基層法官的

① 在北京基層法院當法官（工齡10年左右）的年總收入大概多少

明確告訴你：法院是個清水衙門，而且吃原告吃被告，一旦逮到一切完了版.........一般法院內部都是權打招呼的多，實際基層法官根本不可能有這么多好處，而且二審制度，讓基層法官不可能有什麼大的撈錢機會。
老實的基層法官一年就十幾萬塊錢死工資

② 基層法院的法官的工資水平怎麼樣

基層法院法官工資平均水平在6000左右，司法輔助人員及其他人員的工資在5000左右，有些地方甚至不足5000。

法官屬於公務員，既然是公務員，工資就有地域和級別差異，但是法官又屬於特殊的公務員（政法編），司法改革後法官（員額），要比當地公務員高一些，至於高多少也有地域差異，經濟越差的地方，差距越大，甚至幾倍都有可能，差距主要是在每月的政法津貼和年底績效考核。

總體來說，法官（員額）工資不管在哪個層級，在同地區公務員系統里都是一枝獨秀，以一級法官為例（相當於一級主任科員，基本所有層級法院法官都可以晉升到這），當然帶高的法官收入會相應遞增。

第一梯隊：深圳，蘇南，浙北，粵東等經濟強市，（一級法官）年收入應該在35-40萬左右，個別地區可以超50萬。

第二梯隊：北京，上海，天津，雲南，西藏，以及中部經濟較好的省會城市，一級法官年收入在20-35萬左右，我所在的昆明市，轄區內一級法官年收入不會低於20萬，而50歲左右的四高，年收入不會低於28萬。

第三梯隊：東北，河南，山東，湖北等省非省會地州市，一級法官年收入在12-15萬左右。

但是基層法院，一般院長才是三高，幾個黨組成員副院長是四高，天花板明顯。

以上內容參考:網路-法官

③ 如何做好一名基層法官

工作上的事情沒啥好說的，剛畢業一切聽領導安排就行了，跟著有經版驗的同事，遇事請示上級，權有想法可以給領導建議但是絕對不要擅自做主，哪怕你很確定自己的想法是對的。

一線所能做的也就只有」保護自身安全「和」做好本職工作「兩項，一般情況下都是集體行動，不用過於擔心。所謂」維護群眾利益「就不用操心了，利益其實都是」爭取「來的，從來都沒見過有」維護「來的，而且一線什麼也決定不了。不如把心思用在搞好人際關繫上，這可是不管走到哪裡都需要重視的。

唯一需要注意的恐怕就是剛進入社會，」現實中的殘酷「與」理想中的美好「之間的強烈反差了，一線幾乎什麼亂七八糟的事情都會遇到，只有想不到沒有遇不到。剛開始想不通或不理解是很正常的，但願你已經建立了完整的、成熟的世界觀和價值觀，並且有足夠強大的內心，可以在社會現實殘酷的洪流中保持清醒。（不過誰知道呢，也許難得糊塗，路都是自己選的，只要自己不後悔就行）

一線最鍛煉人了，不管以後有什麼打算，珍惜眼前的機會是絕對不會錯的。

④ 基層法官如何推進法治體系建設

按照法律和規章辦事。
只要嚴格按照律法執行，就能推動法治體系的建設，宣傳法律，帶動法制社會的發展。

⑤ 為什麼基層法官和檢察官的離職率這么高原因是什麼

法官和檢察官離職率高只是相對其他公務員而言，真正離職的法官和檢察官並不多。

法官和檢察官離職的原因？

1.跟錢少有關。

公務員工資不高，這是公認的事實。法院檢察院能成為法官和檢察官的都是法律界的精英，但這群人的收入卻不高。司法體制改變後，法官檢察官的工資普漲50%，但與律師相比，法官檢察官的收入遠不如律師一年收入的零頭。在本市市中院一個四級高級法官（相當於副處實職）一年的收入不會超過18萬，那些年紀輕、資歷不高的法官檢察官收入就非常低了。法官和檢察官辭職去干律師，收入低的情況就會大大改變。比如我認識的一位辭職的檢察官去干律師，一年收入在200萬以上。他先前在市檢察院干過公訴科科長，這對他從事律師行業有先天優勢，他代理一個簡單的刑事案件，代理費是5至10萬元不等，大案另算。可以這么說，辭職的法官和檢察官去做律師，代理一兩個普通刑事案件的律師費都比在體制內一年的收入高。這就是為什麼法官和檢察官辭職要比其他公務員高的原因。

總之，律師職業時間自由，收入高，壓力沒有法官檢察官大，這就是法官檢察官辭職的吸引力所在。

⑥ 基層法官等級如何確定

基層人民法院
院長：抄三級高級法官至四級高級法官；
副院長：四級高級法官至一級法官；
審判委員會委員：四級高級法官至二級法官；
庭長：四級高級法官至二級法官；
副庭長：四級高級法官至三級法官；
審判員：四級高級法官至四級法官；
助理審判員：三級法官至五級法官。

⑦ 基層法官為啥看著滄桑

基層法官經歷的案情太多了，所以看著滄桑。
基層法官的壓力源於多方面。一是源於生活的壓力。法官在工作時間是法官，然而下班後仍是一名普通的人，同樣要面臨各種生活壓力，
如家庭關系處理、買房、贍養父母、子女撫養、就業等等問題。二是源於案件的壓力。
當下各級法院案件數量激增，基層法院尤為突出。基層一線法官長期處於高負荷的運轉，「白加黑」「五加二」「雨加晴」的加班模式已成為法官的工作常態，
有的工作疲於被動應付，不僅影響司法質量，也造成法官前所未有的壓力。

⑧ 基層的法官檢察官，離職率很高，是什麼原因造成的

基層法官和檢察官為什麼離職率這么高？根據我的觀察，現在的基層法官和檢察官的離職絕對數確實比以前明顯的高，有更高的傾向，但是相對的離職率還處於可以控制的范圍內。有很多這樣的原因。具體如下分析。

首先，責任越來越大。司法改革以後，推行司法責任終身制，也就是說不管任何時候發現你辦理的案件有問題，都要追究案件承辦人的責任。按理說，實行司法責任制是好事，應該支持。但追究責任的前提應該是能獨立做主決定，現階段由於種種原因，法官還做不到完全自己做主，但追究責任的時候卻追究法官，你說這責任大不大？

最後，提升空間有限。根據現行政策，基層院入額以後的法官和檢察官在四級高級之前可以按期晉升，但是在基層院長才是四級高級法官，副院長基本是一級法官。這也就意味著，如果一直待在基層，很可能到退休也就是個一級法官而已，想要有更大的作為，基本是不可能的。基層的升職天花板也成為很多基層法官和檢察官離開典當重要原因。

⑨ 基層法官與基層公務員的12個區別

1.誰的入職門檻更不易跨？
要想成為一名普通公務員，擺在你面前的只有一道門檻，就是公務員考試，如果你足夠有實力，運氣也不錯，「春風得意馬蹄疾」也並非難事。而你要想成為一名法官，橫亘在你面前的卻有兩道門檻，你既要通過被譽為「天下第一考」的司法考試，又要通過「中國第一考」的公務員考試，這兩道門檻往往會把一個正常的人蹂躪地苦不堪言，說句實話，成為一名法官比中國足球贏一場都難，因此，凡是考進法院成為法官的同志其實力都不可小覷。
2.誰的任命程序更高大上？
作為一名審判員，需由本院院長提請本級人民代表大會常務委員會任免，這相當於同級政府部門主官的任免程序，而且法官非因法定事由，非經法定程序，不得將法官調離、辭退或者作出免職、降級等處分。
3.工作壓力不同
普通公務員絕非「一杯茶、一支煙、一張報紙看半天」那麼輕松愜意，加班寫材料、加班下鄉、加班籌備會議，這個早已褪掉光鮮外衣的鐵飯碗只有公務員自己知道有多沉重。如果說普通公務員「壓力是多的」，那法官更是「壓力山大」，如果說普通公務員的工作會時常下起暴雨，那訴訟案件就如同那湍流不息的河水，抽刀斷水水更流，只會借雨水漲船高。以一個法官平均一年辦200件案子計算，平均不到2天就要辦結一起案件，所以，作為法官，絕對不能愚公移山，只能力劈華山。
4.個體性格不同。
如果將普通公務員的性格比喻為一個圓形。而法官的性格則是一個多邊形，內圓外方，在接待當事人時，要像劉備一樣溫和而有耐心，春風化雨從而定紛止爭。而在法律和證據之前，又要像張飛一樣稜角分明，堅持原則，據理力爭，決不讓步。
5.個體長相不同
在熙熙攘攘的人群之中，如果你要辨識出誰是普通公務員則難入登天。而當你看到一個人整日目光凝重暗淡、眼袋發黑下垂、眉間川字凸顯、頭頂金光乍現，有著四十歲的年齡五十歲的面相，長得最著急的那個人很可能就是法官，一般人我不告訴他。
6.接觸人群不同
普通公務員所面對的人群中公務員和群眾各佔一半，當然基層鄉鎮機關、扶貧、民政等單位公務員要接觸更多的群眾。反觀法官，特別是民事法官，所接觸的是清一色的普通群眾，而且要麼是怒火中燒的原告，要麼是怏怏不服的被告，法官深處矛盾的漩渦之中稍有不慎便會成為標盤上的圓心。
7.健康狀況不同
如果說普通公務員長期處於亞健康狀態，而法官的健康狀況則更為堪憂。大多數法官，每天工作時間都在16小時左右，由於常年坐著開庭、調解、寫判決，勁椎病、腰椎病這兩個小夥伴與法官關系最好，除此之外，很多法官還與冠心病、糖尿病、腎結石等疾病保持重要夥伴關系。
8.價值感受不同
普通公務員在寫好一份重要材料、組織了一次重要會議、引進了一個重要項目時成就感自然很是強烈。而法官的成就感則源於一起起犯罪的打擊、一個個矛盾的化解，源於正義的實現和公正的彰顯，法官通常都不苟言笑，但你看到他突然笑了，肯定是當事人冰釋前嫌了，在那個時候，法官的成就感、價值感那是杠杠的。
9.技術層面不同
從職業特點來看，法官屬於技術類公務員，這種技術不是簡單的重復勞動，和醫生一樣要針對不同的案情對症下葯，並會隨著法官從業時間的不斷延續而日益精湛。在法律適用、證據認定上技術更為嫻熟的法官其辦案質效更高，法官也因為其技術能力不同而有法官等級之劃分。
10.職業風險不同
相較普通公務員，法官的職業風險不是一般的高。疾病隱患帶來的職業風險暫且不論，在辦案實踐中，刑事法官被打擊報復、民事法官被威脅傷害、執行法官遭遇暴力侵襲常常見於報端，甚至不乏有法官犧牲在工作崗位上，法官的職業風險固然不能和警察相比，但也是風險四伏。
11.承擔責任不同。
普通公務員職位越高責任越大，工作失誤會被問責。由於工作性質不同，任何一名普通法官都需要對自己所承辦的案件承擔錯案問責制和終身負責制，一名法官在崗期間要辦理數千件案件，不可能每件案件都辦的堅如磐石，但如果錯案發生，很可能一不小心毀掉一世英名，真可謂是如履薄冰。
12.廉政要求不同
古語雲,民不畏我嚴而畏我不廉。法官作為特殊群體，除了嚴格遵守普通公務員必須遵守的「一準則、兩條例」等各項廉政行為要求之外，還應遵守《法官法》、法官職業道德、「五個嚴禁」等針對法官群體所特有的廉政行為規范，同時，媒體對於法官的監督力度相比普通公務員更強。身正不懼影斜，法官務必慎獨自律，方能使自己所承辦的案件經得起法律和歷史的真正考驗。

⑩ 如何有效緩解基層法官的壓力

法官，一個偉大而神聖的職業，令多少人羨慕不已。然而，在這耀眼的光環之下，法官需要承受難以忍受的壓力，是旁觀者無法體會到的。
如今，人們的法制意識不斷增強，大量矛盾糾紛走進法院，進入訴訟程序。如離婚糾紛、相鄰糾紛、新型疑難案件等反映的社會矛盾大量湧入法院，案多人少，法官辦案壓力倍增。法官不單純地只是辦好案，同時還要參加各類會議、政治學習、業務學習等活動，繁重的工作量使得法官的心理和身體都不堪負重。涉訴信訪形勢嚴峻，當事人動輒赴京上訪，給承辦法官增加無形壓力。為化解社會矛盾、提高辦案質量、避免錯案發生，法院也不斷出台嚴格的管理制度和績效考核制度，法官的工作如走鋼絲，稍不留神就有被扣上「錯案」、「上訴」、「上訪」的頭盔，並直接與經濟掛鉤。
第一，准確定性何為「錯案」。案件出現信訪苗頭不能與錯案劃上等號。在現行法律框架下，上訪、上訴也是當事人的合法權利，承辦法官在案件審理中做好當事人息訴罷訪的工作是無可厚非的，但不應對個人追究錯案的責任。
第二，司法活動要權責一致，不能只追究案件具體承辦人的責任。因為對一個具體案件來講，承辦法官只是案件的具體承辦人，不一定是案件的決定人。特別是普通程序審理的案件，是合議庭在審理案件，相應的應由合議庭對案件結果負責，而非案件承辦個人來擔責。如果法官的工作得不到組織內部的理解與支持，其承受的壓力可想而知。
第三，鼓勵法官加強學習，不斷提高業務素質水平，並提高自身修養。
第四，定期做心理和身體方面的檢查。因法官長期從事伏案的腦力工作，有可能患上憂鬱症、頸椎病等不同程度的慢性疾病，以防老來終生遺憾。
第五，開展豐富多彩的文娛活動，組織外出旅遊，轉移工作上帶來的不良情緒，不僅陶冶了情操，也為繁重的審判工作奠定了良好的基礎。
總之，組織應多給法官分憂，盡可能提供優越的工作和生活環境，讓他們能安心無憂地投入工作。