郾城區法院

Ⅰ 郾城區法院拍賣黃山路小區15號樓二樓西戶房產是否已上網掛拍

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當事人到該執行法院，找執行法官去咨詢了解。

Ⅱ 如何理解刑事和解與附帶民事訴訟調解的關系

這些公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解、被害人自願和解的，雙方當事人可以和解。新《刑事訴訟法》第九十九條規定：「被害人由於被告人的犯罪行為而遭受物質損失的，在刑事訴訟過程中，有權提起附帶民事訴訟。被害人死亡或者喪失行為能力的，被害人的法定代理人、近親屬有權提起附帶民事訴訟。」 當事人和解和附帶民事訴訟調解在功能上具有一定的趨同性，二者都有助於促使雙方當事人化解矛盾糾紛，促進案結事了；同時，在採取賠償損失的方式達成和解的情況下，二者都有助於確保被害人獲得相應的損害賠償。但是應當認識到，當事人和解與附帶民事訴訟調解存在差異，二者不能簡單替代。 1、從性質和程序上講，附帶民事訴訟是被害人針對犯罪行為導致的物質損失單獨提起的訴訟，其本質是民事訴訟，故以別害人等權利人提起附帶民事訴訟為前提條件。而當事人和解是被害人與被告人私人之間的和解，並非一種訴訟形式，和解可以在偵查、起訴、審判的任一階段達成。 2、從方式和范圍看，附帶民事訴訟主要涉及的是損失賠償問題，法院可以調解，並根據物質損失情況做出裁決。而當事人和解是雙方合意的產物，其解決的並非單純的損害賠償問題。顯然，如果被告人自願真誠悔罪，並通過道歉等方式獲得諒解，被害人自願和解，進而達成和解協議的，根本不涉及損害賠償問題。當事人和解程序並未對賠償的范圍作出限定，雙方當事人可以協商確定賠償的數額。 3、從效果看，當事人和解可以在偵查、起訴、審判的任一階段達成，且對於達成和解協議的案件，犯罪情節輕微，不需要判處刑罰的，檢察機關可以作出不起訴決定，而附帶民事訴訟通常在審判階段提起。此外，附帶民事賠償與量刑的關系問題刑事訴訟法並未作出明確規定，而對於達成和解協議的案件，刑事訴訟法作出了明確規定。可見，當事人和解對案件處理及量刑的影響已經得到了法律的確認，具有明確的法律依據，這也是該程序相對於附帶民事訴訟具有獨特價值的重要表現。 4、從制度功能上講，當事人和解與附帶民事訴訟調解作為兩種行之有效的糾紛解決方式，具有各自獨特的適用范圍，是並行不悖的。但對於被害人在審判階段提起附帶民事訴訟後，又與被告人和解的，應當如何處理，目前認識不一。對此，最高人民法院在《新刑事訴訟法及司法解釋適用問答》中認為；「對於雙方達成和解協議且即時履行的，應當在和解協議中寫明由附帶民事訴訟原告人撤回附帶民事訴訟；雙方雖然願意和解，但被告人不能即時履行全部賠償義務的，人民法院不宜製作和解協議書，而是應當製作附帶民事調解書。」（作者單位：河南省漯河市郾城區人民法院）

Ⅲ 從漯河市郾城區交警隊到漯河市中級人民法院怎麼坐公交車

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漯河市中級人民法院

Ⅳ 沒簽勞動合同 沒交基本社保 要求支付11個月雙倍工資賠償的 時效不能超過2年嗎

如果是工作延續到現在，對於雙倍工資可以申請仲裁，但是，各地法院對於雙倍工資仲裁時效起算點有區別，通常認為是從入職後一年後開始到第二年結束，也有認為是雙倍工資差額作為懲罰單位促使簽訂書面合同，其支付責任一直延續到單位與其簽訂書面合同為止。
未簽書面勞動合同時支付雙倍工資的起算
——河南漯河郾城區法院判決長城花園酒店公司與李娜勞動爭議案

劉元敏，張永輝 河南省漯河市中級人民法院
上傳時間:2012-4-28
內容提要: 用人單位與勞動者在勞動合同法實施前已建立勞動關系，但未簽訂書面勞動合同，持續到勞動合同法實施之後的，判定用人單位支付雙倍工資的起算時間應自用工之日起滿一個月的次日始。
案情
2006年3月，李娜到漯河市長城花園酒店工作。其間，2008年2月到2009年1月其工資每月3600元，2009年2月到2010年3月其工資每月4200元。2010年3月，李娜離開長城花園酒店。因其在長城花園酒店工作期間，酒店未與其簽訂書面勞動合同，也未為李娜繳納養老、醫療等社會保險金，其向漯河市郾城區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求長城花園酒店繳納2006年3月至2010年3月期間的養老、失業、醫療等社會保險費，同時支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動合同的二倍工資。漯河市郾城區勞動爭議仲裁委員會仲裁：長城花園酒店應履行相關義務。
長城花園酒店不服仲裁裁決，向漯河市郾城區人民法院提起訴訟。
裁判
郾城區法院認為，根據我國勞動法第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。我國勞動合同法第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」本案中，被告李娜於2006年3月到長城花園酒店工作，作為用工單位的長城花園酒店應當為李娜辦理保險參保手續，繳納養老、醫療、失業等社會保險費。同時，因長城花園酒店未與李娜簽訂書面勞動合同，應當支付李娜從2008年2月至李娜離開酒店期間的二倍工資，李娜2008年2月到2009年1月的月工資為3600元，2009年2月到2010年3月的月工資為4200元，平均工資為3900元，原告長城花園酒店應支付李娜二倍工資為101400元（3900元×26個月）。原告長城花園酒店請求不應為李娜繳納社會保險費，不應支付二倍工資，無法律依據，不予支持。
郾城區法院判決：一、原告漯河市長城花園酒店有限公司於本判決生效後10日內為被告李娜辦理社會保險參保手續，繳納2006年3月至2010年3月期間的養老、失業、醫療等社會保險費，具體數額以社會保險機構核定的為准，同時支付李娜2008年2月至2010年3月未簽訂勞動合同的二倍工資101400元。二、駁回原告漯河市長城花園酒店有限公司和被告李娜的其他請求。如果未按照本判決指定期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案訴訟費10元，由原告漯河市長城花園酒店有限公司負擔。
長城花園酒店不服，向漯河市中級人民法院提起上訴。
漯河市中級人民法院經審理，終審判決：駁回上訴，維持原判。
評析
國務院《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）第七條規定，「用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。」本案中，雖然用人單位長城花園酒店在自2006年3月至2010年3月長達四年的時間內均未與李娜簽訂書面勞動合同，但由於明確規定「每月支付二倍的工資」這一懲罰性舉措的勞動合同法是從2008年1月1日起生效施行的，且該法第九十七條明確規定「本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立」，因此，根據法不溯及既往的原則，對本案用人單位長城花園酒店適用支付雙倍工資這一懲罰性規定的起算時間應當是2008年2月1日開始。
需要說明的是，關於支付雙倍工資的最長期限，實踐中一直存在爭論：有一種觀點認為用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而應支付雙倍工資的最長期限應為11個月，理由是根據《條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。然而，《條例》第七條除規定了「視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同」之外，仍然規定了補簽勞動合同的時間，即「應當立即與勞動者補訂書面勞動合同」。《條例》之所以這樣規定，是因為無固定期限的勞動合同相比普通勞動合同，僅僅是「無確定終止時間」之約定比較特殊，而勞資雙方的權利義務關系和普通勞動關系一樣仍然需要明確，用人單位依法不「立即」補訂，對勞動者合法權益的維護依然會是威脅。因此，依照勞動合同法第八十二條第二款的規定，在用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起至書面勞動合同補簽之前，均應當適用每月向勞動者支付二倍的工資。換言之，適用雙倍工資賠償後，如果還不足以促使用人單位補簽書面勞動合同，支付二倍工資的責任還應持續到簽訂書面勞動合同為止。
注釋:
本案案號：（2010）郾民初字第331號；（2011）漯民一終字第56號 出處:人民法院報

Ⅳ 經濟法中有一個「留置權取消的消極條件」，其中「對動產的留置不得與債權人的義務相抵觸」，有沒有哪位大

【案情】

2011年5月，原告某玻璃廠與被告某運輸公司簽訂了一份運輸合同。該合同約定由被告為原告運輸玻璃瓶，被告負責清點貨物數量、規格並簽字認可，按原告指定的時間、地點將貨物完好無損地交給收貨方，並帶回收貨方的收條交原告入賬，但未約定何時結算運費。合同簽訂後，被告依約履行，原告陸續支付運費1.05萬元，至2011年10月有1.29萬元運費未結算。2012年8月，原告讓被告將價值5.3萬余元的玻璃瓶運往某制葯廠，被告卻在途中將貨扣至某倉庫，並單方委託估價3.2萬元。2013年3月10日原告為此訴至法院，被告提出反訴，其以留置貨物符合擔保法為由，要求原告給付扣除各種費用後剩餘的1.6萬余元運費。

【分歧】

本案爭議的焦點是被告能否行使留置權。

一種觀點認為被告可以行使留置權，理由是：雙方當事人雖未約定支付運費的時間，但根據交易習慣，可以認定債權已屆清償期。被告行使留置權符合法律規定。

另一種觀點認為被告不享有留置權。

【評析】

筆者同意第二種觀點，被告不享有留置權。

擔保法第八十四條第三款規定：當事人可以在合同中約定不得留置的物。《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國擔保法〉若干問題的解釋》第一百一十一條規定：「債權人行使留置權與其承擔的義務或者合同的特殊約定相抵觸的，人民法院不予支持。」由此可知下列情形不能行使留置權：1、約定不得留置的。這是留置權約定優於法定的原則；2、留置動產違背公序良俗的；3、行使留置權與合同承擔的義務相抵觸的；4、留置權行使與特殊約定的內容相抵觸的。

具體到本案，首先，合同未明確約定不能留置。其次，留置該批貨物不違背公序良俗。然而，從雙方約定情況看，本案被告應依約將貨交給第三人，而留置權發生在債權人債務人之間，當債務得不到履行時，債權人拒絕返還留置物。如果允許被告行使留置權，必然影響第三人即收貨方的權利，對收貨方造成損失。這與其承擔的合同義務即須安全、及時按指定時間、地點送到收貨方是相違背的，因而不能行使留置權。這里指的合同承擔的義務不是指返還物給債務人的義務，而是指其它義務，如涉及第三人的情況。最後，合同約定承運方不但運貨，還應當對貨物的清點負責，且交給承運人之後，須把收條交回原告入賬，這是合同的特殊約定。被告的行為既與其承擔的合同義務相抵觸，又違反了合同的特殊約定，因此被告所謂的留置權不能成立。

（作者單位：河南省漯河市郾城區人民法院）

Ⅵ 夫妻間打欠條，具有法律效力嗎

夫妻之間欠條是否具有法律效力需要從以下兩點確定：
第一，是否為夫妻雙方真實意思表示；
第二，該約定是否侵害第三人合法權益。
原則上婚姻關系存續期間的欠條在不違反上述兩條內容時具有法律約束力，屬於夫妻雙方對婚姻財產的約定。
《婚姻法》第十九條夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當採用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產清償。

Ⅶ 「貪污未遂局長」出獄後邊收廢鐵邊喊冤，什麼情況

這21年前的一起案件，”貪污未遂局長“名叫於法傑，原是漯河市源匯區的財政局局長，2004年漯河市兩級法院判決，於法傑在擔任鄉長時貪污公款15萬元未遂。

回顧於法傑的一生，全是翻天覆地的轉變。從農民大學生到局長 ，又經歷了監獄服刑、刑滿釋放、一邊收廢鐵一邊申訴、迎來最高法“證據不充分”再審決定書、拿到省高院“證據不足”裁定書、收到因“不可抗拒的原因中止審理”裁定書。

Ⅷ 最高法院案例：刑事案件立案前的偵查行為是否具有可訴

刑事立案前的調查行為是公安機關判定案件是否屬於刑事案件、能否進人刑事訴訟的基礎性工作，其不是公安機關依照《刑事訴訟法》的明確授權實施的行為，應當認定為公安機關行使行政管理職能的具體行政行為，屬於人民法院行政訴訟的受案范圍。
一審原告白文平訴稱：按照《中華人民共和國信息公開條例》的相關規定，行政機關應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復。2012年8月22日，白文平以特快專遞信的方式向漯河市公安局郾城區分局提出政府信息公開申請，要求漯河市公安局郾城分局公開關於樊曉才（系白文平丈夫）死因的所有檢驗鑒定報告、現場勘驗報告及所有與樊曉才有關的照片，並要求以書面形式提供要求公開信息內容。
2012年8月23日，漯河市公安局郾城分局收到了白文平的申請，但未在法定期間內向申請人公開有關樊曉才死亡的所有信息。白文平以漯河市公安局郾城區分局怠於履行職責的行為侵害了樊曉才妻子白文平的知情權，行為構成違法為由於2012年10月10日向漯河市郾城區人民法院提起行政訴訟。[裁判結果]漯河市郾城區人民法院以原告起訴請求要求被告信息公開的事項不屬於人民法院行政審判的范疇，不符合《中華人民共和國行政訴訟法》規定的受案范圍為由，於2012年10月15日作出（2012）郾行告字第001號行政裁定：對白文平的起訴，本院不予受理。
宣判後，白文平不服，向河南省漯河市中級人民法院提出上訴。漯河市中級人民法院以一審裁定適用法律錯誤為由，於2013年1月22日作出（2012）漯行終字第47號行政裁定：一、撤銷郾城區人民法院（2012）郾行告字第001號行政裁定；二、本案由郾城區人民法院立案受理。