法院面試

A. 法院書記員面試需要准備些什麼，需要注意些什麼

筆試和計算機速錄技能考試結束後，根據考試成績確定參加面試人員，並由各招錄法院組織面試。面試需攜帶身份證、學歷證書、速錄技能等級證書等，時間、地點詳見各招錄法院網站通知；面試前，各招錄法院需要對擬參加面試人員進行資格復審，資格復審不合格的，取消面試資格。

聘用制書記員除了需要具備大專以上學歷、一定的法律專業理論知識外，速錄技能也在考核中至關重要。根據要求，初級標准不低於聽打120字/分鍾，准確率95%；中級為不低於聽打160字/分鍾，准確率95%；高級不低於聽打200字/分鍾，准確率95%。

體檢和考察：

1、各招錄法院根據考試以及面試成績，確定參加體檢人員並組織體檢，體檢不合格者不予錄用;

2、對體檢合格人員，由各招錄法院進行考察。

公示與錄用：

1、各招錄法院根據考試、面試、體檢、考察確定擬錄用人員名單後，在各招錄法院網站上進行公示;

2、公示期屆滿，對有嚴重問題並查有實據的，招錄法院不予錄用;

對沒有問題或所反映的問題不影響錄用的，由各招錄法院與被錄用人員簽訂勞動合同。

(1)法院面試擴展閱讀：

考法院書記員沒有限定輸入法。因此建議考生都是採用自己最擅長的輸入法即可。通過考試試唯一目的。

一、書記員職業技能測試的方式：

書記員職業技能測試分普通電腦打字和亞偉速錄機打字兩種。

考生的考場安排以自己所填報的輸入法為依據。測試電腦會提供絕大部分輸入法，一般常用輸入法會提前安裝好，部分非常用輸入法需考生在監考老師的指導下自行安裝。考生務必於正式登錄考試系統前調試好自己使用的輸入法。

考試系統由監考老師在伺服器上直接控制，考試系統開放後，考生須輸入考號和密碼方可登錄考試系統，密碼使用與網上報名系統相同的密碼。

正式考試時間一般30分鍾，聽打或者看打時間各為15分鍾，如果是命題作為測試，考試時間以考場要求為准。

關於書記員職業技能測試的計分標准

技能測試評分以考生在規定時間內錄入的字元總數為基礎，綜合考慮錄入正確率和整句准確性，分錄入速度和整句准確率兩部分計分。

二、聘任制書記員職業技能測試的計分標准：

技能測試評分以考生在規定時間內錄入的字元總數為基礎，綜合考慮錄入正確率和整句准確性，分錄入速度和整句准確率兩部分計分。

書記員手速考核標准在聽打80字/分鍾—140字/分鍾不等。要求的就是100字/分鍾，在此基礎上，備考書記員考試，盡量提高自己的准確率達到95%，而實際上，90%以上的准確率就有機會被錄用。

（一）錄入速度分分三步計算

第一步：以考生錄入的字元總數為依據計算出一個基本分，達到規定標准計滿分85分，不足規定標准按所缺字數扣分，超出要求標準的部分實行獎勵加分，但加分最多不超過10分。

具體計算方法為：

（1）普通電腦打字錄入1200個字元計基本分85分，每少1字扣0.07分，1200字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。

（2）亞偉速錄錄入1800個字元計基本分85分，每少1字扣0.045分。1800字以上每多1字加0.02分，最多可加10分。

第二步：計算考生錄入字元的准確率。

計算方法為：准確率＝考生錄入的正確字元數考生錄入的總字元數×100％

第三步：計算出考生錄入速度部分的最後得分。

計算方法為：錄入速度分＝基本分×准確率

（二）整句准確率計分方法

系統隨機抽取30個長短不一的完整句子進行精確判斷，每完全正確1句計0.5分，滿分計15分。

將以上兩部分得分相加即為考生的單項技能測試得分，單項計分超過100分時按100分計。看打和聽打分別測試計分後，各按50％折算成技能測試總成績。

看打時考生錄入的標點符號計算在字元范圍之內，看打中的整句准確性判斷包含標點符號。聽打時考生不需要錄入標點符號，系統默認將聽打文章的標點符號按標准文檔的數量計入考生的正確字元。

正確字元數根據考生錄入的每個字元的數量與標准文檔每個字元的總數進行比較得出，小於標准文檔數量的按考生錄入數量計算，大於標准文檔數量的以標准文檔數量為准。數字、英文和標點符號均計為一個獨立的字元電腦打字教程

三、如何短期提速，提高准確率

（一）了解目前自己的打字水平

首先進行看打的測試，市場上的這些軟體有很多，例如「金山打字通」、「中文打字速度測試」「五筆打字通」以及在線書記員的一些專職打字在線網站等等。都可以進行聽打的測試，

（二）明確學習目標

法院書記員一般為80-140字/分鍾，備考的考生就可以以100-120字/分鍾甚至更高，作為自己的學習目標。具體同學可參考當地往年的書記員招錄公告。

四、考場須知：

1、憑借准考證進行報道；

2、考試時間以北京時間為准，考生在8:30前到達考試地點，隨即開始宣讀考試注意事項；

3、考生只能帶黑色簽字筆，其他物品(紙張、文字資料、電子通訊設備等)一律不能帶入考場，否則按考試違規處理；

4、進入考場後,考生打開電腦桌面上的「書記員技能考試」系統,輸入姓名、筆試准考證號、身份證號,登陸考試系統,系統擠入考試倒計時，考生檢查及設置輸入法並等待考開始，考試採用的輸入法有搜狗拼音、智能ABC、萬能五筆、QQ拼音、極品五筆；

5、倒計時結束後,系統自動進入看打考試，考生開始答題；看答結束後，系統自動轉入聽答考試，考生開始答題。聽答題考生只錄入聽寫考試內容，不錄入提示導語。聽答題中，標點符號不納入考試評分內容；

6、聽答播放結束，考生有30秒整理時間，隨後系統將自動交卷，並向考生展示考試成績單；

7、考試過程中，如出現死機或者系統錯誤等，應立即報告監考人員；

8、考生應在考試前一天熟悉考點 。

B. 法院書記員一般面試會問什麼問題

面試題；

1.你認為你的學習和工作經歷對你應聘本職位有什麼作用?

2.如果讓你組織大家去博物館參觀，你會如何組織?

3.領導交給你一項任務，但需要同事的協助，同事不但不協助你，反而從中作梗，你會怎麼辦?

4.你還有其它的工作意向嗎?書記員業務重點考察應試者從事法院書記員工作應具備的業務知識和實際工作能力。

C. 省考法院會計職位如何面試

省考面試內容主要包括：①綜合分析能力;②計劃組織協調能力;③應變能力;④人際關系能力;⑤職業傾向等相關內容，需要提前准備。
筆試過後要時刻關注分數結果和報考當地的面試公告，其中包括省考面試名單、甘肅公務員考試最低入圍面試合格分數線等，按照要求用心准備，大膽發揮，展現自我即可。
面試相關要求：1、面試公告發布後，考生放棄面試的，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規定比例的，該職位可正常開考。對只有一名考生參加面試的職位，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分，方可列為體檢、考察對象;未達到平均分的，取消該職位。2、考生未按規定時間到達指定地點的，視為自動放棄面試。3、考生面試時需持本人身份證原件及筆試准考證核對身份。4、考生不得穿戴有明顯特徵的服裝、飾品(如制服、制式領帶)參加面試，面試時除了可以報告自己的抽簽號外，不得透露任何本人及近親屬單位、姓名等信息。如有違反者取消其面試資格。5、面試期間，考生實行封閉管理。候考期間考生不得隨身攜帶手機等通訊工具及電子設備，如已帶入的應予關閉，並交工作人員統一保管。凡未交工作人員統一保管而隨身攜帶，不論開機與否，一經發現，即取消面試資格。

D. 去法院面試怎樣做自我介紹

說出你的姓名，如：林曉紅林是雙木林的林，曉是春節不覺曉的曉，紅是紅色的紅。你來自哪裡。你的年齡，很榮幸能夠藉助這個機會來到這里，希望我能達到我的追求

E. 法院面試題,具體怎麼回答

一、回答要點
1、積極做好高校畢業生就業工作。我們可以採用各種政策加以引導，比如鼓勵大學生到偏遠地區工作，到農村等艱苦地方工作，將優秀畢業生輸送到部隊鍛煉等。
2、積極擴大就業規模，改善就業結構。我們要努力創造就業機會，擴大就業規模，同時對畢業生加以政策扶持，促進人才在地區和行業間的有序流動
3、積極健全職業教育培訓制度。現在有一個現象就是「畢業即意味著失業」，很多大學生剛跨出大學校門便成為了失業者。這一方面是現在的畢業生找工作不好找，另一方面是由於大學生缺乏必要的勞動技能，得不到用人單位的青睞。因此，應該健全高校的職業教育，讓每一名大學生畢業時都有一種職業資格證書，將會大大增加大學生求職的砝碼，從而實現順利就業。
二、當前，公務員考試熱有其內在的必然邏輯，一是個體理性選擇行動的必然結果。一是當前我國的就業形勢非常嚴峻。每年新增勞動力數百萬，2005年新增380萬大學畢業生，再加上失業無業人員和流動知識青年，全國就業環境相當嚴峻，報考公務員無疑是一個必要選擇。二是公務員職位的「高含金量」。這種「高含金量」主要體現為公務員職位的高穩定性、高福利性、高聲望性和高權力性等，要知道當代社會轉型期，許多職位內蘊的風險越來越大，因此，相較而言，公務員職位不失為職業選擇的「上策」。三是公務員考試的公平、公正性。公務員考試將公務員職位作為稀缺的社會強勢職位通過公開招考的方式進行全社會公開配置，這種一改過去「暗箱」操作的選拔方法體現出難得的公平、公正性，從而吸引更多的社會成員報考。

F. 法院面試題:為什麼要報考法院這個崗位

公務員復考試面試題制目，不管什麼職位都是一樣的題目，才不會允許透露你報什麼職位呢。

如果是法院單獨招的話，有此面試題目，可以說：
1、大學期間，我學的是法學專業，在四年的專業學習中研讀了法律，作為一個優秀的法律人，是我的理想。
2、法院作為守護正義的最後一道防衛線，法官作為公平正義的守護神，一直是我嚮往的職業。我希望能夠將我的所學運用到工作中，在法院工作中更好的學習。

哈哈，亂說一通，希望對你有用

G. 法院講解員面試 應該注意什麼一般都會面試什麼問題

摘要 面試的時候肯定要問一些最基本的法律常識問題以及法律觀點

H. 法院公務員考試面試什麼問題一般

法復院公務員考試面制試一般採用結構化面試，面試錄取比例一般為1:3，面試的問題可以參考下往年的面試真題，面試時要注意儀表風度，主要考察考生口頭表達能力、反應能力與應變能力、專業知識、人際交往能力、自我控制能力與情緒穩定性等。