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迎江區法院院長

發布時間: 2022-06-04 09:20:41

㈠ 區法院院長什麼行政級別

法律分析:縣區級(基層)法院院長的行政級別比照同級人民政府的副職配置,一般為縣處級副職。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》第十八條公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

㈡ 法院裡面:局長大,還是院長大

法院系統裡面是沒有局長的,最高負責人為人民法院院長,最高人民法院的院長是由全國人民代表大會來選舉決定的,最高人民法院院長也可以被全國人民代表大會罷免。各級人民代表大會能選舉各級人民法院的院長,和罷免各級人民法院院長。

根據《中華人民共和國法院組織法》第四十條人民法院的審判人員由院長、副院長、審判委員會委員和審判員等人員組成。

第四十一條人民法院院長負責本院全面工作,監督本院審判工作,管理本院行政事務。人民法院副院長協助院長工作。

第四十二條最高人民法院院長由全國人民代表大會選舉,副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員由院長提請全國人民代表大會常務委員會任免。

最高人民法院巡迴法庭庭長、副庭長,由最高人民法院院長提請全國人民代表大會常務委員會任免。

(2)迎江區法院院長擴展閱讀:

法院內的權力機構:

1、基層人民法院由院長一人,副院長和審判員若幹人組成,設立刑事審判庭、民事審判庭和經濟審判庭,庭設庭長、副庭長。基層人民法院根據地區、人口和案件情況可以設立若幹人民法庭。

2、基層人民法院審判刑事和民事的第一審案件,但是法律、法令另有規定的案件除外。除審理案件之外,還處理不需要開庭審判的民事糾紛和輕微的刑事案件,並指導人民調解委員會的工作。

3、人民法院對法律事務程序性的決定,如是否立案,稱為裁定;實質性的案件審理決定,稱為判決。人民法院審判案件,實行合議制,由該案的審判員、人民陪審員合議。人民法院設立審判委員會,實行民主集中制。審判委員會的任務是總結審判經驗,討論重大的或者疑難的案件和其他有關審判工作的問題。

4、人民法院審判委員會委員,由院長提請本級人民代表大會常務委員會任免 。人民法院院長對本院已經發生法律效力的判決和裁定,如果發現在認定事實上或者在適用法律上確有錯誤,必須提交審判委員會處理。

5、人民法院院長由地方同級人民代表大會選舉,副院長、庭長、副庭長和審判員由地方同級人民代表大會常務委員會任免。在地方兩次人民代表大會之間,如果本級人民代表大會常務委員會認為人民法院院長需要撤換,須報請上級人民法院報經上級人民代表大會常務委員會批准。

6、 設助理審判員,由本級人民法院任免。人民法院還設有書記員、執行員、法醫、司法警察等。各級法院要接受同級地方黨委的政法委員會的領導。

㈢ 醫院提供穿越病歷被識破是怎麼回事

醫院提供穿越病歷被識破是怎麼回事?具體什麼情況?

醫院提供穿越病歷被識破是怎麼回事?具體什麼情況?中安在線消息,據安徽商報報道,父親務工時突然暈倒,經搶救還是不幸成了植物人。認為醫院未積極搶救,且在多次討要病歷無果後,家屬起訴最初接診的潛山縣中醫院,結果意外發現醫院向法庭提供的病歷有假。該案經安慶市中院調解,醫院自願一次性補償患者14萬余元。令人稱奇的是,近日,潛山縣中醫院向患者翻倍支付了補償金。

老漢工地暈倒成植物人

今年61歲的周華庭是潛山縣塔畈鄉人,2012年12月23日,他在塔畈鄉雙畈村一工地施工時,突然暈倒不省人事,後被120送往潛山縣中醫院搶救。次日,周華庭被緊急轉入安慶市第一人民醫院住院治療,雖撿回性命卻成了植物人,醫院診斷為腦出血後遺症、高血壓病3級,植物生存狀態。

周華庭的兒子周永松告訴安徽商報記者,當時父親病情危急,潛山縣中醫院卻將父親放置在醫院9個小時未進行有效治療和處理,後在家屬強烈要求下,才將患者轉送到安慶市第一人民醫院搶救。

認為醫院未能在搶救腦出血的黃金期進行積極有效救治,診療過程中存在嚴重失職,2015年4月,周華庭將潛山縣中醫院告上法庭,索賠158萬余元。

討要病歷無果起訴醫院

周永松說,起訴前他曾三次去醫院調取病歷無果。其中第三次是在2014年11月25日,工作人員最後表示沒有病歷。「我不懂醫學,但知道看病總得有個病歷吧!」周永松說,然而起訴後,潛山縣中醫院卻向法庭提交了一紮厚厚的病歷,一共23頁。

懷疑潛山縣中醫院系事後偽造,周永松當庭對病歷材料提出異議。之後安慶市迎江區法院委託廣東南天司法鑒定所對醫患雙方抽取的三份病歷材料進行鑒定。

2016年8月,鑒定結果出爐,三份鑒定材料的手寫文字均不是其標稱的「2012年12月23日」,而是在「2014年11月25日」之後形成,也就是在周永松第三次討要病歷無果後製作。

周永松指著司法鑒定報告說,醫院的病歷居然作假

醫院自願承擔一成責任

根據鑒定結果,今年7月,安慶市迎江區法院一審判決,潛山縣中醫院賠償原告周華庭精神損害撫慰金、傷殘賠償金等6萬余元,並每五年支付原告護理費21170元,最長不超過20年。

周永松和潛山縣中醫院不服均提起上訴。周永松認為,潛山縣中醫院存在偽造病歷的情形,一審法院認定醫院10%的過錯參與度太低。而潛山縣中醫院認為,鑒定程序違法,其沒有偽造、篡改病歷。

今年11月29日,經醫患雙方同意,安慶市中級人民法院作出民事調解書,潛山縣中醫院自願一次性補償周華庭147788元。

患者收到雙倍補償金是醫院工作失誤還是有意為之

周永松告訴記者,意外的是達成民事調解後,潛山縣中醫院在12月4日和12月11日分兩次轉來總計295576元,比民事調解書上的金額高出整整一倍。

「我認為這是潛山縣中醫院良心發現主動承擔20%的賠償責任,這是一筆體現潛山縣中醫院還有擔當的錢,一筆良心贖罪的錢,具有人道主義意義。 」周永松說。 12月22日,記者來到潛山縣中醫院,一位分管副院長告訴記者,醫院沒有製造假病歷,應該是病歷存儲的問題導致司法鑒定結果失真。

而對於為何加倍支付補償金,是否是工作失誤?這位副院長表示他還不知情。

㈣ 法院院長屬於什麼級別

1、法院院長來的行政級別源為比照同級人民政府的副職配置。

2、檢、法兩院屬於司法獨立的司法機關,獨立向所設立地方的人大報告工作並接受監督。

3、不隸屬於同級黨委或政府,行政級別按所在地同級政府機關的副職對待。

4、最高院為副國家級,高院為副省部級,中院為副廳局級,基層院為副縣處級,基層庭為正科或副科。

5、法官等級設下列四等十二級:

(1)首席大法官;

(2)大法官:一級、二級;

(3)高級法官:一級、二級、三級、四級;

(4)法官:一級、二級、三級、四級、五級。

(4)迎江區法院院長擴展閱讀

中國法官等級法官的等級確認,以法官所任職務、德才表現、業務水平、審判工作實績和工作年限為依據。大法官和一級、二級高級法官和最高人民法院其他法官的等級,由最高人民法院院長批准;

高級人民法院及所轄法院的三級、四級高級法官和一級、二級法官,以及高級人民法院其他法官的等級,由高級人民法院院長批准;中級人民法院及其所轄法院的三級、四級、五級法官的等級,由中級人民法院院長批准。

㈤ 區法院院長和街道辦主任誰大

區法院院長級別要高一點。區法院院長是副處級別,街道辦事處主任是正科級別。

㈥ 基層法院院長是什麼級別

法院院長的行政級別相當於同級人民政府的副職配置。

檢、法兩院屬專於司法獨立的司屬法機關,獨立向所設立地方的人大報告工作並接受監督。不隸屬於同級黨委或政府,行政級別按所在地同級政府機關的副職對待。最高院為副國家級,高院為副省部級,中院為副廳局級,基層院為副縣處級,基層庭為正科或副科。

(6)迎江區法院院長擴展閱讀

基層人民法院

院長:三級高級法官至四級高級法官;

副院長:四級高級法官至一級法官;

審判委員會委員:四級高級法官至二級法官;

庭長:四級高級法官至二級法官;

副庭長:四級高級法官至三級法官;

審判員:四級高級法官至四級法官;

助理審判員:三級法官至五級法官。

㈦ 廬江法院院長金峰的簡歷

翟純,男,漢族,1965年10月出生,籍貫安徽巢湖,大學學歷,中共黨員,曾任市中級人民法院副縣級審判員、刑一庭庭長,現任廬江縣人民法院院長。

㈧ 安慶市迎江區法院汪庭榮涉訴案件是什麼

查詢被起訴有以下方法:
第一、持身份證可以到所在法院大廳查詢。版
第二、案件立案後權會分配到具體法官,法官收到會向被起訴人發傳票,通知答辯以及被起訴人的權利義務。如果你被起訴的話,會收到答辯通知。
第三、依據《中華人民共和國民事訴訟法》,人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告,被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。
答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式;法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。

㈨ 安徽一法院院長嚴重違法違紀被雙開,被雙開後的他該何去何從

被雙開之後只能下海做生意,成為一名商人。

原本他是一名法院的院長,是讓大家都非常羨慕的公務員,但是他涉嫌嚴重違法違紀,東窗事發之後,他被雙開,不僅失去了原有的職位不說,而且自己的個人形象也遭受了極大的打擊。在同行的眼中,他已經成為了反面教材。如果他還要再找工作的話,我相信沒有多少人會願意錄用他。企業在入職之前都會有背景調查的,如果查到他曾經涉嫌嚴重違法違紀被雙開,那麼基本上不會錄用他。再次進入國家的公務員系統他肯定是沒有多少的機會了,私企的話說不定還可以碰碰運氣。

1、作為一名前法院的院長,工作經驗以及工作能力自然是不在話下,但就是因為他一時沖動糊塗,違法亂紀,所以個人品德方面可能並沒有達標。

企業對於員工的個人原則以及道德准則的要求是比較高的,如果一個員工都不能嚴格要求自己,那麼也許有一天就會給公司帶來損失。

你覺得他應該再去找什麼樣的工作呢?他應該何去何從呢?

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