奉新法院

Ⅰ 政府上「老賴」名單是怎麼回事

江西省奉新縣人民政府因拒不履行已生效判決，被法院納入失信被執行人名單（俗稱「老賴」）。按照法律規定，該縣政府領導今後在乘坐飛機、高鐵等交通工具時，將受到影響。

Ⅱ 奉新縣人民法院能否審理知識產權刑事案件

可以。司法解釋明確：侵犯知識產權犯罪案件由犯罪地公安機關立案偵查。必要時，可以由犯罪嫌疑人居住地公安機關立案偵查。提請批准逮捕、移送審查起訴、提起公訴的，由該公安機關所在地的同級人民檢察院、人民法院受理。

法條鏈接：兩高及公安部《關於辦理侵犯知識產權刑事案件適用法律若干問題的意見》

一、關於侵犯知識產權犯罪案件的管轄問題

侵犯知識產權犯罪案件由犯罪地公安機關立案偵查。必要時，可以由犯罪嫌疑人居住地公安機關立案偵查。侵犯知識產權犯罪案件的犯罪地，包括侵權產品製造地、儲存地、運輸地、銷售地，傳播侵權作品、銷售侵權產品的網站伺服器所在地、網路接入地、網站建立者或者管理者所在地，侵權作品上傳者所在地，權利人受到實際侵害的犯罪結果發生地。對有多個侵犯知識產權犯罪地的，由最初受理的公安機關或者主要犯罪地公安機關管轄。多個侵犯知識產權犯罪地的公安機關對管轄有爭議的，由共同的上級公安機關指定管轄，需要提請批准逮捕、移送審查起訴、提起公訴的，由該公安機關所在地的同級人民檢察院、人民法院受理。

對於不同犯罪嫌疑人、犯罪團伙跨地區實施的涉及同一批侵權產品的製造、儲存、運輸、銷售等侵犯知識產權犯罪行為，符合並案處理要求的，有關公安機關可以一並立案偵查，需要提請批准逮捕、移送審查起訴、提起公訴的，由該公安機關所在地的同級人民檢察院、人民法院受理。

Ⅲ 有關賠償問題

僱傭關系糾紛中的損害賠償責任

蔡武

僱傭關系糾紛中的損害賠償責任

江西省奉新縣人民法院 蔡 武

[摘要]

隨著市場經濟的發展，勞務市場的日漸活躍，人們之間所形成的僱傭關系呈現增多趨勢，而涉及這方面的糾紛也不斷增多，具體情形也更趨復雜。在我國僱傭關系由來已久，但現行法律對此種關系的規定卻很有限，尤其是在認定僱傭關系後在僱傭關系糾紛中出現損害賠償如何處理上存在不少的空白之處，如何認定和如何處理在司法上賦予了法官太多的自由裁量權，不利於我國依法治國理念的落實。

[關鍵詞] 僱傭關系 侵權行為責任

我國目前法律規定且經常涉及的僱傭關系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是僱主損害賠償糾紛，是指僱主對雇員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱雇員致害責任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成僱主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，僱主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，僱主承擔民事責任均以僱傭關系的存在為前提。僱傭關系糾紛中的損害賠償民事責任存在侵權責任與違約責任的競合。我國法律規定除非享有訴權的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以那種訴訟請求進行訴訟。如果原告選擇以侵權責任追究僱主的民事責任，那麼在法律上就必須要確定僱傭關系糾紛中的損害賠償侵權行為的性質。

一、我國侵權行為人劃分

我國法律目前規定的侵權行為可以分為：一般侵權行為和特殊侵權行為。一般侵權行為的構成要件有四個，分別是1、行為應具有違法性；2、損害事實確實存在；3、違法行為與損害結果之間具有因果關系；4、違法行為人主觀上具有過錯。一般侵權行為責任歸責原則為過錯責任原則，它是指當事人的主觀過錯是構成侵權行為的必備要件的歸責原則我國《民法通則》第106條第2款規定：公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。所謂過錯就是行為人決定其行動時的一種故意或過失的主觀心理狀態。在過錯責任下，對一般侵權責任行為實行「誰主張、誰舉證」的原則受害人有義務舉出相應證據表明加害人主觀上有過錯，以保障其主張得到支持。加害人過錯的程度在一定程度上也會影響到賠償責任的范圍。適用過錯責任原則時，第三人的過錯和受害人的過錯對責任的承擔有重要影響。如果第三人對損害的發生也有過錯即構成共同過錯，應由共同加害人按過錯大小分擔民事責任，且是連帶責任。如果受害人對於損害的發生也有過錯，則構成混合過錯，依法可以減輕加害人的民事責任；

特殊侵權行為的歸責原則有兩個：一是無過錯責任原則，二是過錯推定原則。無過錯責任原則是指當事人實施了加害行為雖然其主觀上無過錯，但根據法律規定仍應承但責任的歸責原則，我國《民法通則》第106條第3款規定：沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的應當承擔民事責任隨著社會的發展和危險事項的不斷增多，加害人沒有過錯致人損害的情形不斷增多，而證明加害人的過錯也越來越困難基於社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，無過錯責任原則逐漸成為一種獨立的歸責原則在侵權行為法中得到運用。在無過錯責任感原則的適用上就注意：1、必須有法律的明確規定時才能適用；2、受害人不需證明加害人的過錯存在，加害人也不能通過證明自己無過錯而免責3、原告只須證明損害事實及因果關系存在即可4、我國實行的是有條件的相對的無過錯責任原則，在出現法定事由時也可全部或部分免責。如不可抗力、受害人故意等。過錯推定原則是指如果被告不能證明自己對損害結果的發生不存在過錯，就依法推定其存在過錯，應對損害結果承擔民事責任，實際上就是將過錯責任的證明責任歸於被告實行舉證倒置。過錯推定原則仍是以過錯作為承擔責任的基礎，因而它不是一項獨立的歸責原則，只是過錯責任感原則的一種特殊形式。在此種責任形式下受害人只需證明加害人實施了加害行為造成了損害後果，加害行為與損害後果間存在因果關系即可，無須嶧加害人的主觀過錯情況進行證明，就可直接推定加害人主觀上存在過，應承擔相應的責任。而加害人為了免責就必須自行證明主觀上無過錯。必須注意的是過錯推定責任原則只有法律有明確規定時才可運用。

二、僱傭關系中的賠償問題

我國在《民法通則》未將僱傭關系糾紛中的損害賠償納入特殊侵權行為范疇，在《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規定：「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。」最高人民法院發布的《民事案件案由規定》把僱傭關系糾紛中的損害賠償納入「特殊侵權糾紛」部分。由此可見，我國已把僱傭關系糾紛中的損害賠償民事責任歸入特殊侵權行為責任中來了。

從事僱傭活動是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動的，當雇員的行為超出授權范圍時，僱傭活動則表現為履行職務或者與履行職務有內在聯系的行為。雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔後可以向雇員追償。雇員在從事僱傭活動中受到人身損害的，僱主就當承擔賠償責任。僱傭關以外的第三人造成雇員人身損害提，賠償權利人可以請求第三人承擔民事賠償責任。僱主賠償後可向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故受到人身損害的，發包人、分包人知道或應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的應當與僱主承擔連帶賠償責任。但屬《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用前述規定。依法應當參加工傷保存險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故受人身損害的勞動者或者近親屬向人民法院訴求用人單位承擔民事賠償責任的告知其按《工傷保險條例》的規定處理因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事責任的人民法院應當予以地支持。

當僱主是自然人或雖是企業、個體經濟組織，但雇員並未成為其成員時，對於僱主而言，只要雇員在執行職務中，即在完成僱主交給的工作任務中造成第三人損害時，僱主應對第三人承擔民事責任，雇員有過錯時，僱主賠償後再通過內部管理制度或簽有的合同向雇員追償；對於雇員來講，只要雇員在完成僱主所交付的工作任務過程中，使自己遭受損害，僱主也應承擔民事責任；如果第三人或雇員對造成的損害存在過失，則按照《民法通則》第131條的規定：「受害人對於損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。」在上述情況下，僱主承擔民事責任適用了無過錯責任原則，即僱主無論有沒有過錯，只要其與雇員形成了僱傭關系，就應對雇員在履行僱傭合同過程中給第三者造成的損害以及雇員自己受到的損害承擔民事責任。當然，如果有證據證明損害是第三人或雇員故意造成的，僱主可免責。

當僱主是法人、個體經濟組織，並且雇員成為其成員時，應遵循《勞動法》的規定來處理僱傭關系糾紛中的損害賠償。根據《勞動法》的規定，企業、個體經濟組織和非企業法人組織只要與勞動者形成了勞動關系，解決他們之間的爭議就應適用《勞動法》的規定。因為此時的僱主已符合《勞動法》規定的「用人單位」的主體要件，雇員作為勞動者為僱主提供有償勞動，僱傭關系實際是勞動關系。

三、僱傭關系糾紛中的損害賠償責任原則

在僱傭關系糾紛中的損害賠償，僱主承擔民事責任既不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據，即要適用「誰主張、誰舉證」的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，僱主只要舉出自己對造成雇員或第三人損害沒有過錯的證據，就可不承擔責任。在適用過錯責任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據證明僱主存在過錯，在實踐中是不可行，不利於保護雇員的權利。而在適用過錯推定責任原則的情形下，僱主往往處於優勢地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易就找出證據證明雇員的「過錯」的，基於社會公平正義和有效保護受害人利益的目的，顯然適用過錯推定責任原則是不行的。

如果在僱傭關系糾紛中的損害賠償適用無過錯責任原則，只要求原告舉出僱傭關系存在的證據和自己受損害提事實就可，而無須證明僱主是否對原告的損害有無過錯，即可讓僱主承擔民事責任，這是符合《勞動法》和《合同法》立法精神的；也是符合社會公平正義和有效保護受害人利益的要求的。如果第三人或雇員對自己的損害有過失，則依據《民法通則》第131條規定，讓第三人或雇員承擔相應的民事責任。如果僱主有證據證明損害是由第三人或者其雇員故意造成的，僱主則可依法免責。使用無過錯責任原則處理僱傭關系糾紛中的損害賠償是符合我國的社會發展和實際的

Ⅳ 被告主體不適格是裁定駁回起訴還是判決駁回訴訟請求

正確的應該是法院判決駁回訴請。

「打官司」已成為人們解決矛盾爭端的有效途徑。固然，我們應該拿起法律武器維護自身的合法權益，但一定要找准那個侵犯你利益的相對人。

否則，將會「失之毫釐，謬以千里」。2014年7月12日，嵐皋法院花里法庭審理了一起勞務合同糾紛案，因被告主體不適格，判決駁回原告的訴訟請求。

2014年11月，被告杜某聯系原告高某同去河北省某礦山工程務工，在務工幾個月後，礦方一直未向工人支付工資。高某因其是被被告聯系來務工的，一直認為被告是工頭，應由被告向其支付拖欠的工資及利息，故一紙訴狀，將被告告上了法庭。

法院經審理後認為，根據合同的相對性原則，合同的約束力主要存在於特定的合同當事人之間，只有合同當事人一方能夠基於合同向另一方提出請求或訴訟，而不能向與自己無合同關系的第三人提出合同上的請求。

本院原告高某與被告杜某之間無實體上的權利義務關系，杜某並非高某勞務合同的相對人，被告杜某主體不適格，故判決駁回原告的訴訟請求。

從以上可以看出被告主體不適格是判決駁回訴訟請求。

(4)奉新法院擴展閱讀

裁定駁回起訴與判決駁回訴訟請求的區別及處理

1、評價對象及結果不同。駁回起訴是對程序意義的訴權作出的評價，駁回訴訟請求是對實體意義上的訴權（又稱勝訴權）的評價；

在審判實踐中，駁回訴訟請求的案件須將庭審過程全部結束，而駁回起訴的案件，即使有些已進行了開庭審理，因其解決的就是程序問題，所以庭審過程不必完全走完。

2、適用法條及情形不同。駁回起訴適用的條件是當事人的起訴不符合民事訴訟法第119條的規定和第124條規定的不予受理情形的，但原告仍堅持其起訴要求的；

駁回訴訟請求適用於當事人的起訴符合民事訴訟法第119條的規定，但其所提供的證據不能證明自己的請求，其起訴缺乏勝訴的證據。

3、文書處理形式不同。駁回起訴適用裁定的形式，駁回訴訟請求適用判決的形式；

4、適用法律不同。駁回起訴適用程序法，駁回訴訟請求程序法、實體法均可適用。

理解、掌握了駁回起訴和駁回訴訟請求的涵義、區別，我們就可正確處理好上列類似案件。

Ⅳ 奉新縣法院院長楊志龍是哪裡人

奉新縣法院
地址：宜春市奉新縣馮川東路
電話：0795-4622426

Ⅵ 法院可以執行PPP項目使用權嗎

法院可以執行ppp項目。

引用一個案例吧:

據法制晚報報道，江西一縣政府因拒不履行已生效判決，被法院納入失信執行人名單，也就是俗稱的老賴名單，按照法律規定，該縣政府領導今後在乘坐飛機、高鐵等交通工具時，將受到影響。

根據江西省宜春市中級人民法院的執行裁定書顯示，該院在執行一起合同糾紛案件的判決時，被執行人奉新縣人民政府違反財產報告制度，且拒不履行生效法律文書確定的義務，依照《中華人民共和國民事訴訟法》及《最高人民法院關於公布失信被執行人名單信息若干規定》等規定，決定將奉新縣人民政府納入失信被執行人名單，該決定一經作出即生效。

法制晚報記者了解到，這個案件是一起開發合同糾紛的案件，原告是奉新縣沿河建設投資開發有限公司，涉及的訴訟標的金額為3.2億，宜春市中級人民法院已經依法凍結了奉新縣人民政府在銀行的賬戶。

案件發生後，立刻在網路上引起軒然大波，很多網友對此拍案叫絕，高呼中國司法終於獨立。據專業PPP人士介紹，國內PPP正在大規模落地，履約風險凸顯，對於政府不按合同履約的，經行政復議、訴訟裁定後，仍不執行的，建議可參考此案例，建立PPP政府違約失信黑名單制度，讓政府負責人出行消費受限，為誠信政府建設貼磚加瓦。

Ⅶ 奉新縣人民法院電話

 江西省奉新縣人民法院 奉新縣人民 法院 首頁 法院概況 新聞中心 法學天地 法官文苑 審務公開 裁判文書 法律法規 ... 聯系電話：0795-4615353 傳真：0495-4622426 投稿信箱： [email protected]

Ⅷ 故意傷害案件中被告在中級法院改判了刑事和民事判決，江西省有律師能幫我們受害者討還公道嗎

判決應當是拘役吧，刑事拘留是偵查階段的強制措施。如果判決書上真寫的刑事拘留，你可以把他照下來貼到網上讓大家來圍觀。一審如果是判處拘役11個月並賠償3萬元的話，個人認為處於合理范圍內。
你的案件屬於事實清楚，適用法律正確的情況，但如果中級人民法院認為判決畸重，可以依法改判，法院首先做了調解，當事人不同意，依法改判。從你的描述來看，中院沒有明顯的違反程序，但在具體做法有偏袒被告的嫌疑。
倒是一審法院，一審法院既不能駁回被告的上訴（應當是二審法院的職權），也不能勸說當事人放棄上訴的權利。如果你說的屬實，一審法院的程序存在瑕疵。
你不服二審判決，可以以二審審理中存在影響公正審判的問題為理由，向高級人民法院提起再審，自二審判決後兩年內提出。

Ⅸ 有人盜用我身份證復印件辦了營業執照在奉新縣我可以在南昌市法院起訴嗎

可以。營業執照的辦理涉及行政機關，一下提供2種方法
第一種：可向工商登記機關內書面申請要求其撤銷工容商登記行為。如工商登記機關在收到書面申請後60日內，未予回復或作出行政處理，則可向法院提起履職之訴訟。
第二種：可直接向人民法院提起行政訴訟，要求撤銷工商登記行為或確認無效。但此種方式受起訴期限的限制，從知道或應當知道「被登記」時一年之內提出，從被登記時起最長不超過五年。
希望可以幫助到您，願您早日解決這種問題。

Ⅹ 奉新法院在上班嗎

上班。
一般法院是下午2：00上班。
法院是國家機關，實行的是同一工作時間，其中夏天適當有變化。
法院工作時間為：早8:30-12:00午為：2:00-5:30分。
註：不同地區會由於時差問題工作時間段存在差異。
開庭時間：
1、一般來說，沒有具體的時間限定，都是根據案件的具體情況和法院通知的時間為准，工作時間一般是早上9點到12點，下午2點至6點，具體開庭的時間要看案件的復雜程度，法院會送達傳票給當事人的。如果案件較多，周六周日也有可能安排。
2、可以去法院網站看看，上面會公告近期案件的開庭情況。