勞動糾紛法院流程

❶ 勞動糾紛的訴訟流程是怎樣的

勞動糾紛並不能先向法院起訴，而是必須先申請勞動仲裁，等勞動仲裁完畢，對仲裁該結果不服的，才可以向法院起訴。勞動糾紛屬於特殊的糾紛，其起訴適用仲裁前置程序。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❷ 勞動糾紛去法院起訴要如何走流程

1.勞動爭議案件有前置程序，即先到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁回。對仲裁結果不服的，可答以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲裁書發生法律效力，等同於法院判決書。可以申請法院強制執行。
2.向法院起訴的程序：持仲裁書、仲裁委員會的送達回證、民事起訴狀向人民法院立案庭提起訴訟，然後按法院的指示進行。

❸ 法院審理勞動糾紛案件的基本程序有哪些

法律分析：法院審理勞動糾紛案件的基本程序如下：

1、起訴和受理。當事人提交訴狀後，人民法院將在7日內決定是否受理；

2、審理前的准備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等事宜；

3、開庭審理；

4、依法做出判決。判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第二條 勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

❹ 勞動爭議案件的訴訟程序

勞動糾紛的訴訟程序：1、向人民法院提交起訴狀和證據；2、法院審查後，對符合受理條件的，法院進行調解；3、調解不成的，確定開通時間並通知原被告；4、法院依法作出判決。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。第一百二十三條符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調解的，先行調解，但當事人拒絕調解的除外。第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。

❺ 勞資糾紛的處理流程

勞動糾紛處理一般有以下四個處理程序：和解、調解、仲裁、訴訟。一、和解：勞動者可以與用人單位協商，達成和解協議。二、調解：當事人申請勞動爭議調解的，可以向調解組提出書面申請。三、仲裁：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、訴訟：可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭依《中華人民共和國民事訴訟法》進行審理。立案之日起六個月內審結。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條
發生勞動爭議後，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❻ 勞動爭議案件的訴訟流程有哪些

勞動爭議案件訴訟流程：
1、向法院遞交起訴狀；
2、法院受理起訴，並依法進行審理；
3、法院人根據審理的結果作出判決。
需要注意的是，勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁才可以起訴，且起訴的時間是在收到仲裁決定書的十五日之內。
【法律依據】
《民事訴訟法》第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百二十三條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

❼ 法院審理勞動爭議案件有哪些程序

法院審理勞動糾紛案件的基本程序：當事人提交起訴狀後，人民法院在7日內決定是否受理；人民法院向被告送達起訴狀副本；組成合議庭；審核訴訟材料，調查收集必要的證據；通知當事人參加訴訟；開庭審理；法庭辯論；判決前調解；作出判決。勞動爭議案件適用仲裁前置，經過仲裁程序才能向人民法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條
人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

❽ 勞動糾紛起訴流程

勞動糾紛法院起訴流程：
1、用人單位或者職工帶著仲裁裁決書、起訴書到基層法院立案庭立案，提交相關證據；
2、人民法院經審查，符合立案條件的，同意立案，並下發立案回執；
3、之後就是審理判決了。需要注意的是，先申請勞動仲裁，之後才可以起訴。
根據相關法律規定，申請勞動仲裁程序如下：首先由其本人提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，並在七日內作出立案或不予受理的決定，對不予受理的，仲裁委員會發給相關說明書，說明不予受理的理由。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百六十一條 人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十三條 下列案件，由本條規定的人民法院專屬管轄：
（一）因不動產糾紛提起的訴訟，由不動產所在地人民法院管轄；
（二）因港口作業中發生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄；
（三）因繼承遺產糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產所在地人民法院管轄。第三十四條 合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。