法院執行員工資

A. 法院執行員屬於法官嗎我所說的是公務員招考進去的並非法警。另外，執行員的地位和工資待遇怎麼樣ps法

也屬於法官的一種，就是負責執行法律文書的執行局工作人員，相當於強制部門。其待遇跟當地同職級的其他公務員基本上是一樣的，不過法院的工資多了66元的崗位津貼而已。

B. 法院執行輔助人員的工資

根據復測試及考察情況擇優確定製聘用人員。試用期1個月，試用期滿合格的，由聘用人員與勞務派遣公司簽訂聘用合同後派遣至我院工作。工作表現優秀的，派遣期滿可以續簽。

聘用人員工資待遇執行每月工資1450元，按相關規定繳納社保保險。我院按內部管理有關規定提供就餐、服裝、辦公用品等方面的必要保障。

C. 法院執行局部門怎麼樣

1.
法院執行員工作有前途但目前工資待遇處於中等水平。

2.
執行員的工作就是辦理執行案件，現在最高法院對任命執行員的條件沒有具體規定，各個法院都不一樣，有的法院規定具有助理審判員職稱以上的法官才能擔任執行員，有的法院規定只要是法院正式幹警都可以擔任執行員。

3.
法院有三個部門，審判部門 維持部門 執行部門，即審判庭 法警隊 執行庭。

D. 法院執行員是干什麼的具體工作是做什麼工資待遇之類的怎麼樣是多少

法院執行員也是法官的一種分支，一般都稱其為執行法官。工作就像沙發說的一樣，無非就是替申請執行人去要賬。執行員待遇與審判員待遇一致（在我們青海），但人身風險比較高，很容易被被執行人襲擊。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。外部回報是指員工因為僱傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。
薪酬管理目的：·保證企業的薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留員工；通過薪酬機制，將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系；合理控制人工成本，保證企業產品的競爭力。做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯系起來，讓所有薪酬工作政策都有依歸。企業只能有了明確的薪酬戰略才能最大限度的發揮薪酬在穩定核心人才和激勵員工績效表現上的作用。典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。

E. 法院強制執行如果被執行人只有工資沒有其它財產法院會怎麼辦

法院強制執行，如果被執行人只有工資沒有其它財產，法院可以執行工資。只要被執行人有固定工資是最好執行的案件。法院執行時除了每月給被執行人留下生活費以外，全部作為執行款將其執行。沒有其他財產，只有工資就行。
法律分析
只有工資，每個月有固定收入，工資本身就是可供執行財產的一種，是可以進行強制執行的。在涉及法院強制執行時，工資是個人財產中的合法收人；執行法院會依執行申請人的申請對被執行人的財產進行摸排，確定只有工資的情況下，是可以只執行工資的。對被執行人的工資進行強制執行主要使用的是扣留和提取的方式。對工資扣留是指執行人員將被執行人的工資收入進行扣押，控制在單位賬戶或者其自己的銀行工資賬戶下，這個過程中由單位和銀行協助配合完成。這種狀態下，被執行人無法動用自己的工資，目的是給被執行人施加壓力，逼其主動履行債務。這種執行措施是臨時性的，最終還是通過提取的方式來實現執行。提取，是通過用人單位和銀行的協助對被執行人的工資收入進行提取，直接將工資的一部分按月轉入法院執行賬戶的一種執行方式。申請執行人便可以到法院去申領執行款。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》 第二百四十二條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。

F. 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(6)法院執行員工資擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。