坊子區人民法院

① 坊子區王家莊子街道趙戈離婚孩子撫養費拿多少

1、人民法院在確定子女撫養費的數額時，一般是根據以下三大標准來確定：子女的實際需要、父母雙方的負擔能力、當地的實際生活水平； 2、根據司法解釋，孩子的撫養費可按以下標准支付： 1）有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 2）無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。 3）有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例

② 黃旗堡戶口可以在坊子區法院起訴離婚嗎

屬於民事起訴，都要在自己所在區縣的法院提出申請，便於法庭調查取證傳喚證人。
黃旗堡戶口，屬於哪個區縣就要到哪個區縣的法院提起訴訟。

③ 從濰坊市濰城區直達坊子區黃旗堡黃旗堡人民法院的路線坐公交是哪一路

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④ 濰坊市坊子區太堡庄鎮的我辦理離婚手續需要去哪裡

你好，離婚方式包括協議離婚和訴訟離婚兩種。
第一種，協議離婚。這種離婚方式需要夫妻雙方都同意離婚，並對子女撫養和財產分割問題達成一致意見。需要到民政局婚姻登記處辦理離婚手續，當天去即可辦理。去協議離婚時需攜帶雙方的身份證、戶口本、結婚證。有的地方不講理，還要求到計劃生育部門開具計劃生育證明。
第二種，訴訟離婚。如一方不同意離婚，另一方可起訴至法院，要求判決離婚。
如果有證據證明婚姻法第32條第3款的情形之一的，法院應判決離婚。
《婚姻法》第三十二條第三款有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：
（一）重婚或有配偶者與他人同居的；
（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的；
（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；
（四）因感情不和分居滿二年的；
（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。
離婚的限制情況如下：
《婚姻法》第三十三條現役軍人的配偶要求離婚，須得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。
第三十四條女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
只要有證據證明婚姻法第32條的情況，又沒有婚姻法第33、34條規定的限制離婚的情況，法院通常會判決准予離婚的。如果沒有證據證明婚姻法第32條的情況，通常不會判決離婚。
但《民事訴訟法》第一百二十四條人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：（七）判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關系的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。
俗話說沒有離不掉的婚。根據《民事訴訟法》第124條，如果第一次起訴，法院判決不準離婚或者調解和好原告撤訴的，通常情況六個月以內起訴，法院不予受理。但是過六個月以後可再次起訴離婚，第二次起訴離婚，實踐中法院通常會判決離婚的。
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⑤ 濰坊市公務員考試，往年是不是報的人都很多濰坊的幾個區哪幾個區是報的最熱門的

2011年濰坊市考試錄用公務員報名情況
至2011年3月28日 17：00
報考部門 報考職位 報考人數 通過人數 交費人數
市政協機關 財會、金融、經濟及相關 54 12 1
市政協機關 中文、文秘及相關 40 2 0
市委市直機關工委 政治學、哲學、法學 70 18 3
市委市直機關工委 選調生職位 9 4 1
市委老幹部局 文秘及相關 16 3 2
市工商聯 選調生職位 8 0 0
市民革 普通管理 277 146 19
市民進 定向考錄職位 12 4 0
市政府辦公室 定向考錄職位 21 6 0
市政府辦公室 中文及相關 64 13 2
市發改委 選調生職位 21 6 0
市發改委 定向考錄職位 25 6 0
市發改委 經濟學類 97 32 3
市物價局 漢語言文學、現代漢語 21 8 0
市科技局 中文、文秘及相關 17 4 1
市科技局 經濟學、材料類、機械... 315 168 23
市民政局 社會學、社會工作 95 52 4
市財政局 財政學 48 19 4
市財政局 金融學 53 26 4
市水利局 水利工程、水利水電工程... 44 0 0
市農業局 法律、行政法學... 15 1 0
市農業局 漢語言文學、文秘 32 5 0
市文化局 藝術學、文化藝術管理... 292 66 7
市環保局 定向考錄職位 28 9 0
市環保局 環境科學與工程、環境科學... 119 72 11
市安監局 預防醫學(公共衛生) 34 3 0
市葯監局 漢語言文學、漢語言... 39 10 0
市葯監局 食品質量與安全、食品... 136 51 4
市政府法制辦公室 選調生職位 4 1 0
市金融工作辦公室 金融學 43 0 0
市金融工作辦公室 證券投資與管理、金融與... 27 0 0
市中小企業辦公室 統計學 27 16 3
奎文區(區直) 普通管理 620 382 66
奎文區(區直) 定向考錄職位 8 5 0
奎文區(區直) 財政、金融、財務管理... 81 45 2
奎文區(區直) 衛生管理、臨床醫學... 150 48 3
奎文區(區直) 建築裝飾工程及相關 32 3 1
濰城區(區直) 普通管理 376 252 38
濰城區(區直) 法律、財會、計算機... 112 57 10
濰城區(區直) 城市規劃、建築工程管理及相關 135 77 12
濰城區(區直) 財政、財會、審計及相關 49 25 8
濰城區(鄉鎮街道) 普通管理 253 150 18
濰城區(鄉鎮街道) 定向考錄職位 8 4 0
坊子區(區直) 普通管理 152 99 9
坊子區(區直) 財政類 12 4 0
坊子區(區直) 財務會計類 28 17 0
坊子區(鄉鎮街道) 普通管理 289 212 37
坊子區(參照管理) 定向考錄職位 10 2 1
寒亭區(區直) 普通管理 318 239 48
寒亭區(鄉鎮街道) 普通管理 128 98 20
寒亭區(鄉鎮街道) 定向考錄職位 5 3 0
青州市(市直) 普通管理 455 178 21
青州市(市直) 定向考錄職位 8 1 0
青州市(市直) 法律及相關 35 9 3
青州市(市直) 土木工程及相關 59 18 6
青州市(市直) 文秘及相關 21 4 0
青州市(市直) 國際經濟與貿易及相關 49 11 3
青州市(市直) 財會及相關 39 8 2
青州市(鄉鎮街道) 普通管理 546 156 31
青州市(鄉鎮街道) 定向考錄職位 19 3 0
青州市(參照管理) 普通管理 146 62 6
青州市(參照管理) 定向考錄職位 5 0 0
青州市(參照管理) 旅遊及相關 43 15 4
諸城市(市直) 普通管理 737 248 35
諸城市(市直) 定向考錄職位 64 17 1
諸城市(市直) 法律及相關 32 7 3
諸城市(市直) 國際經濟與貿易 39 9 2
諸城市(市直) 環境工程、環境科學及相關 41 12 1
諸城市(市直) 地質學、古生物學及相關 18 3 0
諸城市(市直) 機械工程及自動化及相關 70 25 2
諸城市(參照管理) 普通管理 287 103 13
壽光市(市直) 普通管理 634 272 36
壽光市(市直) 法律及相關 39 12 2
壽光市(市直) 國際經濟與貿易及相關 68 18 6
壽光市(市直) 文秘、中文及相關 66 20 2
壽光市(市直) 財政、金融及相關 72 3 0
壽光市(市直) 環境科學及相關 56 17 2
壽光市(市直) 審計及相關 18 2 2
壽光市(鄉鎮街道) 普通管理 601 235 28
壽光市(鄉鎮街道) 定向考錄職位 55 0 0
壽光市(參照管理) 普通管理 160 50 5
壽光市(參照管理) 法律及相關 28 6 1
安丘市(市直) 普通管理 432 149 23
安丘市(市直) 財會及相關 43 11 3
安丘市(鄉鎮街道) 普通管理 563 206 40
安丘市(鄉鎮街道) 定向考錄職位 33 8 0
安丘市(鄉鎮街道) 財會及相關 22 3 0
安丘市(參照管理) 普通管理 70 20 3
高密市(市直) 普通管理 450 232 34
高密市(市直) 定向考錄職位 21 8 1
高密市(市直) 法律及相關 14 6 0
高密市(市直) 土木工程及相關 46 17 3
高密市(市直) 會計及相關 28 12 1
高密市(鄉鎮街道) 普通管理 450 243 36
高密市(參照管理) 定向考錄職位 8 2 0
高密市(參照管理) 規劃及相關 21 0 0
昌邑市(市直) 普通管理 321 144 19
昌邑市(市直) 安全工程及相關 13 2 1
昌邑市(市直) 農學及相關 43 17 3
昌邑市(市直) 工業與民用建築及相關 32 13 3
昌邑市(市直) 臨床醫學及相關 36 14 2
昌邑市(鄉鎮街道) 普通管理 468 252 38
昌邑市(鄉鎮街道) 定向考錄職位 29 10 0
昌邑市(參照管理) 普通管理 55 23 1
臨朐縣(縣直) 普通管理 561 401 60
臨朐縣(鄉鎮街道) 普通管理 364 256 45
臨朐縣(鄉鎮街道) 定向考錄職位 25 21 0
昌樂縣(縣直) 普通管理 425 181 25
昌樂縣(縣直) 法律及相關 39 14 1
昌樂縣(縣直) 文秘及相關 18 6 0
昌樂縣(縣直) 建築及相關 39 17 2
昌樂縣(縣直) 財會及相關 31 3 0
昌樂縣(鄉鎮街道) 普通管理 325 122 15
昌樂縣(鄉鎮街道) 定向考錄職位 22 10 0
昌樂縣(參照管理) 普通管理 100 41 5
峽山區(鄉鎮街道) 普通管理 157 99 15
峽山區(鄉鎮街道) 定向考錄職位 6 0 0
峽山區(鄉鎮街道) 中文類、文秘類 15 6 2
峽山區(鄉鎮街道) 財務管理、會計 15 10 0
峽山區(鄉鎮街道) 果樹、蔬菜及相關 16 9 0
濰坊市濰城區人民法院 審判執行業務部門工作人員 7 3 0
濰坊市濰城區人民法院 會計 21 8 0
濰坊市濰城區人民法院 中文(定向考錄職位) 2 2 0
濰坊市奎文區人民法院 審判執行業務部門工作人員 8 2 0
濰坊市奎文區人民法院 會計(定向考錄職位) 6 1 0
濰坊市坊子區人民法院 審判執行業務部門工作人員 3 2 0
濰坊市坊子區人民法院 計算機管理(定向考錄職位) 10 4 0
濰坊市寒亭區人民法院 審判執行業務部門工作人員 4 0 0
濰坊市寒亭區人民法院 會計(定向考錄職位) 1 0 0
昌邑市人民法院 審判執行業務部門工作人員 54 26 7
昌樂縣人民法院 審判執行業務部門工作人員 10 9 2
昌樂縣人民法院 會計(定向考錄職位) 2 0 0
臨朐縣人民法院 審判執行業務部門工作人員 13 5 1
臨朐縣人民法院 新聞 8 5 1
安丘市人民法院 審判執行業務部門工作人員 46 25 4
安丘市人民法院 會計 14 7 0
安丘市人民法院 中文(定向考錄職位) 0 0 0
安丘市人民法院 計算機管理 52 35 1
青州市人民法院 審判執行業務部門工作人員 45 29 1
青州市人民法院 新聞 15 9 2
高密市人民法院 審判執行業務部門工作人員 7 3 0
高密市人民法院 新聞 7 5 1
諸城市人民法院 審判執行業務部門工作人員 23 7 1
諸城市人民法院 會計 14 6 1
諸城市人民法院 計算機管理(定向考錄職位) 5 4 0
濰坊市奎文區人民檢察院 檢察業務部門工作人員 73 12 4
濰坊市濰城區人民檢察院 檢察業務部門工作人員A 1 1 0
濰坊市濰城區人民檢察院 檢察業務部門工作人員B 10 0 0
濰坊市濰城區人民檢察院 檢察輔助人員 6 4 0
濰坊市坊子區人民檢察院 檢察業務部門工作人員A 13 2 0
濰坊市坊子區人民檢察院 檢察業務部門工作人員B 29 4 1
濰坊市寒亭區人民檢察院 檢察業務部門工作人員 10 3 0
青州市人民檢察院 檢察業務部門工作人員 37 6 0
青州市人民檢察院 檢察輔助人員 4 2 0
諸城市人民檢察院 檢察業務部門工作人員 42 10 2
諸城市人民檢察院 檢察輔助人員 5 3 0
壽光市人民檢察院 檢察業務部門工作人員 31 5 1
壽光市人民檢察院 司法警察 5 3 1
安丘市人民檢察院 檢察業務部門工作人員 9 0 0
安丘市人民檢察院 檢察輔助人員 7 3 0
安丘市人民檢察院 司法警察 9 5 0
高密市人民檢察院 檢察業務部門工作人員 33 1 1
高密市人民檢察院 檢察輔助人員 4 3 0
昌邑市人民檢察院 檢察業務部門工作人員 17 0 0
昌邑市人民檢察院 檢察輔助人員 8 2 0
昌邑市人民檢察院 司法警察 2 0 0
臨朐縣人民檢察院 檢察業務部門工作人員 19 4 1
昌樂縣人民檢察院 檢察業務部門工作人員 41 4 0
濰坊市工商行政管理局 專業技術 1050 438 58
濰坊市工商行政管理局 普通管理(定向考錄職位) 91 19 0
濰坊市地方稅務局 專業技術(定向考錄職位) 28 1 0
臨朐縣地方稅務局 專業技術 65 39 3
青州市地方稅務局 專業技術 79 56 6
昌樂縣地方稅務局 專業技術 59 28 0
昌邑市地方稅務局 專業技術 55 34 2
高密市地方稅務局 專業技術 79 58 0
青州市質量技術監督局 專業技術 17 5 1
諸城市質量技術監督局 專業技術 21 5 0
濰坊市質量技術監督局濰城分局 專業技術 49 16 4
濰坊市質量技術監督局高密稽查隊（參照管理） 專業技術 6 3 1
濰坊市質量技術監督局昌樂稽查隊（參照管理） 專業技術 9 5 1
市公安局 公安 210 135 47
市公安局 計算機及相關 85 57 8
市公安局 財會、審計及相關 24 14 3
市公安局 法醫 25 20 3
市公安局 定向考錄職位 69 39 1
昌邑市公安局 公安 19 9 1
昌邑市公安局 財務管理 9 1 0
高密市公安局 公安 89 63 14
高密市公安局 財務管理 3 3 0
市勞教所 臨床醫學 15 1 0
市勞教所 普通文、理科... 59 32 5

⑥ 因戀愛財產糾紛引發的治安案件如何處理

案情簡介：戀愛期間因財產產生糾紛
山東省新泰市劉杜鎮清河村的女青年肖某與濰坊市坊子區的男青年周某在外打工時建立了戀愛關系。雙方訂婚前在濟南某汽車4S店花16.8萬元購買了一輛東風日產天籟轎車，男方與女方共同出資6.8萬元，約定餘款男方分期支付，並以該車作抵押辦理了銀行按揭手續。該車輛買賣合同由男方署名簽訂，按揭貸款協議的借款人為男方，女方為擔保人。後女方將該車開至新泰市劉杜鎮清河村的家中使用。但某日在新泰市劉杜鎮清河村女方家中訂婚時雙方因言語不和，發生激烈爭吵。加之女方父母極力反對，致雙方戀愛關系破裂，男方與女方及父母發生相互廝打，一方撥打110報警，劉杜派出所出警後進行了現場處置和勸阻。經委託法醫鑒定，雙方各有一人為輕微傷。雙方互相要求追究對方法律責任，另外男方還要求公安機關追回被女方扣留的車輛（機動車行駛證登記的車主為男方），女方因支付了部分購車款而堅決不同意歸還車輛。
案件審理：案件屬於治安案件處理
案發後，派出所民警查清了事實，該案系因戀愛婚姻糾紛引發的治安案件。為更好地化解矛盾，應按照治安管理處罰法第9條的規定先進行調解，若調解不成再予以治安處罰，而民事爭議應告知依法向人民法院提起民事訴訟。
律師說法：財產歸屬如何處理
雖然車輛買賣協議及按揭貸款協議簽署了男方名字，但戀愛雙方均出了部分購車款。女方為購買該車出了一部分錢，在男方未歸還女方購車款的情況下，自行扣留該車的行為屬於民法上的自力救濟。關於該車的歸屬、分割及女方扣車行為是否構成侵權，屬於民事法律調整的范疇，該糾紛屬於民事爭議，不屬於違反治安管理的行為，公安機關雖然可以調解，但無權單獨就財產問題進行處理，更不能扣押爭議車輛。因為該車歸屬有爭議，且不是直接用於違反治安管理的工具或需要扣押用作辦案證據的物品。
以上就是戀愛期間因財產產生糾紛，財產歸屬如何處理的案例介紹，希望能幫您解決您的問題。對司法實踐中引發的糾紛，如果需要走訴訟程序，建議最好事先咨詢婚姻方面的專家律師，以少走彎路，更好地解決自己所面臨的問題。

⑦ 山東濰坊地區內共有多少法院

山東濰坊的法院：
1、濰坊市中級人民法院；
2、昌邑市人民法院；
3、高密市人民法院；
4、安丘市人民法院；
5、諸城市人民法院；
6、青州市人民法院；
7、奎文區人民法院；
8、坊子區人民法院；
9、寒亭區人民法院；
10、濰城區人民法院；

11、臨朐縣人民法院。

⑧ 濰坊市車管所的電話

濰坊市車輛管理所有3個，它們分別是：

1、濰坊市交警支隊車管所，地址：濰坊市奎文區濰縣中路；電話：(0536)8091234。

2、濰坊市公安局交警支隊寒亭大隊車管所，地址：山東省濰坊市寒亭區人民法院交通事故巡迴法庭；電話：(0536)8288638。

3、濰坊市公安局交通警察支隊濰城大隊車輛管理所，地址：山東省濰坊市濰城區北宮西街1577；地址：(0536)8288231。

(8)坊子區人民法院擴展閱讀

車輛管理所

車管所進行機動車駕駛證申請、補領、換領、審驗及受理機動車和駕駛員相關的其他業務。

流程和崗位台

1、車管所辦理機動車登記、駕駛員考試、發證業務時，應當使用業務流程記錄單，記錄機動車登記和駕駛員考試、發證的辦理情況。各崗辦理業務完畢，應當在《流程記錄單》上簽字。監督崗或業務領導崗在處理各崗位反映的問題時，應當在《流程記錄單》上簽註明確的處理意見。《流程記錄單》存入車輛和駕駛員檔案。

2、建立崗位台帳。機動車檢驗崗、登記受理崗應當每日記錄本崗位辦理的每輛車的車主、車型、受理日期、辦結日期等內容，並記錄車輛不符合規定的事項和處理情況。檔案管理崗、牌證管理崗除記錄上述內容外，還應當記錄每輛車的號牌號碼。

崗位監督

車管所每個機動車和駕駛證業務崗位，都有監督上一個崗位工作情況的義務，發現上一崗位交來的手續有疑問，或違反規定辦理業務，以及證、表填寫不規范、未按規定簽名蓋章等問題，應當向監督崗報告。監督崗應立即調查處理，並作好處理記錄。

違規報告

車管所領導違反車輛管理規定，指令辦理有關車輛管理業務，各崗位應當拒絕辦理。領導堅持要求辦理的，經辦人員應當在《流程記錄單》上記錄有關情況。辦理後，應當及時向上級領導或上級業務主管部門報告。

⑨ 最近國內外大事加200字評論

1 深圳市日前公布了《深圳市行政機關聘任制公務員社會養老保障試行辦法》，開始試行「職業年金制」。
評論：作為打破公務員鐵飯碗制度的試點城市之一，深圳肩負著公務員制度改革的重任。改革就有雷區。就現狀來看，聘任制公務員的退休工資與委任制公務員還有不小的差距，這難免影響前者的工作積極性，也不利於公務員隊伍的長期穩定。而深圳市實行按工資比例為聘任制公務員繳納職業年金制度，目的就在於彌補聘任制公務員與委任制公務員退休待遇的差距。若此舉能消除改革隱患，使打破公務員鐵飯碗的改革繼續推進，無疑堪稱一喜。通讀關於該制度的描述，規定中職業年金的構成似乎只是由聘任制公務員工資按相應比例扣除所得及偶然獲得的政府獎勵資金，沒有發現像普通社會養老保險金的繳納那樣，由個人和單位共同繳付的說明。但是否真的沒有單位的相應補貼？補貼比例會不會過大？這些內容如果不能說清，難免給人疑惑。
2 由住房和城鄉建設部等7部門聯合制定的《關於加快發展公共租賃住房的指導意見》近日正式對外發布。與經濟適用房和廉租房不同，「公租房」供給對象是城市中等偏低收入家庭，也即通常所說的「夾心層」。
評論：目前國內的公租房政策仍處於剛起步階段，以當下房地產市場調控的形勢而言，相關政策推進應當遵循高效持續原則，才能夠讓公租房政策效果真正得到顯現。事實上，國內公租房建設的最大問題在於供給規模嚴重不足。中國城市人口規模極為龐大，動輒百萬計的城市人口使得公租房建設規劃必須要有戰略超前意識。與統計部門重點監測的國內70個大中城市相比，今年全國計劃興建的37萬套公租房，平均到每座城市不過5000套左右，顯然無法從根本上滿足「夾心層」的住房需求。更何況，經濟適用房和廉租房建設的實際情況表明，地方政府的實際建設規模往往還要落後於規劃數量。
解決這一問題的關鍵在於兩點，即引入行政問責機制與市場化的規范運作。其一，必須要強化地方行政部門職責，一方面中央財政要擴大相關轉移支付資金規模，另一方面對於地方行政部門拖延公租房建設的行為，須明確建立問責機制。其二，海外公共租賃房建設的經驗表明，政府提供並不意味著政府建設，通過面向市場進行招標建設，能夠有效提高保障性住房的供給效率，從而盡快解決供給規模不足的問題。
3 不久前，中央剛剛召開了全國人才工作會議，對實施《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》（以下簡稱《人才規劃》）進行了全面部署，黨中央、國務院又面向全社會公開頒布了《人才規劃》，提出了到2020年我國人才發展的戰略目標、指導方針、總體部署和重大舉措。
評論：人才興則民族興，人才強則國家強。歷史和現實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經濟社會發展的第一資源。當前，世情、國情正在發生深刻變化，人才發展面臨新形勢新任務新挑戰。世界正處於大發展大變革大調整時期，世界多極化、經濟全球化深入發展，科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，人才已經成為一個國家的核心競爭力。我國進入到改革發展的關鍵階段，深入落實科學發展觀，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設，推動工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，加快轉變經濟發展方式，全面建設小康社會，必須加快推進人才隊伍建設，逐步實現我國由人力資源大國向人才強國的轉變。制定實施《人才規劃》，對更好實施人才強國戰略進行整體部署，既是立足國內發展需要採取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇。
4 前不久，某市發生了一起工地工人高空墜落致兩死一傷的事故。公安部門調查發現，幾名工人所佩帶的「14元一條」的不合格安全帶在墜落瞬間全部被拉斷，成為致命「絞索」。事後，該市安監、工商等部門對勞保用品市場進行了突擊大檢查。於是大量「一踩就爛的安全帽」、「一扯就斷的安全帶」被媒體公之於眾。
評論：對待工作中存在的問題，有時候態度比能力更重要。「後作為」之所以發生，有客觀條件的限制，但更多的是主觀努力不夠。比如，一些監管單位「缺經費、少編制、乏手段」是現實，求全責備無補於事，應該想辦法幫他們創造履職條件，擺脫履職困境。更需警惕的是，一些監管者故意縱容不法者，放水養魚從中漁利，成為市場混亂、行為失范的始作俑者。從這個角度講，對「後作為」寬容甚至無視，就是為「不作為」、「亂作為」提供孳生的土壤。
要想根治「後作為」，就要對幹部加強思想教育，改進工作作風，但更為關鍵的，還在於嚴格問責，規范權力運行。對於具有強大慣性的「後作為」現象，不能寄希望於有些人的良心發現，更不能心存僥幸對制度「小修小補」，只有用完善的、常態的問責制度來提振責任心、懲庸治懶，才能防患於未然。
5 日前，公安部、教育部聯合召開緊急視頻會議，對進一步加強學校、幼兒園安全保衛工作進行再動員、再部署，並特別提出要加強對性格偏執人員的心理疏導。
評論：心理問題作為一種社會現象，在任何社會都是客觀存在的。對於處在轉型期的中國，隨著社會的快速變化和競爭壓力的加大，一些人難免會受到心理和精神上的沖擊，並產生不同程度的心理糾葛和沖突。如果不能加以有效的疏導，心理問題就很容易以非理性的方式表達出來，甚至有些人會選擇通過傷害他人、侵害弱勢人群的方式，埋下公共危機的種子。
心理健康是生活滿意度和幸福指數的重要內容，也是社會和諧的重要基礎。在這方面，專業機構與社區、學校、家庭、個人等各方一起努力，加速建立心理干預機制，探索符合我國國情的相關服務模式，迫在眉睫。而加快此方面的立法，推動精神衛生法盡快出台，確保精神健康維護的相關投入，也應盡早提上議事日程。
6 山東省濰坊市坊子區法院執行庭的一名法官，在執行案件時向當事一方索要1.9萬元辦案經費，整個過程被錄像。得知該事後，該院副院長和執行局長出面退費，並要求當事方「得饒人處且饒人」，少要點賠償。
評論：在人們心目中，人民法官是法律的維護者和代言人，其形象何其威嚴，地位何其崇高。但在這一事件中，個別法官如此的索要行為，尊嚴掃地，令人震驚。辦案經費的緊張，在過去一段時間、一些地方確實存在，以至於出現過案件當事人為執行庭法官付車資、付飯費的情況。人們形象地稱之為「『皇糧』不夠吃『雜糧』」。近年來，各地加大司法經費保障力度，這種吃「雜糧」的現象得到了切實的糾正。但收取執行「提成」的違法行為，並未完全杜絕。看看「一般要求按執行款10%向法院繳納贊助費」這句話，「一般要求」四個字，即說明這種索要行為已經成為一種潛規則。
對這種潛規則司空見慣的心態，其實從法院負責人說情的口吻中也可窺見端倪。「不管是組織還是個人，我覺得本身錢不是很多，人家畢竟已經認錯了……我們的同志錯了，你得給他們一個改正的機會」，說此話時，不知道這位法院領導是否想到，作為司法機關，法院承擔著通過辦案實現公平正義的職能，也是社會公平正義的最後一道防線。這樣的職能要求法院必須首先做遵紀守法的模範。訴訟費收多少，國家有明確規定。在此之外，哪怕多收一分錢，都是違法行為——而當司法人員公然違法的時候，社會的公平正義從何談起，又靠什麼去實現？（評論字數稍多點，沒辦法，少了說明不了問題）

⑩ 山東省濰坊市 坊子區法院法官名冊

現在許多法院都將主要法官的照片及簡介公開，可到法院實地看一下，但想獲取全部名冊估計困難。