法院警察
⑴ 法院的法警與公安的警察屬於同一類警察嗎法院的法警算不算警察呢
法院的警察屬於警察，只是職責不同，負責押解犯人和維護庭審秩序，有警察的權利，採納謝謝
⑵ 法院的法警干什麼
法警就是法院司法警察，主要職責是警衛法庭，維持法庭秩序，押解犯人出庭受審，執行搜査、拘傳、送達、協助執行人員執行法院判決和裁定，協助檢察人員進行偵察活動等。
在社會上，法警不像一般警察那麼為人熟悉，事實上他們貫穿每個案件的始終，從犯人的追捕，到犯人的押解、看管、送審，甚至器械的管理。正因為他們與犯人接觸很多，所以特別需要鐵面無私、秉公執法的正氣。
第一條 為加強人民法院司法警察隊伍建設和科學管理，保障司法警察依法行使職權，根據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國人民警察法》等法律，制定本條例。
第二條 人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一
第三條 人民法院司法警察的任務是預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作順利進行。
第四條 最高人民法院領導地方各級人民法院和專門法院司法警察工作，上級人民法院領導下級人民法院司法警察工作。
第五條 人民法院司法警察必須以憲法和法律為活動准則，全心全意為人民服務，忠於職守，清正廉潔，服從命令，嚴格執法。
第六條 人民法院司法警察依法執行職務，受法律保護。
(2)法院警察擴展閱讀
法警的職權范圍：
人民法院司法警察依照《人民法院組織法》、《人民法院司法警察條例》的規定包括：
（一）維護審判秩序；
（二）對進入審判區域的人員進行安全檢查；
（三）刑事審判中押解、看管被告人或者罪犯，傳帶證人、鑒定人和傳遞證據；
（四）在生效法律文書的強制執行中，配合實施執行措施，必要時依法採取強制措施；
（五）執行死刑；
（六）協助機關安全和涉訴信訪應急處置工作；
（七）執行拘傳、拘留等強制措施；
（八）法律、法規規定的其他職責。
⑶ 法院司法警察的工作職責是什麼
最高人民法院頒布的《人民法院司法警察暫行條例》中明確規定，人民法院司法警察的任務是通過行使職權，預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作的順利進行。
司法警察的職務工作范圍和責任義務均是由法律、法規和規范性文件所確定的，具有法律的嚴肅性，它要求人民法院每位司法警察必須認真履行職責，有法必依、執法必嚴、違法必究，其具體職責是：
（一）警衛法庭、維護審判秩序。保障履行職務的工作人員和當事人的人身安全不受侵害，這些任務就是司法警察警衛法庭的職責；做好機關警衛工作，也是司法警察的日常工作之一。
（二）值庭。即司法警察在法官開庭審理案件時的執勤活動，包括維護庭審秩序、保障參與訴訟活動人員的安全，傳帶證人、鑒定人、傳遞證據材料。
（三）押解、看管犯罪嫌疑人或罪犯，這是人民法院司法警察最重要的職責之一。
（四）執行傳喚、拘傳、拘留。這屬於強制措施的種類，在刑事訴訟、民事訴訟、行政訴訟活動中都經常會被採用。
（五）參與對財產的強制執行。人民法院是享有對財產強制執行的唯一的國家機關，其他任何機關都無權對財產強制執行。
（六）執行死刑。死刑是我國刑法剝奪犯罪分子人身生命權的一種最為嚴厲的刑罰，對死刑罪犯執行死刑是國家法律賦予人民法院司法警察的一項重要的職責，它對於有效地懲罰犯罪，維護社會治安秩序保障審判工作順利進行有著十分重要的意義。
（七）送達法律文書。所謂送達就是將訴訟文書按照法定方式，在法定的期間內送達受送達人，法律文書一經送達，就會發生一定的法律效果，所以送達工作是一件十分嚴肅的工作。
參考資料來源：陝西省韓城市人民法院-淺析人民法院司法警察的工作職責
⑷ 法院法警和公安警察，讓你選的話，選哪個為什麼
在我國警員分成好幾個警種，公安機關、法院、人民檢察院、司法部門。盡管全是歸屬於警員，可是因為所屬行政機關不一樣，因此其崗位職責也不一樣。
危險性上來講，公安警察的危險性要遠遠高於法院的司法警察，每年公安警察都有很多人犧牲，但是法院這塊的司法警察聽說的是很少很少的。
整體來說便是公安機關支配權大工作累，法警工作中輕輕鬆鬆支配權小，支配權欲大的選公安機關，想顧家中的選法警吧。
⑸ 法警是警察嗎
法律分析：1、法警隸屬最高法，也是屬於警察制度的。2、我國的警察制度從總體上可以劃分為治安警察、武裝警察(武警)、司法警察(法警)三大體系。治安警察屬於公安部領導，武裝警察屬於武警總部指揮，司法警察則隸屬於最高人民法院和最高人民檢察院。3、人民法院司法警察組織包括最高人民法院政治部警務部(司法警察局)、高級人民法院司法警察總隊、中級人民法院司法警察支隊、基層人民法院司法警察大隊。
法律依據：《人民法院司法警察條例》 第二條 人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一。
⑹ 司法警察是公務員嗎
司法警察是公務員，人民法院錄用司法警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。
根據《人民法院司法警察暫行條例》第二十條人民法院錄用司法警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。新錄用的司法警察試用期為一年，試用期滿經考核合格的，正式任職並評定、授予相應警銜；不合格的，取消錄用資格。
第二十一條人民法院司法警察的職級分類參照《國家公務員暫行條例》的有關規定執行。人民法院司法警察依法實行警銜制度。
(6)法院警察擴展閱讀：
《人民法院司法警察暫行條例》第二十三條根據人民法院司法警察的性質、任務和特點，從其他部門調任不同職務司法警察的最高年齡：辦事員、科員級不超過二十五周歲，科級不超過三十五周歲，副處級不超過四十五周歲。
第二十四條人民法院司法警察必須按照規定著裝，佩帶警銜標志、臂章、警號，保持警容嚴整，舉止端莊。人民法院司法警察在執行職務時，必須攜帶警官證。
⑺ 司法警官是做什麼工作的
法院檢察院司法局的工作。司法警察簡稱「法警」。司法機關所設執行特定任務的警察。主要任務：警衛法庭，維持法庭秩序，押解犯人出庭受審，執行搜査、拘傳、送達、協助執行人員執行法院判決和裁定，協助檢察人員進行偵察活動等。人民法院組織法規定，各級人民法院設司法警察若幹人;人民檢察院組織法規定，各級人民檢察院根據需要可以設司法警察。司法機關根據要求也可以設司法警察，主要是監獄機關。
司法警察著99式人民警察制服，佩帶人民警察警銜肩章。胸標字樣為「法院」或「檢察」，臂章長城上方字樣為「法院」或「檢察」。警號為六位數字，前兩位代表省，中間一位代表所在的地市，後三位為法警本人編號。
司法警察證件由人民警察證和工作證構成，人民警察證全國統一。
監獄管理機關是我國的刑罰執行機關，這些機關的人民警察進行的是司法行政管理行為，行使司法行政權利，雖然他們臂章和胸徽上有「司法」字樣，但是和普通司法警察不一樣。
人民法院司法警察依照《人民法院組織法》、《人民法院司法警察條例》的規定包括
（一）維護審判秩序；
（二）對進入審判區域的人員進行安全檢查；
（三）刑事審判中押解、看管被告人或者罪犯，傳帶證人、鑒定人和傳遞證據；
（四）在生效法律文書的強制執行中，配合實施執行措施，必要時依法採取強制措施；
（五）執行死刑；
（六）協助機關安全和涉訴信訪應急處置工作；
（七）執行拘傳、拘留等強制措施；
（八）法律、法規規定的其他職責。
人民檢察院司法警察依照《人民檢察院組織法》、《人民檢察院司法警察條例》的規定包括
(一)保護人民檢察院直接立案偵查案件的犯罪現場;
(二)執行傳喚、拘傳;
(三)協助執行監視居住、拘留、逮捕,協助追捕在逃或者脫逃的犯罪嫌疑人;
(四)參與搜查;
(五)提押、看管犯罪嫌疑人、被告人和罪犯;
(六)送達有關法律文書;
(七)保護出席法庭、執行死刑臨場監督檢察人員的安全;
(八)協助維護檢察機關接待群眾來訪場所的秩序和安全,參與處置突發事件;
(九)法律、法規規定的其他職責。第八條人民檢察院司法警察在檢察官的指揮下履行職責。
⑻ 法院和警察局有什麼區別
一、我國沒有警察局，類似的機關稱為公安局；
二、公安局是行政機關回，隸屬於同級人民答政府；法院是審判機關，直接向同級人民代表大會及其常務委員會負責；
三、在刑事訴訟中，公安機關負責偵查；法院負責審判；
四、在傳統的行政級別上，法院一般比同級公安機關高半格。
⑼ 法院工作人員穿警服嗎
法律分析：法院里只有法警穿警服，除了法院警察職位需要穿制服， 其他職位是不穿制服的。
法律依據：《中華人民共和國人民警察法》 第二十三條 人民警察必須按照規定著裝，佩帶人民警察標志或者持有人民警察證件，保持警容嚴整，舉止端莊。
⑽ 法院法警一個月工資多少
工資多少沒有統一的標准，由各地事業單位人事部門制定標准。人民法院司法警察實行國家公務員工資制度，並享受國家規定的警銜津貼和其他津貼、補貼以及保險福利待遇。法院司法警察也就是俗稱的法警，是法院內設立的特殊警種。在社會上，法警不像一般警察那麼為人熟悉，事實上他們貫穿每個案件的始終，從犯人的追捕，到犯人的押解、看管、送審，甚至器械的管理。正因為他們與犯人接觸很多，所以特別需要鐵面無私、秉公執法的正氣。法警的工資除基本的工資外，還享受國家司法警察補貼，大概在200-400元左右每月。基層法院法警，一般情況下也有被派到派出法庭的可能，會負責法庭的庭審秩序，負責送達、執行等，基本乾的是書記員的活。
《人民法院司法警察條例》
第二條人民法院司法警察是中華人民共和國人民警察的警種之一。
第三條人民法院司法警察的任務是預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護審判秩序，保障審判工作順利進行。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。