法院會仲裁嗎

Ⅰ 法院仲裁流程

法律分析：仲裁首先需要雙方都同意以仲裁方式決定問題，要有仲裁協議書。然後有仲裁協議書之後向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。等待仲裁委員會受理。根據仲裁法，仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，不予受理，通知並且說明理由。

法律依據：《中華人民共和國仲裁法》

第二十二條 當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。

第二十三條 仲裁申請書應當載明下列事項：（一）當事人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

第二十五條 仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，並將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書後，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

Ⅱ 法院會受理仲裁執行嗎

法院當然會受理，仲裁執行的自然仲裁已經仲裁好了，如果一方不同意可以申請法院。

Ⅲ 法院進行勞動仲裁嗎

法律分析：不是。勞動仲裁由仲裁委員會仲裁。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

Ⅳ 仲裁機構是法院嗎

法律分析：仲裁是由仲裁機構即仲裁委員會受理。仲裁委員會是由省、自治區、直轄市人民政府所在地的市或其他設區的市的人民政府組織有關部門和商會統一組建的專門仲裁機構，而審判則由人民法院負責，法院是國家機器的重要組成部分，是代表國家行使審判權的機關。仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。

法律依據：《中華人民共和國仲裁法》

第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

第四條 當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

Ⅳ 法院仲裁是什麼意思

法院仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。
仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解，是自願型公斷，區別於訴訟等強制型公斷。通過仲裁方式，解決雙方民事爭議，作出仲裁裁決的機構。分為國內仲裁機構和國際仲裁機構，後者又分為全國性的仲裁機構和國際性或地域性的仲裁機構。此外，按仲裁機構的設置情況，國際上進行仲裁的機構有三種；一種是常設仲裁機構，一種是臨時仲裁機構，還有一種是專業性仲裁機構。
【法律依據】
《中華人民共和國仲裁法》
第十一條 仲裁委員會應當具備下列條件：
（一）有自己的名稱、住所和章程；
（二）有必要的財產；
（三）有該委員會的組成人員；
（四）有聘任的仲裁員。
仲裁委員會的章程應當依照本法制定。第十三條 仲裁委員會應當從公道正派的人員中聘任仲裁員。
仲裁員應當符合下列條件之一：
（一）從事仲裁工作滿8年的；
（二）從事律師工作滿8年的；
（三）曾任審判員滿8年的；
（四）從事法律研究、教學工作並具有高級職稱的；
（五）具有法律知識、從事經濟貿易等專業工作並具有高級職稱或者具有同等專業水平的。
仲裁委員會按照不同專業設仲裁員名冊。第十六條 仲裁協議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發生前或者糾紛發生後達成的請求仲裁的協議。
仲裁協議應當具有下列內容：
（一）請求仲裁的意思表示；
（二）仲裁事項；
（三）選定的仲裁委員會。

Ⅵ 人民法院可以仲裁嗎

法律分析：不可以。仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交(具有公認地位的)第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判，仲裁需要雙方自願，也異於強制調解，是一種特殊調解，是自願型公斷，區別於訴訟等強制型公斷。

法律依據：《中華人民共和國仲裁法》 第五條 當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。

Ⅶ 法院會尊重勞動仲裁結果嗎

法院會不會尊重勞動仲裁結果，是需要根據具體情況而定的。
如果仲裁裁決所依據的事實清楚，證據充分，適用法律正確，整個仲裁活動符合法定程序，法院一般會支持勞動仲裁裁決的結果。如果仲裁庭作出裁決所依據的事實不清楚，適用法律、法規不當，勞動爭議仲裁委員會無管轄權的。
仲裁庭違法違反法定程序的，裁決所根據的證據存疑、甚至是偽造的，對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的，仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，法院不會支持勞動仲裁，當事人若對一審判決不服的，可在收到判決書十五日內向上一級人民法院提起上訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。