法院合同工招聘

Ⅰ 法院合同工和正式工待遇差別大嗎

差別很大。工資和福利待遇有差別。

Ⅱ 為什麼司改之後，法院大量招入合同制書記員

原因：

1、中基層人民法院的受案量逐年攀升，「案多人少」的矛盾顯得十分突出並在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下，以往公務員編制的書記員逐漸減少，大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作，以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。

2、合同制書記員的出現，一方面在一定程度上緩解了法院「案多人少」的矛盾，讓更多的公務員編制用以充實一線審判人員隊伍；另一方面也使整個書記員隊伍保持了年輕化。

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合同制書記員未來方向：

一、建立健全合同制書記員的招聘制度，主要包括兩個方面，

1、招聘標准：認為合同制書記員的准入標准至少應當是法律大專以上學歷，持有計算機二級以上等級證書或每分鍾漢字錄入40字以上。

2、招聘流程：應當向全社會公開招考，時間定為在崗書記員合同到期的前三個月，以合同到期的書記員數量決定招聘數量，確保書記員不斷層。

二、建立健全合同制書記員的級別制度。

對合同制書記員按初級書記員、中級書記員、高級書記員、書記長設四個級別，每個級別的書記員與法院簽訂不同的工作年限，同時享受不同的工資待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制書記員的培訓制度。

初級書記員和中級書記員在各自的任期內安排一次培訓，主要進行漢字輸入、卷宗裝訂、保密知識等基礎業務技能方面的培訓，此類培訓主要由各中(基層)人民法院組織；

高級書記員、書記長可以每一至兩年安排一次培訓，主要進行庭審禮儀、法律知識、調解技能等更高層次的業務技能，鑒於各基層人民法院的高級書記員、書記長相對較少，且培訓內容層次更高。

參考資料來源:新余法院網-司法改革背景下合同制書記員職業化路徑探析

Ⅲ 法院內招聘屬正式工嗎

不屬於。
因為法院系統正式幹警屬於政法專項編制，這類編制必須經過公務員考試才能取得，像現在法院面向社會單獨招聘的書記員、法警等，屬於合同制，沒有任何編制，不屬正式工。

Ⅳ 通過公務員考試進入法院的聘任制書記員和法院向社會公開招聘的聘任制書記員有什麼區別

1、身份不同：

通過公務員考試進入法院的聘任制書記員是公務員身份。法院向社會公開招聘的聘任制書記員為合同工身份。

2、福利待遇不同：

通過公務員考試進入法院的聘任制書記員享受國家公務員福利待遇（按照同工同酬的原則）。法院向社會公開招聘的聘任制書記員只享受勞動合同待遇。

3、晉升機會不同：

對已通過公務員考試和司法考試的聘任制書記員，應積極協商組織人事部門按委任制公務員管理，業務能力突出的可經考核擇優轉任為法官；對工作不稱職的聘任制書記員，要按照規定予以解聘。

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聘任制書記員是法院系統根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，實行聘任制是所產生的書記員職位。

根據《公務員法》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》等有關法律政策規定，法院系統書記員職位實行聘任制。

法院系統書記員（聘任制）是人民法院幹部隊伍的重要組成部分，除法律、法規和聘任合同規定外，人民法院書記員享受公務員的各項待遇。

聘任制書記員實行合同管理，由人民法院與受聘人依照有關法律訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定。

Ⅳ 法院招聘的合同工：司法輔助人員（編外）需要參加什麼樣的考核，專業對口但是么通過司法考試

這種一般是要書記員，沒事的，打字快，肯用功就可以了，就是去打雜，過不過司考影響不大，不過以後想要前途，必須得過司考。

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Ⅵ 江蘇法院招聘的書記員合同工屬於事業單位嗎

您好，很高興為您解答：
這個不是事業單位，法院是屬於公務員單位，合同工是屬於編制外的吧，希望回答對您有幫助！

Ⅶ 法院等招聘的合同工是如何操作的

事業單位的合同工有兩種操作方式，
一種是這些事業單位直接用員工簽訂勞版動合同形成的合同工權，這種形式對於合同工的保障相對來說更加可靠一些，因為用人單位屬於直接的法院等事業單位，工資福利等發放也是直接用其發放。
另一種是 跟第三方勞務派遣公司合作，由第三方勞務派遣公司負責招聘、並於員工簽訂合同，然後再通過派遣性質派到哪些事業單位進行工作，這種形式的話 員工與法院等事業單位是沒有直接的合同關系的，且其工資發放都是第三方勞務派遣公司發放的，存在一定的風險性。
招考的方式
這種事業單位一般會組織類似於公務員一樣的考試，原則上是面向社會公布的，分筆試和面世，筆試就是一般的行政能力基礎知識測評和申論，面試也是參照公務員考試形式，一般參照公務員的考試教材即可自學准備

Ⅷ 法院，檢察院每年是怎麼招人的是通過公務員考試嗎

非編制人員是通過向社會招生考試進的，屬於內部考試。在編人員就是通過公務員考試進的。

國家事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工(其次)合同工(一般)」。

所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經過公開招考的。

非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。

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《中華人民共和國人民檢察院組織法》規定，中華人民共和國人民檢察院是中國國家法律監督機關。中華人民共和國設立最高人民檢察院、地方各級人民檢察院和軍事檢察院等專門人民檢察院。

最高人民檢察院領導全國檢察機關工作，專門人民檢察院的設置、組織和職權由全國人民代表大會常務委員會另行規定。

各級人民檢察院設檢察長一人，副檢察長和檢察員若幹人。檢察長統一領導檢察院的工作。各級人民檢察院設立檢察委員會。檢察委員會實行民主集中制，在檢察長的主持下，討論決定重大案件和其他重大問題。如果檢察長在重大問題上不同意多數人的決定，可以報請本級人民代表大會常務委員會決定。