法官2016工資套改方案

❶ 法官的職級待遇和公務員有何不同

同樣級別法官比一般公務員待遇要上浮一大塊，這是今年新規定。
長期以來，法官、檢察官的工資制度按照其所對應的行政級別來發放。作為專業的司法人員，法官、檢察官的專業程度相對來講要比普通公務員要高，其承擔的社會角色比普通公務員也要重要。從國外其他國家的情況來講，一般來說，法官、檢察官的工資水平比普通公務員高也很普遍。
目前，在第一批司法改革試點的省市中，改革速度最快的上海已經對外公布了改革後法官、檢察官的工資水平，法官、檢察官的工資水平將提升43%。
本輪司法改革中，最重要的核心是司法責任制。改革後，法官、檢察官將對自己所承辦的案件終身負責。在目前案多人少的情況下，這意味著法官、檢察官的職業風險增大。因此雖然工資水平有較大增幅，但是責任也變大，正是所謂責酬相當。
《法官、檢察官工資制度改革試點方案》要點：要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在統一制度的前提下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線辦案崗位流動。

❷ 深圳市法官如何套改

關於法官如何套改，首先讓我們來理解《實施檢察官職務序內列政策解答》第8條。
容第8條原文是：套改後的檢察官、法官級別如何確定？（請注意這里是指套改後檢察官、法官的政治級別如何確定？）
答：法官、檢察官職務確定後，原級別在新的法官、檢察官等級對應級別范圍內的，級別保持不變；原級別低於新的法官、檢察官等級對應最低級別的，套改到該等級對應的最低級別。比如說，套改前政治級別是正科級，且是一級檢察官，原級別在新的法官、檢察官對應級別范圍內的，級別保持不變，即仍是正科級。原級別低於新的法官、檢察官等級對應最低級別的，套改到該等級對應的最低級別。級別是指政治級別，原來是副科或正科，已經任命了四級高級檢察官，按照新的套改方案，四高對應的是副處，你的級別低於新的等級對應最低級別，因此，四級高級檢察官就應當套改到副處級，享受副處級待遇。
因此，如何理解第8條的問答，這是關鍵。我覺得，這是多年來高檢院為檢察幹警辦的一件大實事，為基層幹警解決政治級別問題提供政策依據。

❸ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(3)法官2016工資套改方案擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

❹ 法官工資改革最新消息是一般公務員三倍嗎

恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部

級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改

以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

❺ 改革後，法官實行怎樣的工資制度

改革後抄,法官實行怎樣的工資制襲度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。（資料來源：《人民日報》）

❻ 法官月薪多少

至2020年7月，工資為3000-5000元。

法官工資由於職務、級別、工作年限不一樣，工資標准也是不一樣的，基本上與公務員相同。法官工資水平，現行套用公務員工資，享受職務，職稱，工作年限等補貼。

發達城市工資比不發達城市工資略高。一般來說東部發達城市法官工資在3000-5000之間。省會城市，較大的市計劃單列市，中等城市工資水平在3000以上。

(6)法官2016工資套改方案擴展閱讀：

注意事項：

法官的基本職責是正確適用法律。司法上稱之為法律審，其基本原則是以法律為准繩。在案件事實查清楚的基礎上，運用自己的法律專業知識，判斷案件應該適用的法律。在這個過程中法官應該是獨立的，他作為裁判的標准只能是案件事實，而不能受任何其他因素的干擾。

也就是說法官在裁判的過程中每個環節都要受到法律的支配，嚴格依法判決。一個判決是否合法，公正，很大程度上取決於司法審判人員是否嚴格執行法律程序，是否針對特定的客觀的事實而正確地援引並解釋法律。

法官必須依靠案件事實和相應的法律規范作出合理判決。選定要適用的法律之後，其適用程度必須恰當。在刑法中稱為量刑。定罪是前提，在一種罪名下選擇適當的量刑幅度一般需要依靠法官行使自由裁量權，這個環節要求法官不偏不倚地作出合理的判決。

❼ 法官工資改革要等到什麼時候

估計要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部

級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改

以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

❽ 法官職務套改工作有關問題答復口徑

中組部、最高法、最高檢《關於地方各級人民法院、人民檢察院 實施中組發〔 ⒛⒒〕18、 19號 文件 有關問題的答復意見》的通知
2015年2月4日 印發
關於地方各級人民法院、人民檢察院實施 中組發〔2011〕 18、 19號 文件有關問題的答復意見
1、 問:《 法官職務序列設置暫行規定》、 《襝察官職務序列設置暫行規定》 (以下統稱《暫行規定》)分 別規定的 「適用於符合(中 華人民 共和國法官法》規定要求的人員 」「適用於符合《中華人民共 和國檢察官法》規定要求的人員 」 具體包括哪些人員?
答:按照法官法、 檢察官法規定,法 官是依法行使國家審 判權的審判人員,檢 察官是依法行使國家襝察權的檢察人員。 人民法院具體包括下列人員: (1)院 長、副院長,審 判委員會委員,庭 長、副庭長;(2)內 設及派出的審判業務機構的審判員、 助理審判員。 人民檢察院具體包括下列人員:(l)檢 察長、副檢察長,檢 察委員會委員;(2)內 設及派出的檢察業務機構的檢察員、助理檢察員。 高級人民法院、省級人民檢察院根據上述意見,提出具體適用范圍的建議,商省級黨委組織部確定。
2、 問:已 被任命為法官、 檢察官的人員,目前在內設的綜 合管理機構任職,如何進行管理?
答:本 答復意見印發前,已 被任命為法官、檢察官的人員, 目前在內設的負責政工黨務、行政事務、後勤管理等綜合管理 機構中任職,按 綜合管理類公務員管理,參 照《暫i行 規定》進行套改,保留法官、 檢察官資格. 本答復意見 印發後,在內設綜合管理機構工作的不再任命 法官 、 檢察官職務。 因工作需要，原在審判、檢 察業務機構工作的法官、檢察官交流到綜合管理機構的，按綜合管理類公務員管理,保留法官、 檢察官資格。
3、問:如何將現任法官、 檢察官職務套入新的職務序列?
答:《 暫行規定》實施後,法官、 檢察官按下列對應關系, 根據現任綜合管理類公務員職務層次確定新的等級: 省部級副職:二 級大法官,二 級大檢察官; 廳局級正職:一 級高級法官,一 級高級檢察官； 廳局級副職:二 級高級法官,二級高級檢察官; 縣處級正職:三級高級法官,三 級高級檢察官; 縣處級副職:四級高級法官,四 級高級檢察官; 鄉科級正職:一 級法官,一 級檢察官; 鄉科級副職:二級、 三級法官,二級、 三級檢察官;科員:四 級、五級法官,四 級、 五級檢察官.
4、 問:鄉 科級副職、科員分別對應不同的法官、 檢察官等 級,在套改時如何確定?
答:要根據本人德才表現、 工作實績和所任職務、級別 資歷、 任職年限等確定,具 體條件如下;(l)擔 任審判委員會委員、 檢察委員會委員、 庭長、副庭長或者內設及派出機構領導職務兩年以上的副科級法官、 檢察官,以及級別達到二十三級的副科級法官、檢察官,可 確定 為二級法官、檢察官;其 他副科級法官、 檢察官以及擔任審判 委員會委員、檢察委員會委員、 庭長、 副庭長或者內設及派出 機構領導職務的科員級法官 檢察官確定為三級法官、檢察 官; 具備擬任副科級法官、 檢察官所需任職年限條件的科員級審判員、 檢察員,其中擔任主審法官、主任檢察官的,確定為 三級法官、檢察官;其他科員級審判員、 檢察員,根據本人德才表現、 業務能力和法官、 檢察官職數等情況,可 確定為三級法 官、檢察官。(2)大 學本科畢業的科員級助理審判員、 助理檢察員,以 及擔任助理審判員、 助理檢察員兩年以上的,可 確定為四級法 官、檢察官;其他助理審判員、 助理檢察員確定為五級法官、 檢察官。
5、問:直 轄市所屬縣、副省級城市所屬區人民法院法官、 人民檢察院檢察官的職務設置規格和職數比例如何確定?
答：根據其實際機構規格,由 高級人民法院、 省級人民檢 察院參照《暫行規定》提出具體意見,報 省級黨委組織部審定後實施。
6、問:在 核定法官、 檢察官職數時,如何確定計算基數和職數?
答:按 本答復意見第1條確定的適用范圍來計算。 擔任審判委員會委員、 檢察委員會委員的紀檢組長、 政冶 部主任,不 計入法官、 檢察官職數及其計算基數。
7、問:《 暫行規定》實施後,法 官、檢察官的工資待遇如何確定?
答:在國家有關規定出台前,法官、 檢察官的基本工資和 津貼補貼暫維持套改前執行的標准不作調整。國家明確具體 辦法後,按國家有關規定執行。
8、問:套 改後法官、 檢察官等級低於原評定等級人員,如 何確定職務?
答:根 據各地實際情況,設 置3-5年 的過渡期。在過渡期內,原評定的法官、 檢察官等級可暫予以保留,但 應註明職務 層次加以區別,並 按照職務層次進行管理。
9、問:套 改工作的管理許可權和程序是什麼?
答:套 改工作按照幹部管理許可權,采 取組織套改的方式, 由黨委組織部會同法院、 檢察院按以下程序進行:(1)各 級法院、 檢察院幹部部門填寫《法官職務套改登記 表》《檢察官職務套改登記表》(附 件1),並 進行審核。(2)按 照幹部管理許可權審批。(3)高 級人民法院《法官職務套改登記表》、 省級人民檢 察院《檢察官職務套改登記表》,報 省級黨委組織部備案。中 級人民法院和基層人民法院《法官職務套改登記表》、 地市級 以下人民檢察院《檢察官職務套改登記表》,由 地市級黨委組 織部匯總並分別經高級人民法院、 省級人民檢察院審核後,形 成《法官職務套改名冊》《檢察官職務套改名冊》(附 件2)報省級黨委組織部備案。 (4)辦 理任職手續並將《 職務套改登記表》存入本人擋案。套 改工 作 完 成 後 ,法官/檢察官職務與級別的確定/晉升或降低,按 照規定的程序和幹部管理許可權批准或決定。
10、問:經中央批準的司法體 官職務如何套改和晉升?
答:原 則上按照《暫行規定》執行，中央另有規定的， 按照相關規定執行。 |
本答復意見自印發之 日起實施。

❾ 如何推進法官工資制度改革

為貫徹落實《法官、檢察官工資制度改革試點方案》，2016年7月22日，人力資源和社會保障部、財政部印發《法官、檢察官和審判輔助人員工資制度改革試點實施辦法》。第一，在實行法官員額制基礎上，建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度，工資水平按照高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定。同時，統籌提高法院其他人員待遇水平。第二，改革法官工資制度，將員額內法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資從普通公務員職務工資、級別工資兩項變為職務等級工資一項，每個職務等級內設若干工資檔次，並以法官職務序列等級為基礎，實行全國統一的標准。第三，法官增資額一部分通過提高基本工資實現，一部分通過發放績效考核獎金實現。審判輔助人員、司法行政人員工資結構不變，增資額通過加發績效考核獎金實現。績效考核獎金的設置不與法官等級、行政職級掛鉤，主要依據工作量、工作質量和工作效果等因素確定。績效考核獎金分為基礎性和獎勵性兩個部分。基礎性績效考核獎金按月隨工資平均發放，獎勵性績效考核獎金原則上按考核情況年終一次性發放。獎勵性部分佔績效考核獎金總量的比例不低於60%。
參考：中國法院網
http://www.chinacourt.org/article/detail/2017/05/id/2833536.shtml