行政法官專業
法官就是法官，沒有行政法官這個說法，只有法院行政庭的法官。
⑵ 天津市最高人民法院行政法官專業會議記要
不需要，法院招納工作人員沒有入黨的要求，如果從事特定職務如黨委等，有入黨要求。
《法官法》第四章 法官的條件
第九條 擔任法官必須具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)年滿二十三歲；
(三)擁護中華人民共和國憲法；
(四)有良好的政治、業務素質和良好的品行；
(五)身體健康；
(六)高等院校法律專業本科畢業或者高等院校非法律專業本科畢業具有法律專業知識，從事法律工作滿二年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿三年；獲得法律專業碩士學位、博士學位或者非法律專業碩士學位、博士學位具有法律專業知識，從事法律工作滿一年，其中擔任高級人民法院、最高人民法院法官，應當從事法律工作滿二年。
本法施行前的審判人員不具備前款第六項規定的條件的，應當接受培訓，具體辦法由最高人民法院制定。
適用第一款第六項規定的學歷條件確有困難的地方，經最高人民法院審核確定，在一定期限內，可以將擔任法官的學歷條件放寬為高等院校法律專業專科畢業。
第十條 下列人員不得擔任法官：
(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；
(二)曾被開除公職的。
法官助理招聘對象及條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法；
3、國民教育法學專業本科畢業生；
4、取得法學學士學位和本科畢業文憑；
5、具備正常履行職責的身體條件；
6、符合招錄法院的其他條件（見附件1）。
三、不得報名法官助理的情形
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。
⑶ 法學專業可以從事哪些職業
法學專業可以從事業的職業：
1、公務員
主要包括檢察官、法官、行政機關公務員。對於法學專業的畢業生來說，傳統意義上的「專業對口」應該是進入公、檢、法機關。但由於國家統一司法考試制度的設立，使得本科生要想成為法官、檢察官，必須在畢業後通過國家司法考試。
2、律師
律師既不像公務員隊伍那樣難進，又是法律專業的對口領域，是很多年輕畢業生的主要選擇。律師是個經驗型行業，收入參差不齊。按北京的情況來看，頂尖的律師一年收入1000萬不成問題，但大部分小律師和見習律師每年可能只有1萬—2萬元左右的收入。
3、公司法務人員
公司法務人員也是目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分，主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等。例如，各大國企、銀行、外企、一些大型的私企，公司內部都會設有法務部門，專門處理企業所涉及的法律事務。
4、其他相關領域
除了以上的主要就業方向，社會其他領域對具有「復合型知識結構」的法律人才也是需要的。如企業中的文秘、人力資源管理、市場營銷等崗位對既有經濟管理基本知識，又具有法律專業知識的人才有一定的需求。
法學專業就業前景：
法學專業，曾一度被人們公認為是捧著「鐵飯碗」的好專業，但是隨著公檢法單位人員的飽和、法學畢業生人數暴增等，法學就業的寒冰期已到來。這種現象已經不僅僅存在於一般本科生就業的情況中，而且一些知名的法學院校也存在著這樣的問題。
法學專業從社會需要來看是大有發展前景的。從法學專業畢業生就業現狀來看，法學類專業整體薪酬水平，相比之下比其他行業要高些。
隨著國家經濟、科技和社會的發展，我國法制建設也處在一個迅速發展和逐步完善的時期，特別是我國「入世」以來，社會對法律專門人才的需求急劇增加，各經濟組織、律師事務所對法律專門人才的需求尤為突出。
⑷ 司法行政方向的專業是什麼意思
這些專業與司法行政有關，出來工作往這方面發展。
如你的專業是法學，畢業出來工作可以選擇做律師、法官、法律顧問等。即司法行政方向發展。
⑸ 美國行政法中行政法官是什麼意思
美國行政法中行政法官的意思是一種職位。
行政法法官的權力、職責都由聯邦行政程序法界定，但使用行政法法官的行政機關，其授權法和程序規則也可以對行政法法官的權力、職責做出專門規定。
這是在建立這種制度時即在1946年聯邦行政程序法中，被稱為聽證官(Hearing Examiners)後改稱為行政法法官(Administrative
Law Judges,簡稱為ALJs)。由於聯邦行政程序法適用於聯邦行政機關，所以聯邦行政法法官是聯邦行政機構系統內的聽證官員。
⑹ 最高法院《行政法官專業會議紀要》在最高院網站怎麼查不到
這個是可以查到的。
在最高法院網站中右上角搜索可以查到《行政法官專業會議紀要》。
⑺ 需要補交職工社保三年半,開始補交了一年半,剩餘的兩年社保局還讓補交嗎
好消息，社保補繳不受2年時效限制，符合條件的，抓緊時間補繳，別錯過機會了，後拖時間越長，補繳成功的可能性就會越小。
社保法規定，單位有責任和義務為職工繳納社保，但是不少人在單位上班，單位卻沒有為其繳納社保，出現了單位應繳未繳社保的現象。
隨著社保繳費制度的監管加強，2020年以後，這種不給職工繳納社保的現象已經越來越少了。
如果現在發現單位不給職工繳納社保，最好的辦法就是立即找單位協商，要求單位繳納社保並補繳以前應繳未繳的社保，協商不成，可以去當地社保經辦機構投訴，一般來說，投訴成功率100%。
但對於超過2年的單位應繳未繳社保的情況，不少地方社保機構往往以超過2年時效為由，拒絕為職工補繳社保。
其實，社保部門的這種做法是不對的，如果單位應繳未繳社保證據確鑿，社保部門應該無條件為職工補繳社保，而不受2年時效的限制，這是為什麼呢？
下面由【小強財藝】做這方面的分析：
2年時效的由來
自2005年以來，養老金經歷了17連漲，2022年已經確定18連漲，很多人退休後依靠養老金過上了衣食無憂的生活，可見退休前繳納社保是多麼的重要。
現在，越來越多的人已經認識到社保的重要性，對於之前單位沒有給自己繳納社保的情況，希望通過補繳社保的方式來增加繳費年限，以便自己能按時退休，獲得較高的養老金待遇。
不過，不少有補繳經歷的人都反映，社保部門往往會用超過2年時效為由，拒絕社保補繳。
這個2年的時效從哪裡來的？出處就是《勞動保障監察條例》。
2004年12月開始實施的《勞動保障監察條例》第20條的規定，對於違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
社保部門往往會以此為依據，對於單位應繳未繳社保超過2年的，就不讓補繳了。
其實，社保部門的做法是錯誤的。
社保部門的做法是錯誤的
第一，人社部有明確的文件規定。
在（人社建字〔2017〕105號）的文件中，人社部表示，2年的時效判斷，應自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日計算，若是連續狀態，自行為終了之日起計算。
但《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16號）及其他有關社保規章制度，均未對社保清繳企業欠費問題設置追訴期。
社保補繳不受2年時效的約束。
第二，最高法有明確規定。
最高法明確，補繳社保不受2年時效限制。
在《最高人民法院行政法官專業會議紀要（七）》中，有專門針對這個問題的判斷標准。主要有兩點核心內容：
一是勞動保障行政部門依據《勞動保障監察條例》第二十條規定，以企業未依法繳納社會保險費行為在2年內未被發現，也未被舉報、投訴為由不再查處的，人民法院不予支持；
二是當事人請求履行上述查處職責，且能夠提供相應材料初步證明企業存在未依法繳納社會保險費用的，人民法院應當判決責令有關勞動保障行政部門履行相應職責。
第三，有關社保法律法規沒有時效規定。
目前有關的社保方面的法律制度主要有：《社會保險法》、《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險稽核辦法》、《社會保險費申報繳納管理規定》（註：2021年12月22日廢止）等。
這些社保法律制度，均未對社保清繳企業欠費問題設置追訴期。因此，社保經辦機構追繳單位的社保欠費不受2年追訴期的限制。
第四，社保部門拒絕社保補繳，是混淆了概念。
2年的追訴期針對的是企業的違法行為，對用人單位未及時足額繳納社保的違法行為，按照《勞動保障監察條例》進行追繳和處罰。
勞動保障監察條例規定的2年時效，屬於行政執法時效，是行政處罰的依據，屬於違法行為的追訴規定。而社保征繳屬於行政徵收行為，屬於社保費的追繳。兩者性質有著本質的區別。
單位或者職工要求單位補繳應繳未繳社保，不是查處公司違法行為，而是要求公司把社保應繳未繳社保欠費補繳而已。
好比是「欠債還錢」，總不能說過了2年時效，錢就不用還了吧！
如何補繳？
第一步，與單位協商，要求單位補繳社保。
第二步，由單位申請補繳。因為涉及到單位補繳社保，繳納社保是單位的法定義務，應以單位為主體，個人配合。如果個人申請補繳，社保部門不會受理。
第三步，費用分擔。社保包括個人承擔部分和單位承擔部分，補繳時也是按照各自承擔的份額進行補繳。不過，單位補繳需要承擔滯納金，個人不需要承擔滯納金。根據社保法的規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
第四步，如果單位不同意或者社保部門不同意補繳，職工可以申請勞動仲裁，直到提起行政訴訟，最後由法院來判決。
第五步，拿著仲裁書或者法院的勝訴判決書補繳社保。
結語
社保越來越重要，已經成為退休後最重要的經濟來源了，單位繳納社保是單位的義務，是法律明確規定的。如果單位有應繳未繳社保的情況，就要勇敢地進行維權，並且還要知道如何進行維權。維權時，如果社保部門以2年的社保補繳時效為由拒絕社保補繳，只要大家堅持行政復議或者行政訴訟，最終還是能得到理想的結果，也許過程艱難，但看到所換來的結果，再艱難的維權過程也是值得的，你覺得呢？
互動：你所在單位都按時為你繳納社保了嗎？
⑻ 行政法官專業會議紀要能被地方法官採信嗎
在司法審判中，據以認定案件情況的事實。又稱證據事實。證據事實的表現形式，如證人證言、物證等，也稱證據，又稱證據來源、證明手段。訴訟證據與科學研究或日常生活中的證據不同之處在於，前者是納入國家訴訟活動的范圍，並受國家的訴訟法規范所調整和制約。
⑼ 行政法官與行政法法官的區別
這對概念應該是美國行政法的概念，英國行政法里似乎沒看到。
我們常說的美國行政法官，在建立這種制度時即在1946年聯邦行政程序法中，被稱為聽證官(Hearing Examiners)後改稱為行政法法官(Administrative Law Judges,簡稱為ALJs)。由於聯邦行政程序法適用於聯邦行政機關，所以聯邦行政法法官是聯邦行政機構系統內的聽證官員。行政法法官的權力、職責都由聯邦行政程序法界定，但使用行政法法官的行政機關，其授權法和程序規則也可以對行政法法官的權力、職責做出專門規定。
在聯邦機構中還有另外一種聽證官，稱為行政法官(Administrative Judges,簡稱為AJs〕兩者雖然只有一字之差，但在法律地位上有較大差別：第一，行政法法官的獨立性和公正性，受到聯邦行政程序法所確立的「功績選任」制度的保護。具體說來，行政法法官由美國人事管理署負責考試管理，僱用他們的行政機關如果對其工作不滿意，只能向功績制度保護委員會提交相關建議：免職、停職、降級、降薪或30天之內的強制性休假，以及相關事實；功績制度保護委員會在本委員會的行政法法官舉行正式聽證後，按記錄做出決定。而且行政法法官的工資是由人事管理署決定的，而不是由僱用他們的行政機關決定的。行政法官就不同了，由於行政法官不是行政程序法規定的，在法律上，他們從屬於僱用他們的行政機關，其獨立性不如行政法法官。第二，行政法法官所主持的是行政程序法所規定的正式聽證；行政法官則由於處於聯邦行政程序法規定之外，所以主持的聽證程序都在聯邦行政程序法規定之外,數量更大,且主持的聽證從類似於行政程序法規定的正式聽證到沒有上訴權的非正式聽證,形式多樣。雖然行政法法官與行政法官有區別，但從職能上說兩者又是相似的：他們都是主持聽證的聽證官，在聽證後做出初步裁決，再由行政機關首長做出本機關的最終決定。如果在行政機關的預訂期限內，該初步裁決沒有被復審或上訴，該裁決就成為該行政機關的最終裁決。
到底什麼樣的標准決定使用行政法法官還是行政法官呢？國會在制定單行法律時會考慮兩者的區別、案件的性質等特定因素決定，例如在社會救濟部門，補助案件是由行政法法官聽證，而在退伍軍人事務部，則由行政法官主持聽證和做出初步裁決。目前在聯邦機關中有32個機關共僱用著1200名行政法法官，這一數字是聯邦法官的兩倍；行政法官的數量則是行政法法官的兩倍，大約有2400多名。
在聯邦機關中，社會救濟部門是僱用行政法法官的大戶，其他部門還有勞工部、國家勞動關系委員會、聯邦能源規則委員會、職業安全健康復審委員會、聯邦礦山安全健康復審委員會、內務部和美國海岸衛隊，等。
在聯邦行政機關中作行政裁決聽證工作，卻又沒有冠以行政法官之名的還有審查員(Claim Examiners〕、聽證官(Hearing Examiners)。但在聯邦行政裁決系統中占據主要位置的仍然是行政法法官和行政法官。
擔任行政法法官一般要求要有七年律師經驗，並要求此間以某種資格參加過涉及行政法、行政訴訟的正式聽證；其工資起點為年薪49401美元，最高可達到89265美元；而且對行政法法官無工作年齡限制，現在美國的行政法法官平均年齡是58歲，許多行政法法官工作到80歲；另外不管是什麼法律院校畢業，考試是一樣的，加之任職後的保障，所以行政法法官也是競爭很激烈的法律行當之一。
擔任行政法法官的程序,簡單地說包括：考試-通過後列入《登記》(登記是按考試成績高低排列)-行政機關需要行政法法官時，到人事管理署-人事管理署以「三人原則」送選登記中名列前三名的人-行政機關在三人名單中選擇。行政法官是另一個系統，行政機關或者自己招聘,或者到一個由兩個部門組織的名單中去挑選。