法院承接人

❶ 最高人民法院是否有規定鑿地面裝修需要資質嗎,承包人沒有資質，沒有合同幹活的人受傷了,承包人

對於個人住房的裝修，沒有嚴格的資質限制，涉及工裝就需要一定的施工資質。從您的描述來看，應該是家裝，就幹活的人受傷由誰承擔責任的問題，要看該受傷的工人的工資是如何支付的以及由誰來支付，承擔責任的原則是誰付工錢，誰承擔責任。如有人承包則有承包人承擔賠償責任，在有承包人承包的情況下，還是有房主發工錢，承包人僅是管理，則還是房主承擔責任。

❷ 法院可直接判第三人承擔責任

法律分析：判定民事主體是否構成訴訟案件的第三人，最關鍵的是要看原告和被告所爭議的法律關系與無獨立請求權的第三人同原告或被告之間的法律關系是否存在法律上的牽連，並且這種牽連是否使其承擔實體上的民事責任。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第五十六條 對當事人雙方的訴訟標的，第三人雖然沒有獨立請求權，但案件處理結果同他有法律上的利害關系的，可以申請參加訴訟，或者由人民法院通知他參加訴訟。人民法院判決承擔民事責任的第三人，有當事人的訴訟權利義務。

❸ 法院認定承攬關系，沒有選任過錯也沒有指示過錯，法院判決定作方承擔百分之十的賠償責任。有法律依據嗎

發判決書全文看看，謝謝

❹ 公檢法辦理刑事案件的辦案人員怎樣稱呼

您可以稱警官、檢察官、法官。

❺ 承攬人因心梗死亡 法院判發包人賠償 公證嗎

你好，承攬人在工作中受到傷害，發包人應承擔連帶賠償責任。因此如果是工傷，發包人就應該承擔賠償責任。

❻ 最高人民法院關於分包合同的承包人對其雇員在工作中的人身損害賠償責任的認定

您問的情況不能簡單的認為是工傷或者不是工傷，需要具體分析，我把最高院對此的法律規定復制給您，您對著法條理解便是：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋(全文)【法釋〔2003〕20號】》
第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為從事僱傭活動。
第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。

❼ 承包的企業被法院強制執行,承包人會有什麼損失

承包的企業被法院強制執行，承包人會有什麼損失？那承包人的損失就大了，如果法院執行的是他以重圍法，他甚至是可以傾家盪產

❽ 如果沒有資質，承攬人摔傷定作人有責任嗎

有沒有資質不影響加工承攬合同的成立，所以定作人依據侵權責任法的規定，不對加工人的人身損害承擔責任。當然，如果加工人在合同履行過程中有過錯，應該承擔相應責任。採納謝謝