法院檢察院加班
㈠ 為什麼檢察院法院內的工勤人員沒有加班費，幹部就一定比工人精貴嗎
我花100
公務員沒事業編制公務員行政編制事業單位參照公務員管理享受公務員待遇身份事業編制
公務員拿陽光工資所補貼獎金都包含工資待遇比較比較穩定事業編制拿績效工資除基本工資外別待遇定數額內根據平工作表現定事業單位工資比較觀
公務員委任制事業編制聘任制、要簽訂合同點重要公務員直接提拔事業編制要想行政級別需要考試才能提拔包括內部提拔沒行政級別規說公務員稱家幹部事業編制能稱單位工作員（參公除外)!
㈡ 檢察院需要經常加班嗎
應該會有加班，但是不是經常性的
㈢ 在檢察院工作總是加班嗎
在檢察院工作不一定總是加班，檢察院全國各地都有，工作崗位也很多，具體還是根據工作地點、工作崗位、工作量、案件數量、個人能力等等來確定。
如果在一個案件發生率高、人手少、處於關鍵崗位的辦案骨幹，通宵加班也不是沒有可能，但是此種情況應該不是很經常，畢竟如果一個人長期超支身體，對於國家和個人，都沒有好處。
㈣ 為什麼檢察院法院內的工勤事業人員沒有加班費、與績效，這樣公平嗎，這樣我們可以不用加班和正常工作嗎》
領導認為工人都是不做事的,所以不發績效工資,不知道各位工人身份的檢察幹警做不做事,反正我每天做事累得像狗一樣,但它們還是不認可
㈤ 檢察院司法警察加班怎麼計算
檢察機關司法警察加班，按照人力資源社會保障部、財政部《關於人民警察法定工作日之外加班發放補貼的通知》（人社部發〔2009〕184號）的規定，發給補貼。
人力資源社會保障部、財政部
《關於人民警察法定工作日之外加班發放補貼的通知》
人社部發〔2009〕184號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、財政廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、財務局：
根據國務院有關規定，人民警察法定工作日之外加班的應當補休；不能補休的，應當給予補助。經報國務院批准，現就人民警察法定工作日之外加班發放補貼的有關問題通知如下：
一、人民警察法定工作日之外加班補貼的執行范圍，限於各級公安、國家安全、監獄、勞動教養、法院、檢察院機關中列入國家政法專項編制且執行公務員工資制度的人民警察。
二、法定工作日之外加班是指在一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼。
人民警察因公出國、脫產學習培訓以及參加會議佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。
三、人民警察法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
四、人民警察法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放。綜合管理部門的人民警察，發放加班補貼的天數一般每月不超過4天；刑偵、情報、偵察保衛、交通管理、派出所、監獄、勞教所等一線實戰部門的人民警察，發放加班補貼的天數一般每月不超過6天。各級地方政府可根據本地警力配備及節假日加班情況，確定本地區人民警察享受加班補貼的人員比例。
五、各級人民警察管理機關要嚴格考勤，加強管理，嚴格執行人民警察法定工作日之外加班補貼規定，法定工作日之外不加班的，不得領取加班補貼，也不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示。各級人民警察主管部門要制訂具體管理辦法，報同級人力資源社會保障、財政部門備案。各級人力資源社會保障、財政部門要加強監督檢查。
六、人民警察法定工作日之外加班補貼所需經費，按現行管理體制和財務隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。
七、鐵路、交通、民航、森林、海關系統人民警察，凡列入國家政法專項編制並執行公務員工資制度的，參照本規定執行。
八、人民警察法定工作日之外加班補貼，從2010年1月1日起執行。與本通知規定不符的，按本通知的規定執行。
㈥ 公安局、檢察院、法院這三個單位的工作強度和待遇方面有何異同
對於這個問題，我覺得這個都是好的工作，只不過做的事情不一張樣，但是工作的內容不一樣。司法所，在基層政法機構體系中，司法所是基層政法組織機構之一，它與公安派出所、法院派出法庭、檢察院派駐檢察室共同構成我國鄉鎮（街道）一級的政法體系，成為中國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構體系中，司法所是司法行政系統參與基層綜合治理工作的重要成員單位，處在化解人民內部矛盾、預防和減少犯罪的第一線。
簡單的說，司法所是司法局派駐到各地的分支辦公機構，他們之間屬於轄屬關系。司法所一般負責某一地的具體工作。
在司法所的工作內容主要有以下幾個方向
1、指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜民間糾紛；
2、負責社區矯正工作，組織開展對社區矯正人員的監督管理、教育矯正和社會適應性幫扶；
3、協調有關部門和單位開展對刑釋人員的安置幫教工作；
4、指導管理基層法律服務工作；
5、組織開展法治宣傳教育工作；
6、組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議；
7、協助基層政府處理社會矛盾糾紛；
8、參與社會治安綜合治理工作；
9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩定的有關工作。
去年全國司法所工作會議謀篇布局、高位推動，使河南省司法廳看到了差距，明確了方向。一年來，河南省抓住重點，把司法所工作融入全省工作大局中去謀劃，迎難而上，聚力攻堅，啃下制約司法所工作的硬骨頭，夯實基層法治建設的根基。相關部門做出了：突出重點，抓好落實，扎實推進司法所規范化建設的舉措。
多措並舉充實司法所力量。加強司法所建設，隊伍是關鍵。為切實抓好四部門《意見》的落實，從最核心、最難解決的人員配備問題入手，採取具體到每個縣（市、區）、每個司法所、每個工作人員的方式，要求各地對司法所編制實名制管理，按照「專編專用、空編即補」的原則，啟動省級統一招錄司法所公務員工作。在此基礎上，加大政府購買服務力度，年底前實現每個司法所至少配備1名社區矯正專職社工，2名以上專職人民調解員。推動編制人員下沉司法所，進一步充實司法所力量
因此本次河南省招813名司法所公務員表達了要堅決貫徹落實這一舉措的決心。所以，這個就是一些看法。
㈦ 政法單位、檢察院、法院和司法局的待遇分別是什麼區別在哪裡
就本地的情況來說，法院和檢察院工資是差不多的，司法局也差不太多，因為陽光工資後都是按科員和副科、科級這種來算工資的，只要是公務員，起薪都差不多。
法院和檢察院有崗位津貼，不過就180元，考過司法考試了，一開始都是五級檢察官，五級檢察官就每個月多190元吧（全國統一的，上海和西藏應該都一樣），不過要進檢察院兩年才可以評助理檢察官，所以190元，也要等兩年後才拿得到，而且還不一定時間到了檢察長立馬評給你。
法院就更慘一點了，因為他們最缺書記員，而且必須是三年才可以評助理審判員，所以苦力當得要比較久（一個朋友進去快四年了，司考也早過了，還不是助理審判員，另一個在檢察院同時進的，早就是助理檢察官了），而且就書記員來說，檢察院比法院輕松太多太多了，除了公訴科和偵監科，檢察院其他科室的書記員都比較閑，總體來說法院人多，大概比檢察院多個一半以上，各個地區大多如此，例外的就不說了，像我們這里，編制差了40多人吧，所以法院升遷得比較慢，不過說實在的，法院的確有灰色收入，不過這個也要庭長一級的人才拿得到（所實在的一個書記員審判員的，又沒有最後拍板的權力，送也白送，人家也不傻），其他關於什麼公務員又灰色收入全都是扯蛋，科員從來就沒見過！
還有要提醒一個，不知道你們當地是什麼情況，有沒有鄉下點的地方，還是都是城市，因為法院有派出法庭，像本地就有鄉鎮法庭，如果剛進去的新人，又沒背景比較容易派到鄉下的法庭，當然，如果是去當派出法庭庭長是不一樣，權力大，也比較爽，不過新人就苦了，蹲鄉下，一蹲三五年，死的心都有了，司法局也有鄉鎮司法所，不過司法所的人不一定是公務員，所以不曉得會不會被派出去。檢察院比他們都爽的地方就是沒有下面的機構了，要是領導看你不爽，頂多弄到預防啊監所這些比較邊緣的科室，不過這些科室閑死了，就是比較不容易升遷，哈哈，不過如果LD看中你了，哪裡都可以升遷就對了。
如果是政法大學，最好是在法院或檢察院，司法局說實在的，一般人就可以勝任，司法考試就白考了，很多都是行政上面的工作，跟法律專業沒啥關系。另外，如果你同學家裡條件不錯，建議他去檢察院，誘惑少，人家行賄的都不找檢察院，因為無權，就本地近幾年的情況看，法院院長受賄幹嘛的倒了一批，檢察院很少聽說。
如果家裡缺錢，還是去法院吧，法院比較有錢途。檢察院很多是富商二世祖，開個寶馬上班的也不少見，本地檢察院十幾年前就有開著寶馬上班，然後給領導開桑塔納的，據說其他省的（這個經他本人網上證實，我是沒見到車，不知道他吹牛沒）還有開手工蓮花跑車的檢察院書記員，因為檢察院地區蠻閑的，但是窮，不過經濟發達的地方，公訴科、偵監科也是常年忙到吐血，人手不足的話也要天天加班。
至於反貪局就外面人看著牛B（這個不得不說大家都是想當然，知識都是從電視電影學的，純屬自己YY），內部人看也就一個比較吃香的科室，不過原因不是因為走在外面牛，是因為案件不多，辦案的時候忙，不辦案的時候閑死了，也不會有人說他們（反貪的職業風險性可以說在檢察院裡面是最高的，直面犯罪嫌疑人）。
法院各個庭之間當然也有差別，像立案庭，估計一年到頭沒人請吃飯，其他庭的天天吃到高血壓，我們內部有個笑話：有法院幹警寫想調到執行庭的申請原因寫著：家庭經濟困難請LD體諒還是什麼的，哈哈。
法院忙倒是挺忙的，基本上一周兩個案件是逃不掉的，做久了，其實挺累的，有同事說看到卷宗都想吐了。不過兩院要不做業務而當後勤，其實是挺沒地位的。至於司法局，我們兩院的大多都看不上，年輕人是不愛去的，沒有案件辦，就弄每年的司法考試啊，管管律師發證啊什麼的，特沒激情，感覺中年人做這個就可以了。
㈧ 法院和檢察院在節假日，也需要值班嗎
引言：無論是在任何地方工作的人們都期待節假日的到來，但是對於很多公司來說，節假日也需要有一定人員在公司值班，防止意外情況發生，而對於法院和檢察院這樣的國家機關來說，在節假日也避免不了需要值班。
三、法院和檢察院會有統一工作時間
法院和檢察院都是國家機關。而對於公職人員都會有統一的工作時間，因為工作的特殊性，安排人員值班是避免不了的。但是也正是因為這些值班人員的存在，在老百姓們突發情況時能夠及時的伸出援手。所以法院和檢察院的工作人員也都非常偉大，值得很多老百姓對他們表示尊重和致敬。
㈨ 人民法院和人民檢察院工作人員法定工作日之外加班發放補貼應發多少
各地的檢察院都有不同,而且加班補貼一般來講是內部規定,各地的經濟狀況不一樣,所以補貼也不一樣,有的檢察院可能稍多一點,有的加班白乾什麼也沒有,不一而同，有的地方實行陽光工資以後，就取消了加班補貼。
㈩ 關於法院和檢察院工作人員法定工作日之外加班發放補貼的通知 人社部(2013)17
檢察機關司法警察加班，按照人力資源社會保障部、財政部《關於人民警察法定工作日之外加班發放補貼的通知》（人社部發〔2009〕184號）的規定，發給補貼。
人力資源社會保障部、財政部
《關於人民警察法定工作日之外加班發放補貼的通知》
人社部發〔2009〕184號
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障（人事、勞動保障）廳（局）、財政廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局、財務局：
根據國務院有關規定，人民警察法定工作日之外加班的應當補休；不能補休的，應當給予補助。經報國務院批准，現就人民警察法定工作日之外加班發放補貼的有關問題通知如下：
一、人民警察法定工作日之外加班補貼的執行范圍，限於各級公安、國家安全、監獄、勞動教養、法院、檢察院機關中列入國家政法專項編制且執行公務員工資制度的人民警察。
二、法定工作日之外加班是指在一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼。
人民警察因公出國、脫產學習培訓以及參加會議佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。
三、人民警察法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
四、人民警察法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放。綜合管理部門的人民警察，發放加班補貼的天數一般每月不超過4天；刑偵、情報、偵察保衛、交通管理、派出所、監獄、勞教所等一線實戰部門的人民警察，發放加班補貼的天數一般每月不超過6天。各級地方政府可根據本地警力配備及節假日加班情況，確定本地區人民警察享受加班補貼的人員比例。
五、各級人民警察管理機關要嚴格考勤，加強管理，嚴格執行人民警察法定工作日之外加班補貼規定，法定工作日之外不加班的，不得領取加班補貼，也不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示。各級人民警察主管部門要制訂具體管理辦法，報同級人力資源社會保障、財政部門備案。各級人力資源社會保障、財政部門要加強監督檢查。
六、人民警察法定工作日之外加班補貼所需經費，按現行管理體制和財務隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。
七、鐵路、交通、民航、森林、海關系統人民警察，凡列入國家政法專項編制並執行公務員工資制度的，參照本規定執行。
八、人民警察法定工作日之外加班補貼，從2010年1月1日起執行。與本通知規定不符的，按本通知的規定執行。