法院轉正

⑴ 請問：在法院當臨時工可以轉正嗎如果可以，都需要什麼手續

不可能的，法院屬於國家部門單位，隸屬於國務院下面的政府部門，所有的職工必須通過國家公務員考試或者相關考試才可以就職，如果是一些非重要崗位的合同工或者聘任制的臨時工是永遠不可能轉正，除非你去考公務員。

⑵ 公安局或者法院的合同工怎麼轉正

轉正？合同工就是合同工，想在公檢法轉正就要考公務員。現在誰也辦不了

⑶ 法院合同工有沒有轉正可能

在法院工作，除法院法官及管理人員以外，一般工作人員應當按照規定簽訂合同，如果簽訂勞動合同並且過了試用期就是正式工。

⑷ 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法

法院是正式的國家機關，法院雇員一般是法院聘用的編外人員，不是機關裡面的人員，也就是說是沒有行政編制的，所以也可以說是臨時工，但是實際上是合同工，就按照勞動合同來進行一個勞動分配，所以如果指的轉正是想進入法院編制的話，成為公務員的話，那是不可能的，這說的不可能，是指不可能通過這個雇員來實現，那麼如何實現呢？那就要根據法院的聘用要求來參加公務員考試，然後面試，然後試用，然後錄用，錄用了以後呢這個雇員的工作經驗，就可以作為基層工作經驗放入檔案，但是是不能算入公務員的提拔任用啊的時限裡面的。
如果你指的轉正並沒有像剛才說的啊，要入公務員編制，只是說的勞動合同的，繼續簽約，保持合同的生效的話，那就是很簡單的一件事情，只要你認真工作，得到了肯定試用期通過了，然後又沒有任何違法違法，那個工作條例的行為一般都可以繼續錄用轉正，但是只是僱用人員是沒有公務員編制的，也就是說不是公務員，以後也不會因為時效了長久而變成公務員。

⑸ 想問一下，我如果被勞務派遣公司派遣的檢察院做司法輔助人員，我可以在法院長做而轉正嗎

如果是以勞務派遣的方式，從勞務公司派遣到檢察院做司法輔助人員，這是一種編制外用工的性質，也就是我們通常所說的「臨時工」或者「合同工」，一般是不會給予轉正的。

檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員「凡進必考」的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公務員考試，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。

(5)法院轉正擴展閱讀：

勞務派遣公司經營服務四大基本原則：

1、雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

2、同工同酬

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。

4、受益歸責

《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」

「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。

⑹ 我在法院上班有二十多年 根據勞動法是否可以轉正

法院的正式編制員工是公務員與部分事業編，餘下的就是合同工（包括臨版時工）；
如果不屬權於公務員與事業編人員，合同工（包括臨時工），並沒有轉正這一說，只有勞動合同期限的區別，按現行勞動合同法法院應當為你依法繳納各項社保，五險一金，
否則，這屬於勞動爭議，勞動者合法權益受國家法律保護；勞動爭議由以下機構管轄：
一、當地人社局勞動保障監察大隊或者社保經辦機構；
二，當地勞動爭議仲裁委員會；
三，人民法院；
四、職工所在地工會組織（作用有限）；必須是工會成員才行；
五，也可向上級法院投訴要求解決，畢竟它是此法院的監督部門。

⑺ 法院檢察院系統新錄用公務員轉正定級（請業內人士回答）

1、中組部2008年《新錄用公務員任職定級規定》適用於法檢系統；
2、碩士研究生學歷，副科版級體現在工資上，是否權能走上領導崗位要靠你自己在工作中努力，這種情況就像軍隊轉業幹部，到了法檢系統後可以拿級別工資，但沒有實職。
3、新進人員轉正定級按統一的公務員系列，如辦事員、科員、副科級、正科級等定級。
助理審判員（助理檢察員）、審判員（檢察員）這是另一系列的級別規定，目前為至，體現在崗位津貼上，工資是按公務員級別定的。

⑻ 聘任制書記員最後能在本單位轉正嗎

一）轉正定級後，聘用制書記員的薪酬由等級工資、工齡工資、績效工資、年終獎金等4部分構成。

（二）聘用制書記員設置6個等級，實行按期晉升和擇優選升。根據等級享受相應工資待遇。

（三）用人單位按照規定繳納「五險一金」，定期組織聘用制書記員參加健康檢查，並提供就餐、辦公設備等必要保障。在工作期間，聘用制書記員享有帶薪休假、出差補助等權利。同時，根據勞動法等規定享有婚假、喪假、產假、護理假等國家規定的福利。
（四）經聘用後，第一次簽訂勞動合同的期限為3年，其中試用期3個月。合同期滿後，雙方可以續簽聘用合同。

法院招聘書記員分為聘用制和聘任制，本次招聘的聘用制書記員是法院普通員工，屬於合同工，沒有公務員編制。而聘任制的書記員是省級以上正式錄用的公務員，屬行政編制，享受公務員待遇，而書記員有自己獨立的一套編制，即書記官編，不會直接升法官，高級法院書記員為處級，中級法院書記員為科級。

本次考試的聘用制書記員依然享受五險一金，一般工資構成是等級工資+工齡工資+績效工資+年終獎金+加班費，不同法院也可能有獎金，視具體情況而定。而決定工資高低的是對應的崗位等級。

隨著現在對機構的完善，在不久的未來，全國各地的書記員待遇也會進行相應的調整，主要體現在工資更高，其他福利更多，晉升渠道更廣這三個維度上，隨著薪資待遇的提升，會相應要求應聘者自身素質也得過硬。對於想從事司法工作並有心努力提升的人來說，這份工作可以帶給你扎實的基本功哦。

⑼ 在檢察院或法院做臨時工有沒有前途，待遇如何，有無機會轉正，據說續簽兩次合同就算是正式工了

簽兩次算正式合同工，與法院狹義的正式工是不同的。待遇更大不相同。