勞動法院

❶ 勞動爭議是由哪個法院來管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規定的,依照其規定。

❷ 勞動糾紛勞動糾紛哪個法院管轄

勞動訴訟的管轄法院是用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。勞動爭議的處理採用仲裁前置的處理程序，對仲裁結果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

❸ 勞動法院起訴要多少錢

法律分析：訴訟費一般是50到500元。如果有欠條，知道對方的身份信息，你可以直接起訴要求對方還款，你也可以委託律師幫您發函要求對方還款，減少您的成本。

法律依據：《訴訟費用交納辦法》 第十三條案件受理費分別按照下列標准交納：

（一）財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：

1.不超過1萬元的，每件交納50元；

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照

2.5%交納；

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照

1.5%交納；

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；

9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；

10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。

❹ 勞動糾紛法院立案流程

法律分析：立案受理，不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。庭前准備，法院在受理案件後五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。開庭審理，上訴，申請再審和申訴。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十九條 人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。

❺ 勞動糾紛案件的管轄法院在哪裡

勞動訴訟由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。法律另有規定的，依照其規定。發生勞動爭議，一般先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規定的,依照其規定。

❻ 認定勞動關系法院規定是什麼

法律分析：同時具備下列情形的，勞動關系成立：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

❼ 勞動糾紛到法院起訴嗎

法律分析：勞動爭議發生後，勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動糾紛發生後的60日內向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，對仲裁結果不服時，應當自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院起訴。而不能直接提起訴訟。請注意，向監察部門舉報和到調解委員會調解都不是必經過程，但是勞動仲裁卻是起訴的必經過程。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

❽ 勞動爭議法院審理時的流程有哪些

1、起訴和受理。當事人提交訴狀後，人民法院將在7日內決定是否受理。2、審理前的准備。審理前，人民法院向被告送達起訴狀副本，組成合議庭，開展調查或委託調查，通知當事人參加訴訟等事宜。3、開庭審理。法庭調查時，按當事人陳述、證人作證、出示證言書等證據，宣讀鑒定結論和勘驗筆錄的順序進行。進入法庭辯論時，先由原告及其訴訟代理人發言，然後由被告及其訴訟代理人答辯，再由各方互相辯論。辯論之後由審判長按照原告、被告、第三人的先後順序征詢各方的最後意見。4、依法做出判決。判決前能夠調解的，可以進行調解，調解不成了，應及時判決。當事人不服一審判決的，可依法提出二審程序。當事人須在一審判決書送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。上訴狀應當通過原審法院提出。二審法院應對上訴請求的有關事實和適用法律進行審理，並應組成合議庭進行開庭審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可進行判決。二審法院審理上訴案件，可以進行調解。二審法院作出的判決是終審的判決。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

❾ 勞動爭議管轄法院的規定

【法律分析】
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》
第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)重大涉外案件(二)在本轄區有重大影響的案件(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第十九條 高級法院管轄
高級人民法院管轄在本轄區有重大影響的第一審民事案件。
第二十條 最高人民法院管轄下列第一審民事案件：
(一)在全國有重大影響的案件(二)認為應當由本院審理的案件。
第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。