法官績效獎

㈠ 法官工資是多少

法官的工資制度和工資標准，根據審判工作特點，由國家規定。 目前，我國專法院系統的工資制屬度是比照執行國家公務員的工資制度。在本法通過頒布後，國家勞動人事部門將根據本法的規定精神，經過充分調查研究和科學論證，詳細制定出適合我國法院系統審判工作特點的，科學、合理的，充滿激勵機制的工資制度和工資標准。

(1)法官績效獎擴展閱讀

法官是指依照法律規定的程序產生，在司法機關（一般指法院）中依法行使國家審判權的審判人員，是司法權的執行者。在不同法系的國家中法官的角色不盡相同，但要求都是不偏不倚、不受他人影響或掣肘、剛正無私地根據法律判案。

在中國，《中華人民共和國法官法》第二條明文規定「法官是依法行使國家審判權的審判人員，包括最高人民法院、地方各級人民法院和軍事法院等專門人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長、審判員和助理審判員。」

在民事訴訟審判中法官應當是依照法律規定的程序產生的，依法行使國家民事訴訟審判權的審判人員，而且法官在審判過程中不應受任何行政機關、社會團體、企事業單位及個人的干擾。法官應當是獨立的、中立的享有法定的裁判權，具有當然的裁判權威的第三方。

參考資料 網路-法官

㈡ 法官獎懲中三等功和一等功哪個好

當然是一等功好了。怎麼問這樣的問題。
根據本條規定，對法官的獎勵分為三個等次，即：嘉獎，記功，授予榮譽稱號。其中記功又分為記三等功、二等功、一等功。這三種獎勵都屬於精神獎勵的范疇，最高的獎勵是授予榮譽稱號，如在全國法院系統內，對模範履行法官職責成績特別顯著、獻身於法官事業有突出貢獻的，可以由最高人民法院授予「全國優秀法官」、「全國傑出法官」等榮譽稱號。對法官的獎勵，體現了對法官工作成績的肯定與褒獎。通過樹立先進典型，對於弘揚正氣、提高法官素質、加強法官隊伍建設，具有積極意義。
根據法官法第二十九條第二款規定，對法官獎勵的許可權和程序，按照有關規定辦理。1995年國家人事部頒發了《國家公務員獎勵暫行規定》。按照該規定，對公務員在工作中表現突出，取得優良成績的，給予嘉獎；在工作中作出較大貢獻，取得顯著成績的，給予記三等功；在工作中作出重大貢獻，取得優異成績的，給予記二等功、一等功；對功績卓著，有特殊貢獻的，應當授予榮譽稱號。對公務員的獎勵，由公務員所在的機關或者上級機關按照規定的許可權批准。目前，國家機關對公務員的獎勵，都是按照這一規定所確立的原則執行。最高人民法院主要是根據法官法的規定以及參照國家的有關規定辦理法院系統的獎勵工作。

㈢ 法官有獎金嗎

有的，每個法官有個辦案基數，超任務辦案的，有一定的獎勵，少得可憐

㈣ 法官一個月工資

如果縣級法院學歷是研究生的話對應副科級工資，實發到手應該有4200多元，再加上員額法官1300每月，加上每年2萬多元的績效獎金，平均到月實際發放工資應該接近7000元左右！

㈤ 改革後，法官實行怎樣的工資制度

改革後抄,法官實行怎樣的工資制襲度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。（資料來源：《人民日報》）

㈥ 法官的待遇如何

法官享受科級待遇，下面是法官相關的獎勵制度：
法官版在審判工作中有顯權著成績和貢獻的，或者有其他突出事跡的，應當給予獎勵。對法官的獎勵，實行精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則。
《中國法官法》第三十條 法官有下列表現之一的，應當給予獎勵：
最高人民法院院長、常務院長會見模範法官
（一）在審理案件中秉公執法，成績顯著的；
（二）總結審判實踐經驗成果突出，對審判工作有指導作用的；
（三）對審判工作提出改革建議被採納，效果顯著的；
（四）保護國家、集體和人民利益，使其免受重大損失，事跡突出的；
（五）勇於同違法犯罪行為作斗爭，事跡突出的；
（六）提出司法建議被採納或者開展法制宣傳、指導人民調解委員會工作，效果顯著的；
（七）保護國家秘密和審判工作秘密，有顯著成績的；
（八）有其他功績的。
法官獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。
獎勵的許可權和程序按照有關規定辦理。

㈦ 作出取消法官年終績效考核獎金的行政處分決定有何法律依據

法官法

㈧ 想拿年終獎法官怎麼審年終獎案件

企業自主決定終獎發放發放終獎用單位種自主行目前律、規並要求用單位發放終獎具體規定故般說終獎計算應根據勞合同約定或者用單位規章制度勞合同或用單位規章制度明確規定則用單位必須按照約定或規章制度發放用單位規章制度與勞合同約定相抵觸高民院《關於審理勞爭議案件適用律若干問題解釋(二)》第16條規定：用單位制定內部規章制度與集體合同或者勞合同約定內容致勞者請求優先適用合同約定民院應予支持故必須按勞者利原則處理勞合同或用單位規章制度均沒規定用單位發根據本度綜合經營狀況及勞者度工作表現決定否發放終獎
休定假應照發休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於定假根據《勞》、《勞合同》、《婦權益保護》、《企業職工帶薪休假實施辦》、《職工勞保護規定》等規定勞者休定假期間應視勤並支付報酬用單位自必須全額支付終獎扣除
工作未滿《勞》第46條規定：工資配應遵循按勞配原則實行同工同酬即要勞合同約定終獎或用單位已制定發放終獎具體辦且新進入單位、未滿勞者確已付相應勞用單位必須按約定或比例向其發放終獎
實物折抵《工資支付暫行規定》第5條規定：工資應定貨幣支付實物及價證券代替貨幣支付終獎屬於工資決定用單位能民幣形式發放
提前離職該拿勞合同或用單位規章制度確定終獎數額離職勞者應相應終獎勞合同用單位規章制度都未規定終獎事實已發終獎用單位必須向離職勞者發放司實踐看勞爭議仲裁機構或院同支持類離職勞者按照崗間定比例終