法官述職報告

❶ 關於法院書記員的工作問題

呵呵 以下都是個人經驗 和意見 僅供參考~~

1、書記員主要是做庭審的筆錄、裝訂案卷、復印文件、蓋章子、發傳票、送達判決等等。也會有一些法官叫你幫他做一些你分外的事，比如說打判決，因為對於很多法官來說打字比較費勁，但是管理嚴格、正規的法院是不允許的~
如果你在基層法院工作量比在中院、高院要大，但是個人認為中院也不輕松~有庭審的時候要開庭，沒有的時候也有很都瑣碎的工作。
一般周一至周三更忙些，因為法官一般會把庭審盡量往前排~周五一般會比較輕松，有時候周五下午就可以閃人了~~
2、要求是盡量詳盡的記錄下來當事人的陳述，但是一些廢話，比如「就是就是。。」這種的記下就很沒意思~
其實在工作中也沒有那麼嚴格，主要記下主旨，時間，爭議關鍵點！ 有時候當事人說話很繁瑣，法官會幫他總結，你就記法官說的就行。一般律師的陳述都是比較簡明扼要的，盡量記全~
當然是對打字速度有一定的要求，但是畢竟是書記員而不是速記員，也不是誇張的要求。一般行政庭的案件比較好記，民庭也還可以，刑庭的，尤其是證人多的案件就很難記。要練打字速度，要有邏輯！
3、合同制的書記員基本每個法院都有吧，是很大一批人，不會受到有編制的歧視，很多合同的書記員都很利索，都挺受喜歡的~ 主要還要看你的工作和為人哦！做事仔細點、平時嘴甜點。 但是在工資、福利上是很有差別的~
但是合同的書記員也挺大爺的~ 因為不在編制，其實受的約束也少。不高興了就可以走人的，不像正式的，這輩子就要在這混了~得罪誰都不行~
4、了解相關的司法程序，可以去買一些書看，如 如何做好一個書記員 。這類的書挺多。 剛一去，什麼都不懂，不懂可以問，但要認真聽，最好一遍學會，讓他們覺得你很行~ 了解你分內的事，這個去了應該有人安排。
要有禮貌，有行政職務的，比如庭長，就要叫xx庭長，就不要叫法官了。而那些法官喜歡你叫他們老師！如果有人帶著你向你介紹你們庭的法官，認真聽，記住他們姓什麼，爭取別問第二遍~~ 下回見到他們，直接叫「x老師」
領導喜歡勤快的、話少的~ 早上去了把大家的水都打好，掃掃地、拖拖地~先不要埋怨，有一定的好處，因為你是最年輕的，其實多做點也沒什麼~
還有，要學會拒絕，打水、掃地可以~ 但是別人的工作不要去做，比如法官叫你打判決，你可以找別的事推脫，不要生硬的拒絕。但是不要去做。因為你只要做一次，這件事永遠就是你的了~ 會很累，以後也不好拒絕了。也許還會但不必要的責任~
5、工作中要細心、仔細！ 該你記得的要記得~ 盡量不要出錯，不懂的問，別想當然~ 雖然都是很機械的活，但是都有前人總結出來的最便捷的方法，要學。
6、是太慢了，練吧。聽廣播~ 裡面的人說什麼你就打什麼~ 挺有效。腦子里想著，有些廢話，可以提煉~
7、這我還真沒覺得 呵呵
但是在法院工作，你會覺得社會地位很高，因為去法院的人都是有求於你的人，一般會對你很尊敬。但是也有去鬧事的。對，有些人會問你關於案情的事，你就不要多嘴，就說這不是你管的，要去問法官~

祝你工作愉快

❷ 關於應聘企業後勤管理演講稿

我於XX畢業後，分配到xx工作，累計一定的經驗，今天競選後勤管理。
一、競爭的優勢：
1999年5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內，我從中體會到法院的後勤管理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的後勤工作是一個復雜的工程，與其他行政部門的後勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院後勤工作為審判業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院後勤工作的復雜性，既有人際關系，又有人與物的關系，比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。

二、競崗成功後的改革措施。
如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為後勤管理應該以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，大膽引進外地經驗，以提高效益為目的。

（一）後勤管理社會化、企業化。隨著法院機構改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好後勤管理我覺得已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種「小而全」的後勤管理體制，不但不利於提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行後勤管理社會化和企業化，將服務職能從現在的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的服務中心，為法院工作人員提供就餐服務、交通信息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創造經濟效益。

（二）資源配製效益化。現在的法院後勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了「大而全」、「小而全」的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把後勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中，盡可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。

（三）服務商業化。法院的後勤服務部門要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務商業化統一起來，使服務的投入、產出和收益進入一個良性循環的發展軌道。

（四）用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法，引入用人競爭機制，根據後勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行「公開招考，擇優錄用」的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行後勤管理人員聘用制。

總而言之，法院後勤工作，要真正實現為審判工作提供全面高效的服務。

謝謝大家！

❸ 《令人心動的offer》王驍接到offer為什麼不去

王驍雖然拿到了offer,但是後來好像還是出國了，因為他學的是海洋法。

王驍普通的自我介紹，讓人心生自卑，獲得帶教律師的高度認可。雖然後來一度迷失了方向，談判課題屢屢受挫，但很快便找回了狀態，憑借精彩的單人匯報，以及高光的臨場問答，完美展示斯坦福學子應有的專業能力。

簡介：

趙南希遺憾落選也令人惋惜，節目中她的表現一直很穩定，得到了律師以及法官的好評，簡歷背景也是實習生的前列。可惜她是通過補位淘汰進來的，觀眾容易先入為主，帶著敵意審視。短短幾期節目，還沒來得及了解，許多亮點也沒展現，節目就要結束了，對她實在太不公平了，還造成了很大的心理壓力，述職報告的那句「人生出場順序很重要」，讓人感慨頗多。

❹ 試用期己過三個月現被辭退怎麼補償

員工入職就應該簽署勞動合同，單位是不能無故辭退員工的，如果無故被辭退，您可以要求對方支付經濟補償金！

根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位辭退員工實質上是勞動合同解除的原因之一。勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的一種法律行為。

由於勞動合同解除事關重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。違法的辭退主要表現為三大類情形：

1、辭退員工事實依據不充分;

2、辭退員工法律依據不準確;

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種：

1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養的。

2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

3、經濟性裁員。根據《勞動法》第二十七條的規定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間;b、生產經營狀況發生嚴重困難。用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。

(三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第三十二條的規定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期內的;b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

除以上情形外，用人單位不得與員工隨意解除勞動合同。而用人單位辭退員工主要依據以上第一、第二類規定。從實際發生的案例來看，雙方協商解除勞動合同一般問題不大，辭退員工問題主要發生在以上第二類規定即用人單位單方解除勞動合同時。

(4)法官述職報告擴展閱讀：

相關案例：不符錄用條件要舉證試用期職工不能隨意辭退

試用期職工也不能隨意辭退

《勞動合同法》生效實施已有10年。不過，由於《勞動合同法》對於試用期的規定比較寬泛，勞資關系的不平衡導致用人單位濫用試用期侵犯勞動者合法權益的現象時有發生。

今天上午，西城法院通報了涉試用期勞動爭議的典型案件，記者發現，很多用人單位對試用期的認識存在一定的誤區。有的單位沒有充分證明就隨意解約；有的為了考核勞動者僅約定試用期；有的延長試用期繼續考核，都輸了官司。法官提示用人單位和勞動者，要秉持誠信原則，合理運用試用期制度。

不符合錄用條件 不能空口無憑

強先生入職一家公司，擔任產品經理職務，雙方在勞動合同里約定了三個月的試用期。入職一周後，公司舉行新入職人員述職會，每個新入職人員進行述職並以PPT 形式製作一次產品規劃。

述職會開完，強先生便被告知他的述職報告以及在產品規劃上的表現，缺乏公司要求產品經理具備的基本素質。強先生的能力明顯與公司發展不匹配，與崗位不匹配，未能通過試用期考核。接著，公司通知強先生離職。

強先生認為公司的解除行為毫無道理，要求支付違法解除勞動合同的賠償金。公司則認為，試用期的解除原因很寬泛，只要公司認為員工不符合錄用條件便可以解除勞動合同。

法官介紹說，《勞動合同法》賦予了用人單位在試用期內更大的單方解除勞動合同的權利，即勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的情況下，用人單位就可以解除勞動合同。但此時，用人單位需要對「不符合錄用條件」承擔舉證責任，否則需承擔法律後果。

判斷員工是否勝任，需要有相互認可的衡量標准、符合一般意義的社會常識和考核機制，要明確、客觀、公正。此案中，公司僅憑一次述職和產品規劃不符合要求就通知勞動者試用期解除有違合理性的要求，屬於違法解除勞動合同，法院最終支持了強先生的訴訟請求。

合同僅約定試用期 試用期不成立

王女士入職一家航空設備公司時，與公司簽訂了一份《試用期勞動合同》，不過，合同中僅僅約定了兩個月的試用期。入職一個月後，公司因不滿王女士的工作表現，單方與王女士解除了勞動合同。

王女士認為自己沒有違反公司的任何規章制度，公司僅以不符合錄用標准為由解除勞動合同系違法解除，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

而公司一方則拿出證據證明王女士確實不符合錄用條件，公司解約合理合法。

在試用期期間，用人單位發現王女士確實不符合錄用標准，在合法舉證的情況下，與王女士解除勞動合同原本並無不妥。但此案特殊之處在於，王女士與公司簽訂的《試用期勞動合同》僅僅約定了試用期。

法官表示，根據我國《勞動合同法》的相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

也就是說，王女士與公司之間簽訂的兩個月試用期勞動合同應當認定為雙方存在期限為兩個月的勞動合同，雙方針對試用期的約定不成立。既然試用期不成立，那麼公司就無權以試用期不符合錄用條件為由與王女士解除勞動合同。法院最終判決公司支付違法解約的賠償金。

法官說，實踐中，有些用人單位抱有僥幸心理，想先簽訂試用期勞動合同，待考核後再決定是否簽訂正式的勞動合同，但這一做法違反了法律規定，反而得不償失。

試用期只能約定一次 延期考核沒依據

任女士入職某公司擔任公司常務副總經理，雙方於入職當天簽訂了勞動合同，約定月工資5萬元，試用期2個月，試用期內月工資4萬元。

身為公司的高級管理者，任女士入職後的工作表現沒能讓公司認可。不過，公司考慮到與任女士簽訂的是為期10年的勞動合同，原本可以約定最多6個月的試用期，於是權衡再三，在試用期結束前，又與任女士簽訂了一份《試用期延長協議》。該協議載明：經公司管理層調查考核，綜合考核結果與實際表現，任女士未能達到公司要求，故延長試用期2個月，以作深入考核，合同其他條款不變。

任女士認為，公司違法延長試用期侵犯其合法權益，要求公司支付違法約定第二次試用期的賠償金。而公司則認為，延長試用期後，試用期總共也才4個月，並沒有超過法定的最高限。

那麼，用人單位約定的試用期沒有達到法定的試用期最高限，是否還可以在初次約定的試用期滿後延長試用期呢？

法官介紹說，我國《勞動合同法》明確規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，為的是避免用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動者的權益。因此，即便沒有達到法定最高限，也不能延長試用期，一旦延長，即為「第二次約定試用期」，屬於違法行為，應當支付勞動者賠償金。因此，法院支持了任女士的索賠。

試用期勞動爭議 多與規章制度相關

根據西城法院的統計，去年，僅該院受理的涉試用期勞動爭議案件就有122件，同比增長16%，呈大幅上升趨勢。除了前文中的問題之外，用人單位對試用期的誤區還經常表現在試用期內不給勞動者繳納社保、違法約定超長試用期、試工不計發工資等問題。

法官介紹說，試用期內勞動爭議多發生於解除的環節，且多與規章制度直接相關，因此合理、合法的規章制度設計尤為重要。用人單位應當明確錄用條件、量化錄用標准、明確考核程序。同時，用人單位制定規章制度還需要經過民主程序，並予以公示。經過試用期的考核，用人單位需要及時作出是否留用的選擇。要做到程序合法、實體公正。

❺ 現代朗讀者三百字觀後感

這是一個少年米夏的愛戀，在這個少年生病時得到一個女人漢娜的幫助，那時他16歲，她36歲。第二次他去看她，手拿一束鮮花，偷窺到她在穿絲襪，修長的大腿，36歲的女人風韻猶存，第三次他去看她，她讓他幫他提煤，變成小灰臉的他讓她忍俊不禁，她放水讓他洗澡，洗完澡她給他拿來浴巾，在浴巾的另一面，是赤裸的成熟女人的肉體。

和《泰坦尼克號》里露絲緊溱的肉體有別，溫斯萊特也經歷了時間的無情，帶上了中年女人的氣息，一轉眼，《泰坦尼克號》已經過去十年了，溫斯萊特皮膚顯得有些松馳，乳房下垂，她教他親吻，做愛，叫他孩子。因為愛，這個內向寡歡的少年變得開朗快樂，少年肉慾之門打開了，米夏一有空就來找漢娜，他問她，你愛我么？少年時情竇初開總是那麼熱烈純凈，漢娜什麼也沒說，她對他說，先念書，再做愛。於是蜷曲在床上的少年給她念《奧德賽》、《老古玩店》、《丁丁歷險記》，《帶小狗的女人》……她聽得如痴如醉，手撐著頭的漢娜裸著的背影，腰那裡的線條還如年輕時那樣像花瓶一樣，山谷一樣優美。這是多麼美妙的一段時光，兩個人盤膝坐在小小的浴缸里，他給她念勞倫斯的《查泰萊夫人的情人》，她大叫惡心，然後說繼續，一個女人自由快樂的時光我覺得莫過於此，少年的愛遠比中年男人的愛熾熱，他會為她做任何事，他們騎單車旅行，去教堂聽贊歌，少年的愛是流動的音符和輕快的節奏。

好景不長，漢娜原本只是一位售票員，但因為米夏的幫助，她的述職報告寫得語言通順、條理清晰，所以准備調她去辦公室工作，這無疑是個好消息，但對漢娜來說，卻是晴空里的陰霾。知道這個消息時是米夏的生日，但她卻心不在蔫，感覺受到傷害的米夏和她爭吵，她幫他洗澡，然後做愛，如米夏預感到的一樣，她走了，沒和他打一聲招呼就離開了。

米夏再次見到漢娜是在法庭上，那時他已是法學院的學生，漢娜站在被告席上，罪名是她1943年加入黨衛軍做看守，在一個小集中營工作，至於為什麼要找這么一份工作，漢娜解釋道，她只是聽說那裡有工作，黨衛軍在招聘看守，僅此而已，可是誰會相信呢，那時西門子公司正准備提拔她去辦公室工作呢，她去做這份工作或許出於對納粹的狂熱。她的工作是看守女囚們，每個月她負責挑選十人，送往奧斯威辛集中營，至於挑選方法，她有自己的一套，她總是挑選那些體弱多病又年輕的女孩子，她照顧她們，讓她們讀書給她聽，然後將她們送走，有倖存者指控漢娜這種殘酷的做法。

1944年，小集中營關閉，六位看守負責將女囚們遷移到其它集中營。半夜，女囚們睡在教堂里，教堂被炮彈擊中，大門卻緊鎖，為了防止混亂，六個看守共同決定不打開教堂的大門，而在法庭上，其它五個人串通一氣，指證文件只是漢娜一人所為，漢娜一個人簽的名，她們拿出了簽了漢娜名字的文件，法官要求漢娜當場寫字確認筆跡，漢娜沉默了幾分鍾，說不必了，報告是我寫的。因此，漢娜被終身監禁。

在法庭下的米夏哭了，往事一幕幕地變得更加清晰，她讓他讀書……她拿著菜單手足無措……但是他更清楚地看到，漢娜決心自己保密，哪怕以失去自由為代價，米夏尊重她，或許秘密對她比自由更重要。但他積極為她做些什麼，他用錄音機錄下了一本本的書，他曾經給她讀過的和沒讀過的書，幾百冊錄音帶寄給獄中的漢娜，這個男人的愛讓我感動，也讓獄中的漢娜找到了生活中的動力，她從圖書館借了第一本書《帶小狗的女人》，她邊看書邊聽錄音帶，慢慢地，她借了更多的書，在多年後，1980年，米夏收到了漢娜寄來的第一封信，雖然簡短，卻讓人動容，她說，她需要些愛情方面的書。

1988年，漢娜提前釋放，在獄里呆了二十多年，沒有朋友，沒有家人，只有米夏和她聯系過，他去看望她，米夏已是一個中年男人，漢娜坐在食堂的長凳上，已是滿頭雪白頭發的老太太，臉龐清瘦布滿皺紋，她伸出手去，他握了一下，隨即又縮回，她愣了一下，在她眼裡，他還是那個孩子，彷彿時光還停留在做愛，念書，女人旺盛的中年。他說，下周我來接你。他為她安排了房間、工作和一切。

下周他手捧花束來接漢娜時，漢娜已在獄中自殺，她站在桌上，用書墊高然後上吊，正如監獄長所言，在獄里呆了這么多年，外面的世界已變得非常可怕。而我卻覺得在米夏縮回手的一瞬，她已經知道，原先那少年熾熱的愛已不存在，很多東西已經改變和消失，現在只是對一個老人的同情罷了。有些花朵只在米夏的少年開放過，而現在僅存的只是余香而已。

一個少年16歲的一個夏天，改變了一個女人的一生，如果沒有米夏的參與，她會一直在電車上賣票過寧靜的人生，而不必再去找一份工作，在那時工作又是那麼難找。米夏帶來快樂也帶來憂傷，男人對女人命運的改變總是大於女人對男人改變。漢娜的秘密是她根本就不識字，這讓她深深自卑，但在獄中，她學會了寫字，她在收件單上第一次寫下自己的名字，而不是草草地一筆帶過，那認真的一筆一劃的樣子讓人感動。一個熱愛閱讀並以文盲為恥的女人，堅守著自己的秘密，讓人動容。

溫斯萊特的演技在此片中我覺得勝於《泰坦尼克號》，與她年輕時亮麗的容顏相比，一個日漸衰老的女人更難演，一個女人曾經擁有過少年的愛，少年雙目灼灼地看著摯愛的女人，而此後他的人生，一直有餘音裊裊，在餘音里，有溫暖，有殘酷……

女人一生總有秘密可以守護，愛情、尊嚴或者其它，區別只在於時間長短和代價不同而已。向用一生守護過秘密的女人們致意，因為這讓我們看到，人生還有比活著更重要的東西。

❻ 競聘崗位，述職報告

個人工作述職報告

我於啊啊啊年參加工作，啊啊啊年進入法院工作，先後在啊啊工作，2008年，我被調往啊啊工作，2010年被評為法院工作「先進分子」。在從事法院工作以來，在局黨組的正確領導和同志們的大力支持幫助下，緊緊圍繞市局黨組制定的中心工作為重點，堅持深入學習和貫徹「三個代表」思想，牢固樹立科學發展觀，不斷加強政治理論學習，努力轉變工作作風，堅持與時俱進、開拓創新，堅持公開、公平、公正原則。認真做事，清白做人，堅持清正廉潔，勤懇為民，認真履行一位法官的工作職責，圓滿地完成了各項工作任務。現就幾年來思想、學習、工作各方面情況匯報如下：
一、加強學習，注重政治素質和業務能力提高
一年來，始終堅持認真學習黨的十七大精神，學習鄧小平理論和「三個代表」重要思想，特別是要學習中國特色社會主義理論。通過學習,用馬列主義武裝自己的頭腦，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業務能力。通過扎實的思想政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重運用馬列主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決工作實際問題，取得了明顯的效果，自身工作能力和工作水平不斷得到提高，能夠牢固樹立大局意識，比較客觀、全面、准確地看待問題，分析和解決問題。作為一個執法人員，干工作僅靠熱情和勇氣是不夠的，還必須具備廣博的知識。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和法律知識學習。學習辦案知識，積累辦案經驗，提高辦案技能，不斷提高自己依法行政的能力。並在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。
二、廉潔自律，牢固樹立正確的權力觀、利益觀
認真學習十七大精神，嚴格要求自己，堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，不斷強化自律意識，努力工作，勤政、廉政。不斷提高拒腐防變能力，從細微之處做起，謹防「千里之堤，潰於蟻穴」。不斷加強思想道德修養，樹立正確的生活態度，追求高尚的生活情趣，自覺抵禦拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，經得住權力、金錢、美色的考驗，做到了拒腐蝕、永不沾，「常在河邊走，就是不濕鞋」。不斷增強反腐倡廉的自覺性，堅持以身作則、率先垂範，清正廉潔、一身正氣。做到了清清白白做官，堂堂正正做人，認認真真做事，始終為黨和人民的事業不懈奮斗。不斷加強政治思想理論學習，提高思想境界和道德修養，牢固樹立正確的權力觀，正確運用人民賦予的權力，全心全意為人民謀利益，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。樹立正確的利益觀，正確對待、妥善處理好個人利益與整體利益的關系，局部利益與全局利益的關系，眼前利益與長遠利益的關系。時刻把黨和人民的利益放在首位，堅持國家利益、民族利益和人民的利益高於一切。
三、愛崗敬業，努力做好本職工作
為了盡快適應新的崗位，用盡量短的時間實現由外行到內行的轉變，堅持在干中學、學中干，努力鑽研，不斷提高。在工作中，愛崗敬業，勤奮工作，盡職盡責，自己做到了「干一行、愛一行、專一行」，並能夠以身作則，做到事事、處處為人表率，身體力行，凡是領導要求做到的自己首先帶頭做到，凡是領導要求同志們不做的，自己首先不做，並注重培養自己「愛崗敬業、廉潔奉公」的職業道德，「奉獻愛心、和睦相處」的社會公德，努力做到清清白白做人，扎扎實實工作，尊敬領導、團結同志、不計較個人得失，與領導和同志們互相配合、密切協作，求大同存小異，努力做好本職工作。2009年辦案34宗，結案率100%；2010年執行13宗，結案率100%，今年上半年執行7宗，結案率70%。無申訴、抗訴、上訪案件，做到案結事了。
四、嚴格執法，樹立良好的法官形象
無論是在審判、還是在執行工作中，嚴格執法樹立執法權威。嚴格執法是我們的職能和職責所在，始終堅持「群眾利益無小事」，始終把促進經濟發展作為經濟檢查工作的出發點和落腳點，正確處理嚴格執法與熱情服務的關系，打造和諧執法氛圍，以服務市場主體和創造良好發展環境為目標，進一步優化工作職能，維護、發展、實現好各類市場主體和消費者的利益。嚴格執行最高人民法院的「五條禁令」，創新監管機制，打造誠信法院，轉變工作態度，樹立文明執法者形象。在查處違法違章案件過程中，嚴格執行國家法律、法規規定，遵循辦案程序，嚴守辦案紀律，重事實、講證據，堅持依法行政、一心為民、公正執法、公開透明的原則，切實維護全市經濟秩序。
五、存在的問題和今後努力的方向
回顧我這幾年來的工作，自己雖然取得了一定的成績，但這都與黨組的正確領導和同志們的幫助分不開，同時我也清醒的認識到，自己還存在許多問題和不足，離黨組和領導的要求還有一定距離：一是自覺刻苦學習的精神不夠，系統地學習理論知識不夠深入；二是思想比較保守，開拓創新意識不夠；三是政治素質和業務水平還有待進一步學習提高。
在今後的工作中，自己要努力做到以下幾點：
1、進一步加強自身的政治理論和業務知識的學習，不斷提高政治素質和業務工作能力，提高自己分析問題和解決問題的能力。
2、要解放思想，勇於創新，不斷進取，努力探索工作中存在的問題使工作更進一步。
3、嚴格執法，熱情服務，切實維護好全縣經濟秩序健康發展。
以上是我這幾年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同志們批評指正。

❼ 如何加強和改進監督工作的方式方法

地方人大的監督權,是憲法和法律賦予的、體現人民當家作主的重要職權。依法行使好人大監督權,是加強和改進人大工作的重要內容。沈陽市人大常委會堅持以「三個代表」重要思想和黨的十六大精神為指導,以憲法和法律為依據,以保證改革發展穩定和維護人民群眾利益為出發點,以推進政府依法行政和「兩院」公正司法為重點,在
把握監督規律、改進監督方式、增強監督實效等方面,進行了一些實踐和探索。
推進政府執政為民、依法行政,推進「兩院」司法為民、公正司法,是地方人大監督工作的重點內容。我們從本市改革發展穩定和人民群眾切身利益需要出發,堅持依法履職、突出重點,注意改進監督方式方法,增強了監督工作的針對性和實效性。
一是發揮人大法律監督的優勢,加強公共權力運行的監督。兩年來,針對非典防治、土地使用和耕地保護、經濟結構調整、科技教育發展、環境保護及社會穩定等重大事項,先後對傳染病防治法、土地承包法、科技進步法、中小企業促進法和固體廢棄物污染防治法等16件法律法規的貫徹實施情況,進行了深入的檢查和視察,督促有關方面認真、妥善地解決存在的問題。例如,在農村土地承包法的執法檢查中,我們發現一些地區為了擴大經濟發展空間,在徵佔農村耕地方面有不規范行為,對農村土地承包法和有關政策的貫徹落實帶來一些影響,使失去土地的農民收入和生活難以保障。對此,我們一方面督促政府採取措施加以制止和糾正。另一方面,立足於落實執政為民和推進依法行政,建立健全保證農民土地及合法權益不受侵害的長效機制,促進政府加快解決「三農」問題。
二是以推行部門預算管理和保證法定支出增長為重點,加強對財政預算的監督。去年年初,從工業、農業、文化、城建和公檢法等幾大方面,選擇了20個單位和部門,推行部門預算管理試點。在審查部門預算時,堅持把預算內、預算外支出和預算外收入使用,全部納入監督范圍,對公用、專項和人員3項經費進行把關,確保部門預算合法、合理。對農業、科技和教育經費的支出,堅持嚴格依法辦事,抓住制定預算、執行預算、批准預算幾個關鍵環節,嚴格進行審查監督,保證法定支出穩定增長。2003年與2002年相比,我市農業、科技、教育3項法定支出分別增長15.7%、16%和17.1%;2004年的預算安排,農業、科技、教育的法定支出比2003年分別增長15.6%、15.3%和16.7%。為了保持社會穩定,加快振興老工業基地,針對沈陽市離退休人員多、下崗職工多的特點,把確保社會保障投入增長作為預算監督的一項重要內容,採取了有力措施,取得較好效果。2003年決算和2004年預算與2002年相比,我市社會保障投入平均遞增17.9%。對預算監督方式也進行了改進,在加強人民代表大會和常委會對預算審查監督的基礎上,更加重視和發揮人大財經委員會和政府審計部門的職能作用,特別是對審計中發現的問題,督促有關方面認真整改,並將整改結果向常委會報告。
三是圍繞依法行政和公正司法,切實加強工作監督。市人大常委會把積極受理人大代表和人民群眾的信訪案件,作為加強監督工作的有效措施,作為密切聯系群眾的重要途徑。2003年以來,接待人民群眾來信來訪達1.35萬人次,我們堅持熱情接訪,細致梳理,認真交辦轉辦,加強督辦,使群眾反映的一些問題得到妥善處理。如對涉法上訪案件,交司法機關辦理291件,司法機關認真進行復查審理,糾正了處理不妥、裁決不公的案件。同時,注意啟動司法機關內部監督機制,注重發揮檢察機關法律監督的職能作用。在認真總結經驗的基礎上,規范人大監督司法案件的規則和程序,進一步強化個案監督。去年上半年,從154件申訴、控告案件中,篩選了6件典型案例實施監督,主任會議逐一認真分析研究,有針對性地提出處理意見,使公民的合法權益得到維護。
四是認真開展述職評議,加強對人大選舉和任命人員的履職監督。從本屆人大開始,市政府副市長、市法院院長和市檢察院檢察長,每年要向市人大常委會提交書面述職報告。年終組織常委會組成人員和市人大代表,對所有的市管市政府組成人員和「兩院」副職領導幹部進行民主測評。對市政府組成人員和「兩院」副職領導幹部,每年選擇部分同志進行述職評議。2004年,經過常委會組成人員的民主推薦和表決,決定對公安、經貿、農發、衛生等4個局的局長進行述職評議。民主測評和評議的結果,作為市委考核任用幹部的重要依據。同時,對人大依法任命的法官和檢察官加大監督力度。對「兩院」提交給人大常委會任命的人員,人大常委會人事代表選舉工委參與考核。另外,建立法官、檢察官「文書檔案」,考核其審理案件的總量、錯案率及群眾涉法信訪案件發生率等情況,作為人大常委會依法評議和任免的重要依據。採取這些措施,促進了「一府兩院」提高依法行政和公正司法水平,進一步完善了幹部管理任用機制。
五是體現人民群眾的利益和願望,加強對代表議案、建議的督辦落實。我們把督促代表議案、建議辦理,作為監督「一府兩院」工作的重要內容,有針對性地採取督辦措施。對代表議案的辦理,常委會設立審議和督辦程序,堅持一抓到底,確保代表議案的辦理質量和效率。例如,我市城內的細河,多年來流入工業廢水和生活污水,危害城市環境和市民健康,群眾反映十分強烈,以往幾屆人大代表都提出治理細河的議案。2003年換屆以後,我們抓住這一連續提了十幾年的代表議案不放,常委會和主任會議多次進行審議和討論,連續組織視察和檢查,督促政府加大工作力度和資金投入,終於使細河得到徹底治理和改造。2004年上半年,我們又以貫徹落實中央1號文件精神為統領,以解決「三農」問題、增加農民收入為核心,採取多項有力措施,對沈陽北部大開發、加快小城鎮建設、蒲河治理改造和農田排灌設施改造等4件涉農代表議案加大督辦落實力度,均取得明顯成效。對代表建議、批評和意見的辦理,常委會則針對不同情況,向承辦部門提出嚴格要求,並以辦復率必達百分之百和提高辦結率、代表滿意率為目標,實行督辦協調、檢查通報、評比表彰等制度和措施,推進代表建議的辦理落實。2003年,我市人大代表在人民代表大會開會期間和閉會期間,共提出建議、批評和意見1156件,其中屬於本級職權范圍、應當辦理的987件,到年底不僅辦復率達到百分之百,而且已經解決和基本解決的達985件。作者為沈陽市人大常委會主任