廣西法官工資

Ⅰ 在廣西，有哪些工作算的上體面的工作

您好，在廣西生活的話體面的工作有公務員、教師、事業單位工作者、律師等。

一、廣西生活水平介紹

2020年全區生產總值(GDP)22156.69億元，，比上年增長3.7%。

分產業看，第一產業增加值3555.82億元，比上年增長5.0%；第二產業增加值7108.49億元，比上年增長2.2%；第三產業增加值11492.38億元，比上年增長4.2%。可以看出廣西最主主要的產業還是第三產業，也就是我們所說的服務業，這也就決定了在廣西生活最體面的行業就是服務類的。

Ⅱ 法院公務員一個月多少工資

大約7000左右，但是個人感覺工資不重要，他們能夠守護維護正義，保證法的公平版，是人民體現公權平公正的地方，踐行司法為民、公正司法的誓言。法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。」在民事訴訟審判中法官應當是依照法律規定的程序產生的，依法行使國家民事訴訟審判權的審判人員，而且法官在審判過程中不應受任何行政機關、社會團體、企事業單位及個人的干擾。法官應當是獨立的、中立的享有法定的裁判權，具有當然的裁判權威的第三方。《中華人民共和國法官法》也規定了法官的權利和義務，法官依法履行職責，並受國家法律保護。法官必須忠實執行憲法和法律，全心全意為人民服務。

Ⅲ 法院公務員一個月多少工資呀

一般市縣法院公務員入職工資在4000元左右，但是這個工資水平主要取決於當地經濟發展水平，沿海地區的明顯要高於中西部地區。一般來說，法院公務員工資要高於當地行政機關公務員工資水平。

報考法院公務員條件：

招考對象為具有中華人民共和國國籍、年滿18周歲、擁護中華人民共和國憲法、具有良好的品行、具有正常履行職責的身體條件、具有符合職位要求的工作能力和資格條件的人員。

職位資格條件中要求法律職業資格證的，C類法律職業資格證只能報考國家扶貧開發工作重點縣和放寬擔任法官、檢察官學歷條件縣。

報考者的學歷要達到職位要求，且該學歷所學專業必須與職位要求相符。

下列人員不得報考：

⒈曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。

⒉在各級公務員招考和遴選中，有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為被處理的人員。

⒊公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的。

⒋公務員和參照公務員法管理機關（單位）工作人員在現單位服務年限（含試用期）未滿2年（的。

⒌現役軍人。

⒍在讀的全日制高校學生（不得以之前已取得的學歷報考）。

⒎各級人民法院、人民檢察院的現有公務員。

⒏具有法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

Ⅳ 案多人少怎麼破

《中國審判》封面文章

近年來，廣西法院全面深化推進繁簡分流機制改革，充分發揮簡易程序、小額訴訟、刑事速裁等程序的優勢，簡化裁判文書和庭審方式，堅持「簡案快審、繁案精審」，促進案件審理工作駛入「快車道」，探索出了有效緩解案多人少矛盾的新途徑。

一組數據告訴你：辦案效率大大提升

2017年1-9月廣西法院

審結132978件

適用簡易程序審理案件

佔一審審結案件的62.56%

刑事案件平均審理周期從26天縮短到8天

廣西高院院長黃克：

「繁簡分流機制改革是提升審判質效、減輕群眾訴累、緩解法官辦案壓力的重要舉措。」

創新「分調裁」機制

啟動案件審理「快捷鍵」

使用小額速裁程序15天成功調解91名職工、涉拖欠工資52萬的勞務糾紛系列案，曾經難以想像的辦案速度，如今在柳州市鹿寨法院成為了現實。

基本案情

由於柳州市昌業機械製造公司銀行貸款到期、償還民間借貸和銀行資金收緊等原因，資金周轉困難，拖欠職工工資，在向勞動仲裁部門申請處理無果後，91名職工向鹿寨法院提起了民事訴訟。

5月

5月30日，鹿寨法院院長趙波、副院長吳宏邈約見昌業機械製造公司董事長，了解經營狀況、存在問題及困難，解釋相關法律規定。

6月

6月15日，副院長吳宏邈組織雙方調解，職工代表及委託律師、董事長全部到場，經調解雙方達成了調解協議。

2016年

增加調解速裁庭，同時細分為訴前調解組和速裁組

2013年

組建單設小額速裁庭

鹿寨法院返聘退休法官組成訴前調解工作組

負責訴前調解工作

2017年1-8月，鹿寨法院調解速裁庭共受理案件373件，審結336件，結案率達90.08%；調撤案件297件，調撤率為88.39%。其中，200件案件適用小額訴訟程序審結，大量糾紛在當天或幾天內便可調解或速裁解決。

民商刑全覆蓋

司法資源配置更優化

刑事領域――魚峰區法院

2016年1-12月，共受理刑事案件843起，審結829起，其中適用簡案快審的輕微刑事案件有542件，佔全部受理案件的64.3%，當庭宣判率100%。平均每起案件的庭審時間不超過5分鍾，平均審理周期不超過7天，服判息訴率達99%以上。

刑事領域――西鄉塘區法院

以「證據指引」統一證明標准，簡化裁判文書、庭審規程，建立包括立案、庭審、宣判、送達「四集中」機制和涵蓋刑事和解機制、量刑建議機制、社會調查評估機制的「三前置」機制。

民商事領域――興寧區法院

由1名法官和3名書記員組成速審團隊，以案件性質、特點、是否方便群眾訴訟為標准受理案件，讓60%的案件快速審結；實行包括訴前分流、立案分流、庭審分流、文書分流在內的4次分流。

魚峰區法院在全國法院繁簡分流和調解速裁工作培訓會上作經驗介紹

民商事案件簡易程序適用率為76.37%，調撤率達67.01%，一審服判率息訴率為82.24%，適用簡易程序、普通程序和小額訴訟程序案件的結案平均審理周期分別縮短7天、12天、19天。

與訴服中心對接

案多人少化解在源頭

將民商事案件繁簡分流工作和訴訟服務中心升級版建設結合起來，打造司法引領、法院推動、訴訟保障為一體的「多元化解大平台」，從源頭上減少進入訴訟程序的案件。

鹿寨法院

鹿寨法院訴訟服務中心下設立案庭和調解速裁庭

柳州市鹿寨法院抓住「源頭分流」核心，構建訴前分流、立案分流、程序分流、焦點分流、文書分流的「五分流」體系，把小額速裁納入訴訟服務中心管理。

由訴訟服務中心下設的調解速裁庭承擔先行調解和快速裁判職責，通過在職法官或退休法官、人民調解員、人民陪審員、行業或社區調解員開展訴前調解工作。對當事人不願意調解或不能達成協議的案件，及時轉入立案程序；對事實清楚、標的較小、爭議不大的案件，由小額訴訟法官調解和裁決。

鍾山法院

賀州市鍾山法院在訴訟服務中心設立訴前調解室，選派調解經驗豐富、善於做群眾工作、責任心強的資深法官作為訴前調解聯絡法官，負責糾紛訴前調解聯絡和調解指導。

魚峰法院

柳州市魚峰法院通過搭建訴調對接中心，並賦予其裁判權，對雙方在立案前到庭調解但調解無效，且案情簡單、爭議不大的案件，實現當場立案、送達、安排開庭，避免當事人多次往返法院，防止被告有意迴避法院送達。

來源中國審判文宮雪費文彬桂西編輯韋彥羽（照片來自文中法院）

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Ⅳ 當法官意味著什麼

對我而言，法官不僅僅是一份養家糊口的體面職業，法官不僅僅是身披法袍敲響法槌的居中裁判者，法官不僅僅是高高在上的威信與榮耀。在我的心目中，法官是法律的守護神與捍衛者，法官是公平正義的象徵與化身，法官是維護社會道德良知的最後一道防線。 所以，我認為，當法官就意味著沉重的責任。法官要通過自己公正高效權威的裁判，從法律的角度懲惡揚善，定紛止爭，弘揚法治，為人民的幸福生活保駕護航。要實現這一既崇高又平凡的目標，法官就要時刻牢記自己的工作職責，在平凡的崗位上殫精竭慮，不敢稍有懈怠，時刻牢記法官這個稱號背後所承擔的沉重責任，時刻清醒地認識到法官所擁有的這份裁判權力，是黨和人民所賦予的，必須謹慎而正確地行使，努力做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。 當法官還意味著持久的清貧。法官秉持公平正義，維護法律權威，這就要求法官自己要做到不為權貴折腰，不為武力屈服，不為金錢美色所打動，要守得住寂寞，耐得住清貧，要忍受得住榮華富貴的誘惑，始終如一地堅守自己的法理信念，依法辦事，公平裁判，絕對不能拿手中的權力作為換取財富的籌碼。這就意味著法官只能依靠那份不豐厚的薪水過日子，清貧度日。也就是說法官基本上與奢華無關，只能持平常心，過著普通而平常的日子。所謂海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。只有能夠心甘情願過著這持久清貧的日子，才能不為外界的各種誘惑所迷惑，才能平心靜氣地、理直氣壯地作出公正的裁判，才能成為一名稱職合格、讓黨和人民滿意的法官。 當法官還意味著一定的壓力與風險。無論刑事、民事或者是行政案件，法官都要對案件作出自己的裁判。所謂法官辦案定紛止爭，定的是權益之紛，止的是利益之爭，有利益有權益，就會有各種各樣的誘惑有風險，有的人為了能夠在訴訟中變現自己的利益，或者對法官的生命進行威逼，或者對法官的慾望進行利誘。這對法官來說，無疑是可怕的誘惑和巨大的陷阱，一不小心會被拉下水或者自蹈火坑，輕者身敗名裂,重者為之付出自己的生命。所以說法官職業充滿了風險。因此作為一名法官，要想把自己的審判工作搞好，同時確保自己的人身安全，就要頂住壓力，把各種風險系數降到最低：一是保持心境平和，保持清醒的頭腦，做到潔身自好，無欲則剛；二是要堅守「三個至上」，以法律為准繩，以黨的事業為標尺，以悍衛公平正義為人生惟一要旨；三是要謹言慎行，要慎獨。一名稱職的法官要時刻意識到自己的一言一行都代表著法院的形象和法律的尊嚴，法官只有為法院和法律增光添彩的義務，而沒有往法院和法律上抹黑出醜的權利！作者單位：廣西融安縣人民法院

Ⅵ 廣西自治區成立六十周年放假兩天,上班的屬加班嗎有加班費嗎

廣西自治區成立六十周年放假兩天，上班的屬加班，是要給加班費的。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)廣西法官工資擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅶ 廣西某市的一個區法院待遇怎麼樣呢公務員考入的，是中文專業的。

基本工資2500待遇左右

Ⅷ 擅長文科類適合做什麼

文科生適合從事的職業，如教師、醫生、公務員、律師、村官、文秘、銀行職員、文案策劃、網站編輯、人事專員、管理人員、記者、會計、翻譯、導游、廣電專員等職業都可以的啊。
如果對學醫感興趣的話，可以從事護理和中醫職務，護理專業開的學校比較多，但是出來後不太可能當醫生，只能當高級護士，中醫可以當醫生，只是開設中醫專業的學校很少。
具體來說，文科生適合的職業有以下幾類：
社會科學類：文學、英語、哲學、新聞傳播學、廣告方面等等， 在這些領域有更廣闊的選擇。 文學：可以做研究，可以去文學報刊等知名單位，也可以進入機關、企業單位去做行政。 新聞傳播學：很有挑戰的職業，對綜合能力要求很高，另外形象以及應變能力必須優秀，不然不要學了。還有個問題是這個專業的就業，如果進入好單位，白領是一定的了，關鍵看畢業前能否抓到好的機會，如果靠關系，進的單位也會很好了。舉例來講，一個同學，南京大學新聞傳播學畢業進入廣州日報社，進入後工資5K起步，另加各種保障福利，1年後就升到8K工資。豈不得意？？ 廣告：這個領域也有持續的發展，現在中國本土的廣告公司差一些了，如果想有更廣闊空間，能進入國際公司最好。對人的綜合能力要求高些，比如策劃能力、文案能力、豐富的創造性思想。
法學：法律專業。法律系中一般設有法學專業和行政管理專業。推薦法學專業，要背的東西很多，甚至是具體的法律條文，而且對概念准確度要求很高，絕對不是解釋大義這么簡單。同樣也要參加全國司法考試，每年通過率3%~5%。如果沒過，什麼都白搭，最多隻能在法庭上做一些謄錄工作（這是針對不走旁門左道的人）……（哎……世界黑暗吶……） 這類工作提醒法學畢業的本科生，就業機會不大，更別提大發展，最少混到研究生，出國更好。不然很難發展。 不論選擇哪一條道路都不可能一帆風順，但是既然選擇了，就不要考慮種種失敗的可能，一定要努力向前。 【經貿及管理學院】：工商管理、市場營銷、國際企業管理、人力資源管理、 這個領域推薦文科生學習：HR管理，市場營銷，工商和企業管理最好不要學了，華而不實，學不到東西。
金融類：會計系包括會計專業和財務管理專業，但是就業前景是會計專業更好，會計專業的本科就業率很高，研究生就根本不存在就業問題。財務管理聽著好聽，但是在社會上沒有會計專業的吃香。畢業後可以去考財會職稱，會計專業的頂級就是CFO了，也就是首席財務官。接下來一級是注冊會計師，不過每年注冊會計師考試通過率都小於10%。此外形形色色的考試很多，需要幾年時間慢慢往上爬，執業資格考試、助理會計、中級財務會計、高級財務會計、會計師……一般人到會計師就基本到頭了。 如果安靜的工作，同時對每日的工作與大量的數據打交道不會厭煩，可以做這類工作，薪資情況還算理想。

Ⅸ 廣西國家公務員工資待遇（越詳細越好）

一年一度的國家公務員考試又開始了。對於眾多未來的公務員們來說，薪情前景究竟如何呢？讓我們來回顧一下近年來公務員工資改革的歷程……國家公務員工資改革開放以來歷經八次調整。
: e' D) P H# @4 ] 改革開放以來公務員工資的八次調整
( H9 V# C5 [- ~ 改革開放後，尤其是1985年以後，國家曾對機關和事業單位工作人員的工資制度進行過八次調整及改革。
$ B' t Q4 c: U: \# \( b: h 第一次工資制度改革和調整始於1985年6月，從此建立了以職務工資為主的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡工資和獎勵工資四個部分。改革後的高低工資差別為10.2倍（不包括工齡工資和獎勵工資）。
. q4 T% `3 m+ V: V9 D) r% T+ p 第二次工資調整於1989年，這次調整是將國家機關和事業單位工作人員的工資普調一級。這次改革後的高低工資差別仍為10.2倍（不包括工齡工資）。
5 g1 B' `; B' ?# s- V 第三次工資調整（包括工資制度改革）於1993年10月，這次工資改革實行了職級工資制。職級工資由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分組成。這次改革後的高低工資差別為6.1倍（不包括工齡工資）。 / G- W" ]; L$ X# M
第四次工資調整於1997年7月，這次工資調整將基礎工資標准由原每人每月90元提高到110元。調整後的高低工資差別仍為6.1倍（不包括工齡工資）。 9 U' f! e1 |; x1 h6 r% d5 |8 {
第五次工資調整於1999年7月，這次調整將基礎工資標准由每人每月110元提高到180元，級別工資標准由十級至一級每月55元至470元提高到85元至720元。通過這次調整，機關幹部的高低工資差別為5.6倍（不包括工齡工資）。 7 J0 Z+ g5 V: c' n) T0 A9 V
第六次工資調整於2001年1月1日，這次調整將基礎工資標准由每人每月180元提高到230元，級別工資標准由十五級至一級每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。調整後的國家公務員高低工資差別為5.7倍（不包括工齡工資）。
6 H1 e! P' d( L7 F8 q& } d5 a 第七次工資調整於2001年10月，這次調整將職務工資由原來的50元至480元提高到100元至850元。調整後的國家公務員高低工資差別為6.4倍（不包括工齡工資）。 : [ p+ e" I# O7 N p5 k$ w
第八次工資調整於2003年7月，這次調整將職務工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元。調整後的國家公務員高低工資差別為6.6倍（不包括工齡工資），這次工資調整後一直維持到目前。 4 |- S! K* ]* P2 x3 T
月薪下降幾千元 北京公務員工資改革引爭議 & q6 F$ ]/ c( @: s% F
北京公務員工資改革計劃 : M0 d5 y# r$ m; g8 I% S$ ]+ h
北京公務員工資改革計劃醞釀於2003年夏季，成型於2004年夏天，計劃被簡稱3581工程，核心要義就是統一全市所有公務人員的收入標准，增加一些清水衙門如團委、信訪局等機關工作人員的工資，取消那些富得流油的部門如稅務、法院等單位自行設置的各類獎金、補貼。
0 m' s1 }) Q( U1 | 根據北京市委辦公廳、市府辦公廳聯合下發的《關於清理整頓機關津貼、補貼、獎金，規范公務員收入的通知》，行政級別和工齡資歷等成了核定工資標準的最重要依據.所謂3581工程，即通過改革，使科級、處級、廳級和部級人員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元。 $ R, q. t: u# [4 ?: w6 j. A
「陽光工資改革」有人升有人降 ) w% T+ G0 g2 W
研究生畢業的楊俊現在已經是科級幹部，依靠這次增加的工資，他的收入已經有近3000元。今年上半年剛買房的他一直為每月1000多元的月供發愁，這次看到新的工資條，他的心裡「一下子就輕鬆了許多」。 5 o8 r3 \9 Y! q' Q
3000多元的季度獎取消了，法官辦案補貼取消了，加班費沒了……對於我這樣的大學畢業直接加入公務員隊伍的科員來說，減少收入一年達萬余元，1／3左右的收入就這樣沒啦。」 " ^/ F9 M4 S; L! m/ [3 u% p
此次改革，法院工作人員的收入也有類似情況。本報記者了解到，在北京一些基層法院的法官過去月收入可以拿到七八千元，現在辦案補貼沒有了，收入一下子銳減到3000多元。 1 _0 O# ]4 t4 ^+ C% h
更為明顯的是稅務系統。在北京一些基層稅務所，一般科員的年收入即可達到六七萬元。「陽光工資」推行後，他們的月收入下降到2000到3000元之間，年收入不到4萬。 6 j) z6 U% l& F8 z2 ^ [( C
對於全市收入增加和減少的公務員的比例，本報記者未能得到精確的統計。一種說法是「70％的人漲，20％的人減，10％的人持平」。
, h% N5 O9 w1 q6 {" J 工資改革引發爭議
3 ?' ] Y$ n4 Q; C% j 一些人對此感到歡欣。過去看著別的有錢單位使勁發錢，我們卻只能領那份可憐的死工資，內心感到很自卑。現在不了。看著新列出的工資表，一位自稱在清水衙門工作的男士言語中透出自得。 3 P* _/ q% y3 ?) ]+ A
但是，爭議也很大。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門和團委對比，在他看來，自己的部門每天要為財政收回大量的錢，工作很辛苦，但團委的人卻只需要在辦公室坐坐，非常輕松。 5 S" E$ D+ v, V+ V8 P! n8 X
全國平均15487元 地域差距2.8倍 職務差距6.6倍 , c/ q- F% y! p1 `; t% W: u
僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。
& |" J6 \; ~* d4 p+ G6 l 除了部長級與一般幹部的收入差距外，各地區同級公務員之間也有差距。雖然國家公務員的工資標準是全國統一的，但由於各地區財力不同，使其工資收入水平差距較大。同時，各地區公務員的工資收入在全國各個行業中的位次也普遍偏低。 5 @& d+ m: f3 n( R4 @% [
以最新數字2003年為例（2003年後國家公務員沒有再統一調整工資），全國公務員的平均工資為15487元，但是實際收入差距卻很大。公務員的工資差距主要反映在東西部地區。東部發達地區工資收入較高，西部落後地區收入則較低。收入最高的上海市與收入最低的陝西省的收入差距比例為2.8：1。
, _) D8 t7 {$ [. M 在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。 6 w" u/ s8 d: i, R% s
由於各地區自行設立和出台的各種名目繁多的津貼、補貼較多，由於中央國家機關不屬於任何一個地區，因此也就沒有工資之外的各類地方補貼等收入，使中央國家機關的工資收入明顯低於各地區的整體收入水平。尤其是中央國家機關公務員由於地處首都北京，使其購房（北京的房價太高）和子女教育等方面的支出大大高於外省市地區，造成中央國家機關公務員的實際收支矛盾比各地區公務員更加突出。
, k- B. \& n. e/ r4 ~5 [( E 取消隱性收入 完善獎勵制度是工資改革的方向
9 N( V3 |# s9 f8 [3 B( ` 國家公務員獎勵制度 # v9 |, f" `* s9 x& J2 o/ ^" y
國家公務員行政獎勵的種類：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。
$ j7 C, X" J! l. P+ _8 x& k! K0 S 國家公務員有下列表現之一者，應當予以獎勵：
) l! k, c0 Z) C7 r) o3 _( z （一）忠於職守，積極工作，成績顯著的； & W- G5 t6 s) U& y" x+ M; ?, E
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模範作用的； # I7 _3 S& \& s9 l4 T' r: z
（三）在增進民族團結，維護社會穩定方面做出突出貢獻的；
( i5 h5 y2 u) y9 O& @8 v （四）在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的；
0 o0 w3 W% e- t2 _ （五）在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經濟效益和社會效益的； 0 o# D" o% b0 D" D
（六）愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的；
! [0 o0 z" B" l x# Z0 d, t （七）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
/ |' U# @. h% B9 n （八）在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的； . H/ b$ [- T8 D3 d
（九）見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的；
V) k4 S( T _ }: {7 P （十）同違法、違紀行為作斗爭有功績的； 3 L; X) Y: @: U( G
（十一）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
' m2 W6 ~" C- J! o# l& u9 o （十二）有其他功績的。
/ p' I( ^, x9 z9 J/ q 國家公務員獎勵的基本標准
8 w" z4 L9 X/ T* q# V3 @ 對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎； ) P# _+ e9 j3 M8 d* H7 I. z
對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功； 8 x! e/ i6 [& g/ ^. K% x
對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；
5 s7 M; |! B& Y$ }9 e$ Q! R! G 對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；
, c9 |9 E+ f) Y- k0 R5 l9 B$ V 對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。
* l7 u+ u7 K& C9 b 對授予榮譽稱號的公務員，可以給予晉升職務工資檔次獎勵，也可以給予一次性獎金。 , C- M$ P# `8 E, s5 r. i1 }( Z- [
獎品或者資金標准
$ k! v) m) x! [! N% P9 a 嘉獎一般不超過本人年基本工資的5％；記三等功一般不超過本人年基本工資的10％；記二等功一般不超過本人年基本工資的20％；記一等功一般不超過本人年基本工資的30％；授予榮譽稱號一般不超過本人年基本工資的40％。本人基本工資包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資之和（執行其他工資制度的國家公務員按有關規定執行）。獎金標准可以按照國家公務員授獎當月基本乘以12個月計算。對在突發事件中，給予適當提高獎品或者獎金標准。
7 r9 @; { `: Q6 G 北京 年度考核最高獎半年工資 9 d; W* E0 x% f
北京市公務員在年度考核中獲得榮譽稱號者，可額外獲得近半年工資（國家規定的全年基本工資與職務補貼之和，下同）。市人事局公布《關於做好我市2004年度公務員考核獎勵工作的通知》，北京市公務員考核獎勵工作正式在各區縣全面展開。 2 Z r- g! }5 |/ T6 e" ^
北京市人事局通知指出，在年度考核評優和行政獎勵工作中，要堅持向工作在第一線，直接面對廣大人民群眾的基層公務員隊伍傾斜。市、區縣政府各部門的督查考核獎金發放，要在同級政府人事部門核定的督查考核獎金總額內，根據每個公務員的年度考核結果，拉開檔次。年度考核結果為相同等次的，執行同一督查考核獎金標准。「優秀」等次人員，督查考核獎金可高於「稱職」等次人員10％至20％。 + k5 n4 j& E% \
通知規定，在本次考核中受到各種行政獎勵的人員的獎金計算標準是：嘉獎人員為本人年工資的10％；記三等功人員為15％；記二等功人員為25％；記一等功人員為35％；授予榮譽稱號人員為45％。
- ^5 f" Y. N2 I8 u( q" }: x' { f 上海 公務員除工資可享受年金
) z" K' Z$ E. e' o% x 根據日前出台的《上海市實施人才強市戰略行動綱要》，上海將創新分配激勵制度，其中包括建立黨政機關人員獎勵制度、構建符合不同類型事業單位特點和適應事業發展的收入分配體系及建立統一的市級人才表彰獎勵制度等方面。
1 [% E* V, m4 @. S z5 n& L 在建立黨政機關人員獎勵制度方面，《綱要》稱將在進一步完善「陽光工資」制度的基礎上，制定以部門首長為實施主體的獎勵辦法，成立黨政機關考核委員會，根據工作業績確定獎勵方案。獎勵經費統一由財政列支，探索建立長效激勵的公務員年金制度和福利制度。
# p# u1 H5 q. J8 E4 Q; @- M 至於鼓勵和引導企事業單位創新分配製度的問題，《綱要》鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現方式，積極探索股權、虛擬股、特殊貢獻分紅、協議工資、項目工資、年薪制、利潤分享、年度獎勵、風險收入、補充保險、福利待遇等多元化的分配形式，選擇和跟蹤一批不同類型企事業分配製度改革的樣本單位，及時總結和提煉樣本單位的做法和經驗，並進行宣傳引導，把單位領導推動按要素參與分配和形成有激勵作用的分配方法作為重要內容納入幹部考核之中。

Ⅹ 縣法院公務員月工資

1、不同的地方，法院公務員的工資不一樣，發達地方工資相對會高點，待遇版也會好點，比如深圳法權院的工資比較高，而落後地方的工資會低點。基層法院的工資會低點，而中級法院的工資會高點，所以不同的地方不同的工資。

2、以廣西為例，剛剛錄用的公務員的工資一般都是在2000元左右；公務員的工資由四部分組成，一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金；之後工資會隨著工齡的增加和職位的提升不斷增加。

3、法院屬於機關，是全額撥款單位，公務員的工資也是由當地財政支付的。法院與其他系統的公務員的工資標准都是一樣的，都是由國家統一規定的，因為各個地區的經濟發展程度不一樣國家允許各個地區適當進行調整（地區差）。高級法院由省財政撥款，中級法院由地市財政撥款，基層法院由縣區財政撥款。如果一個地區的財政出現困難，確實拿不出支付公務員工資的情況，肯定會拖欠公務員的工資（包括不能全額發放或者滯後調整工資）。法院公務員除了皇糧部分外，單位也會根據辦案創收的情況發放一些額外獎金和福利，一般情況下經濟庭（民事庭）比刑事庭要實惠一些，因為法院可以從經濟判決中獲得提成。