法院欠薪案件

Ⅰ 拖欠工資的問題，如果起訴到法院需要多久能拿到工資

拖欠工資的問題，如果起訴到法院需要一般3~6個月能拿到工資。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。根據《中華人民共和國民事訴訟法》：第一百四十九條，人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批准。

第一百七十六條，人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

《勞動法》第50條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

Ⅱ 欠薪起訴流程

欠薪起訴流程具體如下：
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，作出財產保全裁定，並立即開始執行；
3、排期開庭，提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告；
4、開庭審理，宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請迴避法庭調查：當事人陳述案件事實。舉證質證，告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示人證、物證和視聽資料；雙方當事人就證據材料發表意見。法庭辯論各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯論和論證。在法庭主持下，雙方當事人協議解決糾紛。如果達成調解協議，製作調解書，雙方當事人簽收後生效，當事人履行調解書內容或申請執行；未達成調解協議，合議庭合議作出裁決；
5、宣判同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請；不同意裁判，需要分情形區分對待，裁定送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴；判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百零四條 利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。
人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。第一百零六條 財產保全採取查封、扣押、凍結或者法律規定的其他方法。人民法院保全財產後，應當立即通知被保全財產的人。
財產已被查封、凍結的，不得重復查封、凍結。

Ⅲ 法院起訴拖欠工資流程

法律分析：1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。

2、立案審查 符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。 如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。 受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，並立即開始執行。

3、排期開庭 提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。

4、開庭審理 宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請迴避 法庭調查：當事人陳述案件事實。 舉證質證：告知證人的權利義務，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料;雙方當事人就證據材料發表意見。 法庭辯論：各方當事人就有爭議的事實和法律問題，進行辯駁和論證。 法庭調解：在法庭主持下，雙方當事人協議解決糾紛。 如果達成調解協議，製作調解書，雙方當事人簽收後生效，當事人履行調解書內容或申請執行;未達成調解協議，合議庭合議作出裁決(宣判)。

5、 宣判 同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請;不同意裁判，需要分情形區分對待： 裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴; 判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 經法院判決欠薪案件還能去勞動保障投訴嗎

我覺得如果經法院判決的欠薪案件，就不能再去勞動保障投訴了。

Ⅳ 拖欠員工工資被起訴到法院 會被怎麼處理

法院一般會先通過協商解決，要求公司及時支付員工工資。用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金。
法律分析
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、通過訴訟途徑解決。對於拖欠工資的訴訟請求，法院在審理時，一般會依據勞動合同法來進行審判，當然，前提是必須有充分的證據證明。起訴之後，法院會依法判決，確有其事的，一般會判決及時支付工資。對於有能力還而不還的，經過行政部門催告仍拒不支付的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。根據相關法律規定，針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行。屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據
《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 由於泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

Ⅵ 拖欠工資案已起訴到法院多長時間才能結案

法律分析：拖欠公司起訴到法院了一般情況下六個月結案。人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結；有特殊情況需要延長的，由本院院長批准可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准；人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

Ⅶ 拖欠工資去法院起訴流程

民事案件糾紛起訴流程
1.起訴
民事糾紛起訴是指自然人、法人和其他組織認為自己的合同權益受到侵害或者與他人發生了爭議，以自己的名義，請求人民法院通過審判給予法律保護的訴訟行為。有條件的最好找個律師代理，專業的事交給專人去做。
(1)起訴的實質條件：有合格的原告，即原告必須是與本案有利害關系的自然人、法人或其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理合同糾紛案件的范圍和受訴人民法院管轄。
(2)起訴的形式要件。起訴應向人民法院提交訴狀，並按被告人數提交起訴狀的副本。起訴狀應當寫明下列內容：①當事人的有關情況。當事人是自然人的，應寫明姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所等。如果有代理人的，需寫明代理人的姓名、住所、工作單位以及與當事人的關系。當事人是法人或其他組織的，應寫明法人或者組織的名稱、單位所在地址、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等。②原告的訴訟請求以及訴訟請求所依據的事實和理由。③證據和證據來源，證人的姓名、住所等。④受訴法院名稱，起訴的年、月、日，起訴人簽名或者蓋章。法律在規定書面起訴的同時，為了方便當事人訴訟，充分保障當事人的訴權，對於原告書寫起訴狀困難的，又規定了可以口頭起訴，由法院記入筆錄，並告知對方當事人。
2.審查與受理
人民法院接到原告訴狀後，予以審查，認為符合起訴條件的，應當在7日內立案並通知當事人，立案後，應當在5日內將起訴狀副本發送被告人，被告人從收到之日起15日內提出答辯狀，不提交答辯狀的，不影響案件的審理。
對不予受理的案件，人民法院應在收到起訴狀或口頭起訴次日起七日內裁定不予受理。當事人不服的，可以在法定期限內向上一級人民法院提起上訴。
3.開庭審理前的准備
(1)依法發送起訴狀、答辯狀。人民法院立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告。被告收到起訴狀副本十五日內提出答辯狀，當然提出答辯狀是被告的訴訟權利，是否行使，由其自己決定。被告不提出答辯狀，不影響人民法院的審理。被告提出答辯的，人民法院收到答辯狀五日內將答辯狀副本發送原告。
(2)告知當事人有關訴訟權利和義務。按照民事訴訟法的規定，法院有義務告知當事人有關的訴訟權利和訴訟義務。告知的方式可以是書面方式，即在受理案件通知書中告知原告有關的權利和義務，在應訴通知書中告知被告有關的訴訟權利和義務，也可以口頭告知。
(3)依法組成合議庭。案件受理後，人民法院就應依法組成合議庭。從開庭前的各項准備工作到案件審結，都應當在合議庭所有成員的參加下進行，合議庭成員自始至終對全案的審理負責，以充分發揮合議庭的作用，保證辦案質量。合議庭組成人員確定後，應當在三日內告知當事人。
(4)審核訴訟材料，調查、收集必要的證據。
(5)依法追加當事人。根據民事訴訟法第一百一十九條的規定，必須共同進行訴訟的當事人沒有參加訴訟的，人民法院應通知其參加訴訟，追加為訴訟當事人。
4.開庭審理
人民法院審理合同糾紛案件，除涉及國家機密、個人隱私或者法律另有規定的以外，應當公開審理。涉及商業秘密的案件，當事人申請不公開審理的，可以不公開審理。
人民法院審理經濟糾紛案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。開庭審理前，書記員應當查明當事人和其他訴訟參與人是否到庭，宣布法庭紀律。開庭時由審判長核對當事人，宣布審判人員、書記員名單，告知當事人有關的訴訟權利義務，詢問當事人是否提出迴避申請。然後開始法庭調查和法庭辯論，出示書證、物證，宣讀鑒定結論、勘察筆錄。法庭辯論終結，可進行調解，調解不成的，應當及時判決。
原告經傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以按撤訴處理。被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。
開庭審理後，可能因為出現某些法定情形而造成無法繼續開庭，需要延期審理。
延期審理是指人民法院在已經發出開庭審理的通知後，或者在開庭審理時，由於出現法律規定的情形，造成無法開庭或者庭審無法繼續進行，因而被迫推遲開庭日期或暫停庭審，改期進行。延期審理和開庭中的休庭不一樣。休庭是在正常的訴訟程序中出現的一種情況，是開庭的暫時休息。例如案件不能在一次審理中完成，休庭一段時間以便安排在第二天或哪一天繼續審理。延期審理則是在特殊情況下發生的，只有出現了法律規定的原因，才能延期審理。
延期審理主要在遇到下列情況時發生：(1)必須到庭的當事人和其他訴訟參與人有正當理由沒有到庭的。(2)當事人臨時提出迴避申請的。(3)需要通知新的證人到庭、調取新的證據，重新鑒定、勘驗或者需要補充調查的。(4)其他應當延期的情形。
開庭審理後，在訴訟進行中，可能因出現某些法定情形導致訴訟程序暫時中止，我國民事訴訟法規定訴訟中止的情形有：(1)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的。(2)一方當事人死亡，需要等待繼承人表明其是否參加訴訟的。(3)作為一方當事人的法人或其他組織終止、尚未確定權利義務承受人的。(4)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的。(5)案件的審理必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的。(6)其他應中止訴訟的情形。

Ⅷ 公司拖欠員工工資起訴到法院，開庭審理此案時被告方人不到庭，請問法院該如何處理

法院會缺席判決。缺席判決，原本專指民事訴訟中法院在一方當事人缺席時所為的判決。通常情況下，當事人為了避免遭受不利於自己的訴訟後果，都會於言詞辯論之日到庭並進行辯論。
法律分析
缺席判決是相對於對席判決而言的。開庭審理時，只有一方當事人到庭，人民法院僅就到庭的一方當事人進行詢問、核對證據、聽取意見，在審查核實未到庭一方當事人提出的起訴狀或答辯狀和證據後，依法作出的判決，就是缺席判決。缺席判決適用於下列情況：一、原告不出庭或中途退庭按撤訴處理，被告提出反訴的，可以缺席判決；二、被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或未經法庭許可中途退庭的；三、法院裁定不準撤訴的，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的；四、無民事行為能力的被告人的法定代理人，經傳票傳喚無正當理由拒不到庭的；五、在借貸案件中，債權人起訴時，債務人下落不明的，人民法院受理案件後公告傳喚債務人應訴。公告期限屆滿，債務人仍不應訴，借貸關系明確的，經審理後可缺席判決。在審理中債務人出走，下落不明，借貸關系明確的，可以缺席判決。缺席判決與對席判決具有同等法律效力。對於缺席判決，人民法院同樣應當依照法定的方式和程序，向缺席的一方當事人宣告判決及送達判決書，並保障當事人的上訴權利的充分行使。給國家、集體或他人造成損害的未成年人的法定代理人，如其必須到庭，經兩次傳票傳喚無正當理由拒不到庭的，也可以適用拘傳。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十四條 被告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或者未經法庭許可中途退庭的，可以缺席判決。

Ⅸ 拖欠工資法院立案後多久開庭

拖欠工資法院立案後大概需要一個月左右的時間開庭。法律並沒有規定拖欠工資立案多久開庭。一般需要按照程序進行。立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告答辯需要15日，然後調解之類的，大概需要一個月左右。如果案情簡單，法院適用簡易程序審理的，一般應在受理後三個月內判決。如果是適用普通程序審理的，則按規定應該在六個月內判決。如果有一方不服一審判決上訴的，則二審法院應當在第二審立案之日起三個月內審結。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百三十六條
人民法院審理民事案件，應當在開庭三日前通知當事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應當公告當事人姓名、案由和開庭的時間、地點。第一百四十九條
人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。