李鋒法院

① 貨運代理人可否通過扣留提單方式以對貨物行使留置權

在海上貨運代理實務中，貨運代理人在未收回貨運代理費用時，往往採取扣留提單的方式，以迫使被代理人支付貨運代理費用，並在收到相關費用後方才交付提單。貨運代理人是否有權扣留提單長期以來爭議不斷。就此爭議，在上海海事法院近期給出了否定答案。 該案中，貨運代理人接受被代理人的指示，辦理一票貨物的出口貨運代理業務。貨物出運後，被代理人一直未向貨運代理人支付貨運代理費用。貨運代理人在辦理貨代業務期間，取得並扣留了兩套正本提單，並要求被代理人在付清所有貨運代理費用後才向其交付提單；因貨物在目的港被無單放貨，貨運代理人以其合法持有正本提單、依法對貨物享有留置權為由，向貨物的承運人提起了侵權訴訟，主張承運人無單放貨的行為使其通過留置貨物實現債權的目的無法實現，構成對其留置權的侵害，因而要求承運人賠償所欠貨運代理費用。本案的主要爭議為：在被代理人未支付貨運代理費用時，貨運代理人是否可通過留置提單以達到留置提單項下貨物的目的。審理法院從以下幾個方面給予否定答案：（1）提單並非動產范疇，不符合我國法律有關設置留置權的規定。 《中華人民共和國物權法》第231條規定，「債務人不履行到期債務，債權人可以留置已經合法佔有的債務人的動產，並有權就該動產優先受償。前款規定的債權人為留置權人，佔有的動產為留置財產」。依該條規定，我國法律要求可被留置的財產應系動產。審理法院認為，提單系指用以證明海上貨物運輸合同和貨物已由承運人接收或裝船及承運人保證據以交付貨物的憑證（見《中華人民共和國海商法》第71條），因而不屬動產范疇。但審理法院未說明為何此情況下作為憑證的提單不屬動產。就提單是否屬動產，目前法學理論界和司法實踐中仍有爭議。引發該爭議的原因之一是《中華人民共和國物權法》並未就動產和不動產這兩個法律概念給明確的解釋，因而使法律適用上存在著困難。依《中華人民共和國擔保法》第92條規定，不動產是指土地及房屋、林木等地上定著物，動產是指不動產以外的物；即在物的劃分中，若非不動產的物，則應屬動產物的范疇。提單項下的貨物毫無疑問是動產，而據以交付貨物的憑證是否屬動產范疇仍不明確。（2）貨運代理人不能以合法佔有為由留置提單。 審理法院認為，貨運代理人對提單的佔有是基於貨運代理合同下單證流轉關系，這種佔有並非法律意義上的佔有提單，也不符合設置留置權中合法佔有留置物的要求；但審理法院未說明何為法律意義上的佔有提單。依《中華人民共和國物權法》第241條規定，佔有可基於合同關系產生，也可基於法律規定產生。佔有應是一種單純事實，貨運代理人佔有提單系基於其與被代理人之間的貨運代理合同，故應為我國法律所肯定的佔有關系。當然，合法佔有提單並不能證明佔有人有權留置提單，這需滿足留置權成立的其他要求。（3）涉案提單系記名提單，既不能流轉，也不具有物權憑證的效力。 審理法院認為，因提單為記名提單不具有物權憑證的效力，故貨運代理人對提單的持有不能視為取得貨物的佔有權。《中華人民共和國海商法》規定，記名提單不得轉讓。但記名提單本身是否具有物權憑證的效力，在法學界中有不同觀點。因記名提單不具有流通轉讓性，而流通轉讓性正是物權憑證的一個重要特徵，故記名提單應不具有物權憑證的效力。本案中，貨運代理人即使持有提單，也不能被視為佔有貨物或取得貨物的所有權。（4）提單作為留置對象時，行使留置權不具有操作性。審理法院認為，即使貨運代理人合法取得提單，在被代理人未支付貨運代理費用時，貨運代理人亦無法通過拍賣記名提單來實現其債權。留置權是通過拍賣、變賣留置財產優先受償而實現的。在本案中，貨運代理人扣留提單後，因並未實際佔有貨物也無法處置貨物，因此無法在債權得不到清償的情況下實現留置權。因此，審理法院認定有關通過佔有提單的方式擬制為對貨物的佔有並行使留置權的主張不能成立應是正確的。上海李陳律師事務所李鋒、潘瑞

② 涉黑犯罪分子李鋒判刑多少年

如果判決生效
你可以登錄法院的官網查詢

③ 勞動關系案例分析

應當認定為勞動關系。
雖然沒有簽訂勞動合同，但鑒於乙方提供勞動服務，甲方提供勞動報酬，並進行培訓、工服等事宜，應當認定為事實勞動關系。

企業用工風險中有一個，就是人身安全，工作傷害，合理合法用工，簽訂勞動合同，購買社保，尤其是工傷保險，此類風險可大為降低。
是否為工傷，是由當地社保部門認定的，一般法院是會承認的。工場對勞動者要承擔相應的賠償責任。
這家工場的管理者要明確勞動關系和勞務關系的區別，勞務用工時，要選擇有合法資質的公司人員，並且保證勞動者有簽訂勞動合同，購買社保，切不可因小失大。
必要時要進行相應的商業保險進行 補充

④ 家庭生活與法律

沒有，李峰已經年滿18周歲，具有民事權利能力和民事行為能力，必須為自己的行為負責。

⑤ 收到1068開頭的執行通告，有的的身份證號碼，執行號，還有走訪人的名字，說要強制執行是真的嗎

摘要 我是網路平台合作律師，已經收到您的問題了。還請您稍等，，我看一下您的問題哈

⑥ 甘肅省建總公司李鋒拖欠工人工資

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁，如果你勝了全部由公司負擔
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

⑦ 離婚訴訟財產（股權激勵票認定）

需要舉證證明你購買的是股票的證據，對一審判決不服可以提出上訴。

⑧ 對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對

對婦女實施性騷擾或家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。在工作場所發生對婦女實施的性騷擾，造成婦女身體、精神、名譽損害，單位或僱主有過錯的，應當依法承擔相應的民事賠償責任。

解讀：此前有委員提出，應完善對性騷擾、家庭暴力行為人的制裁措施和受害人的保護措施。修訂草案因此作出了相應修改。李鋒委員認為，修訂草案雖然明令禁止以語言、文字、圖像、信息、肢體行為等任何形式對婦女性騷擾，但是性騷擾的尺度如何界定，證據如何搜集，都存在困難。婦女遭遇性騷擾，向公安機關報案，公安機關應當受理，但是公安機關對當事人如何處罰，必須要看婦女的受傷害程度以及掌握相關證據後才能進行。不過，修訂草案至少明確了一點，一旦婦女遭遇家庭暴力或性騷擾，她們投訴有門，這樣權益才會切實得到保護。

如果動輒就報警或起訴，會不會造成權利濫用？李鋒認為，不管婦女遭遇家庭暴力還是性騷擾，大部分都是委曲求全，只有到了萬不得已時，才會求助司法機關保護。因此，修訂草案如此規定，是保護婦女權益的體現，不會造成權利濫用。