法院培訓安排
是的，以下是文件
最高人民法院
法官培訓條例
第一章 總 則
第一條 為不斷提高法官的政治、業務和職業道德素質，適應審判工作發展的需要，依照《中華人民共和國法官法》、《中華人民共和國公務員法》，制定本條例。
第二條 法官培訓分為預備法官培訓、任職培訓、晉級培訓和續職培訓。
擬任法官的人員，須接受預備法官培訓。
初任法院院長、副院長，須接受任職培訓。
晉升高級法官，須接受晉級培訓。
法官履職期間，須接受續職培訓。
第三條 法官有依法接受培訓的權利和義務。
第四條 法官培訓實行統一管理、統一規劃、歸口負責、分級實施。
第五條 法官培訓貫徹理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。
第六條 擬任法官的人員以及在職法官，經過規定的培訓，並考核合格的，方可任職、晉級、續職。
第二章 組織與管理
第七條 最高人民法院統一管理全國法院的法官培訓工作，地方各級人民法院管理本轄區的法官培訓工作。
第八條 最高人民法院、高級人民法院教育培訓主管部門負責法官培訓的規劃、管理和協調工作。
中級人民法院和基層人民法院教育培訓主管部門負責組織落實上級法院部署的各項培訓任務，並根據工作需要組織實施本轄區法官的續職培訓。
第九條 最高人民法院設立國家法官學院及其分院。高級人民法院設立省級法官學院、法官進修學院、法官培訓學院等法官培訓機構。
根據需要和條件，經高級人民法院批准，可設立地(市)級法官培訓機構。
各級法官培訓機構負責組織、實施各項法官培訓。
第十條 國家法官學院承擔：
(一)預備法官培訓；
(二)初任高、中級人民法院院長、副院長以及基層人民法院院長的任職培訓；
(三)晉升高級法官的晉級培訓；
(四)最高人民法院法官的續職培訓；
(五)地方各級人民法院高級法官的續職培訓；
(六)地方法官培訓機構的師資培訓；
(七)最高人民法院指定的其他培訓。
必要時，國家法官學院可委託其分院承擔以上培訓任務。
第十一條 國家法官學院分院、省級法官學院或其他法官培訓機構承擔：
(一)初任基層人民法院副院長的任職培訓；
(二)地方各級人民法院一級以下法官的續職培訓；
(三)高級人民法院指定的其他培訓；
(四)最高人民法院委託的培訓。
第十二條 地(市)級法官培訓機構承擔高級人民法院授權的培訓任務。
第十三條 最高人民法院成立法官培訓教材編審委員會，統一規劃、組織各類法官培訓教學大綱、教材的編寫和審定工作。
第三章 內容與形式
第十四條 法官培訓應注重法官的職業道德素質和業務素質教育，提高法官庭審駕馭能力、訴訟調解能力、法律適用能力和裁判文書製作能力。
法官培訓的具體內容應視不同培訓對象的需求有所側重。
第十五條 預備法官培訓應注重崗位規范、職業道德和審判實務的培訓。培訓時間不少於一年。
任職培訓，要按照崗位規范要求，進行以提高履行崗位職責必備的管理與業務能力為主要內容的培訓。培訓時間不少於一個半月。
晉級培訓應注重高級法官履行崗位職責必備的知識和技能的培訓。培訓時間不少於一個月。
續職培訓應注重所在崗位專業知識更新的培訓和審判業務技能提高的培訓。法官每年接受續職培訓的時間累計不少於半個月。
第十六條 法官培訓主要採取在職離崗集中培訓的方式，也可採取分段培訓、累計學時的方式。
第十七條 法官培訓應不斷探索靈活多樣的培訓手段和方法，推廣和運用遠程教育等方式，提高法官教育培訓的質量和效率。
第十八條 法官培訓應加強國際間的交流與合作，按照國家有關規定選派法官出國進修，或邀請國外法學專家、教授和法官來國內進行專題講座。
第四章 條件與保障
第十九條 法官培訓的師資實行專兼結合，以兼為主。
第二十條 法官培訓機構應當建立與培訓任務相適應的專職教師和管理人員隊伍。
從事法官培訓工作的專職教師一般應當具有研究生以上學歷和較高政治、業務素質，並具有相應的法官資格和審判工作經驗。法官培訓的專職教師一般應從法官中選任。
法官培訓機構的專職教師，應有計劃地參加審判工作，豐富實踐經驗，以加強培訓教學的針對性。 』
第二十一條 鼓勵具有豐富審判經驗的高素質法官擔任法官培訓兼職教師。
兼職教師經組織安排到各級法官培訓機構從事培訓工作的，工作量應當納入所在部門業務考核范圍o．
第二十二條 在經費預算中，應單獨列支各級人民法院的法官教育培訓經費，占同期法院業務經費的比例應不低於3％。
法官教育培訓經費必須專款專用，不得截留、挪用和擠占。
法官教育培訓經費應隨著國民經濟的增長和法官培訓需要逐年增加。
第二十三條 法官培訓機構應當具備與培訓任務相適應的培訓基地、圖書資料、教學設備等培訓條件。
第二十四條 各級法官培訓機構可依照國家有關規定，合理收取培訓費用。
第五章 考核與責任
第二十五條 人民法院法官管理部門應按照管理許可權建立所轄人民法院法官的培訓檔案。法官參加培訓的履歷、成績和鑒定應存入本人檔案。
第二十六條 設立法官培訓機構的人民法院應建立和完善法官培訓考核制度，嚴格各類培訓《合格證書》的驗證、發放制度。預備法官培訓和任職、晉級、續職培訓的《合格證書》由最高人民法院統一印製。
國家法官學院舉辦任職、晉級、續職培訓的《合格證書》由最高人民法院教育培訓主管部門和國家法官學院驗證、發放。 省級法官培訓機構舉辦的任職、續職培訓的《合格證書》由高級人民法院教育培訓主管部門和省級法官培訓機構驗證、發放。
第二十七條 各級人民法院應當保障法官依法接受培訓的權利。
參加培訓的法官，培訓期間享受在職法官的工資福利待遇，培訓費、差旅費等按規定予以報銷。
第二十八條 法官無正當理由拒不參加培訓的，所在人民法院應督促其改正，並視情節輕重給予批評教育直至取消任職、晉級資格。
第二十九條 最高人民法院和設立地(市)級法官培訓機構的高級人民法院要建立法官培訓評估制度，定期對法官培訓機構的培訓條件和培訓質量進行檢查評估。經評估達不到要求的法官陪訓機構，應限期改正。逾期不改的，應責令其停止法官培訓工作。
第六章 附則
第三十條 人民法院其他工作人員的培訓工作，參照本條例實施。
第三十一條 專門法院的法官培訓，由專門法院參照本條例制定具體辦法，報主管機關批准後實施。也可依託國家法官學院和省級法官培訓機構進行。
第三十二條 高級人民法院可以根據本地實際情況制定實施辦法。
第三十三條 本條例由最高人民法院負責解釋。
第三十四條 本條例自二00六年四月一日起施行。
⑵ 考上法院入職前培訓是封閉么
一般不會
崗前培訓一般培訓一個月，也有培訓三個月的，根據單位安排。
依據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿後考核評審。新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。
⑶ 人民法院對剛進入的科員新員工提供那些培訓
主要還是法律素養，職業道德，從業技能方面的培訓。
⑷ 有沒有關於2015年海南公務員法院系統面試的培訓
您好，中公教育為您服務。
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2015年海南公務員面試公告已經公布了，2015年海南省考的面試時間為：2015年7月11日至2015年9月5日。具體時間安排如下，大家要根據自己的職位確認自己的面試時間，安排好面試備考工作！祝您成公！
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⑸ 新疆兵團法院教育培訓處具體工作是什麼
兵團法院認真落實中央關於大規模培訓幹部、大幅度提高素質的決策部署，緊版緊圍繞「一個目權標、兩個轉變、三個倡導」的人民法院教育培訓工作方針，牢固樹立為審判中心工作服務的宗旨意識，扎實有效地做好法官教育培訓工作。每年在選送幹警外出培訓的同時，還以網路、自辦班、全員考核等培訓形式，使幹警全部得以培訓。
⑹ 許多基層政法幹警培訓班上課培訓的內容是什麼
另外，我們同樣以「傳統文化的保護問題」為例，2006年的江蘇省申論命題談的是「洋節日」對傳統文化的沖擊，而2007年四川省3月份舉行的法院、檢查院系統公開錄用工作人員考試的《申論》試卷中引用的是《請星巴克從故宮里出去》這一事件，談的是作為西方低俗文化代表的「星巴克」對傳統文化的沖擊。這里是一個質的改變。因為「洋節日」在西方是「高雅」的文化，而「星巴克」在西方是低俗文化的代表。實際上，我們可以發現，從「傷害」的程度上看，「星巴克」對傳統文化的「殺傷力」遠大於「洋節日」。
當然，申論命題除了「舊題新作」，也有可能是完全的「舊題舊作」，比如05年的廣州市申論命題考的是「聽證制度」，而06年北京市申論考題又再次考到了「聽證制度」。再比如07年4月22日的重慶市申論考題是考「為什麼食品安全問題總是在新聞媒體曝光後才引起政府有關部門關注」，而07年9月的湖北省申論考題卻再次考察了幾乎一樣的話題。
實際上由於命題者在命題的時候，必須同時體現「熱點性」和「不可預測性」，近年來的熱點就那麼多，而每年國家和各個省市都要分別就申論考試命題，全國一年少說也有數十次的公務員考試，所以出現考察「同樣熱點話題」的可能性還是很大的，建議考生在備考申論時除了要關注未考查過的熱點話題以外，也要留意考過的申論命題中「舊題新作」的可能性，以作全面的復習備考。
西北陽光教育集團公務員優勢 ,西安市小寨嘉匯大廈十層
⑺ 如何制定法務培訓計劃
法務部門新年度培訓計劃書
尊敬的領導：
您好！
為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火牆，更好地適應現代社會的需要，我部門特製訂2014年培訓計劃書如下：
一、 培訓原則
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。
3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓後參加者與部門其他同事分享資源。
二、培訓內容
根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：
①公司法相關法律事務
②勞動爭議案件糾紛解決及風險防範
③國際貿易常見糾紛及法律風險防範
④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務
⑤知識產權司法保護與案件審理實務
⑥合同法律風險防範及法律救濟
⑦破產、重組、清算案件法律事務
三、培訓方式
為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要採取以下三種方式：
1. 選派員工參加法律培訓機構的專題培訓
根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化後，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。
2. 邀請專家、法官授課培訓
根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防範，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。
3. 購買法律資料，部門內部提升
專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之餘自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。
四、期望效果
通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防範風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！
⑻ 法院公務員有入職培訓嗎
所有的公務員都要參加入職培訓，不過不同地區不同單位安排的時間是不一樣的，有的是在入職之前，有的是工作一段時間之後才開始。
⑼ 你定2020年幾月在國家法官學院舉辦破產審判專題培訓班
這個不是我能定的，是由國家法官學院決定
國家法官學院是最高人民法院的直屬事業性單位，是中國法官教育培訓的主要機構。成立於1997年，其前身是1985年成立的全國法院幹部業余法律大學和1988年成立的中國高級法官培訓中心。
2015年9月，學院位於北京市豐台區花鄉的新校區正式啟用。新校區佔地248畝，建築面積近6萬平方米，可同期開展750人的培訓。老校區位於通州區天成橋，佔地75畝，可同期培訓300人。
其主要任務和職責是對中國高級人民法院、中級人民法院的院長、副院長、各級法院的高級法官及其後備人才進行任職、續職、晉級資格培訓和審判業務專項培訓，對預備法官進行崗前培訓。