深圳勞動法官網

『壹』 深圳勞動法

《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》

《深圳經濟特區欠薪保障條例》實施細則
《深圳經濟特區欠薪保障條例》
《深圳市用人單位勞動保障違法信息公布辦法》
望予以採納。

『貳』 關於深圳勞動法

勞動法是國家的，深圳沒有自己的勞動法。從2008年7月1日起，特區最低工資調整為回1000元每答月，特區外為900元每月。
你想問應該是工資標准與加班費是否合法問題。
餐費屬於補貼，即工資的一部分。現在你的工資+餐費已經超過900元的最低工資標准。
加班是另一個問題，星期天上班就是加班。按照勞動法的規定加班費不可以低於最低工資標准，換算成小時，每小時為4.33元。現在是按照5元/小時算，也超過最低標准了。所以是合法的。

『叄』 深圳勞動法在線咨詢

單位可以拒付；
公司可以以曠工為由，解除他的勞動關系。
上班期間的工資可以按照約定發。
如果給公司造成損失，可以要求賠償。

『肆』 深圳勞動法律師網的基本信息

深圳勞動法律師網主要由深圳地區專業勞動法的執業律師組成，主要研究對象包括：勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。
深圳勞動法律師網訴訟實踐涉及：勞動爭議糾紛仲裁，欠薪，勞動合同解除，勞動合同終止，加班費，社保，沒簽勞動合同，無固定期限勞動合同，經濟補償金，賠償金，違約金，竟業禁止，竟業限制，保密協議，工傷保險，非法用工等新勞動法最新動態。

『伍』 深圳勞動法工資標准2021

2021深圳勞動法工資標准如下：
1、深圳最低月工資標准：2200元；
2、深圳小時最低工資標准：20.3元；
3、深圳將上調最低工資標准。
全日制就業勞動者月最低工資標准調整為2360元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標准調整為22.2元/小時；新標准將於2022年1月1日起實施。
最低工資不包括：
下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：
1、延長法定工作時間的工資；
2、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；
3、伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼；
4、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
5、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動保險條例》
第八條 凡根據本條例實行勞動保險的企業，其行政方面或資方須按月繳納相當於各該企業全部工人與職員工資總額的百分之三，作為勞動保險金。此項勞動保險金，不得在工人與職員工資內扣除，並不得向工人與職員另行徵收。第十八條 凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員，未加入工會者，除因工負傷、殘廢、死亡待遇，生育待遇，因病或非因工負傷治療待遇，供養直系親屬疾病治療待遇，均得按本條例的規定享受外，其他各項，如疾病或非因工負傷醫療期間的工資與救濟費，非因工殘廢救濟費，供養直系親屬救濟費，養老補助費，喪葬補助費，只能領取規定額的半數。第五條 凡在實行勞動保險的企業內工作的臨時工、季節工與試用人員，其勞動保險待遇在本條例實施細則中另行規定之。

『陸』 深圳勞動法哪裡查詢

法律咨詢網站或者網路搜索
勞動法是全國性的，深圳市有《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》
如第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務..............
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『柒』 深圳市勞動法

這屬於抄用人單位單方面違法解除勞動合同，應當按照你滿11年半不滿12年的工齡支付你12個月工資的經濟補償金的2倍即24個月工資的賠償金。

用人單位很不明智，如果單位需要關閉或者轉移，完全可以通過正常途徑依法解除勞動合同，那麼只要支付12個月工資的經濟補償金。如果勞動者的勞動合同即將到，那麼完全可以等勞動合同到期後不續簽合同，那麼只要支付2008.1.1起到合同到期終止日止期間工齡的經濟補償金，這會遠遠低於合同未到期而解除合同的經濟補償金。

『捌』 深圳勞動局網站

1，深圳市勞動局即深圳市人力資源和社會保障局。

2，官方網站：http://www.szhrss.gov.cn。

3，下圖A點：深圳市人力資源和社會保障局。

4，辦公地址：中國廣東深圳市福田區福中三路市民中心西區三樓 郵編：518035

5，辦公時間：上午 9：00-12：00，下午 14：00-18：00

『玖』 深圳市最新勞動法

個人原因申請辭職沒有補償金。辭退、合同到期不聘用，才可以得到補償金。

『拾』 深圳市勞動法2022新規定

【法律分析】
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。我國相關法律規定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》 第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。