青島市中級人民法院

⑴ 從青島中級人民法院到青島北火車站

公交線路：地鐵2號線 → 地鐵3號線，全程約14.5公里

1、從青島市中級人民法院步行約660米,到達石老人浴場內站容

2、乘坐地鐵2號線,經過7站, 到達李村站

3、步行約150米,換乘地鐵3號線

4、乘坐地鐵3號線,經過4站, 到達青島北站

⑵ 青島市中級法院執行法官欺騙人感情上哪去告他

山東省高院或山東省紀監委。

⑶ 青島中級法院已受理我再審申請。並交給區級初審法院，但該法官置之不理。堅持要開庭繼續審理，這違法嗎

是一審生效的民事案件吧？如果是，則依法是應該向中級法院申請再審。中級法版院交由基權層法院應該是化解再審申請，這是目前的一個程序。一般化解就是做申請再審人的服判息訴工作，讓其放棄申請再審；或者在化解中調解，達到放棄再審的目的。如果化解不成功，中級法院是應該依法審查，作出結論的，這個結論要麼是駁回再審申請，要麼是進入再審。你再聯系一下中級法院如何？

⑷ 我是一名17歲的高中生，我想去青島市中級人民法院旁聽可不可以去如果可以去的話需要帶什麼證件，需要

現在都是信息化的時代，沒有一門好的技術是難以在社會之中立足的，
現在的電內腦技術飛速容增長，每家公司都需要電腦人才，你可以去學習電腦專業，
在這個領域中還是有很大的發展空間的，只要自己好好學習，以後的前景不可限量。

⑸ 我是一名17歲的高中生我想去青島市中級人民法院旁聽可不可以去如果可以去的話需要帶什麼證件嗎謝謝

按照相關規定，復你屬未成年制人，原則上是不允許旁聽的。
最高法院關於嚴格執行公開審判制度的若干規定(法發(1999)3號)，第八條規定下列人員不得旁聽
（一）未成年人（經法院批準的除外）；
（二）精神病人和醉酒的人；
（三）其他不宜旁聽的人。
所以，你若要旁聽，必須經法院批准才可以的。
旁聽時需要遵守下列紀律：
（一）不得錄音、錄像和攝影；
（二）不得隨意走動和進入審判區；
（三）不得發言、提問；
（四）不得鼓掌、喧嘩、哄鬧和實施其他妨害審判活動的行為。

⑹ 青島市中級人民法院的機構設置

青島中院現有內設機構31個，其中業務部門18個，包括2個立案庭、2個刑庭、6個民庭、3個執行庭（處）、行政庭、審判監督庭、少年審判庭、研究室、審管辦。

⑺ 青島市人民法院對受賄罪怎樣判決

主要根據受賄金額來確定刑期。相關法律規定條款如下：
第三百八十三條對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：（一）個人貪污數額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以並處沒收財產；情節特別嚴重的，處死刑，並處沒收財產。（二）個人貪污數額在五萬元以上不滿十萬元的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產；情節特別嚴重的，處無期徒刑，並處沒收財產。（三）個人貪污數額在五千元以上不滿五萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節嚴重的，處七年以上十年以下有期徒刑。個人貪污數額在五千元以上不滿一萬元，犯罪後有悔改表現、積極退贓的，可以減輕處罰或者免予刑事處罰，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分。（四）個人貪污數額不滿五千元，情節較重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。對多次貪污未經處理的，按照累計貪污數額處罰。
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⑻ 青島中級法院在哪

青島市中級人民法院地址：青島市嶗山區東海東路99號

⑼ 青島中級法院立案廳上班時間，去立案廳遞交材料

人民法院屬於是國家機關，正常的上班是時間是周一至至周五。因此可根據自己版時間的具體情況安排到權法院的時間。根據《國務院關於職工工作時間的規定》第七條規定， 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
同時，當事人必須清楚一點，根據《民事訴訟法》第一百一十九條規定， 起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

⑽ 青島中級人民法院司法警察一個月工資多少

勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。同崗位不同的工作能力，待遇差別較大。
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。