法院會支持勞動仲裁嗎

Ⅰ 法院進行勞動仲裁嗎

法律分析：不是。勞動仲裁由仲裁委員會仲裁。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權仲裁該案件。提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

Ⅱ 法院一般能推翻勞動仲裁裁決嗎

法律分析：能。依據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁的當事人對仲裁機關不服的，可以向法院提起訴訟，法院可以對推翻勞動仲裁裁決書的。但一般情況下，這種情況很少出現，基本上法院的判決和仲裁裁決結果一樣，只是在具體數字上有區別，因為仲裁的時效和法院的時效有一年之差，有些請求事項在仲裁保護一年，到法院保護二年。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅲ 法院會尊重勞動仲裁結果嗎

法院會不會尊重勞動仲裁結果，是需要根據具體情況而定的。
如果仲裁裁決所依據的事實清楚，證據充分，適用法律正確，整個仲裁活動符合法定程序，法院一般會支持勞動仲裁裁決的結果。如果仲裁庭作出裁決所依據的事實不清楚，適用法律、法規不當，勞動爭議仲裁委員會無管轄權的。
仲裁庭違法違反法定程序的，裁決所根據的證據存疑、甚至是偽造的，對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的，仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，法院不會支持勞動仲裁，當事人若對一審判決不服的，可在收到判決書十五日內向上一級人民法院提起上訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 法院支持勞動仲裁的概率多大

法律分析：法院支持勞動仲裁的概率不能機械的計算，需要結合實際案情來分析。依據相關法律的規定，勞動仲裁的當事人對仲裁機關不服的，可以向法院提起訴訟，法院可以對推翻勞動仲裁裁決書的。勞動者申請勞動爭議仲裁處理勞動糾紛其結果不一定達到勞動者的意願，但是，如果存在用人單位違法的情形時，勞動者申請勞動仲裁一般是可以達到相應要求的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 勞動仲裁輸了可是一審法院贏了，對勞動仲裁會有影響嗎

在日常生活當中可能彼此之間會遇到很多的矛盾，無論是在工作還是事情的商討方面，可能都會出現很多爭議的問題，尤其是對於工作人群的勞動仲裁非常重要，勞動仲裁的最主要目的就是為了公正公平的及時解決勞動爭議，保護勞動人群權益，促進勞動關系和諧穩定，在日常勞動關系當中幾乎所有的爭議都能夠應用勞動仲裁來進行解決。那麼如果在勞動仲裁當中，自己輸了申法院一方面贏了，那麼對勞動仲裁的結果會有影響嗎？

Ⅵ 法院會支持勞動仲裁的決定嗎

人民法院是否支持勞動仲裁的決定，需由人民法院根據案件的事實和相關證據，經過開版庭審理後依法作出判決；且權判決書會寫明判決結果和作出該判決的理由。實踐中有很多支持的，也有很多推翻的，這都是有可能的。
當事人若對一審判決不服的，可在收到判決書十五日內向上一級人民法院提起上訴。
法律依據：《民事訴訟法》
第一百五十二條判決書應當寫明判決結果和作出該判決的理由。判決書內容包括：
（一）案由、訴訟請求、爭議的事實和理由；
（二）判決認定的事實和理由、適用的法律和理由；
（三）判決結果和訴訟費用的負擔；
（四）上訴期間和上訴的法院。
判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。

第一百六十四條 當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。

Ⅶ 法院不支持勞動仲裁過時案件嗎

法院不支持勞動仲裁過時案件。根據最高法院《勞動爭議案件適用法律解釋一》的規定，勞動爭議仲裁委員會根據勞動法第八十二條的規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

Ⅷ 法院會支持仲裁員的裁判結果嗎

總裁結構只要你雙方同意了，那就仲裁成功了，不同意的話，那就嗯，就嗯，還得打官司啊！老法官，他只是根據法律來判與不能，也不能看條件的。

Ⅸ 勞動糾紛案法院會受理嗎

法律分析：勞動糾紛並非必須經過勞動仲裁裁決對裁決不服才能起訴到法院，是必須經過仲裁程序，如仲裁有逾期未受理或逾期未裁決的情況，勞動者就可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

（六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；

（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；

（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

Ⅹ 對勞動仲裁裁決不服法院會受理嗎

對勞動仲裁裁決不服法院會受理。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動法》
第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。