法院選崗
1. 2020廣東公務員考試報考指導：大專學歷考生如何選崗
2020廣東公務員考試報名尚未開始了，那麼我們來談談，大專學歷考生報考2019廣東省考有什麼優勢?廣東中公教育專家指出，大專學歷比本科學歷優勢還大。俗話說高考考得好，不如大學選的好。公務員考試亦然，選崗合適的職位，重要程度佔比考好成績還重要。
2019廣東公務員考試適合大專學歷報考職位共有1435個，佔全部職位數的24.21%，招錄3333人，佔全部招錄人數的32%。同比2018年的1665人，大專可報職位多招盧1668人，漲幅100.18%。
優勢一：職位限制優勢。歷年廣東省考都有一部分職位要求僅限大專，2019年廣東省考僅限大專職位招錄131人，共有104個職位可供各位考生選擇。2019廣東省考要求僅限大專的職位分布在縣級以上、監獄戒毒、法院和公安系統等，其中有3個職位要求是本地生源，分別是乳源瑤族自治縣供銷合作社聯合社科員(10606501941001)、五華縣公安局硝芳派出所一級警員以下(20800091945030)和陽春市公安局石望派出所一級警員以下(21400061945014)。
勢二：筆試優勢。應今年鄉村振興戰略要求，2019廣東省考鄉鎮部分職位要求本縣大專以上，在僅限大專學歷職位減少的同時，要求大專以上學歷招錄人數大增。廣東公務員考試筆試的行測試題相對高考而已，難度大幅度降低，而申論試題的答案都可以從材料中找到，對文筆的要求大幅度降低。因此，廣東省考的筆試，主要考查的是考生的做題速度和技巧，還有部分常識，只要考生考前認真做好備考工作，無論是大專學歷還是本科學歷考生都將處於同一個起跑線。
優勢三：年齡優勢。如果從公務員的年齡限制算起，大專學歷考生比本科學歷考生多出了一年，也多了一次機會。廣東公務員考試要求大專和本科學歷考生的年齡限制在35周歲以內，研究生在40周歲以內，其中下法檢兩院、公安和監獄戒毒人民警察(司法警察)年齡在30周歲以內。在年齡要求上，對於要求大專以上學歷的職位，大專比本科略有優勢，研究生優勢最少甚至處於劣勢。
中公教育專家提醒各位考生，好的開頭是成功的一半,無論你是大專學歷還是本科學歷，選好崗位都是非常重要的一個步驟。
2. 2015上海公務員考試報崗問題，我政法B類怎麼選崗
您好，華圖教育為您服務。
上海華圖為您解答：2015上海公務員考試政法B類 政法 是 普通政法 還是 公安政法 還是 城管政法？公安和 城管是分開的 選擇公安政法 只能報 公安 監獄 選擇 城管 只能報 城管和交通執法 普通類的 屬於 工商局 檢察院 法院 司法局 等
2015上海公務員考試歷年崗位分數線http://sh.huatu.com/zt/2015skms/
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
3. 請問公務員選崗時崗位優勢如何比較
選擇崗位的話，建議先把自己能報考的崗位都挑出來，然後再對比。最好選擇和你本身條件最接近的，限制條件越多越好，這樣能相對報的人數少，競爭小。其次選擇要的人數較多的，這樣進面的機會大。最後還是要對比著報考人數，選擇競爭最小的崗位。另外肯定是省直的分最高，市直略低，鄉鎮最低的。
4. 2019安徽法院招聘書記員網上報名照片有什麼要求
據說為大專及以上要求，特殊可將至高中，有文件可去最高法查詢。
是考縣級卷。
新洲區人民法院法官助理是考縣級卷，根據成績高低進行選崗。
法官助理，是指專職審判輔助工作的司法人員，在法官的督導下工作，協助法官進行法律研究，起草法律文書以及其他與案件准備和案件管理有關的工作。
6. 國考選崗哪些單位晉升快、工資高哪些單位勞動強度大
國考裡面的職位要說晉升快，工資高，其實真沒有絕對的這類職位，國考單位都是垂直管理，流動性其實不如省考職位，各個單位由於職權的不同，待遇其實略有差異，但是同級別的不同單位不同員工其實待遇都差不多。
國考職位，晉升快取決於報考單位的層級，很多人進入單位很少再有調動，大多數都是單位內部提拔，所以你報考單位級別高，提升就快，報名一個科級單位，可能最後頂天成為科長，但是如果報考省級機關，大大不多，最後可能提拔為副廳級，天花板高，晉升就快。
工資高 ，其實和南北方有差別，同時高低取決於當地房價、物價，工資高不是比較數值，而是性價比，基本上一個月的工資能夠和當地房價一平均價對等，那就是工工資待遇算不錯的。
下面給大家盤點國考省考十大最辛苦的公務員崗位。
最辛苦崗位一：鄉鎮公務員
「壓力大，待遇低，容易挨罵，不受待見」一直都是基層工作的代名詞，尤其是鄉鎮公務員的工作更要事必躬親，盡心盡力。農忙時早出晚歸，執行政策時不被村民理解，還要寫各種冗繁的材料應付檢查……但相對的，在基層崗位得到成功鍛煉的人，在工作能力，人際交往，解決問題等方面都會有顯著的提高。近年來，鄉鎮公務員招聘人數不斷增加，政府在提拔人才時也會考慮有基層工作經歷的公務員。所以對不排斥基層工作，想要得到鍛煉的同學來說，報考鄉鎮公務員是個不錯的選擇。
最辛苦崗位二：基層警察類
基層警察類很多人都是公務員工作穩定，清閑，但是那是沒有看到警察的工作。「人民公僕」警察可以說是公務員崗位中最不容易的崗位。作為一名警察，上到對外維護社會穩定和保障人民的人身財產安全，下到要幫助居民各種丟失的小物件，處理居民街坊的小矛盾，工作雜而危險。特別是那些反恐和緝毒警察，他們的工作每天都會給自己和家人帶來危險，只為保障國家的很平與安全！
最辛苦崗位三：體育類崗位
體育類崗位在群眾看來，體育不僅僅是一種娛樂項目，更多的是代表國家綜合實力的一種體現。所以除了日常的訓練之外，來自群眾的壓力也會為該崗位公務員帶來負擔。
最辛苦崗位四：司法監獄獄警
司法監獄獄警對於服刑人員的管理和教育是一門學問，既需要有扎實的基本功、過硬的身體素質還需要有承受壓力的能力。因而如何承受較大的心理壓力是這份工作最大的考驗，因為面對的犯群結構復雜，民警的晉升渠道單一，對於家庭的照顧較少等，日積月累，民警心態上多少是會發生一些變化的，而變化的大小則因人而異。並且當獄警甚至還有人身危險。這些因素也解釋了為什麼獄警流失率在公務員當中較高。所以說，如果有想要報考獄警崗位的同學一定要做好相應的心理准備和身體素質的准備。
最辛苦崗位五：教育類崗位
教育類崗位教育乃國之大計，所以教育管理和科技崗位的責任理所應當的就重於泰山了。而且教育自古是中國最受重視的一部分，無論是政府還是群眾，對於有關教育的工作都是密切關注的，所以教育崗位不僅工作強度大並且工作一旦出現紕漏造成的影響也是非常大的。
最辛苦崗位六：稅務部門
稅務部門初入稅務局一般會被安排在稅務大廳的窗口服務一年，而在窗口服務接觸最多的就是我們「普通老百姓」，工作量大不說，還會接受到窗口群眾的抱怨甚至謾罵，可以說身心疲憊是每位稅務部門必需要經受的考驗，尤其是到了年末要交稅各種審批的時候，周末無休更是稀鬆平常的事。但是繁忙歸繁忙，稅務崗位的公務員待遇是比其他崗位公務員待福利遇要好的，畢竟付出多了收獲也多。
最辛苦崗位七：森林公安
森林公安崗位是每年崗位取消中最常見的崗位，森林公安崗位工作條件艱苦，多位於林區可以說辛苦且孤獨。另外森林公安崗位不容易出錯但相應的也不容易做出成績，所以晉升會比較困難。
最辛苦崗位八：環境保護崗位
環境保護崗位每年國內都會面臨嚴峻的環境考驗，如何解決源源不斷的環境問題，是環境保護類公職崗位每位公務員的責任和義務。新環保法於2015年1月1日起正式施行到今日已經有幾千餘起案件移送司法機關。如何做到讓群眾群眾滿意，讓環境改善起來絕非是一件輕松的事情。
最辛苦崗位九：司法人員
最辛苦崗位九：司法人員隨著全面依法治國的推進，公眾對於「司法公正」的呼籲比以往任何時代都要強烈，所以司法工作人員就必須以更加細致耐心的工作態度和責任意識去公正司法，而且隨著法官精英化的推薦，司法工作人員不但面臨繁重的工作壓力，也面臨著晉升考試等的心理壓力。所以說，別以為公務員一定是鐵飯碗，不學習不上進一樣會被淘汰的。
最辛苦崗位十：上級領導崗位
上級領導公務員崗位中，基層公務員不是一個部門中最辛苦的，最辛苦的當屬那些所謂的「上級領導」。上級領導不僅管理者整個部門的正常運轉，而且還要做到帶頭示範的作用，在如何服務好人民群眾這個問題上，上級領導要比基層公務員做的更好！都說領導好，其實當領導也是很費心的。
7. 2020年市區縣鄉公務員體檢後啥時候選崗啊
公務員考試在報名考試的時候就選定崗位的了，每個考生只能報考一個崗位。
你說的選崗一般那是教師招聘才有的。你的公務員崗位如果沒有選定的話，也是單位領導開黨組會研究決定的，無法個人選擇，如果認識有單位領導，或許可以內部或者選擇好點的崗位。
8. 河南轉業幹部如何進行安置，怎麼選崗
一、指導思想
貫徹妥善安置、合理使用、人盡其才、各得其所的原則，全面推行對口分類、公開計劃、量化評價、依分排序、自主選擇、指令分配的安置辦法。堅持公平公正、公開透明，公開政策規定、辦事程序、接收條件、安置計劃、考試方案、考試成績、考核計分、分配結果，健全更加公開公平公正的陽光安置工作機制；注重德才表現，注重工作實績，將軍轉安置與其服役期間的表現和貢獻掛鉤，健全考試考核相結合的評價體系，統一評價標准，規范工作流程，促進陽光安置與人才合理配置相統一；堅持工作需要與本人志願相統一，發揮好其優勢專長，切實把軍隊轉業幹部安排到合適崗位，積極為他們在新的崗位幹事創業、服務社會創造條件，促進軍轉安置工作與幹部人才隊伍建設協調發展。
二、程序方法
計劃分配輩隊轉業幹部安置，按照對口分類、公開計劃、量化評價、依分排序、自主選擇、指令分配的程序進行。
(一)對口分類
根據接收單位隸屬關系、單位性質、專業特點，對於黨委、人大、政府、政協、群團機關及其所屬事業單位，採取量化評價、自主選擇的方式安置；對於中央駐豫單位、政法部門(國家安全、公安、檢察院、法院、司法)、機要保密部門、高等院校、科研院所、國有企業等可優先選用軍隊轉業幹部的單位，採取雙向選擇、對口安置的方式安置。
按照軍隊轉業幹部職務等級，區分正團級(含相應級別文職幹部，下同)、副團級、營級(含享受相當待遇的專業技術幹部，下同)、連排級、專業技術9級及以上幹部等類別，作為制定分配計劃、核定行政編制、分類依分排序的基礎。
對具有博士學位或高級專業技術職務、符合法官檢察官轉任條件以及自願要求到企業工作的，接收單位出具接收函，可直接對口安置，不再參與安置流程。
(二)公開計劃
1.制定下達預分計劃。軍隊轉業幹部安置工作部門按照統籌兼顧、合理負擔的原則，根據各職務等級軍隊轉業幹部人數、行政編制數量，以及接收單位的規模、專業特點和需求，在調查研究的基礎上，制定預分計劃下達各接收單位。
2. 核定分配計劃。接收單位對預分計劃進行細化，對使用事業編制的預&計劃要細化分解到具體單位，明確具體單位名稱和單位性質，在規定時間內報軍隊轉業幹部安置工作部門審定。
3. 公開分配計劃。分配計劃審定後，適時公開並通報接收單位和軍隊轉業幹部。
(三)量化評價
對團級職務軍隊轉業幹部採取量化考核的方法進行評價，對營級及以下和專業技術職務軍隊轉業幹部採取量化考核與統一考試相結合的方法進行評價。
1.量化考核。考核內容以軍齡、職務等級、任現職級年限、.獎勵情況、邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限、教育培訓情況等6個要素為依據，採取量化計分的辦法進行。
(1) 軍齡計分標准
軍齡每1年計2分。
(2) 職務等級計分標准
正團級計68分，副團級計58分；正營級計50分，副營級計44分；正連級計38分，副連級計34分；排級計30分。
專業技術7級及以上計68分，專業技術8級計62分，專業技術9級計56分。
(3) 任現職級年限計分標准
任現職級每滿1年計2分。
(4) 獎勵情況計分標准
依據《中國人民解放軍紀律條令》，服現役期間被軍區級單位、中央軍事委員會授予榮譽稱號計50分；榮立一等功計30分；二等功計10分；三等功計2分。獎勵情況計分可累加計算，但最多不超過高一個獎勵項目的計分。
因同一事項多次獲得獎勵的，按最高獎勵項目計分1次。
(5) 邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限計分標准
在邊遠艱苦地區或者從事飛行、艦艇工作累計滿5年計5分，超過5年的，每滿1年加1分。同時符合兩項以上的，按最高一項計分。邊遠艱苦地區和特殊崗位的范圍，執行國家和軍隊的有關規定。
(6) 教育培訓情況計分標准
參加教育培訓計分滿分為5分。軍隊轉業幹部參加教育培訓期間的表現和結業鑒定，列入當年接收單位對其進行年度考核的內容。
全日制普通高等院校畢業後直接入伍或系國防生畢業後入伍的軍隊轉業幹部，在普通高等院校學習期間每學年計1分。
量化考核工作嚴格依據軍隊轉業幹部個人檔案原始資料，檔案之外的其它任何證明材料不作為考核依據。在部隊服現役期間的考核要素計分截止時間，統一為批准其退出現役作轉業安置的時間，其中，滯留且列入下年度計劃分配的，其任現職級年限截止到首次滯留當年退出現役時間。教育培訓情況計分辦法，由接收安置地軍隊轉業幹部安置工作部門與教育培訓經辦機構研究制定並組織實施。
2. 營級及以下和專業技術職務軍隊轉業幹部的統一考試。考試內容為《行政職業能力測驗》和《申論》。考務工作由省軍隊轉業幹部安置工作部門負責組織實施，採取全省統一考試時間、統一考試內容、統一組織中公範例、統一評閱試卷的方式進行。考點分別設在各省轄市政府所在地，省直管縣(市)和縣(市、區)原則上不設考點。紀檢監察部門全程監督，部隊轉業移交工作部門配合。
3. 綜合成績計算
(1) 團級職務軍隊轉業幹部按照量化考核要素累計計分，綜合成績=軍齡計分+職務等級計分+任現職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓情況計分。
(2) 營級及以下和專業技術職務軍隊轉業幹部按照量化考核結果的50%和各科成績的50%累計計分，綜合成績=〔軍齡計分+職務等級計分+任現職級年限計分+獎勵情況計分+邊遠艱苦地區或者特殊崗位工作年限計分+教育培訓情況計分〕X50%+〔行政職業能力測驗成績X50%+申論成績X50%〕。行政職業能力測驗和申論滿分均為100分。
綜合成績計算完畢後，統一填寫《軍隊轉業幹部量化評價表》，並由軍隊轉業幹部本人簽字確認。本人對量化評價結果有異議的，可向當地軍隊轉業幹部安置工作部門申請復核。對復核結果仍有異議的，可在3個工作日內提請省級軍隊轉業幹部安置工作部門會同部隊轉業移交工作部門進行聯合復議。各項評價結果符合實際，本人無正當理由拒絕簽字的，由部隊轉業移交工作部門和本人所在部隊共同簽字確認。
(四)依分排序
按照量化評價綜合成績高低，分類依分排序，確定各職務等級人員相應安置資格。量化考核成績、各科筆試成績和綜合成績，均計算到小數點以後兩位數。綜合成績相同的，按照①在邊遠艱苦地區或者從事特殊崗位工作時間長短，②軍齡長短，③職務等級高低，④任現職級時間長短的順序，依次排序。
分類依分排序結果在紀檢監察部門監督下，予以公示。公示期間有異議的，可向當地軍隊轉業幹部安置工作部門和紀檢監察部門申請復核。
分類依分排序結果確定後，可優先選用軍隊轉業幹部的接收單位，按照公平公正、人崗相適、擇優選擇的原則，在規定時間內，採取雙向選擇的方式選用軍隊轉業幹部。有特殊專業需求或國家規定必須經過相關測試的接收單位，可提前測試。通過雙向選擇確定接收單位的軍隊轉業幹部，不再參加自主選擇環節。雙向選擇未完成的分配計劃，納入依分自主選崗環節。
(五)自主選擇
1.自主填報志願。組織軍隊轉業幹部按照依分排序確定的安置資格，自主填報《安置單位(崗位)志願表》(可下選，不可上選)。每人限報1個志願。
2.自主參加競崗。同一分配計劃選報志願人數大於分配計劃數的，組織競崗面試。競崗面試實行100分制，由軍隊轉業幹部安置工作部門和接收單位，按照規范標准、程序和要求統一組織。競崗面試成績與量化評價綜合成績按7:3的比例計算最終成績，按最終成繢高低依序確定接收人員。同一分配計劃選報志願人數小於等於分配計劃數的，納入依分自主選崗環節。
3. 依分自主選崗。以上環節未確定接收單位的軍隊轉業幹部，按照依分排序結果，在相應空餘分配計劃中依分自主選崗。軍隊轉業幹部對自主選定的接收單位簽字後，不得更改。依分自主選崗工作在紀檢監察部門的監督下進行，接收單位全程參與，結果予以公示。
(六)指令分配，保底安置
無正當理由或未按規定程序參加量化評價、自主選擇的軍隊轉業幹部，納入保底安置，由軍隊轉業幹部安置工作部門在相應剩餘分配計劃中進行指令性分配。不服從指令性分配或拒不報到的，作退檔處理。
(七)定崗定職，兌現待遇
安置流程完畢後，軍隊轉業幹部安置工作部門要及時將軍隊轉業幹部檔案移交接收單位。接收單位及各地軍隊轉業幹部安置工作部門應在接收案10日內，填報《軍隊轉業幹部定崗定職情況表》，報經省軍隊轉業幹部安置工作部門匯總，向部隊發出報到通知。報到通知發出30日內，接收單位要安排軍隊轉業幹部報到上崗，下達任職通知，辦理編制、工資待遇、社會保障、入戶手續等，保證各項待遇及時兌現落實。按照豫發〔2016〕24號文件確定軍隊轉業幹部職務等級時，對滯留人員，其任現職級時間計算截止到首次滯留當年退出現役時間。滯留人員名單由省軍隊轉業幹部安置工作部門會同部隊轉業移交部門確認。
三、有關要求
(一)提高思想認識。在全省全面推進對口分類、公開計劃、量化評價、依分排序、自主選擇、指令分配的陽光安置辦法，是貫徹黨中央、國務院和省委省政府指示要求，落實中發〔2016〕13號和豫發〔2016〕24號文件規定的具體措施，是健全公開公平公正陽光安置工作機制，確保深化國防和軍隊改革裁軍30萬任務順利完成的重要手段。各接收單位要提高認識，轉變觀念，積極支持配合，認真落實分配計劃，按要求無條件接收好、安置好軍隊轉業幹部。
(二)嚴肅工作紀律。各級軍隊轉業幹部安置工作部門和工作人員，要堅持政策，堅持原則，講規矩講紀律，廉潔自律，履職盡責，嚴格按規定程序標准辦事，積極創造風清氣正的安置環境。加強監督檢查，對違規違紀、徇私舞弊等行為，要依法依紀嚴肅處理。
(三)強化服務保障。各級軍轉安置工作部門和用人單位要強化服務意識，改進服務手段，不斷提升服務水平，為軍隊轉業幹部提供便捷高效服務。加強軍地協調配合，軍地各級組織要加強對軍隊轉業千部教育引導，積極宣傳安置政策和安置辦法，幫助他們樹立正確的擇業觀，激勵他們保持和發揚人民軍隊的優良傳統，自覺服從改革大局，自覺服從組織安排。
(四)本細則適用於團級及以下和專業技術職務軍隊轉業幹部安置操作工作。各地可結合實際，參照本細則制定具體辦法。對於團級職務軍隊轉業幹部和按收安置人數較少的地區，可適當簡化程序。
以往有關規定有與本細則不一致的，以本細則為准。
9. 2020河北省公務員四級聯考報名怎麼選崗
2020河北省公務員選崗：
首先我們要考慮的是學歷要求、學位要求、性別要求、政治面貌、基層工作最低年限、專業等選項，通過篩選排除掉那些我們「不符合條件」的崗位。而除去性別、年齡、學歷等硬性條件之外，各位考生在選擇崗位的時候應重點參考以下幾點：
一是錄用計劃。從客觀事實來看，公務員考試的難度普遍會隨著報考人數的增長而增長，即「報考的人越多，考試的難度越高」。所以各位同學一定要重點關注「錄用計劃」，可以通過「招錄比」「進面分」等數據作為報考參考。
站在地域的角度上來看，河北省考進面的壓力與之有著密切的聯系。站在時間的角度來看，對於全省絕大部分地市而言，進面平均分都出現了增長，這也就意味著考生的整體水平在上升、崗位競爭的壓力也在上升。故而，對於各位考生而言，在報考的過程中可以考慮避開「兵家必爭之地」，選擇一些發展條件相對較好但競爭沒有那麼激烈的地區。
不僅如此，各位考生在選崗的過程中也要關注招錄比。很多同學在選崗的過程中，只知道算比例，而忽視了錄用計劃的數量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個人的崗位總會比一個人的崗位要好考。畢竟，在200個人裡面考前六名要比在100個人裡面考前三名簡單。所以各位同學盡可能避免只招一個的崗位。
二是戶籍或生源地。在考慮這一因素的時候，中公教育建議廣大考生，可以充分利用自己的戶籍優勢。畢竟對於許多用人單位而言，「老鄉」要更加友好和親切。
三是是否組織專業考試。對於個別崗位而言，可能會在「行測」「申論」等科目之外增加相應的專業課考試，中公教育建議廣大考生，盡量避開這些有單獨的專業課考試的崗位，畢竟同時學好兩門功課要比同時學會三門功課來的容易。
四是充分考慮工作地點。公務員考試不是一個人的事情，而是一個家庭的事情。一個人考上了公務員，這會影響到這個家庭的未來發展，在家庭層面商量的過程中盡可能兼顧「我喜歡」和「能顧家」。中公教育建議廣大考生，充分考慮交通等因素，選擇一個回家方便，能和家人保持一個「能夠產生美的完美距離」的地區。
最後一點，看「備注」。在選崗的過程中，最容易忽略的就是「備注」。「備注」雖短，但是卻包含著各個用人單位的「用人取向」。在「備注」中，往往會體現出以下幾方面的要求：證書要求、四六級要求、服務期要求、加班等特殊情況。而在這些備注中，卻包含深意。如，四六級、證書等要求，可以幫助我們選擇一個自身條件更加與之匹配的崗位。而如，服務期等方面的要求，則對一些本地考生而言是一個利好，畢竟本地考生服務的期限才會更長更穩定。再如，對於加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對考生性別的傾向。