法院金卓成
Ⅰ 亂感覺的成員概況
姓名：劉暢
別名： 老呆-烏拉呆
出生地：河北保定
職業：佰盛國際文化傳媒總裁
星座：白羊座
所在團隊：『亂感覺』
興趣：花錢，電影，競技項目，聽歌，飆車，潛水，犯二兒....
平時沒事干什麼：上網，游戲，睡覺．寫詞．吃喝.
喜歡的游戲：魔獸爭霸
擅長的游戲：CS1.5
喜歡的卡通：亂馬；叮當；湘南純愛組；龍狼傳；火影;獵人；
喜歡的金庸筆下大俠： 韋小寶(算大俠不？)
喜歡的金庸筆下女俠： 趙敏 (積聚了金老筆下美女的全部優點)
最愛滴人：家人
喜歡的女朋友類型：雙兒(鹿鼎記)
最稀飯的顏色：彩色
喜歡的歌： 國歌
喜歡的網游：石器時代
亂感覺-烏拉呆-音樂導讀帖
最喜歡的音樂：只要是好聽的都喜歡
騰訊微博： [中文名]王健
[英文名]KenT
[星 座] 水瓶
[出生地] 廣州
[身 高]172cm
[愛 好] 音樂，上網，模型
[最喜歡的音樂人]周傑倫
[最想做的事] 用自己的音樂振奮和感動所有人
[最擅長的樂器] 吉他
[座右銘] 堅持自己最初的夢想
[心目中的另一半] 對自己和家人好最重要
KenT的第一支原創歌曲《無與倫比》，被選為擁有百萬會員的周傑倫中文網站的主題曲。開創了明星中文網應用主題曲的先河。
KenT之後應邀為陶喆中文網和潘瑋柏中文網創作主題曲，其中《快樂Pancn》在潘瑋柏中文網內的點擊量超過了潘瑋柏新專輯宣傳帖。
KenT簽約了太合麥田唱片公司之後，並為李宇春新的MINI專輯中創作了《少年中國》和《HNTV》，《HNTV》現已被湖南衛視定為主題曲。
KenT在Tom-A8音樂空間的人氣積分超過900萬，在tom玩樂吧中排名前十
2006年，身為JAYCN會員show版主的KENT（JAYCN論壇ID:Jay的影子）受站長吳萌邀請加入番薯窩工作室管理團隊，同年8月，為該網站「團結力量，支持正版」大型反盜版公益活動創作主題曲《支持傑倫，支持正版》，此曲一出，在網上點擊試聽過幾百萬次，也讓JAYCN再次榮登CCTV 及各大媒體頭條，同時也掀起了全亞洲反盜版浪潮，各大城市爭相舉辦明星反盜版演唱會，其中都會播放到此歌。也使得周傑倫《十一月的肖邦》專輯全亞洲銷量破350萬張，居冠軍！
2006年，KenT在分貝網上發表的單曲《唱給誰聽》，三天內點擊超過16萬。
2006年，KenT以影子的名字在網上發表《我的女主角》、《是你》等數十首原創歌曲，在網上擁有非常聲勢。在網路搜索「Jay的影子」，可找到相關網頁約358,000篇。在網上，有大量網友翻唱影子作品，並有很多人冒充「Jay的影子」之名。周傑倫盜版CD中也以周傑倫的名義收錄了影子的原創歌曲。但他並不希望別人叫他「Jay的影子」。
2008年，名為《流行前線》的盜版DVD中，再次以周傑倫的名義收錄了KenT三年的原創歌曲，取名為《真實》。
2008年，KenT發行了第一支單曲《全世界戀愛》。《全世界戀愛》的編曲人是台灣著名音樂製作人和有號稱中國第一吉他手的江建民，江建民曾為眾多港台藝人如張惠妹、周華健、謝霆鋒等編曲。新單曲一推出，就受到了廣泛重視和好評。台灣音樂人江建民和陳建平先生對KenT的評價甚高。
2009年，伴隨著祖國的六十年華誕，KenT攜同門師妹付麗帶來了一首愛國歌曲《媽媽唱的歌》。同樣歌曲創作也都出自於KenT之手，一經推出，得到了廣泛好評。
2009年底，帶來了自己的EP專輯《你的影子》。並首次出演自己的首支MV《你的影子》拍攝。MV導演由王力宏《我們的歌》導演金卓導演擔當。KenT出色的演技同時得到了金卓老師的肯定。EP一經發行，得到了著名音樂人塗惠源的好評，KenT優異的音樂才華再一次被得到肯定。
2009年底，KenT的音樂才華被周傑倫大加贊賞，兩人並首次合作為KenT同門師妹付麗創作EP主打曲《雲淡風輕》。出席KenT《你的影子 EP》發布會並對KenT音樂方面表現出的才華進行了褒揚。
2010年，KenT已著手准備自己的全新全創專輯，相信新的專輯會帶給大家新的驚喜，大家敬請期待。
[已發專輯]《KenT》
專輯中文名: KenT
歌手: KenT
音樂風格: 流行
發行時間: 2008年12月25日
地區: 大陸
語言: 普通話
發行公司：LTT Music
專輯介紹
●亞洲唱作小天王【KenT】用音樂洗禮每一雙愛樂之耳
●華語樂壇鬼手詞人【海雷】連創標志浪漫主打新情歌
●台灣首席音樂製作人【江建民】跨刀讓音樂幻聽無極限
●【LTT Music】唱片年度旋風巨獻聲度連續不間斷聆聽優選CD
●音樂新魅專輯動之以情【無聲勝有聲，有聲更別致】
◎每一首歌每一個故事「同樂同心」聆聽【KenT】
讓每一雙耳朵無可挑剔的新好專輯，凝聚唱作新人KenT潛心櫃藏之作，做到讓每首歌抒情每個故事，溫暖感動每顆心。靜心聆聽「音樂中的故事，故事中的音樂。」會發現心中世界被輕輕觸碰無形打開，記憶中的畫面拼圖成音樂記事本在KenT聲音的形容下微笑或流淚，安靜中打開CD才發現塵封已久的心事悄然而至。
◎亞洲唱作小天王【KenT】用音樂信仰生命
因創作《少年中國》而一曲揚名，讓我們記住了他的中文名，而今他以英文名KenT作為音樂的代號由聲出發。KenT用聲音彪悍著內心世界，用音樂漂白著感情故事，用音樂塑造樂壇真身，小小年紀大大夢想，追夢風行獨立內心夢境心界。炙手可熱的首張同名意念專輯《KenT》應時而生，這只是開始，而樂行天下的旅程還將陸續奉上，讓每一位愛KenT之友用音樂見證奇跡時代的到來，拭目以待每一張的精彩。
◎華語樂壇鬼手詞人【海雷】主打KenT感情物語
華語樂壇鬼手詞人海雷親力為KenT打造兩首風格迥異專屬情歌《全世界戀愛》、《愛情幼稚園》。在《全世界戀愛》中幻聽童話世界祈福者為世眾情侶用童話故事浪漫祈禱真愛一世情。在《愛情幼稚園》里可以聽到一整顆心破碎的聲音，愛情離別之苦痛徹心扉，文字在音樂故事的沿線素描感情世界的無奈之情。詞人海雷聯袂KenT四手同創暖冷之作，用文字與音樂勾勒心中情結。
◎台灣首席音樂製作人【江建民】跨刀讓音樂極致感性
曾為劉德華、張學友、庾澄慶、張惠妹、周傑倫等大牌藝人編曲製作音樂作品的首席音樂製作人江建民老師跨刀為KenT首張同名專輯《KenT》操刀編曲製作首波主打情歌《全世界戀愛》，用音樂讓童話變成敘述、用音樂讓心情變成祝福、用音樂連接浪漫。
【同名首張唱作專輯】用音樂叫醒耳朵
甜蜜浪漫《我的女主角是你》、爆笑無厘頭《囧囧》、兄弟聯袂演繹勵志《飛夜精靈》、傷痛隱隱《隱藏》、全方位上陣《私人空間》、童話境界祈福《全世界戀愛》、愛情必修課《戀愛學堂》、寂寞來襲《一個人寫歌》、超勵志心主義《優魂娜娜》、失戀人必聽《愛情幼稚園》。 本 名：許嵩
出生地： 安徽合肥
現所在地：北京
英文名： Vae身 高： 180cm
體 重： 60kg
星 座：金牛座
學 歷： 安徽醫科大學（已畢業）
專 長： 寫作、音樂創作
樂 器： 鋼琴
好友：胡夏、王錚亮、戚薇、黃齡、亂感覺團體的隊友、停在昨天、V（大V李毅傑）
鍾意的女孩類型：瘦小、娃娃臉、溫和、聰明
小時候的夢想：開發出如同windows一樣牛X的軟體
最滿意的動畫：哆啦A夢
喜愛的音樂類型：R&B、HIP-HOP
通常衣著：休閑隨意
最喜愛的食物：對吃沒有興趣
最喜歡的地方：家
已獨自完成首張個人專輯《自定義》 、2010年專輯《尋霧啟示》，2011專輯《蘇格拉沒有底》，2012專輯《夢游計》，2014專輯《不如吃茶去》。
亂感覺-Vae-音樂導讀
專輯名稱:自定義
專輯藝人:VAE(許嵩)
發行公司: 海蝶音樂
專輯語言:國語
發行日期:2009年1月10日
Ⅱ 金銘金卓員工辭職後資料一般保存多長時間
兩年吧。
推薦我編輯國內辭職資料，其言論有的是小編見解，有的是官方法規，有的是網友言論。三綜合的資料，供參考，也許能夠幫上忙。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。
★辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。
★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日
▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）
★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。
★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。
★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。
Ⅲ 國家隊未成年人保護法的修訂體現了法治哪一要求
立法：有法可循，有「罰」可依
共青團中央維護青少年權益部、中國互聯網路信息中心發布的《2019年全國未成年人互聯網使用情況研究報告》顯示，2019年我國未成年網民規模為1.75億，其中僅54.6%的未成年網民會有意識地避免在網上發布個人信息。
李迎新表示，「相較成年人，未成年人自我保護能力更差，如個人信息頻繁泄露，可能對其今後的成長造成持續影響」。
她告訴記者，目前，民法典、刑法和2020年10月首次亮相的個人信息保護法（草案）均未專門規范未成年人的個人信息保護，新修訂的未成年人保護法也僅有兩個相關條文，《兒童個人信息網路保護規定》位階相對較低，且主要保護不滿14周歲的兒童，未涵蓋整個未成年人群體。
對此，中國政法大學副教授苑寧寧也認為，對於未成年人個人信息的特殊保護，應涵蓋到18周歲以前的整個階段。在他看來，14-18周歲的未成年人正處於青春期，父母無法及時保護和監管，這一階段往往也是個人信息被濫用或非法收集使用的高發期，需要法律的跟進和完善。
中國信息通信研究院互聯網法律研究中心主任方禹介紹，我國《兒童個人信息網路保護規定》在立法層面已經邁出了關鍵性的一步。但是，現有的法律法規比較抽象、概括，要充分發揮效力還需要進一步拓展和細化。
立法在跟進，執法也需匹配。上海社科院法學所副研究員尹琳說：「法條與具體罰則不明確對應，法律的執行便得不到保障，導致目前違法成本過低。」
那麼，懲罰標准如何確定？方禹建議引入懲罰性賠償，即利用高額罰款形成震懾效應。他進一步解釋：如果只按照個人損失數額裁判賠償，只能達到損失數額的數倍至十倍左右。而懲罰性賠償會考慮違法行為對社會的減損程度，比如社會信任機制、穩定機制等，所以會出現高於違法所得數百倍甚至數萬倍的高額賠償。
李迎新在《提案》中也建議，加大對侵害未成年人個人信息違法行為的打擊力度。「公安、網信等部門應依法查處網路空間違法違規獲取、使用、買賣未成年個人信息的案件，嚴厲處罰相關組織和人員，切實提高其違法成本」。
底線：行業自律，制度「他律」
成年人尚且無法擺脫信息泄露之苦，何況是未成年人。如何保護未成年人個人信息才有效？
方禹認為，個人信息保護需要「全生命周期」的保護。「信息的收集、存儲、轉移、披露、使用每個環節都可能出現問題，你不知道信息是在哪裡被人竊取的。」
李迎新表示，大多數App在用戶下載安裝時都會提示是否允許讀取手機通訊錄、存儲卡、相冊等信息，如果用戶選擇不允許，要麼不能使用該App，要麼無法使用該App的完整功能，用戶因而「被迫」點擊同意，導致個人信息無法得到真正有效保護。
中國社會科學院大學互聯網法制研究中心執行主任劉曉春也深有同感：「未成年人的『青少年上網模式』有時並未奏效，未成年人以成年人的身份上網，又或是他本人的身份無法有效識別。」
作為信息處理的「第一關口」，規范每一個信息收集機構的行為無疑是整個制度建設的首要任務。《提案》建議，要規范信息處理者行為，強化行業自律。
李迎新解釋，工信、網信、市場監管等部門需加大執法檢查力度，整治信息處理者強制授權、過度索權、超范圍收集個人信息、違法違規使用個人信息等行為，引導互聯網行業制定未成年人個人信息保護的行業規范、行為准則等。
劉曉春則認為，現在的行業自律多是各做各的，「底線」各異，缺少統一標准，還需盡快形成可以落地的保護機制，為整個行業在制度上「畫一條線」。
引導：防護有路，觀念先行
法律制度可以令行禁止，但觀念的轉變並非一日之功。《提案》提出，要提升未成年人及其監護人保護個人信息的意識和能力，加強法律法規的宣傳教育，引導未成年人及其監護人准確把握個人信息保護范圍，切實增強保護意識。同時鼓勵人民團體、社會組織發揮優勢，動員社會力量參與未成年人個人信息保護，為未成年人及其監護人提供幫助。
尹琳認為，社會對於個人信息保護意識的缺失，一定程度上助推了相關案件的發生。首先，人們對於自己以及未成年人的信息保護不到位、不重視。其次，個人信息被利用後多存消極態度，心想多一事不如少一事，不想或不知維權。
那麼，怎麼維權？找誰維權？
方禹告訴記者，此類個人信息泄露案件一定有著龐大的受害群體，這種情況下可以利用集體訴訟制度，以此形成對違規企業的壓力。據他介紹，集體訴訟機制目前已經成功引入到了最新的《個人信息保護法（草案）》中。
除此之外，去年由最高檢發布的指導性案例指出，檢察機關可運用公益訴訟的方式保護未成年人權益。苑寧寧解釋，「受害人可以將相關企業或個人非法收集使用未成年人個人信息的情況積極向檢察機關反映，檢察機關利用公益訴訟的方式來降低受害人的維權成本。」（中青報·中青網記者 金卓）
Ⅳ 有什麼好看的愛情電影嗎韓國的或者是歐美的。男女主角要好看，最好是男主角有錢的之類的。要看過好看的
《灰姑娘之舞動奇跡》 近年拍的很有意義的電影 動感 勵志 愛情 ！青春無敵~（男主是很有錢的明星 男女主角都很養眼呢~）
《倒霉愛神》 喜劇愛情 原本運氣很好的女（隨便買獎券都會中獎的幸運）在一個舞會上 因為吻了男主的原因 原本的運氣就全沒了 而一直都很倒霉的男主獲得了這份運氣並且在事業上獲得成功！劇情很新穎 也很有意思！值得一看！
《足球尤物》 男主不是有錢人 但這個片子勝在很好玩 還不是小白！ 女主為了夢醒 跑到孿生哥哥的學校假扮哥哥參加足球隊的故事！很有意思的愛情校園劇！看看也無妨！~
《我腦中的橡皮擦》：韓式悲劇戀情的巔峰之作，鄭宇成和孫藝珍完美地演繹了這對悲情男女，雖然又是絕症，但是是其它同類電影難以比擬的，強烈推薦
《百萬富翁的初戀》 很有意思的電影 值得一看~~
《假如愛有天意》 這個呢 我還沒看呢 正准備看看 很多人都推薦此片很優秀！很耐看！有意思的話也一起來看看吧！！
以上基本都是我看過的覺得很有意思的愛情片！希望有你喜歡的~！
Ⅳ 韓劇《麵包大王》結局是什麼
《麵包大王》結局：目睹美順被綁架場面的卓求，拚命的追上去，絕處逢生的瞬間，守護住了金美順，14年後終於和媽媽再會.卓求和母親一起回到了麵包房。韓勝載也開始對趙鎮久產生疑心。
另外，和馬俊完成結婚典禮的俞靜，從馬俊那裡知道了具成家重大的秘密，受到沖擊...馬俊新婚當夜去酒吧混，在隔天俞靜和仁淑會面的時候被發現。俞靜傷心，和馬俊說不會再愛他。用餐時仁淑打擊俞靜，俞靜趁機用項鏈的事威脅仁淑，子靜發現事有蹊蹺。
子靜發現會長醒了，被會長叮囑子靜和鎮久多多關照卓求。卓求在無法與供應商溝通的情況下請求子靜的幫忙。仁淑找來室長並告知俞靜知道當年的事情，被會長知曉，大怒。馬俊回家時目睹了一切。
(5)法院金卓成擴展閱讀
《麵包大王》劇情介紹：名門望族巨星家族會長具日中白手起家創辦了巨城麵包集團。然而事業如日中天的他卻與妻子徐仁淑維持著一段沒有愛情的婚姻。具日中與家庭護士金美順互生情愫，產下一子金卓求。
得知此事的徐仁淑要求秘書長韓勝載處理此事，從此兩母子被趕出門過上了逃亡流浪的生活。而徐仁淑更與韓勝載私通產下一子具馬俊，並謊稱是與具日中所生。長大成人的金卓求一直過著顛沛流離的生活，但他卻天生有著超強的嗅覺，擁有烘烤蛋糕的驚人天分。
與金卓求兩小無猜的申幼京是他的初戀女友，卻因為多層壓力兩人自小便分開了。由於金卓求的才華，他被八峰老師賞識並收為弟子，並得到老師家孫女梁美順的默默暗戀。然而此時申幼京突然現身，她為了報復曾受過的羞辱而嫁給了自己並不愛的具馬俊。
Ⅵ 韓劇麵包大王的結局是什麼金卓求跟誰在一起了梁美順呢
韓劇麵包大王的結局很好，金卓求又回到了八峰麵包房和他母親在一塊生活。
梁美順和金卓求在一起啦、申幼京和具馬峻在一起啦、卓求和幼京在一起。還有他們兄弟關系很好，他弟弟和俞靜在一起，他們去旅遊了。巨成公司由他們大姐來管理了。當然還有就是壞人得到了懲罰。
另外，和馬俊完成結婚典禮的俞靜，從馬俊那裡知道了具成家重大的秘密，受到沖擊...馬俊新婚當夜去酒吧混，在隔天俞靜和仁淑會面的時候被發現。俞靜傷心，和馬俊說不會再愛他。用餐時仁淑打擊俞靜，俞靜趁機用項鏈的事威脅仁淑，子靜發現事有蹊蹺。
韓劇麵包大王的劇情簡介：
名門望族巨星家族會長具日中白手起家創辦了巨城麵包集團。然而事業如日中天的他卻與妻子徐仁淑維持著一段沒有愛情的婚姻。
具日中與家庭護士金美順互生情愫，產下一子金卓求。得知此事的徐仁淑要求秘書長韓勝載處理此事，從此兩母子被趕出門過上了逃亡流浪的生活。而徐仁淑更與韓勝載私通產下一子具馬俊，並謊稱是與具日中所生。
以上內容參考網路——麵包大王
Ⅶ 王黎明金卓王總，我已經在貴公司工作了8年了，至今公司沒有為我繳納社保，請問，是怎麼回事
繳納社保是公司的義務，如果單位沒有繳納可以與單位協商繳納社保，單位拒絕繳納的可以到社保中心投訴補繳。
Ⅷ 最近很迷韓劇，誰給我推薦幾部好看的韓劇啊
《韓版花樣男子》、《對我說謊試試》、《咖啡王子一號店》、《我為你著迷》、《韓版惡作劇之吻》、《我的公主》、《瑪麗外宿中》、《原來是美男》都是不錯的選擇，正在更新著的有《The musical》
Ⅸ 手機GiONEE是什麼牌子
GiONEE手機，中文名稱「金立」，由深圳市金立通信設備有限公司設計製造。
深圳市金立通信設備有限公司成立於2002年9月16日，注冊資金2億元，是一家專業手機研發、加工生產、內外銷同步進行的民營高科技企業。公司於2005年5月獲得GSM和CDMA手機生產雙牌照。公司以「金品質，立天下」為企業使命，因而給自己的手機品牌命名為「金立」。