執行員和法官

❶ 請問執行員和執行法官是一樣的嗎沒什麼區別嗎誰的權利大

執行員是執行法官概稱，兩者履行同樣的職責與執行權力。

❷ 執行法官和執行員是在履行同樣的職責和執行工作，沒區別嗎誰官大權利大誰能說話算數

你好，二者的區別類似於執行法官是指揮員，執行員是戰斗員，嚴格說當然是執行法官許可權更大，執行員的很多執行行為需要執行法官批准。當然，執行法官有時也會參與執行員的執行工作。

❸ 請問開庭法官和執行法官的區別是什麼

法院開庭，在很多人眼裡是一件非常神聖的事情，尤其是在審理刑事案件的時候，關於法官，更是給刑事審判蒙上了一層神秘的面紗，開庭法官和執行法官在開庭前要做什麼，要做什麼准備工作，相信很多人都不知道。對於刑事案件的法律，法官做什麼時，實際上是按照嚴格的法律規則來做的，並不像我們認為的那樣靈活，實際上法官就像走路一樣，如果有路，只要按照導航，在這里行走。在一個案件中，法官實際上在審判前要做很多工作，因為作為一個法官，只要開庭前把工作做好，這樣在審判時，才不會不著急，為了做出公正的判決，這是法律明確規定的程序，也是法官必須做的工作。

開庭法官和執行法官在法庭上有三個不同之處：不同的定義，前者是人民法院組成合議庭，負責組織審判活動的法官；執行機關屬於人民法院的執行機關，是地方各級人民法院專門負責有關執行事務的工作人員。目的是完成人民法院的工作，審理刑事案件和民事案件；後者設立的目的是根據當事人的申請和司法人員的移交，開展執行工作，實現生效法律文書確定的財產支付內容。不同方式，前者，除可以由一人依法單獨審理的簡單案件外，一般應由本人審理，陪審團依法組成合議庭；必要時，可以依法採取強制執行措施，對執行提出異議的，案件工作人員有權依照法定程序處理。

❹ 審判法官和執行法官的區別

法律分析：法院的審判法官（審判員）和執行法官（執行員）有以下三個方面的區別：

1、定義不同

前者在人民法院審判案件所組成的合議庭中，是負責組織審判活動的審判人員；

後者屬於人民法院執行機構，是地方各級人民法院專門負責有關執行事項的人員。

2、目的不同

前者設立的目的在於完成人民法院的工作職責，審判刑事案件和民事案件；

後者設立的目的是根據當事人的申請和審判人員的移交，開展執行工作，實現生效法律文書確定的財產給付內容。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》

第三十九條 人民法院審理第一審民事案件，由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭。合議庭的成員人數，必須是單數。

適用簡易程序審理的民事案件，由審判員一人獨任審理。陪審員在執行陪審職務時，與審判員有同等的權利義務。

第二百二十四條 發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。

❺ 法院的審判法官和執行法官有什麼區別

法院的審判法官（審判員）和執行法官（執行員）有以下三個方面的區別：

1、定內義不同

①前容者在人民法院審判案件所組成的合議庭中，是負責組織審判活動的審判人員；

②後者屬於人民法院執行機構，是地方各級人民法院專門負責有關執行事項的人員。

2、目的不同

①前者設立的目的在於完成人民法院的工作職責，審判刑事案件和民事案件；

②後者設立的目的是根據當事人的申請和審判人員的移交，開展執行工作，實現生效法律文書確定的財產給付內容。

3、方式不同

①前者除簡單案件依法可由一人獨任審判外，一般應由自己或自己和陪審員依法組成合議庭審判案件；

②後者在執行活動中，根據需要可依法採取強制執行措施，而案件人員如對執行提出異議，其有權依照法定程序作出處理。

❻ 執行法官和法官區別

執行法官和法官區別如下：
1、執行法官是負責判決執行的 屬於法官的一種；
2、法官員額根據案件數量、經濟社會發展情況、人口數量和人民法院審級等因素確定；
3、最高人民法院法官員額由最高人民法院商有關部門確定。地方各級人民法院法官員額，在省、自治區、直轄市內實行總量控制、動態管理。
法律分析：
1、定義不同
前者在人民法院審判案件所組成的合議庭中，是負責組織審判活動的審判人員；後者屬於人民法院執行機構，是地方各級人民法院專門負責有關執行事項的人員。
2、目的不同
前者設立的目的在於完成人民法院的工作職責，審判刑事案件和民事案件；後者設立的目的是根據當事人的申請和審判人員的移交，開展執行工作，實現生效法律文書確定的財產給付內容。
3、方式不同
前者除簡單案件依法可由一人獨任審判外，一般應由自己或自己和陪審員依法組成合議庭審判案件；後者在執行活動中，根據需要可依法採取強制執行措施，而案件人員如對執行提出異議，其有權依照法定程序作出處理。
《中華人民共和國法官法》第一條 為了全面推進高素質法官隊伍建設，加強對法官的管理和監督，維護法官合法權益，保障人民法院依法獨立行使審判權，保障法官依法履行職責，保障司法公正，根據憲法，制定本法。
第二條 法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員。
第三條 法官必須忠實執行憲法和法律，維護社會公平正義，全心全意為人民服務
第四條 法官應當公正對待當事人和其他訴訟參與人，對一切個人和組織在適用法律上一律平等。

❼ 法院執行員是干什麼的具體工作是做什麼工資待遇之類的怎麼樣是多少

法院執行員也是法官的一種分支，一般都稱其為執行法官。工作就像沙發說的一樣，無非就是替申請執行人去要賬。執行員待遇與審判員待遇一致（在我們青海），但人身風險比較高，很容易被被執行人襲擊。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。外部回報是指員工因為僱傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。
薪酬管理目的：·保證企業的薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留員工；通過薪酬機制，將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系；合理控制人工成本，保證企業產品的競爭力。做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯系起來，讓所有薪酬工作政策都有依歸。企業只能有了明確的薪酬戰略才能最大限度的發揮薪酬在穩定核心人才和激勵員工績效表現上的作用。典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。

❽ 法院執行局的執行員屬於法官嗎

執行員當然屬於法官。

❾ 執行員和執行法官的區別

法律分析：執行人員包括：執行員、代理執行員（執行法官助理）、書記員、速錄員、法警。審判人員包括：審判員、代理審判員（可以是法官助理，也可以單獨辦案）、書記員、速錄員。代理執行員（執行法官助理）制度只在部分法院試行，書記員不需要通過司法考試也可以通過內部考試而任命為代理執行員（執行法官助理），該職務只在執行局有效，並且不能行使裁決權，只能行使執行實施權。

法律依據：《中華人民共和國法官法》第二條 法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員。