法院質檢員

A. 請問我家是否可以去法院起訴其違規操作的操作者進行民事賠償！謝謝!

你好，你的情況應屬工傷問題，僅能要求公司承擔相應的工傷賠償責任。而對於行為者不能求償。此問題僅為建議，若成本不大，也可以考慮起訴行為者試一試，但可能性不大。
應當按照工傷處理。

B. 新勞動法工作滿十年，質檢員故意刁難車床工向老闆反映老闆不管這樣做不下去有補償嗎

一般有的，按照勞動法等相關法律規定，補償標準是一年一個月的工資，當然還要看勞動合同對相關補償問題如何約定了。

C. 由於質檢員語言惡虐對我工作過度挑刺，恐懼焦慮導致我生病，他有責任嗎我該怎樣用法律保護自己

最好自己調整心態，這種事要是從法律角度找個概念肯定是有的比如定性為侵犯人身權損害侮辱人格啦，不過一般法院不會支持的，首先是定性上的問題，這種行為是需要一種情節上的認定的；再就是舉證，你得證明有損害行為（他確實以言語傷害了你），你生病（醫院認定），侵害行為與生病之間有因果關系（他說你導致你生病，這個舉證太難了）。最後就是這些要花錢噠，看你的描述應該不是很闊綽的生活，還是別浪費了。

實在難受，到網路罵他兩句算啦，不過別提人家名字啊，不然自己該成被告了。

D. 淘寶語撩動少婦心，親則生狎烈火焚情 誰之過

青島一家鋼材公司質檢員朱曉蓮在與同事朱正喜的網路交往中一步步陷入情網，而對方卻毫無察覺，只是把她作為普通朋友。等朱正喜發現情況不對，打算抽身離去時，朱曉蓮卻已由愛生恨，起了殺機，將事先准備好的汽油潑向毫無防備的朱正喜，並點火致其體表70%的面積嚴重燒傷。

2012年3月8日，青島膠州市人民法院以故意殺人罪(未遂)判處朱曉蓮有期徒刑12年。筆者圍繞此案展開調查，揭開了案件背後令人深省的隱情……

淘寶語撩撥落寞少婦，

一個春心盪漾一個渾然不覺

今年33歲的青島市民朱曉蓮有個在外人眼中幸福的三口之家。丈夫喻勝佳是名醫生，4歲的女兒喻竹月活潑可愛。2010年9月，為方便照顧女兒，朱曉蓮從所在的外資企業辭職，應聘到離家較近的一家鋼材公司上班。

忽然離開熟悉的工作環境和人際圈子，朱曉蓮一時難以適應。她原來在外企擔任報關員，雖忙碌卻很有成就感。現在卻被安排做倉庫質檢員，原本內向的她面對枯燥乏味的工作，心情更加壓抑了。

一天，朱曉蓮忙著清點庫存，把散亂的鋼制部件集中歸位，這些部件十分沉重，累得她氣喘吁吁。就在她直起腰來擦臉上的汗水時，有個瘦高的年輕男子走過來沖她一笑：「不認識了?你第一天來上班時，喻勝佳就向你介紹過我呀!我來幫你一起整理吧……」朱曉蓮一拍腦袋：「朱正喜!」

朱正喜是喻勝佳的中學同學兼好友，是公司的工程師，為人熱情開朗，人緣極好。聽說老同學的妻子來公司上班了，第一天就趕來問候：「今後有什麼事兒只管吩咐!」朱曉蓮只當他說的客氣話，沒想到他言出必行。感動之餘，她連聲道謝。朱正喜將胸一拍：「我和勝佳是多好的兄弟呀!你講客氣就見外了。」

工作上的交往，使兩人越來越熟。朱曉蓮時常邀請朱正喜來家裡吃飯，這對於還是單身漢、父母也在鄉下老家的朱正喜來說，自然求之不得。2010年底，朱正喜將朱曉蓮加為了QQ好友。之後，兩人除了經常見面，還通過QQ每天交流。一天下午，忙裡偷閑的朱曉蓮正在上網，QQ頭像閃了起來，是朱正喜發來的：「你那兒有螺紋鋼的毛坯件嗎?急求!」朱曉蓮趕緊到倉庫里查看了一下，在東南角看見了螺紋鋼的邊角余料，便讓他過來取。

E. 吉林大學有哪些王牌專業

一、材料科學與工程

培養目標：該專業培養具備包括金屬材料、無機非金屬材料、高分子材料等材料領域的科學與工程方面較寬的基礎知識，能在各種材料的制備、加工成型、材料結構與性能等領域從事科學研究與教學、技術開發、工藝和設備設計、技術改造及經營管理等方面工作的科學研究與工程技術人才。

二、機械工程

培養目標：該專業培養具備機械設計、製造、電工電子技術、計算機技術、信息處理技術及自動化的基礎理論，受到現代機械工程師的基本訓練，具有從事機械、機電產品的設計、製造及系統的技術分析與生產組織管理、設備控制的基本能力的人才。

三、法學

培養目標：該專業培養系統掌握法學知識，熟悉我國法律和黨的相關政策，能在國家機關、企事業單位和社會團體、特別是能在立法機關、行政機關、檢察機關、審判機關、仲裁機構和法律服務機構從事法律工作的高級專門人才。

四、材料學

培養目標：該專業培養較系統地掌握材料科學的基本理論與技術，具備材料化學相關的基本知識和基本技能，能在材料科學與工程及與其相關的領域從事研究、教學、科技開發及相關管理工作的材料化學高級專門人才。

五、電子科學與技術

培養目標：該專業培養具備微電子、光電子、集成電路等領域相關理論和基礎、實驗能力和專業知識，能在電子科學與技術及相關領域從事各種電子材料、元器件、集成電路、電子系統、光電子系統的設計、製造、科技開發，以及科學研究、教學和生產管理工作的復合型專業人才。

F. 法院質檢部門是做什麼的

法院內部應成立專門的案件質量檢查辦公室。
質檢部門顧名思義就是質量檢驗部門，它是國家市場監督管理局的下屬機構。負責對企業生產和使用過程中的特種設備，產品，商品等進行質量檢驗。如儀表，壓力容器，起重機械，場內機動車輛，鋼材等工業生產的成品，甚至食品加工及商店出售的貨物等。
他們是幕後的人民法官,工作即使枯燥乏味卻毫無怨言。 「通俗點講,我們就像是企業里的質檢部門一樣。

G. 父親工作受傷，勞動仲裁開庭當天我替父親出庭，因忘了未到,按撤訴處理,可以再次起訴嗎

你看一下這個案例吧，希望對你有所幫助！
何某於2007年2月1日入職廣州某食品有限公司，職位是質檢員。2008年9月10日因公司未支付其加班費而向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，經過勞動仲裁委員會審理後，雙方於2008年10月28日收到仲裁裁決。何某不服仲裁裁決，於2008年11月2日向法院提起訴訟。2009年3月2日開庭當天，何某無故不出庭，法院按何某撤訴處理。2009年3月4日，何某再次起訴到法院，法院以仲裁裁決已生效，駁回何某的起訴。請問按撤訴處理的勞動爭議仲裁案件能否再次起訴?

律師說法：
律師分析認為，本案爭議的焦點是按撤訴處理的勞動爭議仲裁案件能否再次起訴？
首先、根據最高人民法院印發的《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》（以下簡稱《民訴意見》)第一百四十四條規定：「當事人撤訴或人民法院按撤訴處理後，當事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應予受理」。本案何某無故不出庭，法院按撤訴處理後，如果按前述規定，何某再次起訴，法院應予受理。但是勞動爭議仲裁案件作為特殊的民事案件，特別是勞動仲裁的當事人在15天內有起訴到法院的權利，超過15天未起訴的，勞動仲裁裁決生效，即具有法律效力。如果允許當事人撤訴後再次起訴，那麼其在15天內起訴的期限是按累積計算還是繼續享有15天的起訴期限？不管哪種方式，均會對勞動仲裁裁決的生效、執行問題產生不利影響。
其次、根據《最高人民法院關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規定：「當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴後又申請撤訴，經人民法院審查准予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發生法律效力」。本案何某無故不出庭的行為所引起撤訴的法律後果與當事人申請撤訴的法律後果應當是一致的。因此，何某的仲裁裁決於2008年10月28日收到仲裁裁決書之日已生效。
綜上，勞動爭議仲裁程序是准司法程序，對於仲裁委員會作出的裁決，如果當事人未在規定的期限內起訴，仲裁裁決生效，即具有法律效力；如果當事人起訴後又撤訴或者法院按撤訴處理的話，那麼當事人將喪失再次起訴的權利。因為勞動爭議仲裁案件有別於其他普通民事案件，不適用《民事訴訟法》第一百四十四條規定。因此勞動爭議仲裁案件，當事人起訴後又撤訴或者法院按撤訴處理的，仲裁裁決自人民法院的撤訴裁定送達當事人之日起發生法律效力，當事人不能再次起訴。鄭律師建議大家不能視勞動仲裁程序為兒戲，在進行勞動仲裁過程中，應當嚴格按勞動仲裁程序主張權利和履行義務，否則將可能承擔不利的法律後果。

H. 有哪些職業屬於勞動者范圍

所有的工作都是勞動，因此。凡從事工作的人，都是勞動者。

I. 工作崗位調動，我不服從調動，可以有賠償金嗎

用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定：

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。

《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。