入額法官待遇何時到位
摘要 至2020年7月，工資為3000-5000元。
『貳』 員額制改革什麼時候開始
2021年7月3日。最高人民法院7月3日舉行憲法宣誓活動，主角是剛剛入額的首批367名法官。最高法院機關首批員額法官選任完成，這標志著法官員額制改革在全國法院已經全面落實。至此，全國法院共遴選產生12萬余名員額法官。員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經費列入本級財政預算予以保障，屬於在編人員，由財政撥款保障。
《中華人民共和國公務員法》第八十二條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
『叄』 什麼是法官員額制，沒有進入員額的法官有何待遇
一、法官員額制：
所謂「法官員額制」是指法院、檢察院在編制內根據辦案數量、轄區人口、經濟發展水平等因素確定的法院的法官、檢察官的人員限額。員額一旦確定，在一定時期內不能改變，沒有缺額就不能遞補。
由於該項制度涉及面較廣，在社會各界引發不少爭議，其中一個相對突出的爭議點就是 「員額制」下法官人員減少，可能導致「案多人少」的狀況。針對這一問題，雖然改革開放以來，我國的法院、檢察院辦案的數量大幅度的增長，但是真正存在著案多人少的法院和檢察院只是一部分，甚至是一小部分。
我們國家大部分法院和檢察院中約有40%的法官、檢察官在非業務部門工作，而真正在一線辦案的人並不多，因而造成「法官人員數量減少後無法適應」的假象。如果通過員額制改革，把有效的、積極的辦案力量吸引到一線去，辦案效率相應就會提高，案多人少的相對問題也就迎刃而解。謝鵬程說：「這就意味著員額制將使司法的生產力得到解放。」
二、沒有進入員額的法官有何待遇：
1、法官員額制改革實施以來，法官隊伍存在諸多困惑，一部分法官將無法入額是必須面對的現狀。
海南省原有法官1540人，改革後，法官人數減至1100多人。貴州省貴陽市花溪區人民法院全院有法官資格的人員62人，現選任主審法官29名，未入額法官33名，佔53.23%。貴州省貴定縣人民法院原有法官53人，第一批入額18人，未入額法官35人，占原有法官人數的66.03%。
2、員額有餘地，轉崗有安排：
①關於法官員額制改革，要嚴格執行中央確定的法官員額比例和相關政策，不僅不能突破，在第一輪遴選時還要留有餘地，為優秀人才留下入額空間。
『肆』 人社部財政部最高法最高檢(2020)78號文件關於員額法官檢察官退休工資待遇
『伍』 員額法官和一般法官的區別是什麼
1、員額法官和一般法官的區別是員額法官有裁判權，普通法官現在變成法官助理，沒有裁判權。
2、員額法官是法官員額制度下的產物，員指的司法人員，額就是額度，意思就是法官的數量得按照一定的比例額度配備。
3、員額法官實行單獨職務序列，工資體系是和普通公務員有區別的。基層院也就是縣級法院員額法官的等級從低到高是五級法官，四級法官，三級法官，二級法官，一級法官，四級高級法官，三級高級法官。
曾經三級法官二級法官對應副科級待遇，一級法官對應正科級待遇。四級高級法官對應副處級待遇，三級高級法官對應正處級。
(5)入額法官待遇何時到位擴展閱讀：
中共十八屆三中，四中全會之後，以司法責任制為核心的四項基礎性改革試點正式拉開帷幕。其中，建立和完善司法人員分類管理制度，被認為是司法體制改革的一大重頭戲。所謂人員分類管理改革，就是將法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員。
每個省的規定都不太一樣，選拔都是通過考試加考核，能入額的會提高薪資待遇，但同時要對案件終身負責。另外，由於法官人員減少，工作強度會有一定程度的增加。當然，已經入額的也不是鐵飯碗，也需要定期考核的，考核不通過就會被清理出去，然後按照比例重新入額新的人員。
『陸』 在法院檢察院工作的公務員工資待遇是什麼樣的
順便分享一下網上看到的待遇
甘肅省臨夏州：助理及行政人員每個月到手4000元，司法績效13000全年；員額人員每個月到手6000元，司法績效29000。年底兩者一樣，13薪3000，烤火費1200元，文化獎5000，考核獎3000。
二線省會城市：四級檢察官助理，每月薪資待遇8000+，員額檢察官有10000+。
某沿海城市檢察院：中層正職（高年資），2017年稅後含公積金40+。檢察長50+。
二線弱省會：四級高級檢察官，每月拿到手6600，年底還會有兩萬不到。
河南最基層的二十八線小縣城：員額檢察官工資到手是六七千，年底績效有兩三萬，均勻下來每月8000+是有的。
『柒』 人社部財政部最高法最高檢(2020)78號文件關於員額法官檢察官退休工資待遇
法官退休工資待遇,那麼退休工資待遇都是按照國家的統一標准執行的。
中國人力資源和社會回保障部（下簡稱人答社部）職業培訓體系包括：職業分類與職業標准、職業培訓、職業技能鑒定和職業資格證書、技能競賽和技能人才表彰。
1992年，中國完成了第一部《中華人民共和國工種分類目錄》，已正式頒布3200多個工人技術等級標准，1999年，頒布《中華人民共和國職業分類大典》。
中國就業培訓技術指導中心職業培訓證書的持有者證明持有者已經通過了國家人力資源和社會保障部組織的相關職業培訓和相應的考試，具備了相應的專業技能和知識。
『捌』 入額法官提前退休好處多
能夠自己安排自己，能夠做自己的事情，能夠照顧老的看管小的等等。
提前退休，能夠自己安排自己。單單從時間上來看，在職時「身不由己」，退休後輕松自如。自參加工作之日起，自己可以說是遵章守紀，按部就班，循規蹈矩，拚命工作。無論在哪個單位工作，首先要求自己的是，絕對守時，不因遲到早退耽誤工作。遇到急難險重事情，自己一馬當先，「五加二，白加黑」，加班加點。個人服從組織，個人利益服從整體利益。在職時，總感覺到沒一天睡飽過；退休後，可以午睡，可以十一點前就寢，可以睡懶覺，可以保證充足睡眠。在職時，總感覺沒有時間去老家走親訪友；退休後，隨時可以去老家看望父老鄉親，只要自己願意，一住三五天、十天半個月都不是問題。在職時，總感覺沒有時間又出去看看外面的世界；退休後，只要身體健康，想什麼時候走便可以什麼時候走，想去多遠便可以走多遠。總之，退了休，時間完全可以由自己安排。只要不違法亂紀，想怎麼安排就可以怎麼安排。提前退休，能夠做自己的事情。在職時，一心撲在工作上，根本拿不出大塊時間做自己想做的事情。相反，不想做的事情卻永遠也做不完。退了休，沒有了一件接一件做不完的事情，沒有了迴避不了的迎來送往，沒有了求爺爺告奶奶找人辦事?退了休，能夠為家族續修族譜盡點力，能夠每天欣賞唐詩宋詞，能夠潛下心來研究傳統文化，還可以學習如何炒股，可以注冊今日頭條成為自媒體作者！如果身體好有專長，可以重新創業，實現自己做一番自己的事業的夢想，也可以到企業應聘。總之，可以為社會奉獻全部聰明才智。如果覺得住在城裡太吵鬧，那麼，可以帶著行囊，住到老家去，那裡空氣更新鮮，食材更生態，話語更親切，日子更清爽??如果希望輕鬆些，可以上老年大學，唱歌，跳舞，寫字，畫畫，由你挑；並且，可以結識很多朋友，可以與大家一起玩，玩得想多開心就有多開心。提前退休，能夠上管老下管小。有人說，退了休有什麼事可做？其實，只要自己願意，退了休有做不完的事情！然而，無論這個事那個事，最終將把照顧好家裡的老人和帶好孫輩作為最重要的事情，多數做父母的，為了子女成長成才、成家立業，耗費了心血，等到子女也五十多歲時，年事已高，身體狀況一日不如一日，正是需要子女照顧之時。如果提前退休，則完全可以陪伴父母，照顧父母，讓他們頤享天年，安度晚年。一個人到了五十多歲的年紀，差不多子女都成家立業、生兒育女了。然而，他們正如自己當年一樣，忙碌事業，奔波生計，很需要有人幫助照管孩子。如果提前退休，正好可以給子女助一把力。有人說，管老管小要與時俱進，可以請護工、請保姆，可以去養老院等等。這當然是不錯的主意，不妨試試。然而，子女照顧自家老人看管自家孩子，與請人照看，可是大不一樣哦。提前退休，能夠好好修身養性。人活著的意義是什麼？這是不少人在思考和詢問的問題。是為別人活，還是為自己活？筆者最欣賞的當然是保爾_柯察金的人生哲學。「人的一生應當這樣度過：當回憶往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧；在臨死的時候，他能夠說：我的整個生命和全部精力，都已經獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭。」有人說，如今的社會最大的問題是「浮躁」，不少人為金錢奔波，為名利煎熬。似乎人間真情越來越少，人與人之間距離越來越遠，老年人總不相信年輕人會比自己做得更好。果真如此的話，怎麼不能從我做起，從現在做起？提前退休，把位置讓出來，讓有為者上，讓更年輕的上，相信年輕人會做得更好。而我們自己，好好的去反思自己走過的路，審視自己的得失，也許會有一二感悟，讓自己的子女受到啟迪，從而比自己做得更好。到了老年，需要有自知之明，少動多靜，少說多思，少管閑事多讀書，好好修身養性，做一位受人尊敬的老人。退休真好！提早退休，也許能夠多活五十年。
最高法院通過前期大力協調溝通，已會同相關部門分別明確了員額法官交流政策、退休年齡、醫療待遇、差旅待遇、公務交通補貼等，陸續以通知形式印發全國法院，各高院要做好宣傳解讀工作，會同有關部門將政策紅利推動落實到位。要大力推進職務職級並行制度，同步健全內部崗位交流機制，促進符合條件的不同類別人員合理流動，拓展職業發展空間。
『玖』 法官員額制是哪年開始的
現在搞司法改革，以前法院裡麵包括行政部門人員都有被任命法官等級，但是這些人實際不辦案。現在改革之後，一個法院最多百分之三四十的人可以進入員額，重新被任命法官等級，這些員額製法官才有辦案資格，也必須親自辦案。其他沒有進入員額的法院工作人員要麼做法官助理，給員額製法官打雜，要麼去行政部門做司法行政人員。我國實行的法官員額制的意思是：最高人民法院發布的《中國法院的司法改革》白皮書表示，建立法官員額制，就是要通過嚴格考核，選拔最優秀的法官進入員額，並為他們配備法官助理、書記員等審判輔助人員，確保法院85％的人力資源配置到辦案一線。中國共產黨十八屆三中全會審議通過的《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》，對深化司法體制改革作了全面部署，2014年以來，司法改革緊鑼密鼓，攻堅克難，統籌兼顧，扎實推進。
中共中央確定將上海、廣東、吉林、湖北、青海、海南、貴州7個省市作為首批司法改革先行試點。2015年5月5日中央全面深化改革領導小組第十二次會議同意山西、內蒙古、黑龍江、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、重慶、雲南、寧夏開展推進司法責任制、司法人員分類管理。
司法人員職業保障、省以下地方法院檢察院人財物統一管理等4項改革試點。這是繼去年7個試點省市後的第二批試點。會議要求試點地方要加強組織領導，細化試點實施方案，推動制度創新。
一、法官員額制：
【拓展資料】
所謂「法官員額制」是指法院、檢察院在編制內根據辦案數量、轄區人口、經濟發展水平等因素確定的法院的法官、檢察官的人員限額。員額一旦確定，在一定時期內不能改變，沒有缺額就不能遞補。
由於該項制度涉及面較廣，在社會各界引發不少爭議，其中一個相對突出的爭議點就是 「員額制」下法官人員減少，可能導致「案多人少」的狀況。針對這一問題，雖然改革開放以來，我國的法院、檢察院辦案的數量大幅度的增長，但是真正存在著案多人少的法院和檢察院只是一部分，甚至是一小部分。
我們國家大部分法院和檢察院中約有40%的法官、檢察官在非業務部門工作，而真正在一線辦案的人並不多，因而造成「法官人員數量減少後無法適應」的假象。如果通過員額制改革，把有效的、積極的辦案力量吸引到一線去，辦案效率相應就會提高，案多人少的相對問題也就迎刃而解。謝鵬程說：「這就意味著員額制將使司法的生產力得到解放。」
二、沒有進入員額的法官有何待遇：
1、法官員額制改革實施以來，法官隊伍存在諸多困惑，一部分法官將無法入額是必須面對的現狀。
海南省原有法官1540人，改革後，法官人數減至1100多人。貴州省貴陽市花溪區人民法院全院有法官資格的人員62人，現選任主審法官29名，未入額法官33名，佔53.23%。貴州省貴定縣人民法院原有法官53人，第一批入額18人，未入額法官35人，占原有法官人數的66.03%。
2、員額有餘地，轉崗有安排：
①關於法官員額制改革，要嚴格執行中央確定的法官員額比例和相關政策，不僅不能突破，在第一輪遴選時還要留有餘地，為優秀人才留下入額空間。
各地試點的實際操作中，也一直按此進行。海南省第一批遴選留有10%的餘地。貴州省採取以案定員、一步到位原則，根據案件數量及特點、法官承辦案件能力等綜合因素，計算出各試點法院的法官員額，法官員額一次性控制在39%以內，並為未來留有足夠空間。花溪、匯川、貴定、榕江四個試點法院法官員額，分別為29%、30.7%、24%和30.8%。
已完成試點的貴州省遵義市匯川區人民法院，目前78名具備審判職稱的入額32名，尚有9個名額空缺。空缺的名額，設計是根據案件的增長來增補法官，同時也給年輕人留出一個奮斗的目標。
貴州省貴定縣人民法院53名法官有18名入額，同時為今後青年法官入額選任預留了9個名額。
②除了留下入額的希望，轉崗和分流也盡量做到妥善安排。
過渡期內未選任為法官的現任審判員、助理審判員，轉任法官助理或司法行政人員，法官職務保留，現有待遇不變。過渡期內出現缺額，先從表現好的法官助理中選任。即使過渡期滿了，只要有真本事，還可參加全省遴選，仍有做法官的機會。
『拾』 員額法官退休待遇
員額法官檢察官退休待遇的屬性
答：, 只會在整體上調的時候,退休金會提高，退休法官檢察官拿到的不是工資，而是退休金。
2.法檢已退休人員是否能享受改革中的增資待遇？
答：退休人員已經納入社保機構統一發放工資,實行正常的年增長機制,不屬於工資改革的范圍。
3.員額法官檢察官的退休政策和一般公務員有區別嗎？
答：沒有區別。統一適用人社部發〔2015〕28號《人力資源社會保障部、財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的通知》。
4.司法改革中員額法官檢察官漲工資後退休還給嗎？
答：國家對於國家工作人員實行繳納養老保險制度,今後的退休養老金,按照繳費計算,並不是按照本人工資計算,當然,本人由於增加了工資,必然繳費基數要高,計算退休金的數額也會高。
5.單位和個人繳費基數怎麼算？
根據機關事業單位工資制度特點，《決定》規定的本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金；事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。其餘項目暫部納入個人繳費工資基數。
6.改革中和改革後的退休待遇怎麼計算？
全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。