法院合同制員工

1. 去檢察院做合同工（書記員）怎麼樣，有沒有前途

沒有前途，因為書記員要想上岸，還需要爬過法律職業資格考試、公務員考試這兩座大山。上岸後，要進一步晉升，還要付出更多的努力。
這類人員待遇低，流動性也高，幾乎是一年換一撥人，不過可以積累工作經驗，以後作法律業順手一些。
個人建議：如果想要有一個好前途的話，建議孩子去考司法考試比較好一點，做合同工只能夠是暫時的。
如何考公務員？
第一步：發布公告
公務員考試前一至兩個月國家公務員局會在官網發出公務員考試的公告，公告一般會公布報名時間與報考職位。考生就可以登錄國家公務員局官網網站，下載報考招錄表，篩選專業、黨員、文憑要求、身體狀況、工作年限等條件，選出一個合適自己的就業崗位。
第二步:報名
現在考試都採用網上報名。報名就像高考填志願一樣，如果填錯了，或者選擇了一個難度較高的職位，就有很大的可能會考不起，不能成功上岸，由此可知報名環節非常重要了。
第三步:舉行筆試
公務員筆試包括了行政職業能力測試和申論，公考的筆試難度是眾所周知的，不管是行測還是申論每年都讓眾多考生費盡心思。
拓展資料：
公務員一詞，是從日文「公務員（こうむいん）」翻譯過來的。全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

2. 為什麼司改之後，法院大量招入合同制書記員

原因：

1、中基層人民法院的受案量逐年攀升，「案多人少」的矛盾顯得十分突出並在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下，以往公務員編制的書記員逐漸減少，大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作，以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。

2、合同制書記員的出現，一方面在一定程度上緩解了法院「案多人少」的矛盾，讓更多的公務員編制用以充實一線審判人員隊伍；另一方面也使整個書記員隊伍保持了年輕化。

(2)法院合同制員工擴展閱讀：

合同制書記員未來方向：

一、建立健全合同制書記員的招聘制度，主要包括兩個方面，

1、招聘標准：認為合同制書記員的准入標准至少應當是法律大專以上學歷，持有計算機二級以上等級證書或每分鍾漢字錄入40字以上。

2、招聘流程：應當向全社會公開招考，時間定為在崗書記員合同到期的前三個月，以合同到期的書記員數量決定招聘數量，確保書記員不斷層。

二、建立健全合同制書記員的級別制度。

對合同制書記員按初級書記員、中級書記員、高級書記員、書記長設四個級別，每個級別的書記員與法院簽訂不同的工作年限，同時享受不同的工資待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制書記員的培訓制度。

初級書記員和中級書記員在各自的任期內安排一次培訓，主要進行漢字輸入、卷宗裝訂、保密知識等基礎業務技能方面的培訓，此類培訓主要由各中(基層)人民法院組織；

高級書記員、書記長可以每一至兩年安排一次培訓，主要進行庭審禮儀、法律知識、調解技能等更高層次的業務技能，鑒於各基層人民法院的高級書記員、書記長相對較少，且培訓內容層次更高。

參考資料來源:新余法院網-司法改革背景下合同制書記員職業化路徑探析

3. 法院的合同制書記員是怎麼樣的有什麼前途沒有

合同制書記來員現在工作不是太好，源就是臨時工，跟派出所的協警一樣。如果時間長了，有可能轉正，會好一點。
法院現在實行聘任制書記員和聘用制書記員，這兩種都屬於合同制書記員，但最大的區別就是前者在聘期內享有公務員待遇，後者就是一般的勞動者，不管是哪種性質的員工，只要進入法院後，通常情況下都是給配發制服和工作證件的。制服沒有區別，工作證一般也沒區別，但個別單位喜歡在工作證職務這一項上寫上聘用制書記員。本人非參考任何外來資料，本人在南北方地方法院都參加過工作，對你的提供應該有幫住。

4. 檢察院，法院合同工簽幾年如題 謝謝了

檢察院，法院的編外合同工臨時工沒有前途的，工資太低沒有晉升機制，出了事全由臨時工抗，不要你時領導隨便開。還是要考公務員考上編制才是出路。如果是考的聘任制的話則是參照公務員編制，合同一般是5年一簽，試用期6個月。

5. 如何評價深圳市合同制司法輔助人員的薪資及發現前途

如下：

不低於深圳科級公務員總收入的70%，基本工資是上一年在崗職工平均工資，年8萬多，年底績效是基本工資20%，1.6萬左右，還有企業年金，工資待遇還算可以，分三級九等，估計九等法官助理一年下來所有加起來一個月平均到手9000左右。

高級的比科級公務員工資高，到最高級最快20年，缺點是忙，還有目前看不到前途，因為對於想做法官的還是要參加公務員考試，合同制的目前沒有機會做法官。

除非考公務員，深圳法院法官助理估計是比較忙，想邊復習，邊工作考公務員估計時間不是很多，應該比私企多，待遇比一般公司好。

司法輔助人員分類：

1、書記員

中國各級人民法院的書記員，主要擔任審判庭的記錄工作，也辦理有關審判的其他事項，包括開庭准備工作、保管證據、整理案卷、處理文書、辦理司法統計、接待來訪、處理來信、協助審判人員對案件有關問題進行調查，以及宣傳政策、 法律。

英、美、法、日等國家的法院也設書記人員，稱書記官，負責掌管編案、記錄、文牘、統計等工作。

有的國家的書記人員職權較大，例如，英國的治安法院書記官，有權在審判庭上就法律問題向治安法官作提示，但不得干預審理和參加評議。蘇聯各級法院也設書記員，有的法院還分設法院書記員和審判庭書記員。

2、執行員

中國地方各級人民法院的執行員，負責辦理民事判決和裁定的執行事項，以及刑事判決和裁定中關於財產的執行事項。他們根據審判員下達的執行書、當事人提出的申請執行書和作為執行依據的法律文書進行工作,有權了解案情,並且責令有履行義務的當事人限期履行義務。

對逾期不履行的,執行員有權予以強制執行。許多國家的法院都設有執行人員,稱執達官（liff），負責送達法院文書和執行判決等工作。

法國的執達官受當事人委託,依自己的職權執行職務,不屬法院建制。聯邦德國則規定，對不動產的執行，執達員須以法院命令為依據；對動產的執行可以獨自處理。

3、法醫

運用醫學技術對與案件有關的人身、屍體、物品或物質進行鑒別、判定、作出法醫鑒定的專門人員（見法醫學鑒定）。按照1979年《中華人民共和國人民法院組織法》的規定，「地方各級人民法院設法醫。」世界各國均設有法醫，但並不都在法院編制之內。

4、司法警察

簡稱法警。中國各級人民法院均設有司法警察若幹人，其主要職責是警衛法庭，提押犯人，執行搜查、拘傳和送達訴訟文書。

6. 法院等招聘的合同工是如何操作的

事業單位的合同工有兩種操作方式，
一種是這些事業單位直接用員工簽訂勞版動合同形成的合同工權，這種形式對於合同工的保障相對來說更加可靠一些，因為用人單位屬於直接的法院等事業單位，工資福利等發放也是直接用其發放。
另一種是 跟第三方勞務派遣公司合作，由第三方勞務派遣公司負責招聘、並於員工簽訂合同，然後再通過派遣性質派到哪些事業單位進行工作，這種形式的話 員工與法院等事業單位是沒有直接的合同關系的，且其工資發放都是第三方勞務派遣公司發放的，存在一定的風險性。
招考的方式
這種事業單位一般會組織類似於公務員一樣的考試，原則上是面向社會公布的，分筆試和面世，筆試就是一般的行政能力基礎知識測評和申論，面試也是參照公務員考試形式，一般參照公務員的考試教材即可自學准備

7. 法院能認證我是公職人員還是合同制員工

是公職人員還是合同制員工，其認定的部門是組織和人力資源部門,公職人員有招考錄用相關文件,合同制員工有簽訂的用工合同,這種人員身份確認不屬於法院的受理范圍,法院一般不會確認的。

8. 在基層法院工作30年的合同制,現河南法院已垂直,他們的工資怎麼辦

既然你已經在基層法院幹了30年。現在即使是垂直管理，你們肯定也跟其他的正式員工是一樣待遇的。這個你大可不必擔心。

9. 法院合同工和正式工待遇差別大嗎

差別很大。工資和福利待遇有差別。

10. 法院合同工有必要去嗎

您好，判斷一個工作是否值得去做的標准？並不是，只是看這個工作的工資，還要看它有沒有發展的潛力？還要看這個平台的發展空間。
其實最重要的就是除了這一個工作，你還有沒有別的更好的選擇？
所以判斷一個工作是否值得去的標准，就是優中選優，選一個自己最想去的，選一個最有潛力的，實在不行就選一個價錢最高的