法院司法改革臨時工

㈠ 司法雇員是勞務派遣嗎

司法雇員是勞務派遣。

司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

司法雇員介紹：

司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好司法雇員本身更多可以作為後續獲得更好發展的機會的跳板或過渡。

例如報考司法考試或為備考法院內的公務員崗位積攢相關工作經驗，同時，在這一工作中，因為是在法院工作、檢察院等地工作，意味著社會地位高，接觸的「層面」會相對來說比較高。

並且，司法雇員作為一項改革的產物，職業本身在未來的發展前景上還是不可小覷的，即使以後要轉做其他行業，那麼在法院或者檢察院工作的這段經歷也會成為你寶貴的財富。

㈡ 什麼是員額編制

員額編制就是地來方政自府自己搞的編制,嚴格來講它並不是真正的編制,更像是政府用人時的一個合同條款。

拓展資料

員額：額定的人員數目或定額的官員 。

員額，首先你得是法檢公務員。不是編制的一種。國家三定方案的編制只有行政、事業。

最高人民法院發布的《中國法院的司法改革》白皮書表示，建立法官員額制，就是要通過嚴格考核，選拔最優秀的法官進入員額，並為他們配備法官助理、書記員等審判輔助人員，確保法院85％的人力資源配置到辦案一線。

㈢ 法院的合同制書記員是怎麼樣的有什麼前途沒有

合同制書記員現在工作不是太好，就是臨時工，跟派出所的協警一樣。如果時間回長了，有可能轉正，會好答一點。
法院現在實行聘任制書記員和聘用制書記員，這兩種都屬於合同制書記員，但最大的區別就是前者在聘期內享有公務員待遇，後者就是一般的勞動者，不管是哪種性質的員工，只要進入法院後，通常情況下都是給配發制服和工作證件的。制服沒有區別，工作證一般也沒區別，但個別單位喜歡在工作證職務這一項上寫上聘用制書記員。本人非參考任何外來資料，本人在南北方地方法院都參加過工作，對你的提供應該有幫住。

㈣ 為什麼法院書記員沒人願意干

法院書記員屬於勞務派遣與第三方簽訂合同。

工作的內容是哪個部門要去哪裡就到哪裡去，在開庭期間，需要遵循整個過程，辦公室的工作需要更多的幫助，偶爾會去農村或其他地方調查，這工作不容易。

工作內容與正式員工相同，但工資差距很大，沒有相關福利，更沒有晉升和晉升。在工作期間，如果你不能進入法院的副職機構，你只能做臨時工一輩子。類似於臨時工。

法院、檢察院、公安機關作為司法部門，接觸的人員多，處理的安檢工作復雜，因此他們需要大量的人員，各單位編制有限，需要招聘大量文員，輔警。被錄用人員均為與第三方公司簽訂合同的勞務派遣工，工資由用人單位支付，大概在1000或2000左右，不是很高。

㈤ 考進去的司法雇員是臨時工嗎

不是。

1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。

2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：

①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；

②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。

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司法雇員的公示與錄用

1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。

2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。

3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。

4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。

5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。

㈥ 司法改革

法院司法改革是將業務人員和一般行政人員分開，比如：法官就屬於辦案人員；書記員，財務人員等都屬於行政人員。目前正在上海搞試點，區別最大的就是個人待遇問題，改革具體實施時間還沒有確定。

㈦ 如何審理臨時工勞動爭議案件

近年來，隨著我國經濟的發展以及城市化和工業化進程的不斷加快，加上農村富餘勞動力的和城市失業人員的不斷增多，
臨時工也急劇增長。本文就涉臨時工案件的審理著重加以分析。
一、基層法院臨時工爭議案件受理情況
（一）案件數和涉案人數曾逐年遞增趨勢。我國目前從事各種非正規就業的人數至少有8000萬。此類糾紛越來越多，尤其是在經濟體制集中轉型的關鍵時期，矛盾一擁而入。筆者所在法院每年受理此類案件在30件左右，且每年呈2%遞增的趨勢
（二）涉案人年齡歲數不斷增大。新的勞動合同法明確規定了試用期和勞動合同的簽訂，無臨時人員一說。這樣以來歷史遺留的問題也凸顯了出來，有些單位為了應付新的勞動合同法，將工作幾年甚至十幾年的員工辭退，於是大部分原告年齡偏大。
（三）涉案領域較為集中。主要以下幾類企業：一是國有企業單位。在國有企業改革過程中職工勞動關系處理難度加大，相當一部分職工難以正確轉型，使得臨時工大量存在。二是事業單位。我國事業單位的用人機制逐步向科學化、正規化邁進，但由於編制有限滿足不了工作量需求，使得事業單位不得不僱傭臨時人員，從事司機、文秘、保衛等各種工作。三是勞動密集型的非公有制企業。在廣泛存在的非正規就業領域中，如建築、加工等企業，勞動關系極不規范，勞動者權益得不到保障。勞資雙方力量對比的嚴重失衡。
（四）簽訂勞動合同現象令人堪憂。目前是勞動力市場是供大於求，很多企業不愁用人，因此，這些用工企業為了逃避法律規定，不與勞動者簽訂合同，導致勞動者權益受損。大部分勞動者缺乏維權意識，加上不願意丟掉這份工作使得不簽訂合同成了理所當然的事實。
（五）此類案件難以調解結案。此類案件用工單位一般不接受調解，原因有以下幾點：一是用工單位認為自己並未與勞動者簽訂合同，接受調解就意味著自己承認雙方的勞務關系。二是由於勞動者訴求不合理、證據不足等原因，使用工單位自信自己不會敗訴而不接受調解。三是部分勞動者工作期間跨年度較廣，法律關系復雜，無法開展調解工作。
二、在審理過程中發現的涉臨時工工作中存在的問題
（一）同工不同酬現象嚴重。同工不同酬現象主要表現在以下兩點：一是福利待遇方面，在相同的情況下而不同；二是工作條件不同，三是臨時工隨時有可能被終止勞動關系。
（二）勞動報酬權難以足額獲取。一是約定報酬權，難以足額領取，且沒有按約定的報酬進行漲幅；二是法定報酬權，工資發放不符合法律之規定。
（三）法律規定不完善。至今尚無一部關於臨時工的全國性專門法規或規章，現行城鎮職工享有的養老、失業、工傷、醫療、生育五大法定保險項目，臨時工幾乎都未享受到。
（四）勞動爭議處理不暢。根據《勞動法》的規定，用人單位和勞動者之間的勞動糾紛適用「先裁後審」 的勞動爭議解決機制。事實上，在勞資糾紛中，勞動者處於弱勢地位，這種事實上的弱勢地位只有通過司法保障才可以得到有效的平衡。加之勞動仲裁部門對臨時工申請仲裁的不重視及其它一些違法原因，導致臨時工的合理訴求難以達到。
（五）組織工會度不足。目前，我國的工會不是出於第三方的工會，而是設置在企事業單位內部的工會，其地位難以達到中立，且城市臨時工由於其組織化程度低，使他們失去了參與社會活動的正式組織依託，他們缺乏利益表達和權益維護的平台渠道和載體，在其權益受到侵犯時，不能有效藉助組織、集體的力量去解決問題。
（六）臨時工的其他帶名稱較多。目前在事業單位中大量存在人事代理人員，即非單位正式人員，人事關系掛靠在當地政府的人事部門。在其他單位中還存在實習人員，其實這些人員已工作幾年，但還以實習身份存在。上述人員其實質也為臨時人員，同工非同酬現象突出。
（一）要統一認識 高度重視
一是統一思想層面的認識。各級法院尤其使基層法院要充分認識到保護弱勢體尤其是臨時工的重要意義，改變以往談到最多的弱勢群體只有婦女兒童、農民工等，其實城市中臨時工也是弱勢群體。
二是統一審判層面的認識。在具體的工作中要認識到臨時工案件的特殊性，在涉及臨時工的案件中，勞動時間的認定、勞動報酬的核對、爭議法律適用等等都有一定的難度，要根據當地情況，結合法律統一審判層面的認識。
三是統一調解疏導層面的認識。涉臨時工案件中，臨時人員處於弱勢地位，且相關證據有時不足，這就需要法官做到以下三點，首先使嚴格釋法，說明情況；其次是做好調解工作，確保即時履行，最大限度保障臨時工合法權益；最後是做好答疑解釋工作，講明原因、撫慰心裡。
（二）及時匯報 聯動調解
一是縱向聯動。首先在立案階段即開展先前調解工作，與司法部門的人民調解組織溝通，共同開展調解工作，對於標的較小、糾紛不大的案件盡力在立案前促成雙方達成調解協議。其次在審理階段開展聯動調解，與當地政府、工會組織協調，窮盡調解手段和方法，爭取使難以判決的案件最終以調解結案。最後在執行階段，可以通過第三方（如用工單位的債務人、管理部門等）促使其雙方或三方達成和解協議。
二是橫向聯動。首先要積極主動地與當地政府、工會部門溝通，由其出面協調，滿足臨時工的合理訴求；或者經過協調，由政府等部門為其提供法定日常的生活保障，使臨時工的合法權益得到變相的維護；其次要與勞動管理部門聯系，對那些故意違法不簽訂勞動合同的企業或者是制定苛刻規章制的企業可以盡快促成雙方達成調解協議，並及時糾正其存在的錯誤。
（三）全面救助 分類處理
一是在立案時將案件按照信訪程度、原告困難程度進行分類，對於信訪等級高的案件要附卷提醒承辦人及合議庭成員做好信訪苗頭預防工作，並對當事人做訴訟風險提示。對原告確實有困難的可以提醒原告進行緩減免訴訟費，確保臨時工打得起官司。
二是在審判、執行階段。對屬於臨時工勞動報酬爭議案件，立即安排庭前調解，經審核後拖欠工資事實清楚、調解不成的，先就該部分請求作出裁決，並可以先予執行。對於被執行單位確實無支付能力的案件，及時開展執行救助。
（四）做好以下幾方面的法律分析及識別一是對事實勞動關系
的認定。在審理過程中著重把握以下幾點：1、事實勞動關系的認定：可以根據勞動者提供的相關證件、表格、工友證言、考勤記錄等來進行認定。2、合法事實勞動關系：此類勞動一般只是沒有簽訂勞動合同，其它情形均符合我國勞動合同法的規定，可以依照合法勞動關系的相關法律處理；3、違法事實勞動關系：此類情形，不僅沒有簽訂而且也違反勞動合同相關規定，類似糾紛可以根據情況依據勞動合同法、地方法規、部門規章及地方規章來進行處理，首先是對勞動關系的認定，其次可以在合法的情況下根據原被告的過錯程度，降低規格處理。4、無效事實事實勞動關系：參照《勞動法合同法》第二十六條、第二十八條中之規定處理。5、雙重事實勞動關系：雙重事實勞動關系在現實生活中大量存在。如有一份主要的工作同時又兼職其他工作。對於雙重勞動關系來說，如果第二個勞動關系即次要勞動關系發生糾紛訴至法院，一般會被認定為勞務關系而不作為勞動關系來處理，也就是說，勞動者只能要求勞動報酬的給付而不能要求其他依照勞動法所能享有的權益。6、對請求補交勞動保險的處理：一方面是根據事實及法律判斷單位應否補交各類保險，另一方面協調勞動保險部門尋求合理解決方案，促成雙方達成和解。7、對單位不合理規章的判斷處理，只要單位規章制度合法並履行了一定的程序即為有效的，但是不合理的規章制度大量存在，如果侵犯到了被僱傭者的合法利益，在案件處理中可以不參照，但是不宜直接做出該制度無效的判決。
二是對終局裁決的認定與處理。我國《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定部分勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力；該法第48條、49條規定了勞動者對裁決不服的可以起訴，用人單位可以申請撤銷裁決。上述條款規定了勞動爭議案件中「一裁終局」制度。同時又規定了兩種不同的救濟途徑，這兩種救濟途徑在實務中易引發沖突，從而給基層人民法院與中級人民法院在工作的銜接、協調方面提出了新的課題。

㈧ 聘用制書記員能幹一輩子嗎

聘用制書記員能幹一輩子。聘用制書記員可以作為一個穩定工作一直幹下去，因為有五險一金，還有帶薪休假，其實除了沒有正式編制，工資稍微低點，還是不錯的工作。

聘用制書記員是司法改革後的產物，也是一個機關新工作，並不屬於臨時工。聘用制書記員是和所在單位簽訂正式勞動合同的。有職業保障。聘用制書記員是省級法院統一組織招考的，由財政保障工資待遇。

聘用制書記員是按照法官數量配備的，只要自己不離職，不犯錯誤，好好工作，這個工作可以一直幹下去。因為只要你在崗，單位就不可以多招人，崗位還是相對固定的。臨時工是領導不想要你就不要你了，聘用制書記員並不是。聘用制書記員得違反勞動合同才能解聘。

聘用制書記員

根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。法院系統書記員（聘任制）是人民法院幹部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。

聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。依照《人民法院書記員管理辦法（試行）》第七條，聘任制書記員使用人民法院政法專項編制，具備公務員身份。

由於人民法院工作人員序列化改革的停滯，率先探索實施的聘任制書記員制度在實質上已名存實亡，亟待有關部門重新審視並制定切實可行的司法機關人事制度改革方案。

㈨ 法院聘用制的書記員能幹長嗎

法院聘用制的書記員能幹長。

要看是編制的還是合同工，編制的工資高，聘用制書記員屬於法院自行聘用的，沒有編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。聘用制的書記員一般視為普通職工，不屬於公務員，沒有公務員編制。工資待遇參考地方工資水平，不同地方不同。

要升為法官必須通過公務員考試和司法考試。聘用制的書記員待遇比不上正式公務員編制的書記員。工作繁重程度和公務員制的差不多。主要擔任，法庭記錄，送達見證，執行筆錄等事務，算比較繁雜。

(9)法院司法改革臨時工擴展閱讀：

法院書記員工作內容

1、協助檢察官(助理檢察官)監督民事和行政上訴案件和審判活動;

2、協助檢察官(助理檢察官)製作各類法律文書，負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常事務;

3、負責整理案件資料、裝訂案件檔案等相關事宜;

4、配合檢察官(助理檢察官)在法庭上記錄抗議情況。

㈩ 聘用制書記員能幹多久

一般情況下干3~5年。3~5年 算是比較長的了,一般的算是政府購買 。

書記員的頻繁流動也造成的書記員的持續性短缺，法院目前一直存在工作多，人員少的情況，書記員相比法官人數有些地方甚至少了一半，工作量大的情況下，部分地方只能通過臨聘或其他方式來救濟，又使得書記員隊伍良莠不齊，長期下去對我國司法工作其實是一種實質性的傷害。

書記員改革實際上就是要倒閉這種問題的解決，使得書記員成為一種「體面」的「終身職業」。從目前的改革意見來看，為了解決書記員頻繁流動的問題，首先做的就是給書記員定位、定員、定責。在改革中。

進一步明確書記員在法院工作中的專業定位，讓書記員自己有職業認同感和受尊重感。要按照法院的工作量來確定書記員人數，擴大書記員工作隊伍，減輕人均負擔。另一方面，要充分考慮書記員的現實需求，進一步提高書記員的實際收入。

目前多數省份分為三級九檔書記員，最高等級為一級一檔書記員，對應的每個職級薪資約1300左右，在此基礎上，在之後的改革中，還有可能進一步明確書記員的績效評定工作，計發績效工作，明確年終獎制度，逐步提升書記員的實際收入。