法官守紀

㈠ 事業單位的行政處分和紀律處分具體是怎樣的處分.

行政處分與紀律處分的區別主要在於：
一是作出處分決定的主體不同。行政處分由國家行政機關作出,紀律處分則主要由除國家行政機關以外的單位、組織作出。例如黨的組織、人大機關、政協機關、人民法院、人民檢查院、企業事業單位等作出的處分稱為紀律處分。
二是處分的對象不同。行政處分只適用於國家行政機關除工勤人員以外的人員即國家公務員。紀律處分的適用對象為既包括國家公務員又包括公務員以外的其他單位人員。例如黨員、團員、法院、檢察院工作人員、企業事業單位人員和其他社會團體的工作人員等。
三是處分的種類不同。行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除6種；紀律處分包括黨紀處分和紀律處分。如對黨員的紀律處分種類分為: 警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍5種。對企業事業單位人員的處分種類分為:警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除8種。對法官的紀律處分有:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
四是強制力不同。行政處分屬於國家行為,具有法律上的強制力,對法官的紀律處分也有法律上的強制力,但黨紀處分不具有國家的強制 力,根據企業的規章制度對企業職工作出的紀律處分行為也沒有法律上的強制力,但根據法律法規作出的決定除外。

開除工作算是什紀律處分

㈡ 法官如何踐行講紀律守規矩

嚴格依照法律辦案，

㈢ 法官泄露審判秘密，這樣做的行為是不是違反了紀律該如何處分具體處分辦法有哪些

法官違反紀律需復給予處分的，應根制據《人民法院工作人員處分條例》的規定處分。泄露審判秘密可以根據第八十七條「因過失導致國家秘密、審判執行工作秘密及其他工作秘密、履行職務掌握的商業秘密或者個人隱私被泄露，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。」的規定處理。

㈣ 事業單位的行政處分和紀律處分具體是怎樣的

㈤ 法官職業道德的責任

法官職業責任，是指法官違反法律、職業道德和審判、執行紀律所應當承擔的責任，包括法官執行職務中違紀行為的責任和法官執行職務中犯罪的刑事責任兩類。
一、法官執行職務中違紀行為的責任法官執行職務中違紀行為的責任，是指法官違反法律、職業道德准則和工作紀律應當承受的紀律處分。法官法、《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》和《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》對法官紀律責任的內容、形式、適用及追究作了全面具體的規定。
根據我國法官法第32條、第33條的規定，法官不得有下列行為，否則應當給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（1）散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織，參加旨在反對國家的集會、遊行、示威等活動，參加罷工；
（2）貪污受賄；
（3）徇私枉法；
（4）刑訊逼供；
（5）隱瞞證據或者偽造證據；
（6）泄露國家秘密或者審判工作秘密；
（7）濫用職權，侵犯自然人、法人或者其他組織的合法權益；
（8）玩忽職守，造成錯案或者給當事人造成嚴重損失；
（9）拖延辦案，貽誤工作；
（10）利用職權為自己或者他人謀取私利；
（11）從事營利性的經營活動；
（12）私自會見當事人及其代理人，接受當事人及其代理人的請客送禮；
（13）其他違法亂紀的行為。
（一）法官執行職務中違紀行為責任的內容
審判人員違反與審判工作有關的法律、法規、規章制度、職業道德准則和工作紀律，影響審判工作的正常進行，損害司法公正與司法權威，侵犯訴訟參與人或其他人員的合法權益的行為，均應當嚴格依照有關規定予以處理。紀律處分應當堅持實事求是、紀律面前人人平等、罰當其過、處分與教育相結合的原則。對違反審判紀律的審判人員，應當根據其錯誤事實、錯誤性質、主觀過錯、情節輕重、危害大小情況分別作出處理。
1、從重、加重處分的情況。法官有下列情形之一的，應當從重、加重處分：
（1）犯錯誤兩次以上，且受紀律處分未滿3年；
（2）拒不交代，或者阻撓他人檢舉、揭發、交代，或者抗拒組織查處；
（3）打擊報復檢舉揭發人；
（4）拒不退出非法所得；
（5）推卸、轉嫁責任，或者包庇同案人；
（6）篡改、偽造、損毀證據；
（7）明顯錯誤，仍不及時採取補救措施，致使損失擴大。
2、從輕、減輕處分的情況。法官有下列情形之一的，可以從輕、減輕處分;
（1）主動退出全部非法所得；
（2）主動採取措施，減少或避免損失；
（3）檢舉他人違法違紀行為屬實或者有立功表現。
3、不予或免予紀律處分的情況。法官有下列情形之一的，不應當給予紀律處分：
（1）因法律、法規沒有規定或者法律、法規規定不明確，在認識上產生偏差的；
（2）法律、法規雖有規定，但在適用法律時對法律、法規在理解和認識上產生偏差的；
（3）在案件事實和證據的認定上產生認識上的偏差的。
法官錯誤情節較輕，未造成不良後果，且認錯態度好，能積極改正錯誤的，可免予紀律處分。
（二）法官紀律責任的形式
根據法官法的規定，處分分為以下六種：
1、警告，即對犯錯誤者提出告誡。這是最輕的一種紀律處分，適用於違法、違紀行為輕微的情況。
2、記過，即記載過失。這是較警告嚴厲的一種紀律處分。
3、記大過．即記載大的過失。這種處分適用於違法違紀比較嚴重的情況。
4、降級，即降低工資級別和職務等級。這種處分適用於比記大過處分更為嚴重的違法違紀情形。
5、撤職，即撤銷現任職務。這種處分適用於因違法違紀而無法擔任現任職務的情形。
6、開除，即把不適合擔任法官職務而且不適合在人民法院繼續任職的人清除出法官隊伍。這是紀律處分中最嚴重的處分。
（三）法官執行職務中違紀行為責任的適用
1、對違反司法公正的行為的紀律處分
（1）違反法律規定，擅自對應當受理的案件不予受理，或者對不應當受理的案件違法受理，給予警告至記大過處分。私自受理案件的，給予記大過至撤職處分。因過失致使依法應當受理的案件未予受理，或者對不應當受理的案件違法受理，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（2）除法律規定的情形外，為所承辦案件的當事人推薦、介紹律師、代理人，或者為律師或其他人員介紹代理案件，造成不良影響的，給予警告至記大過處分。從中謀取利益的，給予記過至開除處分。
（3）明知具有法定迴避情形，故意不依法自行迴避，或者對符合法定迴避條件的申請，故意不作出迴避決定，影響案件公正審理的，給予警告至記大過處分。
（4）私自會見所承辦案件的當事人及其代理人，造成不良影響的，給予警告至記大過處分。
（5）擅自干涉下級人民法院審判工作的，給予警告至記大過處分。
2、對違反提高司法效率要求的行為的紀律處分。為謀私利故意拖延辦案的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。法官過失延誤辦案，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
3、對違反清正廉潔要求的行為的紀律處分
（1）接受當事人及其委託人的財物，或者要當事人及其委託的人報銷應當由自己支付的費用的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（2）接受當事人及其委託人的宴請，或者參加由其支付費用的娛樂活動，造成不良影響的，給予警告至記大過處分。
（3）向當事人及其委託人借錢、借用交通工具、通訊工具以及其他物品供個人使用，或者接受當事人及其委託的人在購買商品、裝修住房以及其他方面提供優惠的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（4）違反人民法院訴訟費收費辦法的有關規定，擅自增加收費項目、擴大收費范圍、提高收費標准，或者擅自對當事人減收、免收、緩收訴訟費用，或者要求、接受當事人向法院贊助，造成不良影響的，給予警告至記大過處分。
（6）私分，侵吞、挪用訴訟費、罰沒款、案件暫存款、贓款贓物及其擎息的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
4、對違反審判程序的行為的紀律處分：
（1）當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集影響案件主要事實認定的證據，請求人民法院調查收集，有關人員故意不予收集，導致裁判錯誤的，給予警告至撤職處分。依職權應當對影響案件主要事實認定的證據進行鑒定、勘驗、查詢、核對，或者應當採取證據保全措施而故意不進行，導致裁判錯誤的，給予警告至記大過處分。塗改、隱匿、偽造、偷換或者故意損毀證據材料的，給予記大過至開除處分。丟失或者因過失損毀證據材料，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。指使、支持、授意他人作偽證的，給予降級至開除處分；以威脅、利誘方式收集證據的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（2）脅迫、誘使當事人撤訴的，給予警告至記大過處分。
（3）篡改、偽造或者故意損毀庭審筆錄的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（4）向合議庭、審判委員會報告案情故意隱瞞主要證據、重要情節，或者提供虛假材料的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。遺漏主要證據、重要情節導致裁判錯誤，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（5）故意違背事實和法律作出錯誤裁判的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。因過失導致裁判錯誤，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（6）篡改、偽造或者故意損毀合議庭評議記錄、審判委員會討論記錄的，給予記大過至開除處分。拒不執行審判委員會決定，或者拒不執行上級人民法院裁判的，給予警告至記大過處分。泄露合議庭評議、審判委員會討論案件的具體內容或者其他審判秘密的，給予警告至記大過處分，情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（7）私自製作訴訟文書，或者製作訴訟文書時，故意違背合議庭評議結果、審判委員會決定的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。因過失導致訴訟文書內容錯誤，造成嚴重後果的，給幹警告至記大過處分不依法送達訴訟文書．造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
5、對違反執行工作紀律的行為的處分
（1）故意違反法律規定採取或者解除財產保全措施，造成當事人財產損失的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至撤職處分。採取財產保全措施有過失行為，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（2）先於執行錯誤，造成當事人或者案外人的財產損失的，給予警告至記大過處分。故意違法執行第三人或者案外人財產，造成財產損失的，給予警告至記大過處分 情節嚴重的，給予降級至撤職處分。
（3）故意超標的查封、扣押、凍結，變賣被執行財產，造成當事人財產損失的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至撤職處分。故意重復查封、扣押、凍結被執行財產．造成當事人財產損失的，給予警告至記大過處分。故意違反法律規定暫緩執行、中止執行、終結執行．造成當事人財產損失的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至撤職處分。
（4）挪用、截留、私分、侵吞被執行財產的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。向被執行人通風報信，使其轉移、隱匿、變賣被執行財產，逃避執行的，給予警告至記大過處分。
（5）無正當理由，對外地人民法院依法委託的事項不依法協助，情節嚴重的．給予警告至記大過處分。阻撓、干擾外地人民法院依法到本地調查取證或者採取財產保全措施、執行措施、強制措施，情節嚴重的，給予警告至記大過處分。
（6）故意違反法律規定採取強制措施的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分，，採取強制措施有過失行為，致人重傷或者死亡的，給予降級至開除處分。私自辦理執行案件、追討債款、提審犯罪嫌疑人的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。
6、對違反司法管理的行為的紀律處分
（1）提審、押解犯罪嫌疑人時由於看管不嚴，造成犯罪嫌疑人脫逃的，給予記大過至開除處分。
（2）故意損毀案卷或者其他訴訟材料，影響審判工作正常進行的．給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至開除處分。丟失案卷或者擅自將案卷或其他訴訟材料借給他人，造成嚴重後果的，給予警告至記大過處分。
（3）不按規定使用槍支、彈葯，造成丟失以及其他嚴重後果的，給予警告至開除處分。不按規定使用和保管警(戒)具，造成丟失或其他嚴重後果的，給予警告至記大過處分。造成人身傷亡的，給予撤職至開除處分。
（4）執行公務時酗酒造成不良影響的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予降級至撤職處分。
（5）打罵、侮辱、猥褻訴訟參與人及其親屬的，給予警告至記大過處分。情節嚴重的，給予撤職至開除處分。
（6）與所承辦案件的當事人或者當事人親屬發生兩性關系的，給予警告至記大過處分。
（7）負有直接監督、管理職責的審判人員對工作中出現的違法違紀問題不糾正、不報告的，給予警告至記大過處分：情節嚴重的，給予降級至開除處分。
（四）法官執行職務中違紀行為的責任追究和救濟
對於違反紀律、應當給予紀律處分的法官，由各級人民法院的紀檢監察部門負責處理。人民法院的判決、裁定、決定是否錯誤，應當由人民法院審判組織確認。
法院的紀檢監察部門負責違法審判線索的收集、對違法審判責任進行調查以及對責任人員依照有關規定進行處理。紀檢監察部門應當從二審、審判監督中發現審判人員違法審判的線索。人民法院各審判組織和審判人員應當配合紀檢監察部門的工作，及時將在審判工作中發現的違法審判線索通知監察部門，並提供有關材料。對涉及上級人民法院紀檢監察部門監察對象違法審判的線索，紀檢監察部門應當將有關材料報送上級人民法院紀檢監察部門處理。上級人民法院紀檢監察部門認為下級人民法院應當追究有關審判人員責任而沒有追究的，報告院長決定，責令下級人民法院追究責任，必要時可以直接調查處理。
（1）對責任人的追究，應當根據違法行為的具體情況確定：
（2）情節輕微的，責令有關責任人作出檢查或者通報批評。
情節較重，應當給予紀律處分的，依照《人民議院審判紀律處分辦法（試行）》、《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》給予相應的紀律處分；
（3）有犯罪嫌疑的，移送有關司法部門依法處理。
法官對人民法院給予本人的處分不服的，自收到處分決定之日起30日內可以向原處分機關申請復議，井有權向原處分機關的上級機關申訴。受理申訴的機關必須按照規定作出處理。復議和申訴期間，不停止對法官處分決定的執行。
二、法官執行職務中犯罪行為的刑事責任
法官因職務行為構成犯罪的，應當追究其刑事責任；根據刑法第8章（貪污賄賂罪）、第9章（瀆職罪）的有關規定，法官的職務行為違反刑法規定的，可能構成以下犯罪：
1、貪污罪。刑法第382條、第382條規定，國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法佔有公共財物的，是貪污罪；對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別按照相應規定處拘役、有期徒刑、無期徒刑或死刑，並處沒收財產。
2、受賄罪。刑法第385條規定，國家工作人員利用職務上的便利，索取他人財物的，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的，是受賄罪。國家工作人員在經濟往來中，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，以受賄罪論處。第386條規定．對犯受賄罪的，根據受賄所得數額及情節，依照刑法第383條的規定處罰。索賄的從重處罰。
3、挪用公款罪。刑法第384條規定，國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數額較大、超過3個月未還的．是挪用公款罪，處5年以下有期徒刑或者拘役：情節嚴重的，處5年以上有期徒刑。挪用公款數額巨大不退還的，處10年以上有期徒刑或者無期徒刑。
4、巨額財產來源不明罪。刑法第395條第1款規定，國家工作人員的財產或者支出明顯超過合法收入，差額巨大的，可以責令說明來源。本人不能說明來源是合法的，差額部分以非法所得論，處5年以下有期徒刑或者拘役，財產的差額部分予以追繳。
5、隱瞞境外存款罪。刑法第395條第2款規定，國家工作人員在境外的存款．應當依照國家規定申報。數額較大、隱瞞不報的，處2年以下有期徒刑或者拘役；情節較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。
6、濫用職權罪、玩忽職守罪。刑法第397條規定，國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。
7、泄露國家秘密罪。刑法第398條規定，國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處3年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規定酌情處罰。
8、徇私枉法罪、枉法裁判罪。刑法第399條規定，司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處10年以上有期徒刑。在民事、行政審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判，情節嚴重的，處5年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處5年以上10年以下有期徒刑。
9、徇私舞弊減刑、假釋、暫予監外執行罪。刑法第401條規定，司法工作人員徇私舞弊，對不符合減刑、假釋、暫予監外執行條件的罪犯，予以減刑、假釋或者暫予監外執行的，處3年以上有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑。

㈥ 執行法官外出辦理執行案子時乘坐一方當事人律師的車，違反法官紀律嗎

執行法官外出辦理執行案子時乘坐一方當事人律師的車，不違反法官紀律。
執行法官根據當事人的申請，與當事人一起去執行法院的判決，屬於正常的行為，如果沒有宴請、收受財物等行為，是合法的，因為法官在執行過程中，申請人有義務提供工作便利。
根據《法官行為規范》規定
第一條忠誠堅定。
堅持黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上，在思想上和行動上與黨中央保持一致，不得有違背黨和國家基本政策以及社會主義司法制度的言行。

第二條公正司法
。堅持以事實為根據、以法律為准繩，平等對待各方當事人，確保實體公正、程序公正和形象公正，努力實現辦案法律效果和社會效果的有機統一，不得濫用職權、枉法裁判。

第三條高效辦案。
樹立效率意識，科學合理安排工作，在法定期限內及時履行職責，努力提高辦案效率，不得無故拖延、貽誤工作、浪費司法資源。

第四條清正廉潔。
遵守各項廉政規定，不得利用法官職務和身份謀取不正當利益，不得為當事人介紹代理人、辯護人以及中介機構，不得為律師、其他人員介紹案源或者給予其他不當協助。

第五條一心為民。
落實司法為民的各項規定和要求，做到聽民聲、察民情、知民意，堅持能動司法，樹立服務意識，做好訴訟指導、風險提示、法律釋明等便民服務，避免「冷硬橫推」等不良作風。

第六條嚴守紀律。
遵守各項紀律規定，不得泄露在審判工作中獲取的國家秘密、商業秘密、個人隱私等，不得過問、干預和影響他人正在審理的案件，不得隨意發表有損生效裁判嚴肅性和權威性的言論。

第七條敬業奉獻。
熱愛人民司法事業，增強職業使命感和榮譽感，加強業務學習，提高司法能力，恪盡職守，任勞任怨，無私奉獻，不得麻痹懈怠、玩忽職守。

第八條加強修養。
堅持學習，不斷提高自身素質；遵守司法禮儀，執行著裝規定，言語文明，舉止得體，不得濃妝艷抹，不得佩帶與法官身份不相稱的飾物，不得參加有損司法職業形象的活動。

㈦ 公務員紀律的公務員紀律的特點

1．法定性。公務員紀律的法定性，表現在公務員紀律的內容、違反紀律的標准、調查處理的程序、處理的依據都必須由法律法規來明確規定。法律法規規定不得違反的紀律，一旦有公務員違反了就必須受到追究；法律法規沒有明確規定為紀律的，不得以之為理由追究責任。公務員紀律法定性對於公務員而言，既是對公務員提出了嚴格的要求，也是對公務員權利的保障，充分體現公務員享有「非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分」的權利。公務員紀律對於管理部門而言，則是公務員管理法治化的必然要求，使得管理部門必須依法實施對公務員的管理，依法實施懲戒。
2．普遍性。公務員紀律的普遍性，是指法律規定的紀律制度和紀律措施對全體公務員都具有約束力，在全體公務員中普遍適用。公務員應當一體遵循，無一例外。遵守公務員紀律是不區分職務、級別而區別對待的，任何公務員違反了紀律都要依法受到懲處。當然，公務員的紀律會因其類別、服務機構的不同，具體的要求會有所區別，例如，法官的紀律與行政機關公務員的紀律在具體要求上是不完全一樣的，它要體現其工作的特性。
3．強制性。公務員紀律的強制性是公務員紀律嚴肅性的必然要求。違法違紀應當承擔的紀律責任是法定的，對公務員實施處分是由國家強制力保證的。實施公務員紀律，如果沒有國家強制力保障，公務員的紀律的作用就無法發揮出來，就不能有效制約公務員的行為。
4．全面性。公務員與一般公民最大的區別就在於公務員行使公共權力，他一方面是普通的民事主體，另一方面又是國家權力的執行者。公務員在工作生活中的一切行為都直接關繫到國家的形象和聲譽，也在社會生活中起到示範作用。如果只對公務員的工作進行紀律約束而不對其日常生活的行為予以一定的約束，則不利於公務員提高自己的道德水平，不利於公務員發揮社會表率的作用。

㈧ 執行法官在執行中應遵循的紀律是什麼

法院行使解釋權的目的在於當事人缺乏法律知識和訴訟經驗。因此，他們無意在訴訟中遺漏索賠、提出相互矛盾的索賠、陳述不清事實或提供不充分的證據材料。例如，在侵犯人身權利的情況下，原告可以要求被告停止侵權、消除影響、恢復名譽、道歉並賠償損失。由於原告不知道他可以要求精神損失賠償，他在起訴中省略了這一要求。法官應當探究當事人的真實意思。當事人不知道的，法官應當行使解釋權，激勵當事人補充請求。如果在不了解當事人真實意思的情況下作出解釋，法官將成為當事人的訴訟顧問，甚至成為當事人的律師。

經過幾十年的實施，不可避免地存在許多違規行為。雖然執行越來越成熟和合法，但始終存在一些小缺陷。創新是發展的靈魂。打破僵局是困難的。它需要刮骨頭和毒葯，消除不良的行刑習慣。案例流程管理規定的實施不僅是高壓線，也是護身符。過去，應嚴格禁止嚴重逾期、案件檔案歸檔不規范、案件付款不符合規定等現象。我想為成為一名合格的法官和實踐過程管理規定做准備。