法院座談會

⑴ 老公在法院刑庭上班,單位開座談會,家屬代表發言

希望你們公平合理公正無失

⑵ 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會。關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要。

廣東省高級人民法院

廣東省勞動人事爭議仲裁委員會

關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要

為公正、高效處理勞動人事爭議糾紛，統一勞動人事爭議案件的裁判標准，廣東省高級人民法院與廣東省勞動人事爭議仲裁委員會於2012年6月21日在佛山召開了關於審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會，對《中華人民共和國社會保險法》（以下簡稱《社會保險法》）、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調解仲裁法》）的適用以及進一步加強裁審程序銜接問題進行了討論，形成如下會議紀要：

一、適用《社會保險法》的若干意見

1. 用人單位為勞動者建立了社會保險關系，勞動者墊付用人單位未依法繳納的社會保險費用後，請求用人單位返還的，作為勞動爭議處理。

勞動者請求用人單位為其建立社會保險關系或繳納社會保險費的，不作為勞動爭議處理，勞動人事仲裁機構或人民法院應告知勞動者向社會保險行政部門或社會保險費徵收機構尋求解決。

2. 勞動者以基本養老保險費的繳納年限、繳納數額不足為由，請求用人單位賠償基本養老保險待遇損失的，不作為勞動爭議處理。

按照省人力資源和社會保障廳、省地方稅務局《關於妥善解決企業未參保人員納入企業職工基本養老保險問題的通知》（粵人社發〔2011〕237號）的規定，可納入我省城鎮企業職工基本養老保險統籌的勞動者請求用人單位賠償基本養老保險待遇損失的，不作為勞動爭議處理，勞動人事仲裁機構或人民法院應告知勞動者向相關社會保險經辦機構尋求解決。 勞動者以用人單位未為其辦理基本養老保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受基本養老保險待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應同時符合以下條件：

（一）用人單位未為勞動者參加基本養老保險；

（二）社會保險經辦機構明確答復不能補辦；

（三）勞動者達到法定退休年齡。

3. 用人單位未依法為勞動者參加基本醫療保險或者繳納基本醫療保險費，但勞動者符合享受基本醫療保險待遇的條件，勞動者請求用人單位參照基本醫療保險待遇標准報銷醫療費用的，應予支持。

4. 用人單位未為勞動者建立工傷保險關系，且用人單位以及受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的勞動者或者其近親屬、工會組織均未在法定期間申請工傷認定，以致社會保險行政部門不受理工傷認定申請，勞動者或者其近親屬請求用人單位支付工傷保險待遇的，勞動人事仲裁機構或人民法院應駁回勞動者或者其近親屬的申請或起訴，並告知其可另行主張人身損害賠償，但用人單位對構成工傷無異議的除外。

5. 勞動者因生產安全事故發生工傷或被診斷患有職業病，勞動者或者其近親屬已享受工傷保險待遇，又依據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定向人民法院請求用人單位承擔精神損害賠償責任的，應予支持。

6. 勞動者工傷由第三人侵權所致，第三人已承擔侵權賠償責任，勞動者或者其近親屬又請求用人單位支付工傷保險待遇的，用人單位所承擔的工傷保險責任應扣除醫療費、輔助器具費和喪葬費。

7. 用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險費，在勞動者發生工傷事故且與用人單位解除或終止勞動關系後，經勞動能力鑒定委員會確認需安裝輔助器具，工傷職工請求一次性支付輔助器具更換費用的，應予支持。輔助器具更換費用的確定應以《廣東省工傷康復服務項目及支付標准（試行）》規定的標准為依據，輔助器具更換周期的確定應以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂服務協議的輔助器具配製機構出具的意見為依據，計至工傷職工70周歲止。

8. 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位和被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工以及用人單位使用的童工發生工傷事故，確需安裝輔助器具，除《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定的一次性賠償金外，職工及童工請求一次性支付輔助器具安裝和更換費用的，應予支持。輔助器具安裝和更換費用的確定應以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂服務協議的輔助器具配製機構出具的關於輔助器具安裝費用及更換周期的意見為依據，計至70周歲止。配製機構出具的標准超過社會保險經辦機構參考標準的，以社會保險經辦機構參考標准確定。

9. 用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者或者其近親屬依法獲得工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇後，又請求用人單位支付其他工傷保險待遇的，作為勞動爭議處理。

10．用人單位未依法為勞動者參加失業保險或者擅自停止繳納失業保險費，勞動者依法向用人單位主張一次性賠償的，應予支持。

二、適用《勞動合同法》的若干意見

11．用人單位招用已達到法定退休年齡但尚未享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，雙方形成的用工關系按勞務關系處理。

12．下列爭議，作為勞動爭議處理：

（一）勞動者與用人單位因應休未休年休假額外支付的工資產生的爭議；

（二）勞動者與用人單位因發放高溫津貼產生的爭議；

（三）勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系產生的爭議。

13．發包單位將建設工程非法發包給不具有用工主體資格的實際施工人或者承包單位將承包的建設工程非法轉包、分包給不具有用工主體資格的實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認其與具有用工主體資格的發包單位或者承包單位存在勞動關系的，不予支持，但社會保險行政部門已認定工傷的除外。勞動者依照《廣東省工資支付條例》第三十二條、第三十三條或《廣東省工傷保險條例》第四十二條與《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》直接主張由發包單位或者承包單位與實際施工人連帶承擔相應法律責任的，應予支持。

14．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，或者雖通知勞動者簽訂書面勞動合同但勞動者無正當理由拒不簽訂，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關系的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計算基數為勞動者當月應得工資，但不包括以下兩項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；

（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，超過一個月雙方仍未續訂勞動合同，勞動者根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定要求支付二倍工資的，應予支持。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。

15．勞動者請求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資差額的仲裁時效，依照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規定確定。用人單位應支付的二倍工資差額，從勞動者主張權利之日起往前倒推一年，按月計算，對超過一年的二倍工資差額不予支持。

16．勞動者依法請求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的，勞動人事仲裁機構或人民法院應告知其將訴訟請求變更為確認雙方已存在無固定期限勞動合同。勞動者拒不變更的，勞動人事仲裁機構或人民法院不得直接判令雙方當事人簽訂無固定期限勞動合同，但可以依法確認雙方當事人已存在事實上的無固定期限勞動關系，並參照原勞動合同確定雙方的權利義務內容。

17．勞動者雖然符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的可簽訂無固定期限勞動合同的條件，但與用人單位簽訂了固定期限勞動合同，在該固定期限勞動合同履行過程中又請求與用人單位重新簽訂無固定期限勞動合同的，不予支持。

18．勞動合同期限屆滿後，因符合《勞動合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項規定情形而續延，致使勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應予支持。

19．用人單位與勞動者已連續訂立二次固定期限勞動合同，第二次固定期限勞動合同期滿後，勞動者提出續訂勞動合同並要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

20．勞動關系符合《勞動合同法》第十四條第二款第（一）、（二）、（三）項規定的情形，用人單位在與勞動者協商訂立無固定期限勞動合同時提出的勞動報酬、勞動條件、福利待遇等事項不低於訂立無固定期限勞動合同前的標准，勞動者拒不接受的，用人單位可以終止合同，且無須向勞動者支付經濟補償。

21．勞動合同解除或者終止後，勞動者請求用人單位支付競業限制經濟補償或以用人單位未按約定支付競業限制經濟補償為由要求不履行競業限制義務，用人單位以其在勞動關系存續期間向勞動者支付的勞動報酬已包含競業限制經濟補償進行抗辯的，不予支持。

22．用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：

（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；

（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；

（三）不具有侮辱性和懲罰性；

（四）無其他違反法律法規的情形。

用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

23．勞動者依據《勞動合同法》第八十五條的規定請求用人單位支付賠償金的，應提供勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或低於最低工資標準的差額部分的限期整改指令書和用人單位逾期未履行該指令書的證據。

24．勞動者依照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第四條和第十條的規定，請求用人單位支付經濟補償金或額外經濟補償金的，不予支持。

25．用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續或將社會保險費直接支付給勞動者，勞動者事後反悔並明確要求用人單位為其辦理社會保險手續及繳納社會保險費的，如用人單位在合理期限內拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償，應予支持。

26. 用人單位違法解除勞動合同，勞動者以用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資為由，向用人單位主張一個月工資賠償的，不予支持。 27．用人單位未按照法律規定或勞動合同的約定及時足額向勞動者發放年休假工資或高溫津貼，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由主張解除勞動合同的，不予支持。 28．勞動者以其他理由提出辭職，後又以用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定情形迫使其辭職為由，請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

29. 勞動者與用人單位均無法證明勞動者的離職原因，可視為用人單位提出且經雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

30. 用人單位經營者欠薪逃匿，勞動者依照《勞動合同法》第四十六條請求用人單位支付經濟補償的，應予支持，經濟補償的支付年限從用工之日起算。

31. 用人單位支付勞動者解除或終止勞動合同經濟補償或賠償金時，經濟補償或賠償金的基數為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再以《勞動合同法》施行之日為界分段計算。勞動者月工資高於用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償或賠償金的基數按用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍計算。

32. 勞動關系建立於《勞動合同法》實施以前，但在《勞動合同法》實施後解除或終止的，經濟補償按以下方式計算：

（一）按《勞動合同法》實施以前的有關規定，用人單位無需支付經濟補償的，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算。

（二）按《勞動合同法》實施前後的有關規定，用人單位均需支付經濟補償的，勞動者的工作年限自用工之日起計算。用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同或因勞動者不能勝任工作、經培訓及調整崗位仍不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限最多不超過12年。勞動者月工資高於用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，非因協商一致或勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，勞動者在《勞動合同法》實施以前計發經濟補償的工作年限自用工之日起計算，不受最多不超過12年的限制。

33. 《勞動合同法》實施後，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無須另行支付經濟補償。賠償金的計算年限自實際用工之日起計算，應包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。

34．不具備合法經營資格的用人單位或者其出資人承擔責任的范圍應以《勞動合同法》第九十三條規定的內容為限，即勞動報酬、經濟補償、賠償金和損害賠償責任，但不包括未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。勞動者因不具備合法經營資格的用人單位未為其參加社會保險導致的醫療費、失業待遇及生育待遇損失屬於損害賠償責任范圍。

三、適用《勞動爭議調解仲裁法》的若干意見

35. 因申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭，勞動人事仲裁機構按自動撤回申請處理後，申請人又提起仲裁申請，勞動人事仲裁機構作出不予受理的決定或通知，申請人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應予受理。人民法院經審查認為確屬無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，應裁定駁回起訴。

36. 當事人不服勞動人事仲裁機構以不符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條第二款有關地域管轄的規定為由作出不予受理的決定或通知，向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。

37. 勞動者依據《勞動合同法》第四十條或第八十二條的規定請求用人單位支付代通知金或二倍工資的，作為《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一項規定的追索賠償金爭議處理。

勞動者請求用人單位支付工傷保險待遇，屬於《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第二項規定的因執行國家的勞動標准在社會保險方面發生的爭議，勞動人事仲裁機構對此作出的仲裁裁決為終局裁決。

38. 勞動人事仲裁機構作出的裁決書應當載明該裁決是否屬於終局裁決。

勞動人事仲裁機構作出的裁決書已載明該裁決是否屬於終局裁決，當事人在訴訟中又對有關終局裁決、非終局裁決的認定提出異議的，人民法院不予審查。

39. 除《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款第（四）、（五）項規定的情形外，用人單位以認定事實錯誤為由申請撤銷終局裁決的，人民法院不予支持。

勞動人事仲裁機構違反法定程序足以影響裁決結果的，用人單位可以依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條第一款第（三）項規定申請撤銷仲裁裁決。

40.勞動人事仲裁機構以當事人的仲裁申請超過法定時效期間為由作出不予受理的決定，當事人不服該決定而向人民法院起訴的，人民法院應當對當事人的仲裁申請是否超過法定時效期間進行審查。

當事人在仲裁階段未提出超過仲裁申請期間的抗辯，勞動人事仲裁機構對此進行了實體性裁決，應視為當事人在仲裁階段放棄了申請仲裁期限的程序性抗辯權利。當事人在訴訟階段以此為由進行抗辯的，人民法院不予支持。

41. 勞動人事爭議仲裁機構、人民法院審理人事爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議調解仲裁辦案規則》的規定，《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議調解仲裁辦案規則》未作規定的，依照《人事爭議處理規定》有關規定執行。

勞動人事爭議仲裁機構、人民法院審理人事爭議案件，應當以國家有關人事法律、行政法規和國家有關人事政策為依據，國家法律、行政法規沒有規定或者規定不明確的，可以參照部門規章、地方性法規、政府規章及人事管理規范性文件處理。規章及規范性文件沒有規定或者規定不明確的，且糾紛性質與勞動爭議類似的，可參照《勞動法》、《勞動合同法》等規定處理。

42．工作人員對事業單位主管部門作出的辭退、除名、辭聘、提前解除聘用合同、按自動離職處理、不批准辭職（離職）等人事處理決定不服而申請仲裁或提起訴訟的，應當將事業單位及其主管部門作為共同當事人。

43．當事人申請人事爭議仲裁的時效期間為一年，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。

44. 本紀要自下發之日起，供全省各級人民法院、勞動人事爭議仲裁機構參照執行。本紀要下發前的有關指導意見與本紀要規定不一致的，以本紀要為准。法律法規、司法解釋有新規定的，按法律法規、司法解釋的規定執行。

⑶ 全國法院審理經濟犯罪案件工作座談會議紀要失效了嗎

《全國法院審理經濟犯罪案件工作座談會紀要》於2003年11月13日頒布，該規定還沒有被廢止和被新的司法解釋替代，目前是有效的。

⑷ 法院的審判工作座談會紀要能否作為法院認定案件事實的法律依據合法性何在

你好，可以作為參考依據，因為不屬於我國的法律淵源。謝謝，望採納！您採納以後，願意繼續為您進行專業的解答！

⑸ 山東省高院民一庭庭長徐勝利在全省民事審判工作座談會上的講話：當前民事審判工作中需要明確的幾個問題

最高人民法院關於貫徹全國民事審判工作會議文件中幾個政策問題的復函
最高人民法院

最高人民法院關於貫徹全國民事審判工作會議文件中幾個政策問題的復函

1964年1月18日，最高人民法院

山東省高級人民法院：
你院〔63〕東法民字第1156號關於民事審判工作中幾個具體政策問題的請示報告已收閱。我院擬定的「關於貫徹執行民事政策幾個問題的意見（修正稿）」業經中央政法小組指示發至全國試行，在試行中還須不斷總結經驗，修改補充。你院根據這個文件和過去審判實踐經驗，提出的買賣婚姻彩禮、五保戶遺產繼承和房屋典價折算等問題的處理辦法，可請示黨委後試行，並請你們試行中及時總結經驗，報告我院。
此復

附：山東省高級人民法院關於民事審判工作中幾個具體政策問題的請示報告

報告
最高人民法院：
我院9月份召開了全省民事審判工作會議。在學習「關於貫徹執行民事政策幾個問題的意見（修正稿）」時，對其中幾個具體政策問題，根據文件精神，結合我省情況，進行了討論，並提出了以下執行意見，報請核示。
一、買賣婚姻問題。文件中規定「用於買賣婚姻的財物，是否沒收，可根據當地情況，提出具體的處理方案，報請省委決定」。討論中認為，當前婚姻糾紛牽扯的財物面很廣，情況復雜，對區分買賣婚姻及用於買賣婚姻的財物處理問題，我們正派人調查研究，總結實踐，然後提出方案報省委核批執行。當前各地處理此類案件，其財物是否沒收，可暫採取請示縣委並報中級人民法院批准。中級法院認為，不便決定的，應報請地委審查批准，有的還可以報省審查。
二、五保戶遺產糾紛問題。會上各地都反映存在這類糾紛，且不好處理，要求有個處理原則，以資遵循，因此，根據最高人民法院1958年法研字第52號「關於處理農村合作化後，所發生的土地、繼承糾紛的復函第三條」享受「五保」待遇的社員死亡後，其遺產應如何繼承的規定精神，結合我省審判實踐提出如下意見：「五保戶」死後，其出嫁女兒依法有繼承權，但在繼承財產時，應扣除被繼承人生養、死葬和醫葯費用；如有未成年子女或喪失勞動能力的法定繼承人，應繼承全部遺產，不扣除「五保」期間的費用；「五保戶」雖無合法繼承人，但生前親屬對其有過照顧的，亦可酌情分給部分財產作為報酬。
三、房屋典價折算糾紛。文件中已明確規定「如因典價折算發生糾紛時，原則上應按國家規定牌價為准，但是要考慮到雙方當事的人經濟情況，回贖目的和住房等實際情況，進行協商解決」。討論中聯系我省過去各級人民法院在調解（主要是指導基層調解委員會所主持的調解）處理此類案件中，積累的一些具體做法，如：原則上按牌價計算，回贖一方如有實際可能，可拿出部分實物；以高於牌價低於市價計算；參照歷史習慣，按房屋現值半價回贖等方法，與文件規定不相違背。今後在實際工作中，可繼續使用，並在實踐中繼續總結這方面的經驗。
以上意見，當否請審核指示。

⑹ 全國法院座談會屬於什麼性質法律

這個座談會屬於法院系統內部討論會，可能為某個法律問題做研討（比如出台司法解釋），會議本身及其會議紀要沒有法律上的效力

⑺ 最高人民法院《全國法院審理金融犯罪案件工作座談會紀要》失效了嗎

《最高人民法院關於在審理經濟糾紛案件中涉及經濟犯罪嫌疑若干問題的規定》於1998年4月9日由最高人民法院審判委員會第974次會議通過,現今仍在沿用。
但此文件只是一些原則性的規定，起參考作用。
具體內容：

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》等有關規定，對審理經濟糾紛案件中涉及經濟犯罪嫌疑問題作以下規定：
第一條同一公民、法人或其他經濟組織因不同的法律事實，分別涉及經濟糾紛和經濟犯罪嫌疑的，經濟糾紛案件和經濟犯罪嫌疑案件應當分開審理。
第二條單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，以為單位騙取財物為目的，採取欺騙手段對外簽訂經濟合同，騙取的財物被該單位佔有、使用或處分構成犯罪的，除依法追究有關人員的刑事責任，責令該單位返還騙取的財物外，如給被害人造成經濟損失的，單位應當承擔賠償責任。
第三條單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，以該單位的名義對外簽訂經濟合同，將取得的財物部分或全部占為己有構成犯罪的，除依法追究行為人的刑事責任外，該單位對行為人因簽訂、履行該經濟合同造成的後果，依法應當承擔民事責任。
第四條個人借用單位的業務介紹信、合同專用章或者蓋有公章的空白合同書，以出借單位名義簽訂經濟合同，騙取財物歸個人佔有、使用、處分或者進行其他犯罪活動，給對方造成經濟損失構成犯罪的，除依法追究借用人的刑事責任外，出借業務介紹信、合同專用章或者蓋有公章的空白合同書的單位，依法應當承擔賠償責任。但是，有證據證明被害人明知簽訂合同對方當事人是借用行為，仍與之簽訂合同的除外。
第五條行為人盜竊、盜用單位的公章、業務介紹信、蓋有公章的空白合同書，或者私刻單位的公章簽訂經濟合同，騙取財物歸個人佔有、使用、處分或者進行其他犯罪活動構成犯罪的，單位對行為人該犯罪行為所造成的經濟損失不承擔民事責任。行為人私刻單位公章或者擅自使用單位公章、業務介紹信、蓋有公章的空白合同書以簽訂經濟合同的方法進行的犯罪行為，單位有明顯過錯，且該過錯行為與被害人的經濟損失之間具有因果關系的，單位對該犯罪行為所造成的經濟損失，依法應當承擔賠償責任。
第六條企業承包、租賃經營合同期滿後，企業按規定辦理了企業法定代表人的變更登記，而企業法人末採取有效措施收回其公章、業務介紹信、蓋有公章的空白合同書，或者沒有及時採取措施通知相對人，致原企業承包人、租賃人得以用原承包、租賃企業的名義簽訂經濟合同，騙取財物占為已有構成犯罪的，該企業對被害人的經濟損失，依法應當承擔賠償責任。但是，原承包人、承租人利用擅自保留的公章、業務介紹信、蓋有公章的空白合同書以原承包、租賃企業的名義簽訂經濟合同，騙取財物占為已有構成犯罪的，企業一般不承擔民事責任。單位聘用的人員被解聘後，或者受單位委託保管公章的人員被解除委託後，單位未及時收回其公章，行為人擅自利用保留的原單位公章簽訂經濟合同，騙取財物占為己有構成犯罪，如給被害人造成經濟損失的，單位應當承擔賠償責任。
第七條單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，將單位進行走私或其他犯罪活動所得財物以簽訂經濟合同的方法予以銷售，買方明知或者應當知道的，如因此造成經濟損失，其損失由買方自負。但是，如果買方不知該經濟合同的標的物是犯罪行為所得財物而購買的，賣方對買方所造成的經濟損失應當承擔民事責任。

第八條根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第七十七條第一款的規定，被害人對本《規定》第二條因單位犯罪行為造成經濟損失的，對第四條、第五條第一款、第六條應當承擔刑事責任的被告人未能返還財物而遭受經濟損失提起附帶民事訴訟的，受理刑事案件的人民法院應當依法一並審理。被害人因其遭受經濟損失也有權對單位另行提起民事訴訟。若被害人另行提起民事訴訟的，有管轄權的人民法院應當依法受理。
第九條被害人請求保護其民事權利的訴訟時效在公安機關、檢察機關查處經濟犯罪嫌疑期間中斷。如果公安機關決定撤銷涉嫌經濟犯罪案件或者檢察機關決定不起訴的，訴訟時效從撤銷案件或決定不起訴之次日起重新計算。

第十條人民法院在審理經濟糾紛案件中，發現與本案有牽連，但與本案不是同一法律關系的經濟犯罪嫌疑線索、材料，應將犯罪嫌疑線索、材料移送有關公安機關或檢察機關查處，經濟糾紛案件繼續審理。

第十一條人民法院作為經濟糾紛受理的案件，經審理認為不屬經濟糾紛案件而有經濟犯罪嫌疑的，應當裁定駁回起訴，將有關材料移送公安機關或檢察機關。

第十二條人民法院已立案審理的經濟糾紛案件，公安機關或檢察機關認為有經濟犯罪嫌疑，並說明理由附有關材料函告受理該案的人民法院的，有關人民法院應當認真審查。經過審查，認為確有經濟犯罪嫌疑的，應當將案件移送公安機關或檢察機關，並書面通知當事人，退還案件受理費；如認為確屬經濟糾紛案件的，應當依法繼續審理，並將結果函告有關公安機關或檢察機關.

⑻ 全國法院維護農村穩定刑事審判工作座談會紀要現在還能用嗎

《 全國法院維護農村穩定刑事審判工作座談會紀要》現行有效。《 全國法院維護農村穩定刑事審判工作座談會紀要》分析了當前農村治安形勢和農村中刑事案件及農民犯罪的特點，認真討論了當前審理農村幾類主要刑事案件和農民犯罪案件應當注意的若干問題；對當前及今後一個時期加強刑事審判工作，維護農村穩定提出了明確要求。

相關規定：《 全國法院維護農村穩定刑事審判工作座談會紀要》
會議認為，農村穩定是鞏固工農聯盟的政權、維護國家長治久安的堅實基礎。農村社會治安穩定、農業發展，是從根本上改變長期以來我國城鄉犯罪中農民佔大多數的狀況的社會條件和物質基礎。改革開放以來，我國農村政治穩定、農業穩步發展、農村治安形勢總的是平穩的，這是主流。但是在一些地方，還存在影響治安穩定的不容忽視的突出問題。其主要特點表現為：
一是農村社會矛盾復雜化，有的導致群體性械鬥和上訪事件，有的激化為嚴重治安犯罪案件；二是非法宗教和邪教組織在一些農村鄉鎮有重新抬頭之勢；三是農村金融和市場管理秩序混亂，損害了農民的合法權益，嚴重影響農村穩定和農業發展；四是農民間因生產生活、鄰里糾紛、婚姻家庭等內部矛盾激化為刑事犯罪的情況比較突出。這一狀況，如不得到有效控制，長期下去，將導致黨和政府在農村依靠的基本隊伍結構發生變化，不利用於基層政權的鞏固與發展；五是一些地方出現的「村霸」、「鄉霸」等惡勢力及封建宗族勢力橫行鄉里，有的犯罪團伙帶有明顯的黑社會組織性質，成為威脅農村治安穩定的一大禍端；六是賣淫嫖娼、販賣、吸食毒品，賭博等社會丑惡現象在一些農村地區發展蔓延，誘發了多種犯罪。以上問題，在廣大農村有一定的普遍性，有的還很突出，不僅影響農村的穩定、改革和農業的發展，也與整個社會的穩定息息相關。尤其值得重視是，農村中刑事犯罪案件和農民犯罪案件在我國所有刑事犯罪案件和罪犯中所佔比例逐年增加，特別是在殺人、搶劫、盜竊、傷害案件中，農民罪犯佔了大部分，所佔比例連年上升。在判處死刑的罪犯中，農民罪犯所佔的比例近年來也呈上升趨勢。
上述情況表明，農村中農民犯罪問題已成為影響我國社會治安穩定的重要因素，並在很大程度上決定著我國治安形勢的走向。解決好這一問題實際上也就找到了我國解決犯罪問題的一個重要突破口。認真分析研究這些問題，提出具體對策意見。對於解決農村穩定、全國社會治安問題具有重大意義。
會議認為，涉及農村中犯罪案件、農民犯罪案件的審判工作，直接關繫到黨在農村工作中的方針、政策能否得到貫徹落實。正確處理好這類案件，不僅僅是審判工作的問題，而且是一個嚴肅的政治問題。因此，加強對農村中犯罪案件、農民犯罪案件的審判工作，維護農村和整個社會穩定，應當始終是人民法院面臨的一項重要而緊迫的政治任務。

⑼ 急需2002年天津高法 《天津市高級人民法院關於審理聚眾斗毆案件座談會會議紀要》津高法【2002】156號

天津市高級人民法院關於審理聚眾斗毆案件座談會會議紀要
為正確適用刑法，進一步規范聚眾斗毆案件的審理，天津市高級人民法院於2002年10月30日召開全市法院刑庭庭長座談會。會議就關於審理聚眾斗毆案件有關問題進行了認真討論並形成一致意見，現紀要如下：
一、聚眾斗毆;是指出於逞強爭霸、報復泄憤等動機，雙方各自糾集3人以上進行毆斗，或單方糾集3人以上毆打他人的行為。符合上述要件的雙方或單方的首要分子和其他積極參加者，均可構成聚眾斗毆罪；不符合上述要件，在毆斗中構成其他罪的以其他罪定罪處罰。由於家庭、鄰里糾紛等原因引起的毆斗，原則上不以聚眾斗毆罪定罪處罰，構成其他罪的以其他罪定罪處罰。
二、刑法第二百九十二條第一款第（二）項所規定的;聚眾斗毆人數多，規模大，社會影響惡劣的;可以理解為單方或雙方糾集10人以上參與毆斗，嚴重擾亂社會秩序的。
刑法第二百九十二條第一款第（四）項所規定的;持械;是指在毆斗中使用足以致人傷亡的器物。共同犯罪的部分行為人使用足以致人傷亡的器物，構成聚眾斗毆罪的，對該起犯罪一般認定為持械，但應分清主犯與從犯，按照其各自地位、作用大小分別處罰
三、聚眾斗毆，致人重傷、死亡的，對直接加害人以故意傷害罪、故意殺人罪定罪處罰。不能查清直接加害人但可分共同行為人的，對共同行為人以故意傷害罪、故意殺人罪定罪處罰，在量刑時應區分其各自地位、作用大小。既不能查清直接加害人，又不能分清共同行為人的，對加害方首要分子以故意殺人罪、故意傷害罪定罪處罰，便判處死刑立即執行要特別慎重。
聚眾斗毆，既致人重傷又致人死亡的，應按重罪吸收輕罪的原則，以故意殺人罪定罪處罰。
四、聚眾斗毆罪與尋釁滋事罪的界定
單方的聚眾斗毆犯罪與隨意毆打他人，情節惡劣的尋釁滋事犯罪在犯罪構成上相近，二者的主要區別在於：
尋釁滋事一般為臨時起意，以顯示威風、發泄不滿情緒、尋求精神刺激為目的；多為肆意挑釁、無事生非，且毆打他人的強度相對較小，一般不具有使用器物等嚴重暴力行為；隨意性強，沒有相對明確和固定的犯罪對象。而聚眾斗毆罪一般為事先糾集，以逞強爭霸、報復泄憤為目的；多人參與毆斗，且毆打他的強度相對較大，多具有使用器物等嚴重暴力行為；針對性比較強，一般有相對明確和固定的犯罪對象。
五、關於附帶民事訴訟
斗毆雙方被以聚眾斗毆罪提起公訴，並造成物質損失，被告人提出附帶民事訴訟的，不予受理。經判決，無罪方可另行提起民事訴訟。
單方構成聚眾斗毆罪，並造成被害方的物質損失，被害方提出附帶民事訴訟的，應予受理。造成被害人死亡或重傷的，由故意殺人罪或故意傷害罪的罪犯按照其各自地位、作用大小承擔主要賠償責任，由聚眾斗毆罪的罪犯承擔次要賠償責任，全案罪均負連帶責任；造成被害人輕傷的，由聚眾斗毆罪的罪犯按照其各自地位、作用大小承擔賠償責任並負連帶責任。

二00二年十二月七日

⑽ 全國法院毒品犯罪審判工作座談會紀要能替代法律嗎

1、不能代替法律抄，因為法律是經過人大或人大常委會經過法定程序制訂的。
2、也不是司法解釋，沒有司法解釋的效力，因為司法解釋有時特指由最高人民法院和最高人民檢察院根據法律賦予的職權，對審判和檢察工作中具體應用法律所作的具有普遍司法效力的解釋。
3、座談會紀要不能代替法律，但在不違反法律的前提下，對審判工作有指導作用。