法院一幹部

『壹』 請問法院在職幹部酒駕撞死人會判什麼刑

交通肇事罪

不僅要判刑定罪

還要開除公職的

別看他們能拖著，也跑不了處罰，不必擔心，只不過是拖著而已

最終還是要塵埃落地

『貳』 法院幹部年齡與前途

年滿二十三歲；前途很好，如果沒有通過司法考試，證書，得到法官資格，人大任命的話，可以任職基層法院一般為辦公室主任，行裝科科長，法警隊隊長類，因為這些部門不需要通過人大任命。
法院是世界各國普遍設立的國家機關，是主要通過審判活動懲治犯罪分子，解決社會矛盾和糾紛，維護公平正義的司法機關。
人民法院是中華人民共和國的國家審判機關，依照法律規定代表國家獨立行使審判權，不受任何行政機關、社會團體和個人或者其他的干涉。

『叄』 法院任命一般幹部當庭長需組織部審批嗎

法院任命一般來幹部當源庭長需本地組織部審批，如果是縣級法院的庭長是副科級，就需要縣委組織部審批，如果是市裡的中級法院庭長，那是副處級，就需要市委組織部審批，因為法院屬於對專業素養要求很高的單位，組織部一般會尊重院長的意見，所以院長的提名才是最為關鍵的。組織部在政府相關網站公示7-15天後，事情就落實了，然後要調工資級別，需要到人社局工資福利科辦手續，當然這是你們單位人事科的事了。

『肆』 試論法院政工幹部應當具備的幾種素質

政工部門是法院黨組的政治工作機構，擔負著加強隊伍建設、開展黨建工作、培養管理幹部、抓好教育培訓等重要職能。政工部門的工作質量，直接影響幹警隊伍建設和法院工作的科學發展。因此，作為一名法院政工幹部，必須認識到政工工作的重要性，嚴格要求自己，努力提高自身素質。通過工作學習和實踐，本人認為，在構建社會主義和諧社會的新形勢下，要做一名使幹警滿意、黨組放心的政工幹部，必須具備以下幾種素質： 一、高度的責任心和敬業精神。政治工作至關重要，卻又默默無聞。責任重、事務多、利益少。因此，政工幹部必須具備良好的敬業精神和不計名利、甘當人梯的奉獻精神，以飽滿的工作熱情和極端負責的工作態度對待政工工作。切實增強責任意識和時效觀念，對組織布置的任務，自己分管的工作，要勇於負責，善抓落實，自覺把主要心思和精力都放在做好本職工作上。要圍繞業務工作和法院中心工作，充分發揮黨組的參謀助手作用，工作到位不越位。要按照上級的指示和黨組的意圖，認真組織好各項教育活動，對黨組部署的工作和制定的制度要及時檢查督促，確保落到實處。要牢固確立服務意識，主動與其它綜合部門搞好協調和配合，盡心盡力為審判工作服務，為全院幹警服務。要把服務黨組與服務幹警，服務隊伍建設與服務業務工作有機結合起來，以高度的責任感和強烈的事業心，努力做好各項工作，以實際行動贏得領導的支持和群眾的公認。 二、良好的品行和高尚的道德情操。一是要帶頭踐行社會公德，遵循職業道德，躬行家庭美德，做到修身養性，謹言慎獨，身體力行，正確處理好社會、家庭等各方面的關系，以自身良好的道德品格去影響人，感化人，做到以情感人，以德服人。二是胸懷寬廣，清正廉潔。要虛懷若谷，大事講原則，小事講風格，不計較個人恩怨，善於團結有不同意見的同志一道工作。在實際工作中要做到：一是「容」，即能虛懷若谷，虛心接納各種不同意見。二是「忍」，即能忍耐暫時的誤解、責難和非議，不亂發牢騷，不影響工作。三是「讓」，就是不能見名就爭，見利就上，要讓名、讓利、讓位，甘當無名英雄。四是「忘」，即對來自背後的議論，不予計較，更不要記仇。個人生活上要廉潔自律，自覺抵制不良風氣，不亂拉關系，不搞特殊化，辦事堅持原則，公道正派，以實際行動贏得幹警的信賴和尊重。三、積極有效的溝通能力和技巧。做好政工工作，首先必須主動積極地溝通，不能坐等領導和幹警提問題，要自己主動去發現問題，更要自覺充當領導和幹警之間的溝通橋梁，既使黨組的政策能更好更快的落實，也便於領導掌握幹警的思想動態和需求。其次要能換位思考，相互理解。一個人由於自己的經歷、性格、崗位等因素的不同，對人和事總會有不同的認識，做為一名政工幹部，不僅要擺正位置，樹立角色意識，而且還要學會換位思考，即站在對方的立場和角度去考慮事情，以掌握對方的思想和心理活動，求得工作的主動權。 四、與時俱進的學習能力。作為一名政工幹部，如果知識貧乏，顯不出自己在工作領域中的知識專長或特殊能力，工作按部就班，無所事事，就不可能取得良好的工作成效。因此，要做好政工工作首先要養成良好的學習、思考、分析的習慣。要緊跟形勢，學習新知識，完善知識結構，不斷提高自身的理論修養、政策水平和處理實際問題的能力。同時，還要注重審判業務和現代科技知識的學習，從而使自己的視野更加開闊，思路更加清晰，洞察能力和判斷能力更加敏銳，只有這樣才能適應形勢發展的要求，對幹警思想上迫切需要解決的難點、熱點、疑點問題作出正確的回答。要注重加強政工基本功訓練，提高口頭和文字表達能力，講話要言之有理，言之有序，寫東西要文理清楚，邏輯性強，有高度，有深度，有特色，有分量。 五、創造性開展工作的勇氣。(通訊員 高原)

『伍』 法院幹部是個什麼職務

辦事員以上的在編公務員都是幹部。包括：辦事員、科員、副主任科員、副科、內主任科員、正科容、助理調研員、副處、調研員、正處、助理巡視員、副廳、巡視員、正廳、副省級、正省級、國家副職。

非法律專業的幹部是指：辦公室、司法行裝科、法警等非業務庭局的幹部。

法院人員分為幹部和職工，有公務員編制的就是幹部，沒有公務員身份的就是職工。

其中副科以上的是領導幹部（科員、調研員、巡視員除外）。

『陸』 法官助理與法院幹部的區別

法官助理，是指專職審判輔助工作的司法人員。他們在法官的督導下工作，協助法官進行法律研究，起草法律文書以及其他與案件准備和案件管理有關的工作。

法院幹部指法院公務人員或擔任領導崗位的人。

『柒』 上級法院可以處分下級法院的一般幹部

人民法院監察部門查處違紀案件的暫行辦法

第一章 總則

第一條 為了保證准確、及時地查明人民法院及其工作人員的違紀事實，正確適用紀律，保護法院工作人員的合法權利，特製定本辦法。

第二條 人民法院監察部門查處案件，必須以事實為根據，以紀律為准繩；對於違犯紀律的法院工作人員在適用紀律上一律平等。在紀律面前不允許有不受紀律約束的特殊人員。

第三條 人民法院監察部門查處案件，實行分級立案，分級調查，分級處理，各負其責的原則。

第四條 人民法院監察部門查處案件必須做到事實清楚，證據確鑿，定性准確，處理恰當，手續完備。

第五條 監察人員遇有下列情況之一者，應當迴避：
（一）是本案件的當事人或當事人的近親屬的；
（二）本人或近親屬與該案有利害關系的；
（三）與本案當事人有其他關系，可能影響案件公正查處的。

第六條 監察人員的迴避由監察室主任決定；監察室主任的迴避由人民法院院長決定。

第七條 被監察人有權對自己的行為進行辯解；監察部門應當保證其辯解的權利。

第八條 被監察人對於監察人員侵犯其合法權利和人身侮辱的行為，有權提出控告。
第二章 管轄

第九條 基層人民法院監察室或監察員管轄本院各庭、室及其工作人員違法違紀案件。

第十條 中級人民法院監察室管轄本院各庭、室及其工作人員，下級人民法院及其院長、副院長、監察室主任違法違紀案件。

第十一條 高級人民法院監察室管轄本院各庭、室及其工作人員，中級人民法院及其院長、副院長、監察室主任違法違紀案件。

第十二條 最高人民法院監察室管轄最高人民法院各庭、室及其工作人員、高級人民法院及其院長、副院長、監察室主任以及在全國有影響的重大違法違紀案件；

第十三條 上級人民法院監察部門認為有必要的，可以直接管轄下級人民法院監察部門管轄的案件。
第三章 受理、立案、調查、審理

第一節 受理

第十四條 人民法院監察部門對群眾檢舉、控告人民法院及其工作人員違法違紀的問題，應當受理。

第十五條 檢舉、控告人民法院及其工作人員違法違紀問題，用書面或口頭均可。
口頭檢舉、控告的，由監察人員筆錄，經宣讀無誤後，由檢舉、控告人簽名或蓋章。
以書面形式檢舉、控告的，初步調查時，首先應向檢舉、控告人了解情況，要求其提供證據，並告訴其誣告應負的責任。
檢舉、控告人不願公開自己姓名的，監察人員應為其保密。

第十六條 對檢舉、控告人民法院及其工作人員違法違紀的問題，按管轄范圍進行審查。
經初步調查後，認為構成違法違紀應當給予紀律處分的，應立案調查；不構成違法違紀或反映失實的，不予立案，並視具體情況將不予立案的原因告訴檢舉、控告人。
不屬於本院管轄的，應移送有管轄權的人民法院監察部門處理。
第二節 立案

第十七條 需要立案查處的案件，由承辦人寫出立案報告，並附檢舉、控告材料和初步調查的情況，報請審批。

第十八條 立案按下列管轄范圍審批，經批准後，按照幹部管理許可權報有關部門備案：
（一）高級人民法院及其正、副院長、監察室主任、最高人民法院各部門及其正、副庭長級幹部違法違紀需要立案調查的，由最高人民法院監察室報請最高人民法院院長批准；
（二）中級人民法院及其院長、副院長、監察室主任，高級人民法院的各部門正、副庭長級幹部違法違紀需要立案調查的，由高級人民法院監察室報請高級人民法院院長批准；
（三）基層人民法院及其院長、副院長、監察室主任或監察員、中級人民法院各部門及其正、副庭長級幹部違法違紀需要立案調查的，由中級人民法院監察室報請中級人民法院院長批准；
（四）基層人民法院各部門及其正、副庭長級幹部違法違紀需要立案調查的，由監察部門報請院長批准；
（五）各級人民法院正、副庭長級以下工作人員違法違紀需要立案調查的，由本院監察部門負責人批准。不設監察室的基層人民法院，由院長批准。

第十九條 上級人民法院監察部門發現下級人民法院及其工作人員有嚴重違法違紀的問題，可以責成下級人民法院監察部門立案查處，並報告結果。

第二十條 上級人民法院監察部門決定對下級人民法院監察部門的監察對象立案調查的案件，用立案通知書通知下級人民法院監察部門立案調查。

第二十一條 對檢舉、控告審判人員枉法裁判的，應先由審判庭申查原審案件的裁判是否有問題，再視其情況決定是否立案。
第三節 調查

第二十二條 對決定立案的案件，監察部門要組織專人嚴肅認真、實事求是地調查。

第二十三條 立案調查的案件，一般應在3個月內調查結束，因特殊情況需要延長調查時間的，應書面報告批准立案機關，說明情況和理由。

第二十四條 監察人員要調查時，應嚴格依法調查取證，要收集能夠證實被監察人有錯或者無錯，錯誤情節輕重的各種證據。嚴禁以威脅、引誘、欺騙以及其他非法的方法收集證據。無法提取原來證據的，對復制的證據要註明原證的出處。

第二十五條 調查時應詢問被監察人，聽取其對錯誤情節的陳述或者無錯的辯解。

第二十六條 調查結束後，應將調查認定的事實材料與被監察人核對。

第二十七條 調查結束後，應寫出調查報告。調查報告包括：案件來源，被監察人的基本情況，立案依據，檢舉、控告的問題，調查後認定或否定的情況，所認定問題的性質，是否構成違紀，有關人員的責任，被監察人的態度，調查組的意見等。

第二十八條 調查後發現反映、檢舉、控告失實的案件，應寫出銷案報告，連同調查報告一起報批准立案機關及領導批准銷案，並做好善後工作。對檢舉控告人故意捏造事實誣告陷害的，應建議其所在單位處理，構成犯罪的，支持被誣告的法院工作人員依法起訴。

第二十九條 調查後發現被監察人的行為已觸犯法律、構成犯罪的，應及時移送公安、檢察機關處理。
第四節 審理

第三十條 案件查清後需要做出審查結論和處理決定的，應提交案件審理小組或案件審理委員會審理。

第三十一條 中級人民法院監察室應設立案件審理小組，高級人民法院和最高人民法院監察室設立案件審理委員會，負責對法院工作人員違法違紀案件審理。

第三十二條 案件審理小組或案件審理委員會由監察室主任、副主任、監察員若幹人組成，但不能少於3人。

第三十三條 案件審理小組或案件審理委員會審理案件時，應仔細審閱所有案件材料，如發現事實不清、證據不足的，退回調查組補充調查後，再行審理評議。

第三十四條 案件審理小組或案件審理委員會在審理評議案件時，應認真做好筆錄。

第三十五條 案件審理小組或案件審理委員會，在評議案件時，如果意見分歧，應當少數服從多數，但少數人的意見應寫入筆錄；評議筆錄由審理小組或審理委員會參加評議的人員簽名，評議結果由審理小組或審理委員會負責人簽名。
第四章 處理

第三十六條 案件審理評議後，如需給被監察人記大過以下處分的，由監察部門直接給予處分。
如需給被監察人降級以上處分的，由監察部門提出處分意見，報院長批准。

第三十七條 如需給基層人民法院工作人員開除處分的，需報中級人民法院監察室提請本院院務會批准；如需給高、中級人民法院工作人員開除處分的，由監察室提請本院院務會批准；開除工作人員應報高級人民法院和最高人民法院監察室備案。

第三十八條 給予地方各級人民法院副院長、庭長、副庭長、審判員的紀律處分，應按照幹部管理許可權，徵得有關部門同意後執行。其中給予降職、撤職、開除留用察看、開除公職處分的，由本級人民法院院長報請同級人民代表大會常務委員會免職後執行。

第三十九條 地方各級人民法院院長的紀律處分，按照幹部管理許可權，徵得有關部門同意後，報上級人民法院批准。其中給予降職、撤職、開除留用察看、開除公職處分的，應報同級人民代表大會和人民代表大會常務委員會履行法律手續後執行。

第四十條 如需建議給予被監察人黨紀處分的，應將建議書連同案件材料移送監察人所在的黨組織。

第四十一條 給予被監察人紀律處分，應按《人民法院工作人員紀律處分的若干規定（試行）》的規定辦理。

第四十二條 處分決定應和受處分人見面，受處分人應在處分決定上簽字、受處分人是否同意處分決定，不影響處分決定的執行。

第四十三條 案件查處結束後，應將整個查處過程中形成的材料整理立卷，及時歸檔。
立卷必須做到：材料齊全，編目清楚。
第五章 申訴、復查

第四十四條 受處分的法院工作人員對處分決定不服的，可向做出處分決定的人民法院監察部門或上一級人民法院監察部門申訴；申訴期間不停止原處分決定的執行。
對受處分人的申訴權，不得以任何借口加以剝奪。

第四十五條 監察部門受理受處分人的申訴後，一般應由作出處分決定的人民法院的監察部門另行組成調查組，對原處分決定認定的錯誤事實和適用紀律進行全面復查。

第四十六條 對於受處分人的申訴，上級人民法院監察部門如認為案情重大、事實與處分明顯不符，或處分畸重的，可以責成下級人民法院監察部門復查，也可以直接復查。

第四十七條 上級人民法院監察部門發現下級人民法院監察部門處理的案件確有錯誤時，可以責成下級人民法院監察部門復查，也可以直接復查。

第四十八條 監察部門對違紀案件的復查，應在3個月內結束。復查後，按照下列情況分別處理。
（一）原處分決定所認定的錯誤事實清楚、定性正確、處分恰當的，應駁回申訴，維持原決定；
（二）原處分決定所認定的事實清楚，定性正確，但處分不當的，應當改變原決定；
（三）原處分決定所認定的事實不清或證據不足的，應撤銷原決定，重新做出決定。

第四十九條 違法違紀案件的復查材料，應當立卷歸檔。
第六章 重要案件的報告

第五十條 人民法院監察部門應對人民法院及其工作人員違法違紀的重要案件登記立卡。

第五十一條 下列違法違紀案件屬於重要案件：
（一）貪污、索賄受賄、非法所得在1000元以上的；
（二）挪用公款1000元以上進行營利活動或其他違法違紀活動的；
（三）枉法裁判的；
（四）違法違紀性質嚴重、情節惡劣，被依法收容審查或拘留、逮捕的；
（五）因失職給工作造成重大損失或嚴重後果的；
（六）各級人民法院院長、副院長、監察室主任、副主任、高級人民法院和最高人民法院的庭長、副庭長（包括各室主任、副主任）違法違紀的。

第五十二條 各級人民法院監察部門發現上述重要違法違紀案件後，必須立即用電話或電傳逐級上報至最高人民法院監察室，並及時報送重要案件登記表和調查處理情況。

第五十三條 重要案件處理完後，應及時報告結案情況。結案情況包括：調查報告、處分決定、受處分人的檢查；被依法追究刑事責任的除報送紀律處分的有關材料外，應報送人民檢察院的免予起訴決定書或人民法院的判決書、裁定書以及案件審結報告。
第七章 附則

第五十四條 人民法院監察部門在查處法院工作人員違法違紀案件時，要與有關部門互相配合，密切協作。

第五十五條 本辦法所說的以上、以下處分，均包括本處分。

第五十六條 本辦法由最高人民法院監察室負責解釋。

第五十七條 本辦法自發布之日起試行。

『捌』 法院幹部的基本要求1，政治方面。2工作。3，性格。

政治方面

『玖』 法院幹部，檢察幹部算是法官助理和檢察官助理嗎

不一定，法院、檢察院里除了法官、檢察官、法官助理和檢察官助理外還有其他一般工作人員，有業務部門和綜合部門，綜合部門的只要屬於政法編制的都能稱為幹部，所以不一定

『拾』 法院各級幹部的級別

基層法院院長-副處，副院長-正科（一般情況下，也有副科的），庭長-副科（一般情況下，也有正科的），各綜合部門主任（辦公室主任，監察室主任，司法技術室主任等，副科）