法院面試過程
㈠ 法院書記員一般面試會問什麼問題
面試題；
1.你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用?
2.如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織?
3.領導交給你一項任務，但需要同事的協助，同事不但不協助你，反而從中作梗，你會怎麼辦?
4.你還有其它的工作意向嗎?書記員業務重點考察應試者從事法院書記員工作應具備的業務知識和實際工作能力。
㈡ 法院講解員面試 應該注意什麼一般都會面試什麼問題
摘要 面試的時候肯定要問一些最基本的法律常識問題以及法律觀點
㈢ 請問法院檔案管理員面試需要准備哪些
面試要帶好身份證和復印件+真實高中中專及以上學歷畢業證書，照片1張另外檔案管理員要保守秘密，嘴巴要緊，人要誠實可靠，心要細膩，不嫌工作枯燥，面對大量的檔案，能有序的管理。表現出你的這些優點，並說給面試官聽，就會有好結果的。
法院檔案管理員是指負責法院檔案的收集、整理、保管、鑒定、統計和提供利用的工作人員。
一，檔案管理員職責
1、認真貫徹黨和國家及上級主管部門關於檔案工作的法律法規及有關政策。制定檔案的工作計劃，進行工作總結，指導，監督，檢查。
2、按照《檔案管理工作規范條例》，負責對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學的系統管理。借出的檔案要進行登記，並負責定期追還歸檔，確保檔案齊全，完整。
3、按照《檔案庫房管理制度》要求，做好「八防」工作，定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全。
4、積極開展檔案知識宣傳工作，增強全體幹部職工的檔案意識。對保管期限已滿的檔案進行鑒定並負責向主管領導匯報處理。
5、積極做好檔案信息資源的開發工作，不斷提高工作質量和工作效率。
6、樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作。
(3)法院面試過程擴展閱讀：
應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。
如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
㈣ 請教法院文職的面試問題
一、大概范圍
自我介紹之類。
遇到領導錯誤問題你怎麼辦？
關於法院的了解。
和同事之間有矛盾怎麼辦？
㈤ 法院的面試一般問什麼問題有什麼程序
法院面試和公務員面試是一樣的，按照公務員面試准備就行。打開那些公務員輔導機構的網站，上面有真題，看看就行了。
㈥ 法院面試問題
1、有人說機關工作講程序和規則，要按規則辦事，還要向領導匯報；還有人說這限制了創新，談談你的看法。
我認為應該辯證地來看待這個問題，首先機關工作講程序和規則，俗話說「無規矩不成方圓」，即要遵守一定的法律和規則，這是社會運行的基石，是社會有序運轉、人與人和諧共處的基本元素。離開這種紀律約束，我們很多人可能就會犯這樣或那樣的錯誤，我們的事業也可能會受到這樣或那樣的挫折。
但是我們也不能讓這些規則限制了創新的發展。有時候也要勇敢的突破「規矩」的限制，堅持與時俱進、開拓創新。
創新和規則是辯證統一的，規則是基礎，創新是發展；規則是創新變化的度，創新是規則限制范圍內的創新。
結合我所應聘的工作崗位，如果在實際工作當我的個人意見與領導意見不一致時，遵守紀律、服從領導——這是工作的基本原則而對於自己的意見，也可以選擇適當的機會，以委婉的方式向領導表達，與領導溝通。
總之，我認為在工作中要大事講原則，小事講方法，將組織的創新與規則處理好，將會更有利於工作的開展。
2．領導讓你去偏遠、條件艱苦的地區做普法工作，你如何開展工作？
（1）相應的准備工作，首先要清楚這次普法宣傳工作的目的，是到偏遠、條件艱苦的地區去進行普法工作，那裡的人們對法律知識了解的不多，所以在准備階段，制定普法宣傳內容的時候要通俗易懂，以什麼形式進行宣傳，其次時間的確定、人員的確定、以及經費的預算等都要列出詳細的計劃。
（2）實施階段：可以給他們放普法宣傳片、在牆上畫普法宣傳畫等具體形式來進行法宣傳，目的還是要通俗易懂，讓他們易於接受。普法內容可以是計劃生育法、和農民、農村相關的法律法規。
3.領導讓你去基層調研，當地領導讓你向上級做虛假匯報，你怎麼辦？
首先，領導交代的任務是對我的信任，我會全心全力去完成好這個任務。在具體工作中，我將堅持實事求是原則，以及原則性與靈活性相結合的原則。
其次，對於當地領導讓我向上級做虛假匯報，我會視情況對待：
第一種情況，如果當地領導讓我做的虛假匯報，不是牽扯到原則性的問題，而且是本著他有利於其工作的開展，更好的完成組織交代的任務，最終對人民有利的話，我會協助他，以達到既不欺瞞領導又完成好工作的目的。
第二種情況，如果他的要求嚴重違反原則的，那麼我會與其進行溝通，希望他能夠改正自己的錯誤。我相信他會作出明智的決定的。
第三種情況，如果經過我的勸阻，他依舊一意孤行的話，我將如實匯報。
總之，作為一名公務員，他的工作關系著廣大人民群眾的利益，因此，我們要從人民群眾的根本利益出發，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。
㈦ 法院書記員面試需要准備些什麼，需要注意些什麼
筆試和計算機速錄技能考試結束後，根據考試成績確定參加面試人員，並由各招錄法院組織面試。面試需攜帶身份證、學歷證書、速錄技能等級證書等，時間、地點詳見各招錄法院網站通知；面試前，各招錄法院需要對擬參加面試人員進行資格復審，資格復審不合格的，取消面試資格。
聘用制書記員除了需要具備大專以上學歷、一定的法律專業理論知識外，速錄技能也在考核中至關重要。根據要求，初級標准不低於聽打120字/分鍾，准確率95%；中級為不低於聽打160字/分鍾，准確率95%；高級不低於聽打200字/分鍾，准確率95%。
體檢和考察：
1、各招錄法院根據考試以及面試成績，確定參加體檢人員並組織體檢，體檢不合格者不予錄用;
2、對體檢合格人員，由各招錄法院進行考察。
公示與錄用：
1、各招錄法院根據考試、面試、體檢、考察確定擬錄用人員名單後，在各招錄法院網站上進行公示;
2、公示期屆滿，對有嚴重問題並查有實據的，招錄法院不予錄用;
對沒有問題或所反映的問題不影響錄用的，由各招錄法院與被錄用人員簽訂勞動合同。
(7)法院面試過程擴展閱讀：
考法院書記員沒有限定輸入法。因此建議考生都是採用自己最擅長的輸入法即可。通過考試試唯一目的。
一、書記員職業技能測試的方式：
書記員職業技能測試分普通電腦打字和亞偉速錄機打字兩種。
考生的考場安排以自己所填報的輸入法為依據。測試電腦會提供絕大部分輸入法，一般常用輸入法會提前安裝好，部分非常用輸入法需考生在監考老師的指導下自行安裝。考生務必於正式登錄考試系統前調試好自己使用的輸入法。
考試系統由監考老師在伺服器上直接控制，考試系統開放後，考生須輸入考號和密碼方可登錄考試系統，密碼使用與網上報名系統相同的密碼。
正式考試時間一般30分鍾，聽打或者看打時間各為15分鍾，如果是命題作為測試，考試時間以考場要求為准。
關於書記員職業技能測試的計分標准
技能測試評分以考生在規定時間內錄入的字元總數為基礎，綜合考慮錄入正確率和整句准確性，分錄入速度和整句准確率兩部分計分。
二、聘任制書記員職業技能測試的計分標准：
技能測試評分以考生在規定時間內錄入的字元總數為基礎，綜合考慮錄入正確率和整句准確性，分錄入速度和整句准確率兩部分計分。
書記員手速考核標准在聽打80字/分鍾—140字/分鍾不等。要求的就是100字/分鍾，在此基礎上，備考書記員考試，盡量提高自己的准確率達到95%，而實際上，90%以上的准確率就有機會被錄用。
（一）錄入速度分分三步計算
第一步：以考生錄入的字元總數為依據計算出一個基本分，達到規定標准計滿分85分，不足規定標准按所缺字數扣分，超出要求標準的部分實行獎勵加分，但加分最多不超過10分。
具體計算方法為：
（1）普通電腦打字錄入1200個字元計基本分85分，每少1字扣0.07分，1200字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。
（2）亞偉速錄錄入1800個字元計基本分85分，每少1字扣0.045分。1800字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。
第二步：計算考生錄入字元的准確率。
計算方法為：准確率＝考生錄入的正確字元數考生錄入的總字元數×100％
第三步：計算出考生錄入速度部分的最後得分。
計算方法為：錄入速度分＝基本分×准確率
（二）整句准確率計分方法
系統隨機抽取30個長短不一的完整句子進行精確判斷，每完全正確1句計0.5分，滿分計15分。
將以上兩部分得分相加即為考生的單項技能測試得分，單項計分超過100分時按100分計。看打和聽打分別測試計分後，各按50％折算成技能測試總成績。
看打時考生錄入的標點符號計算在字元范圍之內，看打中的整句准確性判斷包含標點符號。聽打時考生不需要錄入標點符號，系統默認將聽打文章的標點符號按標准文檔的數量計入考生的正確字元。
正確字元數根據考生錄入的每個字元的數量與標准文檔每個字元的總數進行比較得出，小於標准文檔數量的按考生錄入數量計算，大於標准文檔數量的以標准文檔數量為准。數字、英文和標點符號均計為一個獨立的字元電腦打字教程
三、如何短期提速，提高准確率
（一）了解目前自己的打字水平
首先進行看打的測試，市場上的這些軟體有很多，例如「金山打字通」、「中文打字速度測試」「五筆打字通」以及在線書記員的一些專職打字在線網站等等。都可以進行聽打的測試，
（二）明確學習目標
法院書記員一般為80-140字/分鍾，備考的考生就可以以100-120字/分鍾甚至更高，作為自己的學習目標。具體同學可參考當地往年的書記員招錄公告。
四、考場須知：
1、憑借准考證進行報道；
2、考試時間以北京時間為准，考生在8:30前到達考試地點，隨即開始宣讀考試注意事項；
3、考生只能帶黑色簽字筆，其他物品(紙張、文字資料、電子通訊設備等)一律不能帶入考場，否則按考試違規處理；
4、進入考場後,考生打開電腦桌面上的「書記員技能考試」系統,輸入姓名、筆試准考證號、身份證號,登陸考試系統,系統擠入考試倒計時，考生檢查及設置輸入法並等待考開始，考試採用的輸入法有搜狗拼音、智能ABC、萬能五筆、QQ拼音、極品五筆；
5、倒計時結束後,系統自動進入看打考試，考生開始答題；看答結束後，系統自動轉入聽答考試，考生開始答題。聽答題考生只錄入聽寫考試內容，不錄入提示導語。聽答題中，標點符號不納入考試評分內容；
6、聽答播放結束，考生有30秒整理時間，隨後系統將自動交卷，並向考生展示考試成績單；
7、考試過程中，如出現死機或者系統錯誤等，應立即報告監考人員；
8、考生應在考試前一天熟悉考點 。
㈧ 2020楚雄法院系統公務員面試的時候有什麼注意事項
一、面試工作安排
楚雄州法院系統2020年度考試錄用公務員面試工作在州委組織部指導下由州中級人民法院具體組織實施。
(一)領取《面試通知書》
進入面試的考生，請於2020年10月16日(上午8:30-12:00,下午14:30—18:00) 攜帶本人居民身份證(或帶照片的戶籍證明)原件、資格復審單位審定蓋章的筆試准考證原件,到州中級人民法院政治部822室領取《面試通知書》。
(二)面試時間和地點
面試時間: 2020年10月19日(星期一)8:30開始。
面試地點：楚雄州中級人民法院。
(三)所需證件及材料
參加面試的考生請攜帶本人居民身份證(或帶照片的戶籍證明)原件、《面試通知書》、資格復審單位審定蓋章的筆試准考證原件參加面試。請考生於面試當天上午7:30前進入面試考點，7:50前進入指定候考室，未帶齊上述證件材料或遲到20分鍾及以上到達指定候考室的，取消面試資格。
(四)面試方法
1.法官助理崗位。採用模擬法庭控辯的面試方式。每場面試安排報考同一崗位的所有考生按抽簽決定的場次以及控、辯角色進行面試。對於等額面試或者抽簽後輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。面試前，每個考生有20分鍾的准備時間(考生不得將資料帶入預考室，在預考室准備的發言提綱可帶進考場)。每場面試時間為25分鍾，按控辯順序每人闡述觀點時間各為3分鍾，辯論時間為10分鍾，辯論結束後，考生分別用3分鍾時間作最後陳述。
2.非司法崗位。採用結構化面試方式。對考生的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織與協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性和舉止儀表等基本要素進行測評。每場面試時間為25分鍾。
3.因疫情防控要求而改變面試方式。面試當天，如發現有發熱(≧37.3℃)或有咳嗽等呼吸道異常症狀的人員，由疾控人員進行現場研判，具備繼續考試條件的考生按照工作人員指引參加面試。經研判，如果有考生須進入隔離考場參加面試，則報考同一崗位的其餘考生面試工作同步進行調整，由同一組面試考官統一採用「結構化面試」(原計劃採用「模擬控辯面試」方式的也統一調整為「結構化面試」，按原抽簽場次和控、辯順序面試)並依託視頻或錄像等方式進行面試，確保考試公平公正和相關人員身體健康。對不具備考試條件的考生，一律由120負壓救護車轉運至定點醫院就診。