2016法官津貼調整標准
沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。
加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。
法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。
(1)2016法官津貼調整標准擴展閱讀：
法官待遇的相關要求規定：
1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。
2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。
❷ 如何推進法官工資制度改革
為貫徹落實《法官、檢察官工資制度改革試點方案》，2016年7月22日，人力資源和社會保障部、財政部印發《法官、檢察官和審判輔助人員工資制度改革試點實施辦法》。第一，在實行法官員額制基礎上，建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度，工資水平按照高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定。同時，統籌提高法院其他人員待遇水平。第二，改革法官工資制度，將員額內法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資從普通公務員職務工資、級別工資兩項變為職務等級工資一項，每個職務等級內設若干工資檔次，並以法官職務序列等級為基礎，實行全國統一的標准。第三，法官增資額一部分通過提高基本工資實現，一部分通過發放績效考核獎金實現。審判輔助人員、司法行政人員工資結構不變，增資額通過加發績效考核獎金實現。績效考核獎金的設置不與法官等級、行政職級掛鉤，主要依據工作量、工作質量和工作效果等因素確定。績效考核獎金分為基礎性和獎勵性兩個部分。基礎性績效考核獎金按月隨工資平均發放，獎勵性績效考核獎金原則上按考核情況年終一次性發放。獎勵性部分佔績效考核獎金總量的比例不低於60%。
參考：中國法院網
http://www.chinacourt.org/article/detail/2017/05/id/2833536.shtml
❸ 法官員額績效屬於國家統一規定的津補貼嗎
屬於。
法官工資分基本工資，津貼補貼，績效考核獎金三大部分。
每個職務等級內設若干工資檔次，不同檔次對應不同工資標准；津貼補貼按照與綜合管理類公務員職務層次對應關系執行相應的規范性津貼補貼標准。
❹ 法官月薪多少
至2020年7月，工資為3000-5000元。
法官工資由於職務、級別、工作年限不一樣，工資標准也是不一樣的，基本上與公務員相同。法官工資水平，現行套用公務員工資，享受職務，職稱，工作年限等補貼。
發達城市工資比不發達城市工資略高。一般來說東部發達城市法官工資在3000-5000之間。省會城市，較大的市計劃單列市，中等城市工資水平在3000以上。
(4)2016法官津貼調整標准擴展閱讀：
注意事項：
法官的基本職責是正確適用法律。司法上稱之為法律審，其基本原則是以法律為准繩。在案件事實查清楚的基礎上，運用自己的法律專業知識，判斷案件應該適用的法律。在這個過程中法官應該是獨立的，他作為裁判的標准只能是案件事實，而不能受任何其他因素的干擾。
也就是說法官在裁判的過程中每個環節都要受到法律的支配，嚴格依法判決。一個判決是否合法，公正，很大程度上取決於司法審判人員是否嚴格執行法律程序，是否針對特定的客觀的事實而正確地援引並解釋法律。
法官必須依靠案件事實和相應的法律規范作出合理判決。選定要適用的法律之後，其適用程度必須恰當。在刑法中稱為量刑。定罪是前提，在一種罪名下選擇適當的量刑幅度一般需要依靠法官行使自由裁量權，這個環節要求法官不偏不倚地作出合理的判決。
❺ 改革後，法官實行怎樣的工資制度
改革後抄,法官實行怎樣的工資制襲度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。（資料來源：《人民日報》）
❻ 法官年薪多少
現在中國的法官不是年薪制，是按月工資計算的。可以說工資是很低的，專都是參照相應級別的公務員工屬資確定，也就是法官也是公務員，是按照公務員級別確定工資數額。另外，再根據國家規定，每月發放二百多元的法官津貼。
可以說，現階段法官工資與所承擔的工作量和責任相比，是很不對等的。
❼ 特崗津貼和職業津貼區別
前日，來自湖北荊門的一位教師網友分享了剛剛到賬的一筆錢。他說，這是剛補發了2014年下半年6個月的小三項，應該是住房公積金，物業管理補貼和住房補貼。這小三項，是改革性補貼小五項除電話費和交通補貼之外的補貼。什麼是改革性補貼呢？
改革性補貼有五項，指通訊補貼、交通補貼、住房公積金、物業管理補貼、住房補貼。 它是指將單位原來用於幹部職工職務消費和福利待遇的實物補貼，改為向個人直接發放貨幣補貼。其組成部分包括： 住房分配貨幣化改革補貼，如住房公積金、住房補貼、提租補貼等； 交通補貼，如班車補貼、公務用車補貼等。
從改革性補貼的內涵可以看出，改革性補貼實際上是將福利政策貨幣化，改革部分福利補貼的發放辦法，實現實物補貼貨幣化，是地方政府在實施改革過程中，為了不降低行政事業單位員工的實際生活水平，對個人的貨幣補償。
下面是咸寧市市直機關事業單位改革性補貼填報說明。
其中的第七條明確說明，事業單位專業技術人員改革性補貼發放按事業單位績效工資中崗位參照執行。
下面是《麻城市人力資源和社會保障局關於規范國家機關工作人員改革性補貼和獎勵性補貼及特崗津貼的通知 》全文。
各鄉、鎮、場、辦事處，市直各單位：
根據鄂辦發電[2014]26號、鄂人社發[2014]55號文件精神，經市政府常務會討論通過，現將國家機關工作人員改革性補貼和獎勵性補貼及特崗津貼規范如下。
一、規范的范圍
規范改革性補貼和獎勵性補貼的范圍為黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理單位。
二、發放的項目及對象
1、改革性補貼項目包括
（1）住房公積金
發放標准為：月工資額的12%；發放對象為單位在職人員（黃金委[2011]10號）。
（2）住房補貼
發放標准為：月工資額的2.5%；發放對象為單位在職及離退休人員（鄂直房改[1996]2號）。
（3）交通補貼
發放標准為：不分級別，統一為月標准220元；發放對象為單位的在職人員（鄂辦發電[2014]26號）。
（4）通訊補貼
1、公務員標准
公務員通訊補貼由移動通訊費和住宅固定電話補助構成，具體標准為：
①、在職標准：廳局級420元/月，縣處級310元/月，鄉科級（高級技師、技師）160元/月，科員及以下（高級工及以下）100元/月。
②、離休人員標准：廳局級70元/月，縣處級63元/月，鄉科級及以下35元/月。
③、退休人員標准：廳局級60元/月，縣處級54元/月，鄉科級及以下30元/月。
④、參照公務員法管理的事業單位通訊補貼按照公務員標准執行。
2、事業單位標准
事業單位（除參公管理的事業單位外）通訊補貼只保留住宅固定電話補助，在職人員標准降低為廳局級100元/月，縣處級50元/月，管理崗位鄉科級及以下人員、專業技術崗位及工勤崗位人員無通訊補貼，退休人員按照同等在職人員標準的60%執行，離休人員執行機關離休人員標准。
通訊補貼執行時間為2016年1月1日。
（5）物業管理補貼
發放標准為：廳級每月280元，縣級每月240元，科級及以下每月200元，高級技師及技師每月200元，高級工及以下每月160元；發放對象為單位的在職及離退休人員（鄂辦發電[2014]26號）。
新增的改革性補貼從2014年7月1日起執行。
2、獎勵性補貼項目
（1）政府目標責任獎：發放標准為在職在編人員一個半月工資總額的獎金獎勵（黃政辦發[2013]15號）；
（2）社會綜合治理先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資；
（3）文明創建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資；
（4）檔案達標獎：發放對象為單位在職人員，標准為一個月的全額工資；
（5）黨建先進單位獎：發放對象為單位在職及離退休人員，標准為一個月的全額工資。
檔案達標先進單位獎、黨建先進單位創建獎和文明單位創建獎在獲獎周期內，可每年度發放一次。
以上獎勵性補貼執行時間為2016年元月1日。
三、事業單位根據單位財力情況決定是否參照此標准執行
四、資金來源
己實行比較規范部門預算管理單位暫保留的改革性補貼和獎勵性補貼資金按下列辦法解決：
1、住房公積金，由財政按工資額的6%分別列入部門預算，單位符合規定的補充部分由單位從非稅收入中解決，應由個人負擔的部分由個人繳納；住房補貼、交通補貼、通訊補貼、物業管理補貼所需資金從單位部門預算結余中解決。
2、政府目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎所需資金從部門預算結余中解決。
暫未實行比較規范部門預算管理單位，其發放上述補貼所需資金，按原經費渠道不變。
五、特崗津貼
1、法官審判津貼
（1）執行范圍：法官審判津貼的人員，限於各級人民法院中評定法官等級的在職法官。
（2）津貼標准：各等級每月的法官審判津貼標准為：首席大法官340元，一級大法官318元，二級大法官298元，一級高級法官278元，二級高級法官262元，三級高級法官246元，四級高級法官233元，一級法官220元，二級法官210元，三級法官200元，四級法官190元，五級法官180元。
（3）法官審判津貼，從2007年7月1日起執行。
2、檢察官檢察津貼
（1）執行范圍：實行檢察官檢察津貼的人員，限於各級人民檢察院中評定檢察官等級的在職檢察官。
（2）津貼標准：各等級每月的檢察官檢察津貼標准為：首席大檢察官340元，一級大檢察官318元，二級大檢察官298元，一級高級檢察官278元，二級高級檢察官262元，三級高級檢察官246元，四級高級檢察官233元，一級檢察官220元，二級檢察官210元，三級檢察官200元，四級檢察官190元，五級檢察官180元。
（3）檢察官檢察津貼，從2007年7月1日起執行。
3、特級教師津貼：從2008年1月1日起，特級教師津貼標准由每人每月80元調整為每人每月300元。
4、公安機關法醫、毒物化驗保健津貼：從2009年7月1日起，將全省公安機關法醫和毒物化驗技術人員保健津貼標准提高至每人每月300—360元。
5、司法助理員崗位津貼
（1）執行范圍：限於列入國家政法專項編制並執行公務員工資制度，在鄉、鎮、街道等基層司法所工作的司法助理員。
（2）津貼標准：在崗工作年限10年及以下的每人每月150元，10年以上的在崗工作年限每增加1年，月津貼標准增加10元，最多不超過300元。
（3）調整司法助理員崗位津貼標准，從2010年1月1日起執行。
6、信訪崗位津貼
（1）執行范圍：限於各級信訪部門和各單位信訪部門執行公務員工資制度的專職信訪工作人員。
（2）信訪工作人員崗位津貼標准，從事信訪一線業務的工作人員每人每月235元，其他信訪工作人員每人每月130元。
（3）調整國家信訪局信訪崗位津貼實施范圍和標准，從2010年1月1日起執行。
7、機要交通人員執行密碼人員崗位津貼
（1）執行范圍：執行密碼人員崗位津貼的機要交通人員，嚴格限定在經中央和中央辦公廳批准設立的各省（自治區、直轄市）、計劃單列市和相關地市黨委辦公廳（室）機要交通部門的在編正式工作人員。
（2）機要交通人員執行密碼人員崗位津貼標准：工作不滿10年的，每人每月80元；工作滿10年不滿20年的，每人每月100元；工作滿20年以上的，每人每月120元。
（3）機要交通人員執行密碼人員崗位津貼，從2010年1月1日起執行。
8、人民檢察院辦案人員崗位津貼
（1）執行范圍：限於最高人民檢察院和地方各級人民檢察院的檢察官、書記員及其他辦案輔助人員。
（2）人民檢察院辦案人員崗位津貼標准調整為，最高人民檢察院辦案人員每人每月220元，地方各級人民檢察院辦案人員每人每月240元。
（3）調整人民檢察院辦案人員崗位津貼標准，從2011年1月1日起執行。
9、艱苦地震台站津貼
（1）執行標准：一至六類艱苦地震台站津貼標准，由現行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分別調整為每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
（2）調整艱苦地震台站津貼標准，從2011年1月1日起執行。
10、人民法院辦案人員崗位津貼
（1）執行范圍：限於最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員及其他辦案輔助人員。
（2）人民法院辦案人員崗位津貼標准調整為，最高人民法院辦案人員每人每月220元，地方各級人民法院辦案人員每人每月240元。
（3）調整人民法院辦案人員崗位津貼標准，從2011年1月1日起執行。
11、審計人員工作補貼
（1）執行范圍：限於國家各級審計機關和列入審計署編制的審計署派駐國務院部委、地方審計機構工作人員，財政部駐各地財政監察專員辦事處工作人員。
（2）審計人員工作補貼標准調整為，每人每月220元。
（3）調整審計人員工作補貼標准，從2011年1月1日起執行。
12、紀檢監察辦案人員補貼
（1）執行范圍：限於列入中央紀委、監察部行政編制的紀檢、監察辦案人員和地方各級紀檢、監察機關的辦案人員。
（2）紀檢、監察辦案人員補貼標准調整為，每人每月220元。
（3）調整紀檢、監察辦案人員補貼標准，從2011年1月1日起執行。
13、密碼人員崗位津貼
（1）執行范圍：嚴格限定為各級黨政系統經中央和中央辦公廳批準的核心密碼科研、管理、通信、教育培訓部門的專職密碼人員及中央和中央辦公廳批准設立的各省（自治區、直轄市），計劃單列市和相關地市黨委辦公廳（室）機要交通部門在編正式工作人員，執行此項津貼的核心密碼科研、管理、通信、教育培訓部門專職密碼人員具體包括：中央辦公廳機要局（含中辦電子科技學院和中辦機要研究所），外交部、公安部、安全部、鐵道部、民航部、海洋局、中國工程物理研究院機要局（處）以及各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團的各級機要密碼機構中從事核心密碼工作的人員。外交部執行此項津貼的人員，包括國內和駐外使領館從事核心密碼工作的人員。
（2）密碼人員崗位津貼標准，按工作人員的工作年限確定。工作不滿10年的，每人每月200元；工作滿10年不滿20年的，每人每月400元；工作滿20年以上的，每人每月600元。
（3）調整密碼人員崗位津貼標准，從2012年1月1日起執行。
14、艱苦廣播電視台站津貼
（1）執行標准：一至六類艱苦廣播電視台站津貼標准，由現行每人每天5元、4元、3元、2元、1.5元、1元分別調整為每人每天40元、32元、24元、16元、12元、8元。
15、稅務徵收津貼
（1）執行范圍：限於全國各級稅務機關中執行公務員工資制度的在編正式工作人員。
（2）稅務徵收津貼的標准，省及以上稅務機關工作人員每人每月220元，地市及以下稅務機關工作人員每人每月300元。
（3）調整稅務徵收津貼標准，從2012年7月 1日起執行。
16、安全生產監管監察崗位津貼
（1）實施范圍：限於各級安全生產監管監察機關赴生產一線進行安全生產監管監察、每月達到10個工作日以上的在編正式工作人員。
（2）安全生產監管監察崗位津貼的標准，從事煤礦、非煤礦山井下安全生產監管監察的人員每人每月320元，從事其他安全生產監管的人員每人每月220元。
（3）安全生產監管監察崗位津貼，從2012年7月1日起執行。
17、環境保護監測津貼
（1）一類津貼：每人每月450元。從事劇毒物質、強輻射監測和研究工作的，從事空中和重污染現場作業的。
（2）二類津貼：每人每月350元。從事一般毒性物質、一般輻射監測和研究工作的，經常使用和接觸有毒有害物質和從事分析、化驗工作的，經常深入環境污染現場的。
（3）三類津貼：每人每月260元。經常深入實驗室進行儀器調試、維修、保養工作及其他輔助工作的，接觸有毒有害化學葯品的運輸、保管及發放工作的。
（4）環境保護監測津貼，從2016年1月1日起執行。
18、林業有毒有害崗位津貼
（1）一類津貼：每人每月450元。專職從事放射線裝置及同位素應用科研工作的；直接從事高毒葯劑的配製、分裝、施用以及葯效葯害檢測工作的；經常使用多種高毒葯品和接觸強致癌物質的。
（2）二類津貼：每人每月350元。專職從事化學和農葯分析，接觸和使用高毒化學葯品的；專職從事高毒農葯及毒力測定工作的；專職從事噴灑中毒農葯及使用劇毒化學葯劑進行熏蒸消毒工作的。
（3）三類津貼：每人每月260元。專職從事放射線設備維修工作，放射線物質場地污水、污物處理工作的；專職從事植物生物化學、土肥、林產品品質化學分析；專職從事中毒農葯配製、施用、葯效葯害檢測，以及使用中毒葯劑或大量噴施低毒農葯工作的；專職從事葯材加工，接觸粉塵嚴重工作的；從事林木種子使用中毒農葯浸泡及化學葯劑消毒工作的；專職從事林業動植物檢疫、葯效葯害檢查、林業有害生物測報、分類鑒定的；專職從事動、植物標本保管分類工作的；專職從事菌種分類、保存及癌細胞培養、分析等研究工作的；專職從事林木昆蟲、動物實驗、培養、分析和飼養、解剖、標本採集工作的；從事農葯、放射性同位素搬運工作的；專職從事農葯保管分發工作的。
（3）林業有毒有害崗位津貼從2016年1月1日起執行。
19、農業有毒有害保健津貼 畜牧獸醫醫療衛生津貼
1、農業有毒有害保健津貼
一類津貼：每人每月450元。專職從事放射性裝置及同位素應用科研工作的人員；專職從事強致癌物質研究和測試工作的人員；專職從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析或其他科研工作，經常使用劇毒化學葯品或強致癌物質的人員；在田間、溫室管理中，經常噴灑施用劇毒化學農葯和直接接觸或使用至癌物質的人員；專職從事農葯合成、生產、加工、分析、殘留量測定、使用技術研究工作，經常接觸高毒以上致癌物質的人員；在動植物檢疫中，經常接觸高毒以上葯品、熏蒸消毒處理的人員。
二類津貼：每人每月350元。一般使用放射線裝置及同位素科研工作的人員；專職從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析及其他科研工作，經常使用高毒以上化學葯品或致癌物質的人員；專職從事癌細胞培養、分析研究工作的人員；專職從事微生物培養、分離、接種及菌種分類、保藏，經常在強毒、強菌室工作的人員；專職從事生物能源研究工作，經常接觸有毒氣體的人員；在田間、溫室管理中經常噴灑使用各類高毒以上農葯和其他有毒化學葯品的人員；在動植物檢疫中，經常參加熏蒸消毒、監測和現場貨檢接觸高毒葯品殘留或毒氣的人員；專門操作能產生強刺激性、有毒、有害蒸汽的大型儀器設備的人員；專職操作X光機或電子顯微鏡的人員。
三類津貼：每人每月260元。在從事有機合成、化學分析、環境有毒物質監測分析或其他科研工作中，經常使用中毒以上化學葯品或大量使用低毒化學葯品的人員；在田間、溫室管理中，經常噴灑使用低毒以上農葯和其他有毒葯品的人員；專職從事飼草料、有機肥料、葯材加工等接觸粉塵嚴重的人員；專職從事實驗動物、有鱗片飛揚污染的昆蟲的飼養人員；專職從事動植物及病蟲分類、標本製作與管理的人員；專職從事有毒化學葯品及農葯、獸葯倉庫的保管、搬運人員；經常在田間野外、38℃以上的、熱輻射強度達每分鍾每平方厘米3卡以上的工作地點，以及經常在高溫、低溫環境下工作的人員；經常從事農作物副產品氨化處理的人員；
2、畜牧獸醫醫療衛生津貼
一類津貼：每人每月450元。專職從事炭疽、鼻疽、乙型腦炎、狂犬、偽狂犬、布氏桿菌、棘球蚴、囊尾蚴、鉤端螺旋體、結核病、瘋牛病的科研、防疫、檢疫診斷、治療以及相關產品的制備與檢驗的人員；專職從事強致癌物質研究，從事放射性物質保管、監測或放射性同位素診斷、治療和科研工作的人員；專職從事上述炭疽、鼻疽等人畜共患病病畜的飼養、病理解剖、屍體處理、標本製作以及有接觸該類病畜的調查、配種（不包括本交）、接產工作人員。
二類津貼：每人每月350元。專職從事破傷風、口蹄疫、日本血吸蟲、丹毒以及其他人畜共患的強毒、強菌、寄生蟲的科研、防疫、檢疫、診斷、治療以及相關產品的制備與檢驗人員；專職從事和直接接觸有毒化學葯品、生物製品、生物工程的分析、製造、提純、監察、檢驗以及經常使用有毒葯品和致癌物質的人員；專職從事上述破傷風、口蹄疫等人畜共患病病畜的飼養、病理解剖、屍體處理、標本製作以及有接觸該類病畜的調查、配種（不包括本交）、接產工作人員；或從事上述炭疽、破傷風等兩類人畜共患病的污水、污物的化驗、處理、清除、洗滌工作的人員。
三類津貼：每人每月260元。直接進行大手術、直腸檢查、病理實驗、防疫、檢疫、診斷、治療、屍體解剖、標本製作以及從事病畜的調查、配種、接產工作的人員；專職從事毛、皮等動物產品分析、鑒定、檢驗工作的人員；專職從事病理科研、生物制葯、實驗動物飼養工作的人員；從事自然疫源性疫病調查、病媒或動物採集工作的人員；從事葯物加工和飼草加工直接接觸粉塵嚴重工作的人員。
農業有毒有害保健津貼、畜牧獸醫醫療衛生津貼從2016年1月1日起執行。
20、衛生防疫津貼
（1）執行范圍：在麻風病院及專職從事傳染病、結核病、血吸蟲等寄生蟲病防治的衛生工作人員，執行衛生防疫津貼。
（2）執行標准：衛生防疫津貼由按月發放改為按工作日發放，標准分別為：一類每人每工作日9元，二類每人每工作日7元，三類每人每工作日5元，四類每人每工作日3元。
（3）該標准從2004年1月1日起執行。
六、其它津貼
1、人民警察法定工作日之外加班補貼
（1）執行范圍：限地各級公安、國家安全、監獄、勞動教養、法院、檢察院機關中列入國家政法專項編制、且執行公務員工資制度的人民警察。
（2）人民警察法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
（3）人民警察法定工作日之外加班補貼，從2010年1月1日起執行。
七、加強領導嚴肅紀律
（一）加強組織領導
規范改革性補貼和獎勵性補貼工作政策性強、敏感度高，各部門、各單位要高度重視，加強領導，周密安排，扎實工作，做到政策解釋到位，政策執行到位，發放項目統一、標准統一、資金來源統一，確保規范工作順利進行，確保社會穩定，確保把規范改革性補貼和獎勵性補貼這件大事抓實抓好。
（二）嚴肅工作紀律
各部門、各單位要加強公務員工資、津貼補貼管理。規范改革性補貼和獎勵性補貼後，一律不準自行新設津貼補貼項目，一律不準自行提高津貼補貼標准和擴大實施范圍，一律不準自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標准發放津貼補貼、獎金和福利，一律不準發放有價證券和實物。市紀委及組織、監察、財政、人社和審計部門將加大監督檢查力度，嚴肅查處各種頂風違紀行為。凡違反有關紀律的單位和個人，都要嚴肅處理。對違反規定發放各種津貼補貼的，對主要領導、分管領導和人事、財務部門責任人，按照組織程序一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
❽ 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。
具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。
駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。
2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。
(8)2016法官津貼調整標准擴展閱讀
經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：
一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。
二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。
三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。
四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。
五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。
六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。
七、本通知由人事部負責解釋。
❾ 公務員規范的津貼補貼是什麼意思
法律規定：公務員的待遇由4部分組成：工資、津貼、補助、福利。津貼補貼是公務員待遇的一部分。
公務員醫療補助是為了保障國家公務員的醫療待遇不降低而建立的醫療補助。主要是解決超過基本醫療保險和大額醫療保險最高支付限額之和的醫療費、國家公務員因工傷、生育、職業病當期發生的醫療費用的補助。
(9)2016法官津貼調整標准擴展閱讀：
公務員津貼補貼標准表（部分）
公務員的津貼補貼基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由於地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些:
1、歸並津貼補貼項目。
(1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。
(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。
2、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。
3、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。
以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例
一、嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。
二、嚴格執行規范公務員津貼補貼的項目。規范公務員津貼補貼後，經國務院或國務院授權人社部、財政部批準保留和新出台的特殊津貼補貼項目包括：人民警察警銜津貼、人民警察執勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計機關審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產監管監察崗位津貼、女職工衛生補貼、回維族補貼等。除此之外，凡是未經上級人社、財政部門批准並聯合行文的津貼補貼項目一律不得執行。目前有些單位以上級業務主管部門的文件（包括2008年前後的文件）和有關主管領導的批件等為依據發放的津貼補貼必須立即停止，並做好自查清理和上報工作。凡符合規定發放的津貼補貼項目，必須按規定的范圍和標准發放。特別是特殊津貼補貼不得擴大范圍普遍發放和突破標准平均發放，發放對象和標准必須報批（過去未報批的一律補報），未報批發放的，按違規發放處理。今後上級人社、財政部門出台新的津貼補貼文件後，執行部門必須報批後再實施。
三、嚴格獎勵性補貼管理。依據有關法律法規和市委、市政府及上級機關根據工作績效對作出突出貢獻的單位和個人或者為激勵某項特殊工作任務完成發放的獎勵性補貼（獎金），必須按規定的對象和標准發放，無論資金來源如何，都不得超標准和范圍發放。凡屬獎勵單位的資金，如明確不得發給個人的一律不得發給個人；可以發給個人的，個人年發放總額不得超過5000元（上級文件有明確發放標準的除外）。嚴格控制部門對本系統先進單位和個人的獎勵，確因工作需要發放獎金的，必須按規定報批。除了年終全市崗位責任制考評獎勵外，各單位可以對內部股室和工作人員爭先創優給予獎勵，對股室的獎勵最高不超過1000元，對個人的獎勵獲獎者人均不得超過800元，對股室和個人的獎勵面均不得超過30%。
四、嚴格加班補貼管理。嚴禁濫發加班補貼。除人民警察法定工作日之外加班發放補貼按人社部發〔2009〕184號文件,人民法院和人民檢察院工作人員法定節假日之外加班按人社部發〔2013〕17號文件執行外，其它單位加班補貼按如下辦法管理。
1.法定工作日之外加班是指一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼；因公出差、脫產學習培訓、參加會議及日常輪流值班佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。
2.法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。
3.法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時間或增加加班人員的，必須按規定報批。
4.加班補貼必須以考勤為依據，嚴格按考勤結果執行，不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示並存檔備查。
五、嚴格臨時機構和中心工作補貼管理。凡是經市委、市政府批准成立的臨時機構和以市委、市政府名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉鎮（含街道）或從事野（室）外作業，造成誤餐或需發生交通費用的，可以發給補貼。誤餐按每人每天20元補貼，交通費按每月80元補貼。凡報銷餐費和派有公車的，一律不發補貼。補貼發放必須以考勤作為發放依據，並按規定報批。不準擴大范圍和提高標准，不準同一對象在同一時間內多次（多處）領取補貼。
六、嚴格帶薪年休假管理。公務員享有國務院規定的職工帶薪年休假權利，各單位應盡可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位可按照該職工日工資收入(含津補貼)的300%支付年休假工資報酬（300%已含職工正常工作期間的日工資收入）。年休假工資報酬的發放必須憑考勤記錄，並在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形（職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的）不享受年休假的，不得發放年休假工資；嚴禁年休假工資按職工人數平均發放。
七、嚴格鄉鎮（街道）人員值班和交通費管理。鄉鎮（街道）可根據離城區的遠近和崗位的不同，按月人均80-150元標准合理制定值班和交通費管理辦法，經報批後執行。嚴禁以值班和交通費的名義濫發津貼補貼。
八、嚴格工會經費、集體福利費和其他專項經費的使用管理。工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現有財務制度規定的計提標准計提，嚴格開支范圍，不得將其它資金轉為工會經費、集體福利費，不得以節假日活動、慰問走訪等名義變相給職工發放現金（購物券）或實物。
九、嚴格規范程序和紀律約束。規范公務員津貼補貼工作是一項政策性強、紀律嚴明的工作，各單位必須按規范操作。任何單位和領導個人無權出台津貼補貼政策，特別是新設（批）津貼補貼項目。為統一管理，涉及規范公務員津貼補貼政策的審核、解釋和有關問題的處理歸口津市市規范公務員津貼補貼領導小組辦公室（設財政局）。任何單位不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標准發放津貼補貼。凡違反規定，對所發津貼補貼一律追回，對主要領導、分管領導和直接責任人將按照黨紀政紀嚴肅處理。本通知下發後，各單位要進行一次認真清理，發現有違背津紀發〔2008〕3號文件和本通知規定的，必須立即糾正。按本通知規定需要報批的特殊津貼補貼項目的范圍和標准、特殊情況的加班補貼、部門對本系統先進單位和個人的獎勵性補貼、臨時機構和中心工作的補貼、鄉鎮（街道）值班和交通費補貼等，先由單位（或牽頭單位）報市津貼補貼辦公室審核，通過後，再報市政府研究決定。津貼補貼辦公室將盡快制定審批的具體程序和辦法，並加強監督和檢查。
參考資料：公務員津貼補貼標准表_社保查詢網
❿ 員額法官退休待遇
員額法官檢察官退休待遇的屬性
答：, 只會在整體上調的時候,退休金會提高，退休法官檢察官拿到的不是工資，而是退休金。
2.法檢已退休人員是否能享受改革中的增資待遇？
答：退休人員已經納入社保機構統一發放工資,實行正常的年增長機制,不屬於工資改革的范圍。
3.員額法官檢察官的退休政策和一般公務員有區別嗎？
答：沒有區別。統一適用人社部發〔2015〕28號《人力資源社會保障部、財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的通知》。
4.司法改革中員額法官檢察官漲工資後退休還給嗎？
答：國家對於國家工作人員實行繳納養老保險制度,今後的退休養老金,按照繳費計算,並不是按照本人工資計算,當然,本人由於增加了工資,必然繳費基數要高,計算退休金的數額也會高。
5.單位和個人繳費基數怎麼算？
根據機關事業單位工資制度特點，《決定》規定的本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金；事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。其餘項目暫部納入個人繳費工資基數。
6.改革中和改革後的退休待遇怎麼計算？
全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。