或困難時，要自我調節心理，要有舒展的胸懷，用平常的心態對待，不能急性焦躁，怨氣十足，甚至牢騷滿腹，心態失衡。二是在工作中遇到突發事件時，要心態平穩，不慌陣腳，沉著冷靜應對，要有應對處理問題的自信心，積極配合審判（執行）人員靈活穩妥控制處理事態。
三種能力：
第一，要有善於學習的能力。一方面是加強政治理論學習，樹立正確的政治觀念指導工作。在庭審中要保持中立態度，樹立公正意識，確保庭審記錄的客觀真實，不能摻雜個人感情。雖然書記員不直接審理案件，但所作的記錄是作為定案依據使用的，所以記錄的客觀真實與否，直接影響案件的最後判決。所以要具備良好的思想品德。另一方面是加強法律知識的學習。只有熟練掌握法律知識，懂得法律術語，才能保證記錄的「快、准、全、細」，才能為法官的正確評判提供可靠的第一手材料。同時，書記員還要不斷向身邊的老同志虛心求教，以身邊業務骨幹為榜樣，邊干邊學，做到手勤、嘴勤，遇到問題要做到勤問、勤學、勤思。同時還要學習地方語言，熟知地方語言。
第二，要有語言文字綜合能力。記錄工作是一門科學。要想做好這項工作，首先要記錄時不失原意，不能以個人意願任意取捨。在這個基礎上，又要力求語言簡練，文理通順。書記員要有分辨說話重點和高度概括的能力。開庭時，因當事人文化素質各異，有的當事人陳述事實，往往條理不清，甚至語無倫次，這就要靠書記員進行提煉綜合，掌握重點記錄，所以要求書記員必須加強文字功底的修煉，提高書面表達能力和分析概括能力。
第三，要有速記速錄能力。這是書記員的基本技能，也是最重要的一項技能。具體地講，我認為應達到四個字的要求，即「快、准、全、細」。一要快。書記員在記錄中速度一定要快，要有連續記憶的能力。二要准。記得准，能准確反映案件審理的過程。三要全。不管是開庭審理，還是調查詢問，記錄要全面反映整個工作過程，全面反映每個人的動態。既要忠於原貌，同時又要注意靈活，不該記的絕對不能記。記錄要全，凡是案件細節方面的不能遺漏，喜怒悲樂都要記下來。四要細。書記員工作要細，特別涉及到的數據、時間等一定要寫准，筆錄中不能有錯字、別字。
四種意識：
第一，要有主動服務的意識。對書記員最基本的工作要求就是要有服務意識，一是工作要主動，不能拖沓，主動為審判工作搞好服務。二是要和法官緊密配合，做好工作。書記員與法官之間的配合是否融洽默契，直接影響到案件審理的質量與效率。審判員的判決書都是根據庭審筆錄來寫的。記錄不好，判決書就寫不好，如果記錄錯誤的話，就會造成錯判，後果非常嚴重。送達也很重要，如果沒有送達或是送達不及時、不合法，就會造成不能開庭或是審判程序不合法，致使辦案質量和效率大打折扣。三是案件審理結束後，要及時整理卷宗歸檔。裝卷作為最後一個環節，不能不引起足夠重視，因為卷宗關繫到法院的形象。一個案子辦到最後就是形成一本本的卷宗，是我們的勞動成果，別人看你辦案質量就是通過這本卷宗來看。而且卷宗要歸檔，要保存幾十年，甚至有的案卷是永久保存，形成歷史檔案。所以，卷宗的整理、歸檔一點不能馬虎：這些日常性的工作，都要求書記員要有一種主動服務的意識才能圓滿完成。
第二，要有創新意識。樹立創新意識，是指工作思路、工作方法的創新，不是違反法律程序和工作要求的創新，是以精簡不必要的工作程序，達到提高工作效率為目的的創新。所以，要求我們一是要加強法律法規的學習，不斷更新知識，二是要不斷總結工作經驗，用於指導具體工作，三是要善於學習別人工作中的特長，補充自己的工作不足之處， 四是要尋求靈活多樣的工作方法，提高工作效率。
第三，要有保密意識。書記員在審判工作中，始終接觸到案件的處理全過程，包括合議庭對案件的評議，審委會對案件的討論等，還包括很多個人穩私、商業秘密或國家機密等，如果書記員保密意識不強，隨意放置案卷材料，將案卷或訴訟材料借給無閱卷權的人查看，在不應當談論案件的場所談論案件事實或處理結果，在案件處理結果下達前將處理意見透露給當事人或訴訟代理人等，這些審判秘密一旦泄露，都將給他人和審判工作帶來不良影響，甚至會造成嚴重後果，損害法院形象。所以，要求書記員必須增強保密意識，高度重視保密工作，妥善保管案卷材料。同時，要謹言慎行，不該議論的不議論，不該打聽的不打聽，不向當事人或其他無關人員泄露審判秘密。
第四，要有責任意識。雖然書記員不對案件的裁判負責，但其工作質量的高低與案件的質量和效率緊密聯系。比如一張傳票的開庭時間或地點填寫錯誤就會導致不能如期開庭，甚至帶來工作麻煩，不及時送達就會造成程序不合法，不認真如實記錄則使法官難以裁判，還影響到當事人的合法權益。特別是現在各級法院都在狠抓質效考評，如果工作一步不到位就會影響到下一步工作開展。因此，作為書記員，在工作中一定要有責任意識，要認真細致，不能馬虎，不能粗心大意，不能只投完成工作任務了事。
四、人民法院常用的筆錄及製作要求
人民法院在辦案中常用的筆錄有：開庭筆錄、詢問（訊問）筆錄、調查筆錄、合議庭評議筆錄、審判委員會討論案件筆錄、現場勘驗筆錄、證據交換筆錄、查封扣押筆錄、調解筆錄、宣判筆錄、接待筆錄、執行筆錄等。重點講一下開庭筆錄、合議庭評議筆錄、審判委員會討論案件筆錄、調解筆錄和執行筆錄的製作要求。
（一）開庭筆錄。是人民法院依法審理各類案件時，書記員對庭審全過程所作的書面記錄。
具體製作要求：
1、在宣布開庭階段應記明：開庭時間、地點、宣布法庭紀律、審判長（或獨任審判員）核對當事人、宣布案由、宣布合議庭組成人員（獨任審判員）和書記員、其他訴訟參與人、告知當事人的訴訟權利義務、詢問當事人是否提出迴避申請等內容。
2、在法庭調查階段應記明：①原告的訴訟請求；②被告的答辯意見；③雙方當事人的補充陳述；④審判人員對案件有關事實進一步詢問核實情況。
3、在法庭質證階段應記明：雙方當事人舉證、質證過程，包括各自提供證據的名稱及要證明的事項，對方當事人對該項證據所發表的質證意見。
4、審判員概括總結案件事實及爭議焦點階段，要記明案件爭議的焦點。
5、法庭辯論階段要記明：①原告及訴訟代理人發表的辯論意見；②被告及其訴訟代理人發表的辯論意見；③第三人及其訴訟代理人發表的辯論意見或答辯；④相互辯論的新觀點。
6、最後陳述階段要記明各方當事人最後陳述意見。
7、法庭調解階段應記明：各方當事人提出的調解意見，能夠達成調解協議的記清楚達成協議的內容，如不能達成協議的，應寫明「因雙方不能達成調解協議，法庭不再主持調解或建議當事人作考慮後再行調解」內容。
8、宣布「休庭」或「閉庭」階段，應記明：當事人在規定時間內有查閱庭審筆錄、申請補正的權利、當事人在庭審筆錄上簽字的要求。
另，在記錄中，要記清合議庭成員是誰的提問，當事人、代理人中是誰的發言意見。
（二）合議庭評議筆錄。是合議庭組成人員在案件審理中，對涉及案件的請示匯報，有關事項的裁定，整個案件事實的認定、法律適用、處理意見等進行討論時，書記員對討論、評議的具體內容所作的書面記錄。
具體製作要求：
1、時間、地點、合議庭組成人員、書記員、評議××案件（或事項）等內容是最基本的要求。
2、開庭審理和評議案件必須由同一合議庭進行。
3、由案件承辦人介紹案情。當事人的姓名（名稱）、案由、當事人的訴辯意見、雙方為支持自己的主張各自提供了哪些證據，經過法庭質證，承辦人認為哪些證據可以採信，理由是什麼，不採信的證據亦應說明理由；根據訴辯意見和採信的證據，承辦人認為可以認定的事實，法律依據是如何處理等。
4、詳細記錄合議庭其他成員的發言。
①對當事人提供的證據的意見。哪些證據可採信及理由，不採信的證據及理由，最終作為定案依據的證據有哪些。
②對案件事實認定的意見。根據採信的證據，可以認定的案件事實，根據認定的案件事實，是否能作出結論。
③案件性質如何確定，法律依據。
④具體處理意見，「同意」與「不同意」都要說明理由。
5、記明評議結果。承辦人及其他成員發表意見後，審判長要進行歸納，如果意見統一，統一意見就是評議結果。如果意見不統一，按照少數服從多數的原則，多數人意見就是最終評議結果。根據案件情況，盡管多數人意見一致，須報請審委會討論的，以審委會討論意見為最終結果，評議結果要記明事實認定、案件定性、適用法律和處理意見四項內容，除了記明多數人意見外，少數人的不同意見及理由也必須記明。
6、尾部要求。合議庭成員及書記員在筆錄上簽名。
（三）審判委員會討論案件筆錄。
審判委員會討論案件筆錄是提交審判委員會討論的涉及審判業務的重要事項或者對疑難案件進行討論並作出處理決定的文字記錄。
具體製作要求：
1、記明討論「×××事項」或「×××案件」名稱。
2、記明案件來源和案件的基本情況以及合議庭對該案提出的疑難問題。
3、記明審委會討論的過程和各委員發言的內容（重點）。
4、記明審委會的決議事項，包括對案件事實和案件性質的確認，責任的承擔，法律依據及處理結果等。如有不同意見，也應如實記錄。
5、筆錄尾部由各審委會委員簽名。
（四）調解筆錄。是人民法院在對民事案件、刑事自訴案件、刑事附帶民事訴訟案件的民事部分，以及行政案件的侵害賠償訴訟進行調解時，由書記員對調解過程和內容所作的文字記錄。
具體製作要求：
1、必須遵循當事人自願的原則，不得強迫。
2、達成的調解協議內容不得違反法律規定，不得損害國家、集體、第三人利益以及社會公共利益。
3、協議內容表述要用規范用語，且與有關法律規定相一致。
4、調解筆錄尾部要有雙方當事人、審判人員、書記員簽名，並註明調解日期。如果法院在調解時，邀請了有關單位或個人的協助，被邀請的人員也應在筆錄上簽名。
（五）執行筆錄。是人民法院依法強制執行被執行人的財產，強制交付財物，強制遷出房屋或者退出土地、拆除建築物等執行活動的文字記錄。
具體製作要求：
1、必須准確、完整地寫明所依據的法律文書的名稱、編號、生效日期和應執行內容。
2、提起執行的原因和方式。
3、執行標的和措施。
4、對執行過程，要真實、客觀記錄，尤其是在執行中發生的意外情況，如案外人對執行標的提出異議，被執行人妨礙執行等，要清楚詳細記錄。
5、尾部由執行人員、記錄人、被執行人和在場人簽字。
6、如果遇到被執行人或在場人拒絕簽字時，應將情況如實記入筆錄。
其他幾種常用筆錄的運用：
調查筆錄：是人民法院在辦案過程中，為了查清案件，對當事人因客觀原因不能自行收集證據或人民法院認為審理案件需要的證據，派出人員進行調查取證時所作文字記錄使用的筆錄。
詢問筆錄：是人民法院為了進一步查清案件事實，就某些事項對當事人進行詢問所作文字記錄時使用的筆錄。
現場勘驗筆錄：是人民法院審理各類案件時對本案有關的物品或者現場進行勘查、檢驗時所作文字記錄時使用的筆錄。
接待筆錄：是人民法院接待當事人（來訪者）聽取其反映問題或訴求時所作文字記錄使用的筆錄。
談話筆錄：是人民法院就某些事項向當事人作出解釋說明或交談溝通時所作文字記錄使用的筆錄。
訊問筆錄：是審判人員提審刑事被告人訊問有關情況時所作文字記錄使用的筆錄。
總之，無論是製作哪種筆錄，首先必須要記明時間、地點、參加的審判（執行）人員和記錄人員等；二是記錄中要交待審判人員和書記員的身份，要求當事人實事求是地陳述事實或反映問題；三是記錄應客觀、真實、詳細，要突出重點內容；四是如果按照法律規定，涉及到當事人權利的，一定要交待清楚；五是尾部要有審判人員、書記員和當事人簽名，有在場人的也一定要簽名。
五、卷宗整理、歸檔問題
（一）目前卷宗、整理、歸檔存在的問題。
1、材料收集不全面，如律師、法律工作者作為代理人（辯護人）出庭，沒有出庭函，被告是公司或其他法人的，沒有相關部門登記的信息資料，通過程序審理的案件無開庭公告附卷等；
2、填充式文書填寫不完整，如開庭傳票附卷聯，只寫審判員和書記員的姓，不寫名，執行通知書附卷存根只寫執行標的總金額，沒有分項填寫金額等；
3、裁判文書出現錯、漏別字；
4、材料裝訂順序顛倒；
5、補充填寫的訴訟文書內容、時間不符合程序邏輯；
6、卷宗裝訂不規范，材料不整齊；
7、卷宗封面不整潔，內容填寫不完整，出現錯別字。比如，在「一審法院欄」沒有填寫內容，離婚案件判決結案的在「一審結果」欄中只填了「判決」沒有填寫是否准予離婚，「檢察院」填寫為「檢查院」等。
（二）整理、歸檔卷宗應注意的問題。
總的要求是按照最高人民法院、國家檔案局頒布的關於《人民法院訴訟文書立卷歸檔辦法》和《人民法院訴訟文書材料立卷規范》的要求，按規定順序排列訴訟材料裝訂歸檔。根據我院訴訟檔案整理歸檔時，還應特別注意以下具體問題：
1、要有工作責任心，要做到認真、細致、及時；
2、要全面收集相關材料，一人提交的重復材料要剔除；
3、要規范、完整填寫填充式的法律文書；
4、補充填寫的法律文書相關內容和時間一定要符合訴訟中的程序邏輯；
5、卷宗裝訂一定要規范、整齊，按順序要求裝訂；
6、一定要正副卷分離；
7、封面要整潔，填寫字跡要工整，內容填寫要完備，報送評查、歸檔要及時。
六、結束語
作為法院書記員，一要愛崗敬業，樂於奉獻，主動服務；二要加強學習，熟知法律，提高綜合技能；三要遵守審判紀律，保守審判秘密；四要在樹立大局觀的前提下，忠誠於法律；五要嚴於律己、廉潔奉公。
總之，要在法院大家庭里不斷豐富自己，磨煉自己，使自己不斷成長。

⑤ 如何做好法院辦公室工作

辦公室在法院工作中起著承上啟下的作用，它溝通內外，聯系左右，上情下傳，下情上報，使上級法院了解下級法院的情況，下級法院明確上級法院的指示和精神，以此推動法院工作的全面開展。辦公室既是為領導決策和實施決策服務的綜合部門，又是當家理財的物質生活、工作保障部門。因此，如何緊緊圍繞法院工作發展的需要，求真務實地做好工作，已成為當前形勢下辦公室工作亟待研究的新課題。筆者結合工作實踐，就如何做好法院辦公室工作談談自己的粗淺看法。
一、辦公室工作人員應具備的基本素質
（一）要有較高的政治覺悟。從事辦公室工作，要具有高度的政治敏銳性和鑒別力，善於從政治上觀察、分析和處理問題，對院黨組作出的安排部署，都必須不折不扣地貫徹執行，確保政令暢通。在大是大非面前要始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。特別是涉密崗位人員，在涉密事項的處理上，更要做到立場堅定，旗幟鮮明，嚴守保密紀律。
（二）要有較強的服務意識。為法院工作的全局服務是做好辦公室工作的基本要求。辦公室每一名工作者都應該時刻想著全局，牢牢把握全局，學會統攬全局，服從、服務於審判、執行各項工作。做到讓領導滿意、讓庭室滿意、讓幹警滿意。這三項滿意是相互聯系、相輔相成的、密不可分的統一體。讓領導滿意就是要急領導之所急，供領導之所需，最大限度地滿足領導工作的要求，為其騰出更多的精力和時間考慮大事，考慮基層部門和幹警；讓庭室滿意就是要發揮辦公室人員的橋梁和樞紐作用，對各庭室事務性工作的請示匯報，要及時辦理，讓決策層及早了解各庭室的情況，把他們的呼聲、要求及時傳遞給領導，更好地調動各庭室工作的積極性，齊心協力把工作做好。要主動關心，多為各庭室和幹警辦實事、辦好事、服好務。只有最終讓幹警滿意，才是最好地讓領導、讓庭室滿意，才能達到我們工作的根本目的。
（三）要有務實的工作作風。創造一流的工作業績，最大限度地滿足全院幹警對辦公室工作的新期待，關鍵在於是否有強烈的事業心、責任感。要有忍讓精神，具備寬容之心，發揚高度負責的精神。自覺做到在標准上求高，措施上求嚴，工作上求實，恪盡職守，不計個人得失，少說多想多干，甘當無名英雄。以求真務實、文明高效的工作作風，全面提高辦公室的工作質量和工作水平。
（四）要有較強的質量和效率意識。辦公室是人民法院的重要職能部門，任務繁重，責任重大。辦公室工作的質量和運轉效率，關繫到人民法院的對外形象，關繫到人民法院的整體工作能否開拓新的局面，必須予以高度重視。要強調工作的質量和效率，確保為領導決策、為審判工作、為其他部門提供優質的服務。
（五）要有較高的應變能力和綜合協調能力。辦公室行政人員要具備兩個能力：一是解決復雜局面的處置能力。作為保障部門，往往會面對一些突發性事件，處理不好或者稍有不慎，極易影響法院的主體工作。作為行政後勤保障隊伍，就要做到迅捷、靈敏，及時捕捉可能影響大局的信息，准確把握，及時應對。二是要具備綜合協調各方的能力。對內要圍繞審判這一中心，幫助協調各庭室、各幹警之間的關系；對外要協調好與法院有關方面的關系，贏得社會各方面的支持和理解，為審判工作和法院發展創造良好的司法環境。
二、加強辦公室自身建設，不斷推進工作規范化、制度化
（一）明確職責、理順關系。根據最高法院五年改革綱要的實施意見，從法院工作大局出發，合理確定辦公室的內設機構、工作范圍，理順工作關系。要圍繞加強綜合協調、督促檢查和參謀助手作用來確定工作范圍。法院辦公室的工作范圍應當包括協調綜合、公文處理、行政秘書、督促檢查、機要保密、檔案管理等。規范化建設有利於進一步明確工作思路，統一工作步伐。
（二）完善制度，抓好落實。制度化建設要力求嚴密細致，並認真抓好落實。辦公室工作千頭萬緒，如果沒有一套健全、完善的工作制度，勢必出現無序運行，忙於應付的混亂局面，必然會影響整個法院的運作。因此，法院辦公室要在辦文、辦會、辦事、督查、機要、檔案等方面制定一套規范的操作程序，做到事事有規可循，人人按規程辦事。制度建立後必須認真執行，要突出一個「嚴」字，狠抓落實，凡已制定的制度和辦法，要經常組織學習，並定時檢查，讓大家熟悉並自覺地按章辦事。
（三）強化培訓，提高素質。做好辦公室工作，離不開專業性高素質的人員。就目前情況看，與審判工作快速發展的需要相比，尚有許多基礎性工作要做；信息化建設和應用發展水平不平衡，在推進技術應用和人才支撐方面存在不足；法院物質裝備水平總體較低等等。所以，要不斷引進專業性強、素質高的人員。近年來，對法官職業化強調很多，但對法院辦公室人員的專業性講得比較少，在客觀上造成了行政管理工作缺乏專業性人才，使其變成了一項是什麼人都可以干、可有可無的工作。為此，必須重視辦公室人員培訓，如從事司法財務工作人員應具備會計從業資格和會計職稱，司法秘書工作人員要有較強政策理論水平和文字功底，所有人員都要會運用計算機等現代化辦公工具，不斷提高辦公效率。

⑥ 淺談如何做好法院內勤工作

內勤工作是法院工作的重要組成部分，起著承上啟下、聯系左右、溝通內外的樞紐作用，是部門領導的參謀和助手。如此重要的工作崗位不僅要求內勤人員要有高度責任心，更加要有全面的綜合能力。部門內勤也是培養和鍛煉人才的崗位，只要大家要靜下心來，虛心學習，就能不斷提高自身綜合素質能力，為法院各項工作的開展提供更高效、優質的服務。筆者在法院多個部門兼任內勤工作已有十餘年，通過十年的工作實踐，做好部門內勤工作談自己的幾點體會：
一、做好內勤工作要在「勤」字上下功夫。
1.要眼勤。內勤人員要閱讀上級院和本院印發的有關文件、信息，領會精神，吃透方針、政策，明確任務。
2.要手勤。對看到的情況、問題、數據、工作情況都要根據需要分別登記、摘錄，多積累情況，多寫材料。
3.要嘴勤。對不清楚的情況、細節要勤問、勤打聽、勤催辦。
4.要腿勤。與有關業務部門多聯系，經常深入了解情況，及時發現問題。
5.要腦勤。對各類業務報表，要認真分析，填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。收集的信息，要動腦分析研究，採取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善於學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，注意發現問題，養成勤於思考、善於思考的習慣，做到「沉靜以深思」才能逐漸提高自己的工作水平。
二、做好內勤工作要「快」字當頭。要有很強的時間觀念和責任意識，講究工作實效，辦事不拖拉。在領導布置工作時，要做到領會領導意圖快、傳達領導旨意快、反饋情況信息快。要完成一項工作，在規定時限內，要盡量往前趕，能今天完成的工作決不拖到明天完成，要干凈利索。當然，在追求工作效率的同時，不能忽視工作的准確程度，要保持頭腦清醒，忙而不亂。
三、做好內勤工作要考慮周密，有條有理。內勤工作涉及到法院業務的方方面面，如統計報表、情況收集、信息反饋、工作匯總以及各項基礎工作的管理。 要求我們要周全地思考，周密地安排，做到既重點突出，又能整體推進。內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求工作要有條理性。
1.要物放有序。比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專櫃存放，在文件櫃上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。
2.管理要分類。文件登記、統計台帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。
3.處理事務要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能眉毛鬍子一把抓。急事要急辦，有的事情時效性很強，不能拖延，要抓緊去辦，比如案件延期報告、提請逮捕書的製作、統計月報表等，做到確保重點，統籌兼顧。
四、做好內勤工作要有創新精神。
1.工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。
2.要善於總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。
3.要善於運用最新科學技術與手段，需更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，起草和編輯法律文書、製作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。

⑦ 法院行政庭2015年工作計劃

格式一般都是固定的，只是內容因法院不同情況有所差異。網路文庫可以參考，注意了只是參考，你知道的。